TOP HR-Kurse mit Zertifikat

Ein praktischer Online-Kurs mit einem tiefen Einblick in den IT-Bereich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie komplexe IT-Stellen besetzen und mit nicht standardmäßigen Suchkanälen arbeiten. Nach dem Kurs sprechen Sie mit Entwicklern die gleiche Sprache, lernen alle Tricks der Personalbeschaffung in der IT, steigern Ihr Einkommen und können auf Wunsch in die Freiberuflichkeit wechseln.

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Berufliche Umschulung (272 Stunden). Personalmanagement. Digitale Transformation des Geschäfts. Rechts. Das 100 % Online-Programm ist ein einzigartiges Produkt auf dem russischen Bildungsdienstleistungsmarkt, das sich auf umfassende Aspekte konzentriert Management- und Rechtsansatz zur Automatisierung und Digitalisierung wichtiger Geschäftsprozesse im Personalbereich Verwaltung. Lernen durch Praxis und Projektarbeit.

Sie lernen, wie Sie den Personaldokumentenfluss in einem Unternehmen verwalten, Mitarbeiter registrieren und entlassen sowie persönliche Angelegenheiten verwalten. Die Schulung basiert auf der Diskussion realer Fälle aus der Praxis und unter Berücksichtigung der Arbeitsstandards der Leitstelle.

Ein grundlegender Online-Kurs im HR-Management, in dem Sie alle HR-Funktionen beherrschen: von der Einstellung von Mitarbeitern bis zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Sie verfügen über alle Fähigkeiten, um sich zum HR-Direktor oder HR-Business-Partner zu entwickeln.

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Die Weiterbildung. Der Umfang des Programms beträgt 40 Stunden. Das Programm zielt darauf ab, bei den Studierenden berufliche Kompetenzen zu entwickeln, die für die Fortbildung in beruflichen Tätigkeiten erforderlich sind, und sie zu erwerben neue Kenntnisse und Fähigkeiten kommunaler Mitarbeiter im Bereich Personaldienstleistungen, Personalaktenverwaltung, Personalmanagement, Arbeit Gesetzgebung.

Das Personal des Unternehmens ist ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil. Starkes Personal und ein geschlossenes Team steigern die Effizienz und werden zu einer strategisch wichtigen Zelle der Organisation. Ein HR-Spezialist muss über die Fähigkeiten verfügen, wichtige Mitarbeiter zu suchen, anzupassen, zu motivieren sowie zu optimieren und zu halten. Entwickeln Sie Managementkompetenzen, erfahren Sie alles über die Arbeit des HR-Services und werden Sie von der Pike auf zum gefragten Spezialisten. Oder erweitern Sie Ihre Kompetenzen: Systematisieren und aktualisieren Sie Ihr Wissen, lernen Sie, Schwachstellen im Personalmanagement zu erkennen und erlernen Sie neue Methoden der Mitarbeitermotivation.

Führen Sie Personalakten und berechnen Sie Gehälter korrekt. Erhalten Sie Muster von Dokumenten und Berechnungen, vorgefertigte thematische Algorithmen und Memos. Stärken Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie Übungsaufgaben erledigen. Arbeiten Sie ohne Fehler oder Strafen.

Ein praktischer Online-Kurs, der einem erfahrenen Personalmanager dabei hilft, eine Unternehmensschulungsabteilung zu leiten. Sie beherrschen das strategische Personalmanagement, lernen, wie Sie Mitarbeiterschulungen an die Geschäftsanforderungen anpassen, ein Team leiten und die persönliche Marke eines Managers entwickeln.

Ein praktischer Leitfaden zum Finden und Korrigieren von Fehlern in Personaldokumenten. Nutzen Sie Beispiele für Meldeformulare und Dokumentvorlagen. Arbeiten Sie ohne Verstöße oder Bußgelder. Erfahren Sie, wie Sie das elektronische Dokumentenmanagement im Personalwesen organisieren

Ein praktischer Online-Kurs, in dem Sie lernen, wie Sie datenbasiert Entscheidungen treffen, Kosten für HR-Prozesse optimieren und Routinen automatisieren. Beherrschen Sie die notwendigen Analysetools: Excel, SQL, Power BI. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ergebnisse dem Unternehmen richtig präsentieren.

Lernen Sie, eine HR-Strategie und eine effektive Kommunikation mit Unternehmensleitern zu entwickeln. Tauchen Sie ein in das Projektmanagement und lernen Sie Agile. Sie verstehen, wie Sie HR-Analysen implementieren und Risiken verwalten. Sie werden zu einem unverzichtbaren strategischen Partner und haben die Möglichkeit, globale Geschäftsprobleme zu lösen.

Studieren Sie die Neuerungen, bauen Sie eine komfortable Interaktion mit der Sozialversicherungskasse auf und können Sie Risiken im Bereich des Arbeitsschutzes vorbeugen. Sie erfahren, wie Sie die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter schützen. Erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanfrage schreiben.

Finden Sie heraus, wie Sie einen Vertrag mit einem Mitarbeiter kündigen können, ohne gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen, um Risiken und Bußgelder bei GIT-Inspektionen zu vermeiden