Arbeitsrecht. Vorbereitung auf Kontrollen und Verantwortung bei Verstößen. Innovationen und Gerichtspraxis. Fortbildung - Kurs 47.900 Rubel. von der Moskauer Business School, Ausbildung 24 akademische Stunden, Datum: 13. Februar 2024.
Verschiedenes / / December 04, 2023
Moskauer Business School: umfassende Ausbildung für Ihr Unternehmen
Die Moskauer Business School besteht seit 2007 und konnte in dieser Zeit eine führende Position im Bereich der betriebswirtschaftlichen Ausbildung einnehmen. Die Lehrpläne werden von in- und ausländischen Spezialisten entwickelt und bieten eine hundertprozentige thematische Abdeckung. Darüber hinaus wird die Dynamik der Anforderungen des Geschäftsumfelds und der Bildungsprogramme für 2022-2023 berücksichtigt. auf der Grundlage einer Analyse aktueller Marktentwicklungstrends erstellt. Wir legen großen Wert auf die Implementierung und Weiterentwicklung des Online-Lernens in allen Programmen und Bereichen, das es Ihnen ermöglicht, die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse aus der Ferne zu erwerben.
Wir bieten dir:
- MBA-Ausbildung (Master of Business Administration) für Unternehmer, Führungskräfte sowie mittlere und höhere Führungskräfte;
- Mini-MBA-Ausbildung, die die Vorteile und Vorteile einer modernen Managementausbildung beibehält und sich streng auf praktische Lösungen konzentriert;
- Berufsausbildung für Fachkräfte gemäß den Anforderungen des Berufsstandards;
- Persönliche und Online-Business-Seminare, Schulungen und Fortbildungen, die Ihnen den Erwerb relevanter und gefragter Kenntnisse in verschiedenen Branchen ermöglichen.
- Unternehmensprogramme werden von unseren Spezialisten individuell erstellt und an die Ziele und Vorgaben eines bestimmten Unternehmens angepasst.
- Die Lehrer der Moskauer Business School sind hochqualifizierte Spezialisten in den relevanten Marktsektoren. Sie verfügen über Praxiserfahrung und verfügen über aktuelle Kenntnisse in ihrem Fachgebiet.
Business-Coach, Arbeitsrechtsexperte, Autor und Moderator von Workshops zu HR-Administration und Personalmanagement.
Mitglied der National Union of Personnel Officers, Mitglied des HR Managers Club, Experte auf dem Gebiet der Personaldokumentation, Spezialist auf dem Gebiet der Personalprüfung. Zertifizierter Business Coach, aktueller Personalleiter, Berater im Bereich Personalmanagement und Organisation der Dokumentationsunterstützung für Personalprozesse im Unternehmen
Berufserfahrung
2010 – heute V. — ICS Travel Group, Leiter Personalwesen
2008–2010 – Wind Rose, Personalmanager
2005–2008 – Uralsnabkomplekt, Personalleiter, Leiter des Sekretariats
2005–2006 – Institut für Kunstgeschichte, Abteilung Psychologie, Trainer
1990–2005 – Staatliche Bildungseinrichtungen, Direktor
Fachliche Kompetenzen
Entwicklung eines lokalen Regulierungsrahmens für das Unternehmen
Personalmanagement
Optimierung des Personaleinsatzes
Durchführung einer Prüfung der HR-Prozesse
Durchführung von Schulungsveranstaltungen
Organisation der Personalarbeit von Grund auf
Vorbereitung und Anpassung von Schulungen, Seminaren, Tests usw.
Lehrtätigkeiten
Pädagogische Tätigkeit - mehr als 20 Jahre. Führt Vorträge und Schulungen an führenden Universitäten und Instituten zur Fortbildung im Bereich Personalaktenmanagement und Personalmanagement durch
Ausbildung
2014 – Personalsystem „HR Summer School“, KDP unter Berücksichtigung der neuesten Gesetzesänderungen
2013 – Zentrum für Fortbildung „Was ist zu tun? Qualifikation“, gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen
2010 — CCT „Spezialist“, „1C: Gehalts- und Personalmanagement“
2007 – SiVASH-Intelligenz, moderne Büroarbeit
2006 – Moskauer Institut für berufliche Umschulung, Personalmanagement
2006 – Institut für Fortbildung, Organisation der Büroarbeit in der Unternehmensführung
2001 – Institut für Fortbildung „Intellectika“, Innovationen in den Lehrmethoden
1994–1999 – Staatliches Pädagogisches Institut Armawir, Lehrer, Methodologe
1984–1988 – Pädagogische Schule Noworossijsk, Lehrer
Workshop „Analyse und Identifizierung von Fehlern in PVTR, Besetzungstabelle, Urlaubsplan“
Überprüfung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Registrierung von Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. Merkmale der Registrierung von Sonder-/Vorzugsgruppen von Mitarbeitern
Überprüfung von Dokumenten im Zusammenhang mit Personalbewegungen, Urlaubsgewährung, Entlassung
Workshop - Analyse von Videofällen „Inspektionen der staatlichen Arbeitsinspektion. Konsequenzen und Risiken für den Arbeitgeber“
Dauer und Format der Schulung: 40 akademische Stunden persönlich oder online. Unter modernen Bedingungen versuchen Marktführer, sich gemeinsam mit oder schneller als der Markt zu verändern. Was sollte ein Unternehmen unter modernen Bedingungen ändern – Ziele, Organisationsstruktur, Funktionalität von Abteilungen, Prozesse, Kostenpositionen oder Personal reduzieren? Marktführer aktualisieren ständig das Geschäftsmodell des Unternehmens. Was ist das Geschäftsmodell eines Unternehmens, aus welchen Elementen besteht es, wer soll es wie entwickeln? Im Zusammenhang mit den Unternehmenszielen, der Abteilungsfunktionalität, den Prozessen und dem KPI-basierten Motivationssystem lernen Sie bei Seminar.
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Das Personal des Unternehmens ist ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil. Starkes Personal und ein geschlossenes Team steigern die Effizienz und werden zu einer strategisch wichtigen Zelle der Organisation. Ein HR-Spezialist muss über die Fähigkeiten verfügen, wichtige Mitarbeiter zu suchen, anzupassen, zu motivieren sowie zu optimieren und zu halten. Entwickeln Sie Managementkompetenzen, erfahren Sie alles über die Arbeit des HR-Services und werden Sie von der Pike auf zum gefragten Spezialisten. Oder erweitern Sie Ihre Kompetenzen: Systematisieren und aktualisieren Sie Ihr Wissen, lernen Sie, Schwachstellen im Personalmanagement zu erkennen und erlernen Sie neue Methoden der Mitarbeitermotivation.
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Psychoanalytiker mit einem Bachelor-Abschluss vom MITM sind in Regierungsorganisationen, führenden Universitäten und Forschungszentren gefragt. MITM-Absolventen können private psychoanalytische Beratungen oder Gruppensitzungen durchführen und Probleme mithilfe verschiedener Methoden der Psychoanalyse lösen. Die Psychoanalyse untersucht die tiefen unbewussten Prozesse der Psyche, die sich im Laufe des Lebens gebildet haben. Person und führt zu Störungen, die es ermöglichen, die eigentliche Ursache des Problems zu beseitigen und nicht nur seine Folge.
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