10 Wege, um Menschen zu verwalten, und sein Ziel zu erreichen: Techniken von einem professionellen
Tipps / / December 19, 2019
Viele glauben, dass die Management-Techniken nur nützlich sein wird, mit dem Management zu denen, deren Beruf verbunden. In der Tat ist es eine Reihe von Techniken, die in jedem Bereich des Lebens angewandt werden können, wo die Gesellschaft vorhanden ist.
Erliegen Sie nicht auf Provokationen schädlichen alten Nachbarn eine richtige Beziehung zu den Kindern zu bauen, zu etablieren Kontakt mit unangenehmen Verwandten oder Mitarbeiter, am Ende ist es vorteilhaft, das Haus, oder sogar auf einem Sofa zu verkaufen Avito.
Mit anderen Worten, wird eine Reihe von Techniken arbeitet absolut mit allen Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter und sozialen Status.
Wie für die Menschen in Führungspositionen und Unternehmen ist es in erster Linie notwendig, die Menschen-Management-Prozesse zu kennen. Natürlich ist nicht genug, um nur ein paar Chips, von verschiedenen Standorten gezogen.
Werkstatt-Management-Menschen brauchen eine ganze Reihe von Techniken und sogar ein paar veränderten Ausblick.
Aber ich werde später erklären, aber jetzt - 10 Möglichkeiten, die Sie nützlich sein wird, in Ihrer Karriere und im Leben.
1. korrekte Sicht
Es gibt einen speziellen Blick, dass die Menschen glauben, dass Sie erkennen Ihre starken Gegner auf der unbewussten Ebene macht.
Diese Ansicht kann in allen Konfliktsituationen nützlich sein, wenn Sie sagen wollen, dass Sie in Betracht gezogen werden sollte und Entscheidungen werden von Ihnen hier gemacht.
Sie müssen in den Augen sehen, aber nicht auf der Oberfläche des Auges, wie es war, durch sie in die Seele suchen. Es stellt sich ein Piercing Blick aus, dass Ihr starkes Engagement zum Ausdruck bringt. Und die Menschen fühlen es.
2. Energie Pause
das gewünschte zu erreichen, verwenden die Menschen manchmal die Methode taktlos Frage von anderen Menschen umgeben. Allein Sie ohne zu zögern weigerte zu reagieren oder reagierten negativ auf, sondern auf den Menschen, die Sie verloren gehen und Sie können oder reagieren akzeptieren, nicht zu erscheinen gierig, geheimnisvoll, und so weiter.
Um in diese Falle nicht zu fallen, können Sie die Methode der Energie Pause verwenden. Sie schauen in die Augen des Menschen, als wolle er sagen. Sie ist bereit, Ihre Antwort zu akzeptieren, aber Sie nicht beantworten.
Sie halten es bei der Suche, aber nichts sagen. Er schaut verwirrt weg, und dann starten Sie über etwas anderes reden. Nach diesem Vorfall wird er nicht mehr versuchen, Sie zu zwingen, in der Öffentlichkeit zu beantworten.
3. Pause und fördern
Manchmal versuchen die Leute etwas zu behaupten, die sich ausschließlich auf die Stärke seines Anspruchs. Das ist die Person im Prinzip versteht, dass seine Behauptung grundlos ist, und Sie verstehen es.
Dennoch ist er aktiv und sehr emotionale Anforderungen etwas, in der Hoffnung, dass Sie geben in, aus Angst vor Konflikten. Wenn Sie den Ton unterstützen oder Objekt zu starten, wird der Konflikt statt.
Verwenden Sie stattdessen eine Pause halten und die Person zu ermutigen, ein freundliches Gespräch fortzusetzen.Das Gefühl der Unterstützung, werden die Menschen nicht mehr heiß wird, beginnen leiser zu sprechen.
Aber danach hörte nicht auf die Stille, nicken und ihn dazu ermutigen, mehr zu sprechen. Der Mann beginnt, dann zu erklären - zu entschuldigen, und schließlich zu entschuldigen.
4. Schutz vor Sicht
Natürlich sind einige Techniken nicht nur auf Sie angewendet, nicht nur bewusst. Es kommt vor, dass Menschen unbewusst fühlen, wie zu handeln, um die gewünschten, und verhalten sie zu erreichen.
Wenn Sie einen genaueren Blick auf den Gesprächspartner bemerken, kann es Ihnen einige begrüßenswerte psychologische Wirkung, gilt, ob bewusst oder nicht.
Denken Sie daran: Sie müssen nicht mit ihm im Tageslicht zu spielen haben, wobei die Regeln seines Spiels. Schauen Sie ihm in die Augen, Lächeln und ließ ihn wissen, dass Sie die Augen und Sie noch bemerken, und sehen die anderen Objekte.
5. überwinden Feindschaft
Das Leben oft präsentiert uns mit unangenehmen Menschen, wir müssen nur kommunizieren und gute Beziehungen zu pflegen.
Um die normale Kommunikation aufrecht zu erhalten oder etwas von diesem Mann wirklich zu bekommen haben eine Abneigung gegen ihn zu überwinden. Und das nicht nur ein falsches Lächeln ziehen, und mit Mitgefühl und Güte durchdrungen.
Wie es zu tun, wenn Sie vor skandalös Stinker?
Legt sie ein kleines Kind. Wenn ein Kind sich schlecht benimmt, dann ist er wütend, unglücklich oder verdorben. Auf jeden Fall die Umwelt Mittwoch schuld.
Im Prinzip ist es wahr, so dass Sie sich nicht täuschen. Wenn Sie dieser Mann Kind sehen kann ihn nicht wütend, aber die Menschen immer Güte und Mitgefühl fühlen, und es entwaffnet sie.
6. der Druck
Viele Menschen haben den gewünschten Druck auf den Mitarbeiter, Verwandte und Freunden zu erhalten. Wie es von außen aussieht: die Wiederholung der gleichen Anforderungen - etwas weich, etwas hart, etwas hartnäckig und emotional, etwas unauffällig.
Der Hauptzweck des Drucks - wegnimmt Ihre Hoffnung, dass die Wünsche und Anforderungen vermieden werden.
Man gibt Ihnen zu verstehen, dass man einfach nicht anders gemacht werden kann, er auf seinem Recht auf Ende stehen würde.
Was kann man damit machen? Nun nennen einen Spaten einen Spaten. Zum Beispiel können Sie sofort die Person fragen: „Sie Druck auf mich?“. In der Regel wird die Person dann verloren. Nicht weniger wichtig ist die Fähigkeit, fest sagen „nein“.
7. Die Fähigkeit, „nein“ zu sagen
Sie müssen lernen, „nein“ zu sagen, es im Kampf gegen alle Arten von Manipulatoren sehr nützlich ist, von denen einige unter Beweis stellen kann, dass sie nicht nur aufdringlich Partner, aber Ihre Freunde oder Familie.
Sie müssen lernen, dieses Wort zu sagen - „nein“. Nicht „nicht arbeiten“ oder „weiß nicht“ oder „Look“, nämlich einen festen „Nein“.
Natürlich ist eine solche kategorische Verzicht wird nicht in allen Fällen funktionieren, aber in manchen Situationen ist es notwendig.
8. Nicht erklären, seine Weigerung,
Dies ist auch eine große Fähigkeit, die mit Erfahrung erworben wird. Wenn Sie jemand verweigert, sagten, dass sie ihren festen „Nein“, tun Sie am besten ohne Angabe von Gründen zu tun und sicherlich ohne Rechtfertigung.
Dies ist nicht zu fühlen sich schuldig für das, was Sie ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Die Menschen fühlen sich eine innere Haltung, und wenn Sie in sich selbst schwanken, dann werden Sie von den Kommentaren erreichen und vielleicht sogar überzeugen.
Auch nicht immer notwendig, ohne Angabe von Gründen zu verweigern, aber es gibt Zeiten, wenn es gebraucht wird.
9. Position ohne Beweise
In den Verhandlungen beweisen Unschuld oft eine negative Rolle spielen. Richtigkeit - ein Zustand, der auf der Ebene der Gefühle übergeben wird. Sie glauben, dass sie Recht haben und die anderen Leute mit Ihnen einverstanden.
Wenn Sie beginnen, seine Argumente zu beweisen, kann er das Vertrauen in die Korrektheit zerstören.
Angenommen, Sie haben ein einziges Argument bringen, und die andere Person leugnet. Wenn danach das zweite Argument bringen, es bedeutet, dass Sie mit der Tatsache überein, dass die ersten nicht erfolgreich war, wie der Verlust ihrer Positionen und unerschütterlicher Glaube an seiner Unschuld.
10. Sichere neue Rolle
Bei Eingabe in jede neue Rolle - Leiter der Abteilung, dem Team-Kapitän oder einem anderen - Sie brauchen, um sofort zu beheben, bezeichnet seine Befugnisse. Sobald Sie in der neuen Rolle tun, dass Sie nicht das gleiche tun könnten.
Geben Sie etwas bestellen, eine Entscheidung treffen, fragen Sie nach einer Antwort von der untergeordneten und so weiter. Je länger ziehen Sie mit dem Einstieg in eine neue Rolle, desto mehr können Sie Ihre Rechte trimmen.
Diese Möglichkeiten, die Menschen zu verwalten und lassen Sie sich nicht nur einen kleinen Teil aller Techniken der Kunst des Managements manipuliert werden, die Änderung nicht nur die Art der Kommunikation, sondern auch Welt selbst. Und Sie können es kaufen, von Profis zu lernen.
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