„Gesetzliche Regelung der Beziehungen im Bereich Arbeits- und Personalmanagement“ – Kurs 60.000 Rubel. von der MSU, Ausbildung 6 Wochen. (1,5 Monate), Datum: 2. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 05, 2023
Der Studiengang „Rechtliche Regelung der Beziehungen im Bereich des Arbeits- und Personalmanagements“ ist eine wissenschaftliche Disziplin auf der Ebene der beruflichen Zusatzausbildung, der Hauptsache Der Zweck besteht darin, die Grundlagen der regulatorischen, wissenschaftlichen, pädagogischen und methodischen Grundlagen gesellschaftlich bedeutsamer Zweige des russischen Rechts – Arbeitsrecht und Sozialrecht – zu beherrschen Bestimmung.
Studienform: Teilzeit (abends) mit der Möglichkeit einer Remote-Online-Verbindung
Kursumfang: 80 AC. Std.
Entwicklung
Steigen Sie auf eine neue Ebene der beruflichen Entwicklung ein
Relevanz
Erfüllen Sie die sich schnell ändernden Anforderungen des Marktes und des gesellschaftlichen Umfelds
Erfolg
Werden Sie ein erfolgreicher Kanzleimanager
Eine einzigartige Synthese akademischen Wissens der Moskauer Staatlichen Universität
Zertifikat der Fortbildung der Moskauer Staatlichen Universität, benannt nach M. IN. Lomonossow
Alexander Mikhailovich Kurennoy – Professor, Leiter der Abteilung für Arbeitsrecht an der Juristischen Fakultät der Moskauer Staatlichen Universität, Doktor der Rechtswissenschaften, Absolvent der Juristischen Fakultät der Moskauer Staatlichen Universität.
In den Jahren 1990-2006 beteiligte er sich an der Ausarbeitung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (2001), einem Resolutionsentwurf des Plenums Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (angenommen 17.3.2004).
Er ist Chefredakteur der Zeitschrift „Arbeitsrecht in Russland und im Ausland“, Mitglied des Akademischen Rates der Juristischen Fakultät, des Dissertationsrates der Moskauer Staatlichen Universität, benannt nach M. IN. Lomonossow, Akademischer Rat des Internationalen Zentrums der Lomonossow-Universität Moskau; Vorsitzender der Kommission für Sozialgesetzgebung der Russischen Anwaltsvereinigung, Schiedsrichter Schiedsgericht zur Beilegung wirtschaftlicher Streitigkeiten bei der Russischen Industrie- und Handelskammer Föderation.
Ausbildung eines Arztes und 10 Wissenschaftskandidaten. Autor von mehr als 100 wissenschaftlichen Werken, darunter Monographien und Lehrbüchern.
Auf dem Programm A.M. Kurennoy hält einen Runden Tisch zum Arbeitsrecht.
Thema 1. Grundprinzipien und Quellen des Arbeitsrechts
Allgemeine Merkmale des Arbeitsrechts. Gegenstand, Methode und System des Arbeitsrechts. Die Stellung des Arbeitsrechts im russischen Rechtssystem und seine Abgrenzung zu verwandten Rechtsgebieten. Konzept, System und Quellenarten des Arbeitsrechts. Auswirkungen arbeitsrechtlicher Normen und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zeitlich, räumlich und im Personenkreis. Einheit und Differenzierung der gesetzlichen Arbeitsregelung und das Verhältnis zwischen allgemeinen und besonderen Normen. Quellen der internationalen rechtlichen Regulierung der Arbeit.
Thema 2. Lokale Quellen zum Arbeitsrecht
Das Konzept und die Arten lokaler Vorschriften als Quellen des Arbeitsrechts. Struktur und Inhalt lokaler Dokumente. Verfahren zur Entwicklung und Annahme, Geltungsbereich lokaler Quellen des Arbeitsrechts.
Thema 3. Arbeitsmarkt und gesetzliche Regelung der Beschäftigung und Arbeitsförderung
Konzept und Beschäftigungsformen. Rechtliche Organisation der Beschäftigung in der Russischen Föderation. Berufsausbildung, Fortbildung und Umschulung von Bürgern in Richtung der Arbeitsverwaltung.
Thema 4. Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit. Tarifverträge und Vereinbarungen
Das Konzept der Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen, seine Merkmale und Grundprinzipien. Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sozialpartnerschaften. Kollektive Verhandlungen und Beilegung von Meinungsverschiedenheiten während der Verhandlungen. Tarifverträge und Vereinbarungen.
Thema 5. Arbeitsvertrag: Konzept, Inhalt, Abschluss, Änderung und Kündigung
Das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags. Inhalt des Arbeitsvertrages. Allgemeines Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Bestimmte Arten von Arbeitsverträgen. Änderung des Arbeitsvertrages. Gesetzliche Regelung der Beendigung eines Arbeitsvertrages. Abfindung. Ausstellung eines Arbeitsbuchs und Kopien arbeitsbezogener Dokumente bei Beendigung eines Arbeitsvertrags.
Thema 6. Arbeitszeit
Konzept und gesetzliche Regelung der Arbeitszeit. Seine Typen. Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten. Arbeitszeiten und Aufzeichnung.
Thema 7. Zeit entspannen
Konzept und Arten der Ruhezeit. Kurze Pause. Jährlicher bezahlter Urlaub. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub. Gehen ohne zu bezahlen.
Thema 8. Gesetzliche Regelung der Vergütung und Arbeitsnormen
Das Konzept des Lohns. Staatliche Lohngarantien. Tarifsystem der Vergütung. Formen und Systeme von Löhnen und Arbeitsanreizen.
Zahlung zu Sonderbedingungen und bei Abweichung von den normalen Arbeitsbedingungen. Berechnung des Durchschnittslohns. Arbeitsrationierung.
Thema 9. Garantien und Entschädigung Das Konzept von Garantien und Entschädigung im Arbeitsbereich. Garantien für die Weiterleitung
Mitarbeiter auf Geschäftsreisen und Arbeitswechsel in einen anderen Bereich. Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren. Andere Arten von Garantien und Entschädigungen.
Thema 10. Rechtliche Fragen des Arbeitsschutzes
Staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes. Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsbeziehungen im Bereich des Arbeitsschutzes. Garantien des Rechts der Arbeitnehmer, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen. Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen.
Thema 11. Arbeitsdisziplin und Disziplinarhaftung
Arbeitsdisziplin und Methoden zu ihrer Gewährleistung. Gesetzliche Regelung der internen Arbeitsvorschriften. Mitarbeiter fördern. Disziplinarvergehen und Disziplinarhaftung.
Thema 12. Materielle Haftung der Arbeitsvertragsparteien
Das Konzept und die Bedingungen für den Eintritt einer finanziellen Haftung. Finanzielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Materielle Haftung des Arbeitnehmers.
Thema 13. Sozialpolitik und Sozialzahlungen in der Organisation
Professionelles Training. Die Weiterbildung. Studentenvereinbarung. Zertifizierung von Arbeitnehmern. Das System der Sozialleistungen in der Organisation und die rechtliche Regelung für deren Umsetzung
Thema 14. Schutz der Arbeitsrechte. Überwachung und Kontrolle im Arbeitsumfeld
Das Konzept und die Methoden zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. Staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften. Schutz der Arbeitnehmerrechte durch Gewerkschaften. Selbstverteidigung der Arbeitnehmer ihrer Arbeitsrechte.
Thema 15. Besonderheiten der Arbeitsregulierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern. Besonderheiten der gesetzlichen Regulierung der Arbeit von Frauen und Personen mit Familienangehörigen Verantwortlichkeiten, Minderjährige, Teilzeitbeschäftigte, Leiter von Organisationen, Heimarbeiter, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten Ortschaften
Thema 16. Praktische Probleme der Berücksichtigung und Lösung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte
Allgemeine Merkmale von Arbeitskonflikten. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren zu ihrer Behandlung und Beilegung in den Gremien zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten: in der Arbeitsstreitkommission und dem Gericht. Besonderheiten der gerichtlichen Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte. Entscheidungen über individuelle Arbeitskonflikte treffen, Entscheidungen über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz umsetzen. Das Konzept kollektiver Arbeitskonflikte. Versöhnlicher Charakter der Prüfung und Beilegung von Arbeitskonflikten. Das Streikrecht und seine Umsetzung.
Basierend auf den Ergebnissen des Abschlusses des Kurses erhalten die Studierenden ein Zertifikat über die Fortbildung nach dem Formular M.V. der Moskauer Staatlichen Universität. Lomonossow.
Die abschließende Zertifizierung erfolgt in Form eines Tests.
Adresse
G. Moskau, Territorium der Moskauer Staatlichen Universität, benannt nach M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, gest. 1, S. 13
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