Wie Sie aus einer Job-Ablehnung eine Chance machen

Viele Menschen kennen dieses Gefühl: Man findet einen unglaublich inspirierenden Job, in den man viel Zeit investiert Beim Training lernt man manchmal sogar die Mannschaft kennen und am Ende bekommt man eine Nachricht mit den Worten „Wir sind sehr.“ Entschuldigung, aber…". Das ist immer unangenehm, vor allem wenn man wirklich für ein Unternehmen arbeiten möchte.

Tatsächlich wird eine Ablehnung selten mit den persönlichen Qualitäten des Bewerbers in Verbindung gebracht. Normalerweise ist es ein Mangel Fähigkeiten und bei anderen Bewerbern, die im Vorstellungsgespräch überzeugender waren oder über relevantere Erfahrungen verfügen. Und obwohl eine Ablehnung wie eine verpasste Chance erscheint, kann sie genutzt werden, um einen guten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen und Türen für zukünftige berufliche Kontakte zu öffnen. Man muss das Thema nur strategisch angehen.

Reagieren Sie nicht sofort auf eine Ablehnung

Es ist in Ordnung, verärgert zu sein, weil man keinen Job bekommen hat. Aber lassen Sie Enttäuschung und Groll nicht am Personalleiter aus. Normalerweise ist derjenige, der eine Absage schickt, Ihnen gegenüber entweder neutral oder bedauert aufrichtig, dass alles so gelaufen ist, weil er Sie mochte. Ihre wütende Reaktion wird einen guten Eindruck in einen schlechten verwandeln.

Anstatt im Eifer des Gefechts zu reagieren, nehmen Sie sich Zeit abkühlen und antworten, wenn die ersten starken Emotionen nachlassen. Hier sind einige freundliche Optionen:

• Danke fürs Informieren. Die Antwort hat mich enttäuscht, aber ich schätze die Zeit, die Sie mir gegeben haben.
• Danke! Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat, aber es war schön, Sie kennenzulernen und mehr über das Unternehmen zu erfahren.
• Danke für die Antwort. Die Kommunikation mit dem Team hat mir gut gefallen und ich werde Ihre Stellenangebote auf jeden Fall verfolgen.

An dieser Stelle können Sie auch höflich fragen Rückmeldungum genau herauszufinden, was schief gelaufen ist.

Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht immer wieder

Es ist nichts Falsches daran, Ihren Lebenslauf in Zukunft erneut an dasselbe Unternehmen zu senden. Es ist einfach besser, nach der Absage noch etwas zu warten und die Personalabteilung auf keinen Fall endlos mit Nachrichten zu bombardieren. Der Personalleiter wird Ihren Namen höchstwahrscheinlich erkennen und sich daran erinnern, dass er Sie bereits als Kandidaten in Betracht gezogen hat. Mit einer solchen Beharrlichkeit bleiben Sie sicherlich in Erinnerung, allerdings nicht in der Qualität, in der Sie es gerne hätten.

Bewerben Sie sich daher nicht erneut auf eine Stelle in der Hoffnung, dass dieses Mal jemand anderes Ihren Lebenslauf sieht, sondern nutzen Sie bestehende Beziehungen. Beachten Sie, wie schön es war, die Geschäftsführung und das Team kennenzulernen, wie sehr Ihnen das Unternehmen gefallen hat und betonen Sie auch, dass Sie auch in Zukunft gerne zusammenarbeiten möchten.

Nutzen Sie Ihre Dating-Geschichte zu Ihrem Vorteil

Das nächste Mal sehen Sie ein anderes passendes freie Stelle Stellen Sie sich bei einem Unternehmen ein, das Sie interessiert, senden Sie einen Lebenslauf und schreiben Sie dann einem Personalmanager, den Sie bereits kennen. Folgendes wäre sinnvoll, um die Nachricht zu ergänzen:

• Eine Erinnerung daran, dass Sie Kontakt hatten. Zum Beispiel: „Vor einem Jahr haben wir über eine Marketingposition verhandelt, waren uns dann aber über einige Details nicht einig.“
• Eine Erwähnung dessen, was Sie seitdem gemacht haben.
• Erklären Sie, warum Sie an der neuen Stelle interessiert sind.
• Eine Geschichte darüber, wie Sie frühere Mängel behoben haben (sofern Sie Feedback erhalten haben).

Auch wenn sich ein Unternehmensvertreter nicht sofort an Sie erinnert, wird eine so nachdenkliche Nachricht seine Aufmerksamkeit auf jeden Fall erregen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die sich von der vorherigen unterscheidet, erklären Sie unbedingt, was sich geändert hat und warum Sie dies tun. Sie haben zum Beispiel angefangen, Programmieren zu lernen und haben sich entschieden Beruf wechseln Vermarkter in den Beruf des Webentwicklers einstieg oder die Fähigkeit zum Zeichnen entdeckte und sich entschied, Designer zu werden. Je mehr der Personalleiter über Sie weiß, desto einfacher kann er Sie von anderen Kandidaten unterscheiden und Ihre Interessen vor dem Management vertreten.

Nutzen Sie Verbindungen

Selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen und danach abgelehnt werden, haben Sie immer noch einen Vorteil. Das ist der Eindruck, den Sie live gemacht haben. Einige der Mitarbeiter haben möglicherweise Erinnerungen, auch vage, oder Notizen darüber, worüber Sie damals gesprochen haben und was sie über Sie gedacht haben.

Wenn Sie daher eine Ablehnung erhalten, fragen Sie nach, ob Sie können soziale Netzwerke den Kontakt zum Personalleiter und anderen Mitarbeitern pflegen, mit denen sie kommuniziert haben. Es genügt zu sagen: „Es war so toll, Sie kennenzulernen, ich würde gerne in Kontakt bleiben.“ Außerdem erfahren Sie so, was im Unternehmen vor sich geht und was sich seit Ihrem letzten Besuch verändert hat.

Nicht jeder wird diese Unmittelbarkeit zu schätzen wissen, aber Sie können versuchen, alle sechs Monate dem Personalmanager oder Mitarbeiter zu schreiben, der Ihnen im Vorstellungsgespräch am verbindlichsten erschien. Erinnern Sie sich daran, wer Sie sind, und fragen Sie, wie es Ihnen geht. Wenn jemand nicht antwortet, sollten Sie ihn natürlich in Ruhe lassen. Aber wenn er Kontakt aufnimmt, können Sie gerne neue berufliche Kontakte knüpfen. Es besteht die große Chance, dass sich Ihr neuer Freund an Sie erinnert, wenn das nächste Mal eine neue Stelle im Unternehmen eröffnet wird, oder über Möglichkeiten spricht, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren.