So lehnen Sie ein Stellenangebot richtig ab

Oftmals erwägt ein Arbeitssuchender gleichzeitig eine Anstellung bei mehreren Unternehmen. Und wenn zwei oder drei von ihnen bereit sind, ihn zur Arbeit einzuladen, muss jemand ablehnen. Lassen Sie uns herausfinden, wie wir dies taktvoll und im Einklang mit der Geschäftsethik tun können.

So lehnen Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ab

Stellen Sie sich vor, Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und bestätigen den Termin. Doch dann änderten sich die Pläne und Sie möchten nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten.

Natürlich kann es vorkommen, dass ein Kandidat für eine freie Stelle einfach nicht ins Büro kommt oder sich nicht zum vereinbarten Zeitpunkt an einer Videobesprechung beteiligt. Der Arbeitgeber erkennt, dass sein Angebot nicht mehr relevant ist und streicht den Bewerber aus der Liste. Aber Sie sollten nicht stillschweigend verschwinden und einfach den Kontakt abbrechen. Das ist nicht nur falsch, sondern auch schädlich für Ihre Karriere.

Ja, fast jeder Arbeitssuchende ist auf weniger höfliche Personalvermittler gestoßen. Sie antworteten nicht auf den gesendeten Lebenslauf und beantworteten die gestellten Fragen nicht. Und nach Abschluss der Testaufgabe wurde der Dialog unterbrochen, so dass der Bewerber keine Rückmeldung erhielt. Aber Bewerber mögen diese Behandlung in der Regel nicht. Und wenn jemand wieder auf der Suche nach einem Job ist, dann wird er als letztes auf das Unternehmen achten, bei dem er nicht richtig mit ihm kommuniziert hat.

Allerdings können Personalvermittler Bewerber für eine Stelle in ihrem Unternehmen gleich behandeln. Wenn eine Person einmal einfach vom Radar verschwunden ist und nicht vor einer Planänderung gewarnt hat, ist es unwahrscheinlich, dass sie ein zweites Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Darüber hinaus kann der Personalvermittler, mit dem der Kandidat gesprochen hat, zu einem anderen Unternehmen wechseln. Und lehnen Sie einen unhöflichen Bewerber an einem neuen Arbeitsplatz ab.

Solche Situationen kommen auch vor: Die Welt der Fachkräfte ist recht klein und Personalchefs haben manchmal gute Erinnerungen.

Deshalb sollten Sie nicht ohne Erklärung verschwinden. Möglicherweise haben Sie bereits einen Job gefunden oder ein besseres Angebot erhalten. Machen Sie die Person, mit der Sie kommuniziert haben, darauf aufmerksam, dass sich die Situation geändert hat. Es ist unwahrscheinlich, dass ausführliche Erklärungen erforderlich sind – sagen Sie es einfach eine Arbeit gefunden mit höherem Gehalt oder mit Aufgaben, die Ihnen interessanter erscheinen. Bedanken Sie sich für die Zeit und verabschieden Sie sich höflich.

Besser ist es, eine Nachricht schriftlich zu verschicken – per Instant Messenger oder Mail. Tun Sie dies spätestens 1,5–2 Stunden vor dem geplanten Treffen – dann kann Ihr Gesprächspartner seinen Tag anders planen.

So lehnen Sie ein Stellenangebot nach einem Vorstellungsgespräch ab

Es ist kein Geheimnis, dass bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur der Unternehmensvertreter bestrebt ist, den Kandidaten besser kennenzulernen, sondern auch der Bewerber versucht, mehr über den zukünftigen Job zu erfahren. Und verstehen Sie, wie zufrieden er mit dem Angebot des Arbeitgebers ist. Parallel dazu können beide Seiten andere Optionen prüfen.

In der Regel gibt es eine kurze Pause, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Und wenn Sie der Meinung sind, dass das Angebot mehr Nachteile als Vorteile hat, und nicht auf eine offizielle Einladung zur Arbeit warten möchten, melden Sie dies vor Ablauf der Auszeit.

Besser ist es auch, dies schriftlich zu tun – per Post oder per Bote. Nutzen Sie diesen Kommunikationskanal. was der Personalvermittler für vorzuziehen hält. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber unverzüglich und ohne Verzögerung von Ihrer Entscheidung erfahren. Und reagieren Sie zeitnah – kommunizieren Sie erneut mit Ihnen oder kontaktieren Sie den nächsten Kandidaten.

Nach dem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, sich nicht auf eine kurze Absage zu beschränken, sondern ausführlicher zu schreiben, womit genau Sie nicht zufrieden waren.

Beispielsweise besteht Ihr Arbeitgeber darauf, dass Sie zweimal pro Woche ins Büro kommen, was für Sie jedoch unbequem ist. Sie werden in naher Zukunft Verwandte in einer anderen Stadt besuchen und planen dann, aufs Land zu ziehen, und daher ist nur Fernarbeit für Sie geeignet.

Schreiben Sie direkt darüber – vielleicht passt der Arbeitgeber die Anforderungen an. Und anstatt zwei Tage im Büro zu verbringen, bittet er Sie um einen wöchentlichen Bericht über erledigte Aufgaben. Oder er besteht nur während der Probezeit auf einer Anwesenheitspflicht und hat dann keine Einwände dagegen Fernbedienung.

Es ist besser, einen konkreten Grund anzugeben – in diesem Fall besteht immer die Möglichkeit, eine Einigung zu erzielen. Aber wichtig ist: Die Botschaft sollte sich nicht auf die Mängel des Unternehmens konzentrieren. Schreiben Sie nur über Ihre Position: „Es wäre bequemer für mich“, „Es ist wichtig für mich“, „Dieser Zustand passt nicht zu mir.“

Es ist unwahrscheinlich, dass solche Formulierungen den Gesprächspartner dazu veranlassen, sofort eine defensive Position einzunehmen und das Unternehmen vor einem Außenstehenden zu verteidigen. Dadurch besteht eine größere Chance auf eine Einigung.

Wenn Sie sich nicht einigen können, formulieren Sie für sich klar, welche Kriterien Ihnen bei der Auswahl eines Unternehmens wichtig erscheinen. Der Arbeitgeber wird einen anderen Kandidaten finden, für den die für Sie wichtigen Umstände weniger wichtig sind.

So verweigern Sie einen Job, nachdem Sie eine offizielle Einladung erhalten haben

Sie haben ein Angebot erhalten – einen Brief oder eine Nachricht im Messenger mit detaillierten Arbeits- und Zahlungsbedingungen sowie dem voraussichtlichen Starttermin. Normalerweise wird in einer formellen Einladung ein bestimmtes Datum angegeben, bis zu dem Sie Ja oder Nein sagen müssen. Selbstverständlich haben Sie das Recht, dies abzulehnen. Wie dies genau zu bewerkstelligen ist, hängt vom Grund dafür ab. Lösungen.

Wenn die Bedingungen von den im Vorstellungsgespräch besprochenen abweichen

Vielleicht ging es um die Gehaltsgabel. Sie haben mit dem angekündigten Höchstbetrag gerechnet, es wurde Ihnen jedoch angeboten, mit dem Mindestbetrag zu beginnen. Oder es stellte sich heraus, dass die Ladung größer war als erwartet.

Erinnern Sie uns in diesem Fall daran, welche Begriffe Sie besprochen haben. Schreiben Sie direkt, mit welcher Art von Angebot Sie gerechnet haben – zum Beispiel einer festen Zahlung plus einem Bonus für KPI und nicht einem Prozentsatz der Transaktionen. Oder die Tatsache, dass Ihnen fünf Mitarbeiter unterstellt sind und nicht drei Personen mit dem gleichen Arbeitsaufwand.

Sie können anhand konkreter Zahlen darlegen, warum Ihnen die vorgeschlagenen Konditionen unrentabel erscheinen.

Berechnen Sie zum Beispiel, wie viel Sie pro Arbeitsstunde bekommen. Und erinnere dich daran am selben Ort verdient das Eineinhalbfache, sodass Sie einer Zahlungskürzung nicht zustimmen möchten.

Beschreiben Sie Ihre Einwände richtig. Sprechen Sie nicht über Emotionen: Menschen, die Sie kaum kennen, werden sich wahrscheinlich nicht darum kümmern, wie enttäuscht oder verärgert Sie sind. Schreiben Sie nur über bestimmte Fakten.

Es ist wichtig, dies zu tun, sobald Sie sich für eine Ablehnung entscheiden, und den Versand des Briefes nicht zu verzögern. Möglicherweise ist der Arbeitgeber bereit, einige Punkte des Angebots zu überdenken und Sie erhalten günstigere Konditionen. Wenn er antwortet, dass das Angebot endgültig ist, verabschieden Sie sich höflich.

Wenn Sie ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten haben

Möglicherweise handelt es sich hierbei nicht um ein Angebot, sondern lediglich um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Aber Sie haben die Chance, einen Job in einem Unternehmen zu bekommen, in dem Sie schon lange arbeiten wollten. Oder sichern Sie sich attraktivere Konditionen.

In diesem Fall sollten Sie entscheiden, was Ihnen wichtiger ist – verlockende Chancen oder eine echte Option. Im Zweifelsfall können Sie um eine kurze Frist zur Erledigung der Entscheidung bitten Interview. Geben Sie das genaue Datum an, an dem Sie eine Entscheidung treffen können.

Überlegen Sie, ob Ihnen dieser Zeitraum ausreicht, denn es lohnt sich nicht, die gleiche Anfrage noch einmal zu stellen.

Manchmal ist es für ein Unternehmen wichtig, dass ein neuer Mitarbeiter so schnell wie möglich seine Arbeit aufnimmt. In diesem Fall wird der Personalvermittler wahrscheinlich eine zusätzliche Freistellung ablehnen. Wenn Zeit ist und das Unternehmen darüber hinaus Interesse an Ihnen hat, kann der Arbeitgeber zustimmen, zu warten.

Vielleicht haben Sie bereits ein interessanteres Angebot erhalten. Schreiben Sie in diesem Fall einfach, dass Sie bereit sind, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, und dass Ihnen die Bedingungen dort besser gefallen. Welche Vorteile für Sie ausschlaggebend waren, können Sie hier kurz klären. Und noch einmal: Sprechen Sie nur über Ihre Vorlieben und nicht über die Mängel des Unternehmens, das Sie ablehnen. Es lohnt sich zu danken Mitarbeiter, mit dem Sie in der Ihnen zugewiesenen Zeit kommunizieren konnten. Aber seien Sie aufrichtig – formelle Komplimente werden wahrscheinlich niemandem gefallen.

Sie fragen sich vielleicht, ob Sie den Namen des von Ihnen bevorzugten Unternehmens mitteilen sollten. Manche Bewerber wollen nicht sagen, dass sie sich für einen direkten Konkurrenten entschieden haben, weil sie Angst vor einer Blamage haben. Mach was du willst. Aber denken Sie daran, dass Sie das Recht hatten, jede Wahl zu treffen. Das bedeutet, dass Sie keinen Grund haben, etwas zu verbergen oder sich zu schämen.