Personalschulungs- und Entwicklungsmanager - Kurs 15.990 RUB. vom Spezialisten, Ausbildung 16 ac. h., Datum: 15. Mai 2023.
Verschiedenes / / December 02, 2023
Erfahrener praktischer Lehrer, Business-Coach, Bildungspsychologe.
Andrey Aleksandrovich ist auf folgende Bereiche spezialisiert: Entwicklung emotionaler Intelligenz, Motivation, Zielsetzung, Stressbewältigung, kreatives Denken, öffentliches Reden. Er hat mehr als 50 Originalschulungen entwickelt und über 5.000 Menschen geschult, die in inländischen und internationalen Unternehmen arbeiten.
Alle während der Schulungen vermittelten Techniken wurden von ihm selbst getestet, „durch sich selbst weitergegeben“. Andrei Aleksandrovich ist nach seiner ersten Ausbildung Ingenieur und hat einen Abschluss an der Staatlichen Technischen Universität Moskau. N.E. Bauman kombiniert daher während der Schulungen die humanitäre Komponente mit dem traditionellen „Bauman“-Ansatz. Der Trainer untermauert seine Worte mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, die er mit logischen und metaphorischen Methoden einfach und verständlich vermittelt.
Durch die Teilnahme an den Schulungen dieses kompetenten Lehrers erhalten Sie eine klar strukturierte Grundlage zum Unterrichtsthema und verstehen auch, welche Schritte unternommen werden müssen, um sich in die gewählte Richtung weiterzuentwickeln. Das Motto von Andrey Alexandrovich lautet Übung, Erfahrung, Ergebnis!
Ein talentierter praktischer Lehrer, Business-Coach, Moderator, Psychologe und zertifizierter Coach für Top-Manager und mittlere Manager.
. Mitglied der National Federation of Professional Mentors and Coaches. Inhaber eines MBA-Abschlusses. Elena Aleksandrovna ist seit 15 Jahren auf die Ausbildung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen spezialisiert und nutzt ihren Erfahrungsschatz für eine effektive Lehre.
Mehr als 20 Jahre Managementerfahrung. Sie arbeitete als Entwicklungs- und Vertriebsleiterin in großen internationalen Konzernen. Derzeitiger Inhaber eines Unternehmensberatungsunternehmens. Anpassung einer Reihe von HR-Management-Tools und -Techniken aus dem europäischen und amerikanischen Management an die russische Werteskala. Er ist Autor von Skripten, Schulungen, Seminaren zum operativen und strategischen Management und leitet Aktive Arbeit im Bereich Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation und Coaching-Ansatz im Management Verkäufe.
Unter der Anleitung dieses sachkundigen Lehrers erwerben Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die praktische Erfahrung, die Sie für den Erfolg und den Aufbau einer brillanten Karriere benötigen. Elena Aleksandrovna versteht es, die komplexesten Lehrmaterialien anhand gelungener visueller Beispiele aus der realen Arbeitspraxis einfach und klar zu erklären. Der Lehrer leitet den Unterricht, bezieht jeden Schüler in den Bildungsprozess ein und organisiert Diskussionen und Planspiele. Dank Elena Alexandrovnas Lehrtalent und hoher Fachkompetenz erhalten Sie aktuelles Wissen und lernen, dieses im Arbeitsumfeld anzuwenden.
Praktischer Dozent für betriebswirtschaftliche Schulungen mit mehr als 5 Jahren Erfahrung. Während ihrer Arbeit musste sie Schulungs- und Entwicklungssysteme von Grund auf neu starten, entwickeln und Implementierung von Gamification-Programmen, unternehmensinterne Trainerschule, Einführung von Gamification Bildung und Entwicklung. Hat Erfahrung in der Organisation von Firmenveranstaltungen für mehr als 500 Personen: Konferenzen, Firmengipfel, Assessment Center.
Als Absolventin der MISAO verfügt sie über zwei höhere Ausbildungen – einen Master of Law im Bereich Steuer-, Haushalts- und Bankrecht und einen beratenden Psychologen (Master). Er veröffentlicht regelmäßig in Unternehmenspublikationen und ist Autor von mehr als 100 Artikeln. In den 5 Jahren ihrer Tätigkeit entwickelte sie mehr als 20 eigene Kurse, in denen mehr als 10.000 Mitarbeiter unterschiedlicher Niveaus geschult wurden.
Im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit beschäftigt sie sich mit der Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprojekten Personal in Unternehmen auf Bundesebene: ER-Telecom Holding, Svyaznoy, Business Lines, MTS Retail Netz". Für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten wurde sie von Arbeitgebern auf Bundesebene („ER-Telecom Holding“, „Business Lines“) mit einem Eintrag in das Arbeitsbuch bedankt.
Die Schüler in ihren Klassen fühlen sich immer wohl, sie zeichnen sich besonders durch persönliche Eigenschaften des Lehrers wie Freundlichkeit, Verständnis, Empathie und die Fähigkeit aus, anderen zuzuhören und zuzuhören. Reiche praktische Erfahrung gepaart mit Liebe zum Detail ermöglichen es ihr, das gesamte Bild des vermittelten Materials zu offenbaren. Darüber hinaus verfügt sie über herausragende Führungsqualitäten und Überzeugungskraft, die ihr helfen, den Zuhörern den Glauben an sich selbst und ihre Stärken zu vermitteln.
Modul 1. Beruf des Ausbildungsleiters (4 ac. H.)
Modul 2. Willkommenskurs. Entwicklung eines Personalanpassungsprogramms: „Trainee“-Programm und „Mentoring“-Programm (4 Ac. H.)
Modul 3. Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogrammen im Unternehmen (4 ac. H.)
Modul 4. Bewertung und Unterstützung der Schulungsergebnisse der Mitarbeiter (4 ac. H.)
Modul 5. Zusätzliche Materialien
Ich habe den Kurs „Ausbildung und Personalentwicklung Manager“ im Fernformat im Ausbildungszentrum „Fachkraft“ belegt. Mir hat gut gefallen, dass die Vorlesungen schon da waren werden aufgezeichnet und können jederzeit pausiert werden, während der Lehrer während der gesamten Unterrichtsstunde (online) in Kontakt bleibt, können Sie nachfragen, ob es etwas gibt unverständlich. Der Kurs wurde von einem hochqualifizierten Lehrer geleitet, er hat mir sehr gut gefallen. Zusätzlich zu den Webinaren gibt es viele...
Alles ist sehr schlecht
Ich leite Kundendienstschulungen und hatte vor, neue Mitglieder meines Teams zur Ausbildung als Trainer zu schicken. Aber zuerst habe ich beschlossen, die Qualität des Trainings selbst zu überprüfen. Ich habe mich für den Ausbildungs- und Entwicklungsleiterlehrgang entschieden. 1. Anmeldung zum Kurs. Zur gleichen Zeit riefen mich zwei Manager an, verwirrt über die Informationen. Daraufhin schickten sie einen Brief mit der Information, dass Links zum Kurs am Vortag eintreffen würden. Aber es gab keinen Brief...