Wie ein einflussreicher Mann in seinem neuen Job zu werden
Tipps Arbeit Und Studium / / December 19, 2019
„Es ist nicht genug, um eine gute Idee zu haben. Ich habe viele Projekte, die von verschiedenen Führern geführt gesehen. Es gelang ihnen nicht, weil sie in allein zu brechen versucht. Mit Ihnen im Boot sollte richtig Leute segeln »- Sophie Vandebroek, Xerox Chief Technology.
Vorbei sind die Zeiten, als ein junger Arbeiter zum ersten Job kam und eine Furche von den Anfängen seiner beruflichen Laufbahn, bevor es Sonnenuntergang auf dem gleichen Feld gepflügt. Der Arbeitsmarkt hat sich vielfältig, flexibel und dynamisch. Höchstwahrscheinlich, und Sie können Ihr Leben seit Jahrzehnten in einigen Wänden oder in einem Beitrag nicht vorstellen. Aber aus auf jede neue Arbeit bringt unweigerlich eine Stress-Situation im Zusammenhang mit der Infusion eines unbekannten Team und die beruflichen Aufstieg in ihm. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich ausdrücken beginnen und in dem neuen (ersten) Job einflussreich zu werden.
Bereiten Sie sich auf neue Bekannte
von dem gewöhnlichen harten Arbeiter an den Chef - Sie werden eine Menge neuer Mitarbeiter treffen. Wenn die erste werden Sie genug Zeit zum Reden haben, sind die Administratoren in der Regel sehr beschäftigt und schätzen jede Minute. Daher bereitet eine 30-Sekunden-Selbstdarstellung, die Ihre Rolle und Aufgaben im Unternehmen erklärt. Seien Sie sicher, in ihm die wichtigsten Punkte umfassen, auf denen neue Kontakte auf Sie zutreffen sollte.
Vernachlässige diesen Schritt nicht. Sobald Sie den Aufzug mit der Person, von der Eingabe kann auf der Karriereleiter auf Ihren Fortschritt abhängen. Es ist sehr wichtig in diesem Moment mit den Nerven fertig zu werden, ihre Angst zu überwinden und sie kompetent zu präsentieren. Es ist ratsam, mit einer interessanten Tatsache oder beeindruckenden Statistiken seines Erfolgs zu starten, um die Aufmerksamkeit der Person und sein Interesse an dem Gespräch zu erfassen. Nehmen Sie es auf dem Papier und präsentieren sie an Ihre Freunde und Familie. Glauben Sie mir, es wird das sein, was Sie vorhalten und prompt. Achten Sie auf den Ton und die Geschwindigkeit der Sprache, eine Audioaufzeichnung der Präsentation zu machen. Beseitigen Sie Verwirrung der Sprache, Wiederholung und Fragmentierung. Fügen Sie Vertrauen, Mut und Konsequenz.
Achten Sie darauf, sich zu jedem Fremden Sie Offizier vorzustellen, im Gespräch über ihre Fähigkeiten und die Hilfe, die Sie anbieten können. Diese konsequente Art und Weise Sie nach und nach eine wertvolle Person zu machen, die kontaktiert werden können und für Angelegenheiten, die außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung.
Um festzustellen, engere Kontakte mit einflussreicher Person
Finden Sie jemanden, der ein breites Spektrum an Kommunikations- und Respekt im Team hat. Es kann ein Teamleiter oder Projektmanager sein. Fragen Sie ihn nach dem gemeinsamen Abendessen. Erwähnen Sie, dass seiner Meinung nach für Sie sehr wichtig ist. Der Zweck des Gesprächs - die Organisationsstruktur des Unternehmens zu schaffen und Informationen über seine wichtigsten Zahlen sammeln. Wer sind Sie? Wie mit ihnen verhalten? Worauf es ankommt, ist ihnen möglich Adresse?
Aus den eingegangenen Antworten, eine Checkliste mit Namen und plant ein Treffen mit ihnen im ersten Betriebsmonat erstellen.
Begeben Sie sich auf eine Tour von Me
Es ist Zeit, seinen Einfluss Netzwerk zu erweitern. Sprechen Sie mit jeder Person aus seiner Liste. In diesem Fall sicher sein, dass ein guter Gesprächspartner daran zu erinnern, vor allem nicht richtig sprechen und hören kann. Verstecken Sie Ihr Telefon, schließen Sie den Laptop und schieben Sie das Papier. Diese einfachen Bewegungen geben Ihnen zu wissen, sie sind bereit, sich voll in das Gespräch einzutauchen. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Nehmen Sie eine bequeme offene Position, entfernen Sie die gekreuzten Händen Brust, erhalten von den äußeren Erscheinungen der Nervosität loszuwerden (Zucken Fuß, einen Stift zu tippen).
Ausdruck darf keine hellen Emotionen - die am besten geeignete neutrale Maske. Sie brauchen nicht Ihre Kommentare in die Stimme des Anrufers eingefügt werden, auch die kleinsten Fehler gehen nicht in die Hände des Gesprächs. Am Ende zögern Sie nicht, zu klären, Fragen zu stellen, dass Sie Lücken in den empfangenen Informationen nicht verlassen haben.
Eine Erhöhung ihres Einflusses
Wenn Sie die Idee eines mächtigen Mann lieben gebracht Sie eine Menge guter, vorstellen, wie viel können Sie aus einem Netzwerk von Kontakten lernen. Constant Interesse und andere maßgebliche Personen in der Organisation arbeiten, ohne Bezug auf ihre Position. Die „Entwicklung“ soll erhalten:
Informationen Schwergewichtler. Diese Menschen haben ihre Finger am Puls der Ereignisse in der Organisation zu nehmen und die Industrie als Ganzes. Auf der Grundlage ihrer Erfahrungen und Kenntnisse über neue Trends, wird es leichter sein, strategische Geschäftsentscheidungen geprüft zu machen.
Die Behörden. Achten Sie auf die Kollegen, die im Team einen großen Einfluss haben, unabhängig von den besetzten Plätzen. Die Unterstützung für diese Menschen für die Förderung Ihrer neuen Ideen beitragen. Sie sind in der Lage Geschäft aus dem Boden zu bewegen und gibt Impulse für träge Prozess.
Es ist nicht genug, um eine gute Idee zu haben. Ich habe viele Projekte, die von verschiedenen Führern geführt gesehen. Es gelang ihnen nicht, weil sie in allein zu brechen versucht. Mit Ihnen im Boot sollte richtig Leute segeln.
Sophie Vanderbrok, Xerox Chief Technology
Coalition. Sie können die Gruppen leicht bestimmen, die effektiv zusammenarbeiten und frei ihre Informationen, Ressourcen und Möglichkeiten auszutauschen. Analysieren Sie, was sie verbindet. Dies gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, wie mit Gruppen zu arbeiten.
Verschwenden Sie Ihren ersten Monat nicht nur die Reihe von Aufgaben vor Ihnen zu entwickeln. Nehmen Sie sich Zeit, um genau ihren Platz im Team und der Mechanismus der Organisation zu bestimmen. Harness, trifft, hören und als wichtiger Akteur in seiner neuen Firma argumentiert.