Diagnose der „Soft Skills“ des Personals der Organisation – Kurs 35.000 Rubel. von HSE, Schulung 10 Tage, Datum: 5. Juni 2023.
Verschiedenes / / December 05, 2023
Merkmal des Programms ist ein integrierter Ansatz zur Entwicklung von Diagnosewerkzeugen unter Verwendung moderner Aufgabenformen. Das Programm deckt nur standardisierte Bewertungsmethoden ab, die dies zulassen Überwachung der Kompetenzentwicklung in verschiedenen Arbeitsphasen der Mitarbeiter der Organisation (Auswahl, Förderung, Entwicklung). Die gewonnenen Erkenntnisse werden den Teilnehmern dabei helfen, sich in modernen Ansätzen zur Diagnose „weicher“ Erkrankungen zurechtzufinden. Fertigkeiten zu erwerben und eigenständig Werkzeuge zu entwickeln, die bestimmte Ziele und Vorgaben erfüllen Organisationen.
Durch die Beherrschung des Studiengangs werden folgende Fachkompetenzen in der Entwicklung von Werkzeugen zur Diagnose psychologischer Konstrukte verbessert:
Zulassungsbedingungen
Für die Einschreibung in den Studiengang ist die Vorbeherrschung weiterer Disziplinen, Kurse, Module nicht erforderlich.
Abschlussarbeit
Die abschließende Zertifizierung erfolgt in Form der Verteidigung des Abschlussprojekts
Zwei akademische Stunden individuelle Beratung mit einem Lehrer Ihrer Wahl
Fernunterricht über Zoom
Forscher am Center for Psychometrics and Measurements in Education, Institute of Education, National Research University Higher School of Economics, Akademiker Direktor des Masterstudiengangs „Science of Learning and Assessment“, Kandidat der Bildungswissenschaften (PhD in Ausbildung)
Außerordentlicher Professor der Abteilung für Bildungsprogramme des Institute of Education der National Research University Higher School of Economics, akademischer Direktor der Postgraduate School of Education des Institute of Education, Dr. Psych.
Forscher am Zentrum für Psychometrie und Messungen in der Bildung, Institut für Bildung, National Research University Higher School of Economics, außerordentlicher Professor, Kandidat für psychologische Wissenschaften.
Einführung in die Psychodiagnostik
Dies ist ein Einführungsthema, in dem wir die allgemeinen Prinzipien der Entwicklung psychologischer Techniken zur Beurteilung der „Soft Skills“ von Mitarbeitern beschreiben.
Job-Analyse
Über die Vorteile von „Soft Skills“ für den Arbeitsplatz ist viel geschrieben worden. Um diesen Vorteil optimal nutzen zu können, ist es wichtig, genau zu verstehen, welche Eigenschaften Ihre Mitarbeiter benötigen, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein. Zu diesem Zweck gibt es Techniken zur Jobanalyse, die wir in diesem Thema betrachten werden.
Theoretischer Rahmen und Operationalisierung: Fallstudien
Jeder Test basiert auf Prämissen: Theorie und/oder Daten aus früheren Studien. Wir schauen uns an, wie Sie die Theorie richtig in die Praxis umsetzen, um die „Soft Skills“ Ihrer Mitarbeiter in diesem Thema einzuschätzen.
Entwicklung von Aufgaben unterschiedlicher Art
Wir werden den Prozess der Entwicklung von Aufgaben verschiedener Art (Selbstbericht, Szenario, situative Verhaltenstests, In-Basket-Tests), lassen Sie uns über ihre Fähigkeiten und Grenzen sprechen und es versuchen üben, sie zu entwickeln.
Merkmale der Analyse der Ergebnisse des Testens von „Soft Skills“.
Alle Tests werden durchgeführt, um ein Ergebnis zu erhalten. Und es ist wichtig, es richtig zu interpretieren. In diesem Thema sprechen wir darüber, wie Sie Testdaten verstehen, damit Sie sie zum Nutzen Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeiter nutzen können.
Feedback basierend auf Testergebnissen
In diesem Thema ermitteln wir, wer Feedback zu Testergebnissen erhält und welche Informationen in der Regel für die Befragten selbst, ihre Vorgesetzten und Testkunden von Interesse sind. Auch in diesem Thema werden wir rechtliche und ethische Fragen ansprechen: wie man die personenbezogenen Daten der Befragten schützt, Einverständniserklärungen für die Teilnahme erstellt und die Vertraulichkeit der Ergebnisse wahrt.