Personalmanager von TexTerra - Kurs 17.000 Rubel. von Teachline, Schulung 1 Monat, Datum 28. November 2023.
Verschiedenes / / November 30, 2023
Wir analysieren die Hausaufgaben sorgfältig und beantworten während des Kurses Fragen.
Bevor sie ihre Arbeit im Personalwesen begann, war sie praktizierende Psychologin mit mehr als 2,5 Jahren Erfahrung. Nach meiner Ankunft in der Position des Personalmanagers habe ich als Erstes die Personalbeschaffung verbessert, was Anastasia wirklich geholfen hat und weiterhin dabei hilft, unsere wunderbaren Kollegen bei TexTerra auszuwählen. Während ihrer Zeit im Unternehmen ist sie erheblich gewachsen und fungiert nun als Geschäftspartnerin für mehrere TexTerra-Abteilungen.
Am Ende jeder Vorlesung steht eine praktische Aufgabe
Was ist HR? Schlüsselkompetenzen eines HR-Spezialisten. Fallstricke im Beruf: Worauf Sie vorbereitet sein müssen, wenn Sie im Personalwesen arbeiten möchten.
So suchen Sie Mitarbeiter. Grundlagen zur Erstellung eines Porträts eines erfolgreichen Bewerbers. Algorithmus und Empfehlungen zur Offline-Suche von Mitarbeitern.
Wie man mit Freiberuflern zusammenarbeitet. So bewerten Sie Kandidaten vor Vorstellungsgesprächen. Checkliste zum Studium der Lebensläufe von Bewerbern. Telefoninterview: Tipps, Empfehlungen und praktischer Algorithmus. Diagnose der Kompetenzen der Bewerber anhand von Testaufgaben.
Durchführung von Interviews. Vorbereitung, Aufbau, Dauer. Fragen an den Antragsteller: Was sind das, Arten, Anwendung und Analyse der gewonnenen Daten. Ihre Geschichte an den Bewerber: Was, wie, wem und wie viel Sie erzählen sollen. Das Ende des Interviews und die Bedeutung von Feedback.
Schulung und Anpassung eines neuen Mitarbeiters im Team. Was ist eine Probefahrt für einen Arbeitssuchenden und wie können Sie sie bei Ihrer Arbeit nutzen? Der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters: So stellen Sie sicher, dass es nicht sein letzter wird. Institut für Supervision: seine Bedeutung, praktischer Nutzen und Umsetzung in der Praxis.
Weitere Funktionen und Aufgaben eines Personalleiters im Unternehmen. Organisation interner Unternehmensschulungen. Die Atmosphäre im Unternehmen als Ressource: Bildung, Erhaltung und Entwicklung. Organisation des Unternehmenslebens.
Sie erwerben fundierte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und lernen, Probleme bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter richtig zu lösen Mitarbeiter und studieren Sie die Probleme der Interaktion mit Menschen – im Team, bei Meetings, in Konfliktsituationen, finden Sie heraus, was das Verhalten Ihrer Mitarbeiter erklärt und motiviert Kollegen. Nach Abschluss der Ausbildung sind Sie in der Lage, eigenständig ein wirksames umfassendes Personalmanagementprogramm im Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen.
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