Workshop „Effektives Vorstellungsgespräch: Methoden und Verfahren zur Beurteilung eines Kandidaten für eine bestimmte Position“ – Kurs 12.990 RUB. vom Spezialisten, Ausbildung 16 ac. h., Datum: 20. Mai 2023.
Verschiedenes / / December 02, 2023
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist im Bereich Personalmanagement, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands. Dozent für Kurse zu Personalmanagement und Soft Skills (Selbstmanagement). Erfahrener HR-Spezialist, HR-Direktor, Karrierecoach, Spezialist für effektive Kommunikation und Analyse von Geschäftsprozessen unter Berücksichtigung der mit dem Personal verbundenen Risiken. Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, mehr als 20 Jahre Unterrichtstätigkeit in Selbstentwicklung und Psychologie.
Irina Aleksandrovna schloss ihr Studium an der Staatlichen Universität St. Petersburg mit einem Abschluss in psychologischer und sozialer Arbeit und einem Graduiertenstudium in der Fachrichtung „Persönlichkeitspsychologie“ ab.
Arbeitet als HR-Business-Partner in mehreren kleinen und mittelständischen Unternehmen. Entwickelt und implementiert Transformationsprozesse in den HR-Diensten von Organisationen, einschließlich der Entwicklung lokaler Regelungen HR-Aktivitäten, systematisiert Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Menschen, entwickelt Anpassungs-, Motivations- und Schulungsprogramme Mitarbeiter. Wendet einen integrierten Ansatz zur Lösung von Personalmanagementproblemen an: Suche und Auswahl von Kandidaten, Beschreibung funktionale Verantwortlichkeiten von Schlüsselmitarbeitern, Durchführung von Strategie- und Coaching-Sitzungen für Manager.
Irina Aleksandrovna ist Autorin zahlreicher Veröffentlichungen in den Bereichen Organisation der Aktivitäten des Personaldienstes, Karriereberatung und Bindung emotionales Wohlbefinden von Führungskräften, Aufbau konstruktiver Kommunikation in Arbeitsbeziehungen, auch unter Berücksichtigung freiberuflicher Tätigkeiten Situationen. Tritt regelmäßig als Redner auf Konferenzen und Foren auf (EdKrunch Ural, II-Forum „Die Zukunft beginnt heute“). Im Jahr 2018 gewann den nach ihm benannten Allrussischen Wettbewerb. L.S. Vygotsky (Rybakov-Stiftung).
Irina Aleksandrovna ist Entwicklerin der Schulungsprogramme „Personalsicherheit“, „Effektive schriftliche Kommunikation“, „Arbeit und Spiel – Gamification für HR“, „Gegenmaßnahmen“. Manipulation“, „Konfliktmanagement“, „Sicheres Verhalten in einer Gefahrensituation“, „Prävention von emotionalem Burnout“, „Verhandeln mit Terroristen während einer Geiselnahme“ usw. Auch auf Bundesebene wenden sie sich hilfesuchend an sie: 2019 entwickelte sie gemeinsam mit der Uraler Föderalen Universität (UrFU, Jekaterinburg) Online-Kurs „Persönliche Sicherheit“ für die Bundesplattform „Offene Bildung“.
In ihren Kursen lernen Studierende, ihre Aktivitäten und die Arbeit einer Abteilung oder eines Unternehmens systematisch zu betrachten. Sie erhalten außerdem Algorithmen zur Überwindung psychischer Barrieren und persönlicher Einschränkungen, was ihre Lebensqualität verbessert. Die Studierenden erwerben Kommunikationsfähigkeiten, die ihnen helfen, in jedem Beruf und Tätigkeitsbereich erfolgreich zu sein. Nach Abschluss der Ausbildung unter der Leitung von Irina Alexandrowna lernen Sie, wie Sie Ihre Karriere und Ihr Leben aufbauen und damit umgehen können Emotionen überwinden und Ängste überwinden, wie man effektiv Ziele setzt und verhandelt, wie man sich selbst und andere motiviert und viel viel mehr.
Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalaktenverwaltung (u. a. in den Zeitschriften „Personnel Business“, „Labor Safety“ etc., auf den Portalen „Consultant +“, Superjob.ru usw.); Kandidat der Rechtswissenschaften, Personalmanagementberater.
„Wenn jemand Geld für Wissen ausgibt, wird es ihm niemand wegnehmen. „Die beste Investition ist Wissen.“ Benjamin Franklin
Leitet die Gemeinschaft der Zuhörer und Absolventen – HR-Club „Spezialist“:
Olga Yurievna absolvierte:
Berufserfahrung (Lehre, Personalführung) – mehr als 30 Jahre.
Personalleiter in Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen mit Funktionen in allen Schwerpunktbereichen Tätigkeiten des Personaldienstes (Personaldienstleitung, Beratung, Coaching, Arbeitskonflikte etc.) – mehr als 10 Jahre.
Lehrer für höhere Berufs- und Zusatzausbildung – mehr als 20 Jahre.
Lehrveranstaltungen in den folgenden Bereichen:
Olga Yuryevna ist Entwicklerin vieler eigener Kurse und Seminare.
Im Laufe der 10-jährigen Arbeit im Zentrum hat Olga Yuryevna mehr als 7.500 Menschen geschult.
Eine einzigartige Kombination aus höchster Professionalität, aufrichtiger Freundlichkeit und persönlichem Charme – all das erwartet Sie im Unterricht von Olga Yuryevna!
Stufe 1: Erstellen eines „Idealkandidaten“-Profils
Stufe 2: Aufbau eines Recruiting-Funnels
Schritt 3: Füllen Sie das Telefoninterview-Formular aus
Stufe 4: Bestimmung der Hauptphasen eines Geschäftsgesprächs
Stufe 5: Entwicklung einer Interview-Checkliste
Schritt 6: Ausfüllen des Standardformulars für Kandidateninterviews
Stufe 7: Ermittlung des Niveaus der Interviewfähigkeiten (Test)
Stufe 8: Identifizieren des vorherrschenden Interviewstils (Test)
Stufe 9: Auswahl der optimalen Art des Vorstellungsgesprächs für eine bestimmte Stelle
Schritt 10: Verschiedene Arten von Interviews kombinieren
Schritt 11: Interviewfragen entwickeln
Stufe 12: Vorbereitung auf die Präsentation des Unternehmens und der Stellenausschreibung
Stufe 13: Durchführung eines Kompetenzinterviews (Verhaltensinterview)
Stufe 14: Vorbereitung und Durchführung von Fallinterviews
Schritt 15: Beurteilung der Zuverlässigkeit der Informationen
Schritt 16: Projektive Fragen formulieren
Schritt 17: Metaprogrammparameter definieren
Stufe 18: Arbeiten mit der „Just Talk“-Technik
Schritt 19: Vorbereitung auf die Durchführung eines strukturierten Interviews
Schritt 20: Durchführung eines strukturierten Interviews und Erfassung der gewonnenen Informationen in den Bewertungsbögen
Schritt 21: Eingabe der zusammenfassenden Informationen in die Übersichtstabelle und Identifizierung des besten Kandidaten sowie Begründung der Antwort
Schritt 22: Risikoanalyse des Bewerbers
Stufe 23: Präsentation des ausgewählten Kandidaten beim Kunden
Modul 5. Zusätzliche Materialien
Die Weiterbildung. Der Programmumfang beträgt 25 Stunden. Die Struktur des Programms umfasst mehrere Bildungsblöcke, die aufzeigen Merkmale der Arbeit mit emotionalen Zuständen in Konfliktsituationen, praktische Aspekte Einleitung einer Mediation.
Vollzeitausbildung
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