Lohnoptimierung unter neuen wirtschaftlichen Bedingungen. Fortbildung - Kurs 36.900 RUB. von der Moskauer Business School, Ausbildung 16 Studienstunden, Datum: 1. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 04, 2023
Die Relevanz der Einhaltung von Standards, Verfahren zur Vergütung und Entschädigung für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einer Krise
Lohnanalyse zur Optimierung der Löhne im Krisenfall von Unternehmen
System der Standardisierung und Entlohnung der Arbeit unter Berücksichtigung der Risiken von Krisensituationen unter modernen Betriebsbedingungen
Moskauer Business School: umfassende Ausbildung für Ihr Unternehmen
Die Moskauer Business School besteht seit 2007 und konnte in dieser Zeit eine führende Position im Bereich der betriebswirtschaftlichen Ausbildung einnehmen. Die Lehrpläne werden von in- und ausländischen Spezialisten entwickelt und bieten eine hundertprozentige thematische Abdeckung. Darüber hinaus wird die Dynamik der Anforderungen des Geschäftsumfelds und der Bildungsprogramme für 2022-2023 berücksichtigt. auf der Grundlage einer Analyse aktueller Marktentwicklungstrends erstellt. Wir legen großen Wert auf die Implementierung und Weiterentwicklung des Online-Lernens in allen Programmen und Bereichen, das es Ihnen ermöglicht, die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse aus der Ferne zu erwerben.
Wir bieten dir:
- MBA-Ausbildung (Master of Business Administration) für Unternehmer, Führungskräfte sowie mittlere und höhere Führungskräfte;
- Mini-MBA-Ausbildung, die die Vorteile und Vorteile einer modernen Managementausbildung beibehält und sich streng auf praktische Lösungen konzentriert;
- Berufsausbildung für Fachkräfte gemäß den Anforderungen des Berufsstandards;
- Persönliche und Online-Business-Seminare, Schulungen und Fortbildungen, die Ihnen den Erwerb relevanter und gefragter Kenntnisse in verschiedenen Branchen ermöglichen.
- Unternehmensprogramme werden von unseren Spezialisten individuell erstellt und an die Ziele und Vorgaben eines bestimmten Unternehmens angepasst.
- Die Lehrer der Moskauer Business School sind hochqualifizierte Spezialisten in den relevanten Marktsektoren. Sie verfügen über Praxiserfahrung und verfügen über aktuelle Kenntnisse in ihrem Fachgebiet.
Berufserfahrung
Einzellehrer
SSMC TsNIINTIKPK, Lehrer, Business Coach, Berater für Vergütung und Arbeitsnormen
Beratungsunternehmen CJSC „TBB“, Berater und Lehrer für Arbeitsplanung und Vergütung
FSBI OK „Bor“, führender Ökonom für Arbeit und Löhne
Staatliche Haushaltsbehörde „Mosavtodor“, leitender Ökonom
Fachliche Kompetenzen
Projekte zur Entwicklung und Umsetzung interner Regulierungsdokumentationen in den Bereichen: Standardisierung der Arbeitstätigkeit, Motivation und Mitarbeiteranreize, Arbeitsplanung und Vergütung, Arbeitsproduktivität, Effizienz von Arbeitsverträgen, Personal Büroarbeit
Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Beratung und Coaching
Autor und Moderator von Seminaren und Workshops zur Planung und Vergütung von Arbeitstätigkeiten
Durchführung von Schulungen zur Standardisierung und Steigerung der Arbeitsproduktivität
Durchführung von Workshops zum Thema effektives Personalmanagement
Kunden
FSBI OK „Bor“, Verwaltungsgesellschaft „Vatutinki“, OJSC „Moskelmash“, PSH „Shchelkanovo“, Kraftstoff- und Energiekomplex „Metinvest“, staatliche medizinische Einrichtung der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation „Yantarny Bereg“, Handelsgesellschaft „Golden Apple“, Handelsunternehmen „Magnum“
Reden und Veröffentlichungen
Autor von Artikeln über Vergütung und Arbeitsregulierung, veröffentlicht in Zeitschriften: „My Business“, „Economics and Information“, „Business Security Technologies“
Ausbildung
1991–1992 – Aufbaustudium am Russischen Patentinstitut, Kandidat der Wirtschaftswissenschaften
1983–1987 – Kuibyshev-Planungsinstitut, Finanzen und Kredit
2000 - Zentrum für Produktion und Ausbildung der Moskauer Staatlichen Universität „Planung, Preisgestaltung und Managementbuchhaltung“
2009 — CIT Consulting „Versicherungsprämien und Besteuerung im Lohnbereich“
Tag 1
System der Standardisierung und Entlohnung der Arbeit unter Berücksichtigung der Risiken von Krisensituationen unter modernen Betriebsbedingungen
Die Relevanz der Einhaltung von Standards, Verfahren zur Vergütung und Entschädigung für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einer Krise
Der variable Teil des Vergütungssystems und die Einführung eines Systems zur Vergütung und Motivation des Personals im Kontext von Sanktionsrisiken
Variabler Anteil im Personalvergütungssystem sowie ideelle Anreizmethoden zur Erzielung von Ergebnissen in einem instabilen wirtschaftlichen Umfeld
Lohnanalyse zur Optimierung der Löhne im Krisenfall von Unternehmen
Dauer und Format der Schulung: 16 akademische Stunden persönlich oder online. In den letzten Jahren haben Steueroptimierungsmaßnahmen einen immer wichtigeren Platz in der täglichen Praxis verschiedener Unternehmen und Organisationen eingenommen. Die Optimierungsmöglichkeit liegt nicht nur in einer Reduzierung der Steuerzahlungen, sondern gerade in deren Rechtmäßigkeit und Fehlen negativer Konsequenzen seitens der Steuerbehörden und Firmeninhaber. Das Seminar befasst sich mit Fragen der Steueroptimierung und gibt Empfehlungen für die Balance zwischen dem Wunsch, Steuerzahlungen zu senken, und möglichen Steuerrisiken.
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Dauer und Format der Ausbildung: 18 akademische Stunden, davon 8 Stunden Präsenz-/Onlineunterricht, 10 Stunden Fernunterricht (Videokurse). Nicht alle Arbeitgeber achten gebührend auf die Korrektheit der Personalaktenführung und die Qualität der Personaldokumente. Aus diesem Grund kommt es oft zu einem Durcheinander in den Dokumenten, was mit großen Risiken für das Unternehmen im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht verbunden ist. Bei jeder Prüfung können möglicherweise bestehende Inkonsistenzen aufgedeckt werden. Daher ist es wichtig, stets vorbereitet zu sein. Ein Personalaudit hilft dabei, Fehler bei der Führung von Personalakten zu erkennen und Dokumente in Ordnung zu bringen.
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Dauer und Format der Schulung: 16 akademische Stunden persönlich oder online. Wettbewerb ist ein natürlicher Mechanismus für die Marktentwicklung. In manchen Fällen trägt es zum Wachstum und der Suche nach neuen Lösungen und Richtungen bei, in anderen führt es zu einem Rückgang der Geschäftstätigkeit einzelner Akteure und deren Abgang. Um neue Projekte oder Produkte zu starten und zu entwickeln, ist es wichtig, in der Vorinvestitionsphase ausreichend analytische Informationen für die Entscheidungsfindung zu erhalten. Die mindestens ausreichende Analyse, um ein neues Projekt zu starten, sind Informationen über Wettbewerber, die in eine umfassendere Marktforschung mit einer vollständigen Marktstudie einbezogen werden Anfragen. Competitive Intelligence ist die optimale Analysemethode: Sie ermöglicht nicht nur die Bewertung der Wettbewerber selbst anhand einer Reihe von Kriterien Kriterien und erhalten Sie kommerzielle Angebote, sondern untersuchen Sie auch die Vorlieben der Verbraucher in Ihrer Nische anhand ihrer Beispiele arbeiten. Indem Sie lernen, Wettbewerbsanalysen durchzuführen, bevor Sie neue Projekte starten, können Sie diese nicht nur wirtschaftlich annehmen nicht nur die richtige Entscheidung, sondern bieten Ihren Mitarbeitern auch Informationen zur Optimierung des Produkts und Analysen zum Aufbau eines Funnels Verkäufe Die Schulung ermöglicht es Top-Managern, Unternehmens- und Strukturabteilungsleitern, den Entscheidungsprozess zu optimieren und eine Reihe von Fehlern beim Start neuer Projekte zu vermeiden.
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