So verfassen Sie ein Anschreiben, das die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers erregt

Was ist ein Anschreiben und warum sollte man eines schreiben?

Dies ist ein kurzer Text, der erklärt, warum das Unternehmen Sie in Betracht ziehen sollte. Mehr als die Hälfte der Russen nicht berücksichtigen Es ist notwendig, Anschreiben zu schreiben, aber es ist dennoch nützlich, ein paar Worte über Ihre Erfahrungen zu sagen. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine kreative Stelle bewerben: Es ist einfacher, Kreativität in einem Brief zu zeigen als in einem prägnanten Lebenslauf. Übrigens gibt der Arbeitgeber manchmal in der Stellenausschreibung direkt an, dass er nur Kandidaten in Betracht zieht, die eine Geschichte über sich selbst haben. Das Vorhandensein des Textes zeigt, dass Sie die Anforderungen sorgfältig gelesen haben.

Ein Anschreiben ist unerlässlich, wenn der Lebenslauf scheinbar unzureichend ist. Nehmen wir an, Sie haben eine Umschulung durchgeführt und es liegen noch keine Erfahrungen in einer neuen Richtung vor.

Wenn Sie offene Stellen aus verschiedenen Branchen in Betracht ziehen, ist es wichtig, ein paar Sätze zu schreiben. Beispielsweise werden Programmierer in Banken, IT-Unternehmen und Großunternehmen benötigt. Ein Lebenslauf kann in diesem Fall allgemein gehalten sein und Ihre Vorteile für einen bestimmten Bereich sollten im Anschreiben angegeben werden. Die Bank wird beispielsweise auf jeden Fall prüfen, ob Sie eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung haben oder in einem Fintech-Startup gearbeitet haben.

Wie schreibe ich ein Anschreiben?

Vorlagen aus dem Internet können als Muster verwendet, aber nicht exakt kopiert werden. Der Personalvermittler sollte den Eindruck gewinnen, dass Sie sich für ein bestimmtes Unternehmen interessieren und nicht auf alles eingehen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie auf die Hilfe neuronaler Netze zurückgreifen. Sie erstellen einen Brief auf der Grundlage der von Ihnen im Lebenslauf angegebenen Daten, der Text kann sich jedoch als trocken oder im Gegenteil als übermäßig leichtfertig herausstellen. Es ist besser, in eigenen Worten zu schreiben, ohne über den formellen Geschäftsstil hinauszugehen.

Achten Sie auf eine klare Struktur des Briefes.

Begrüßen Sie den Personalvermittler

Wenn die Stelle die Daten eines bestimmten Spezialisten enthält, können Sie ihn namentlich kontaktieren.

Bitte geben Sie an, auf welche Stelle Sie sich bewerben

Oftmals arbeitet ein Personalvermittler mit mehreren offenen Stellen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden, geben Sie in der Betreffzeile an, an welcher Art von Arbeit Sie interessiert sind. Vermeiden Sie komplexe und formelhafte Formulierungen.

Schreiben Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind

Es ist besser, Informationen, die bereits im Lebenslauf enthalten sind, nicht zu duplizieren. Fügen Sie weitere Einzelheiten hinzu.

Erklären Sie mangelnde Erfahrung

Auch wenn Sie zuvor in einem anderen Bereich gearbeitet haben, versuchen Sie, die Fähigkeiten hervorzuheben, die an einem neuen Ort nützlich sein werden.

Betonen Sie spezifische Fähigkeiten

Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, Ihren Lebenslauf zu stärken und Sie als Kandidaten hervorzuheben. Selbst wenn Sie wirklich einen Job brauchen, üben Sie daher keinen emotionalen Druck aus und bitten Sie den Personalvermittler nicht, sich das Profil anzusehen.

Fügen Sie einen letzten Teil hinzu

Schreiben Sie, dass Sie bereit sind, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen oder eine Testaufgabe zu erledigen. Doppelte Kontakte, über die Sie schnell kontaktiert werden können: Telefonnummer, Messenger.

Hier sind ein paar weitere Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Schreiben zu verbessern:

• Beschränken Sie sich auf 3-5 kurze Textabsätze. Ein Personalvermittler kann sich täglich Dutzende Lebensläufe ansehen und hat kaum Zeit, ein paar Seiten zu lesen. Ein solches Volumen ist nur dann angemessen, wenn eine Person für eine Führungsposition gesucht wird.
• Halten Sie sich an die Regel „Ein Absatz, ein Gedanke“. Ein Text, in dem der Autor von einer Idee zur nächsten springt, ist schwer zu lesen.
• Überprüfen Sie Rechtschreibung und Zeichensetzung. Dies lohnt sich auch dann, wenn die angestrebte Position keinen Bezug zu Texten hat. Etwa 77 % der Personalvermittler ablehnen Zusammenfassung, wenn sie Tipp- und Grammatikfehler enthält. Und sie sehen zuerst das Anschreiben, sodass sie möglicherweise nicht zum Fragebogen gelangen.

Worüber man nicht reden sollte

Wenn Sie längere Zeit nicht gearbeitet haben, füllen Sie die Lücken nicht durch nicht vorhandene Erfahrung. Einige Unternehmen prüfen Bewerber und der Betrug könnte ans Licht kommen. Sagen Sie im Brief, dass Sie für ein befristetes Projekt angestellt waren oder studiert haben. Manchmal hat die Pause auch persönliche Gründe – zum Beispiel weil Sie mehrere Jahre in Elternzeit waren. In diesem Fall ist es besser, die Wahrheit zu schreiben, als vage Aussagen über die Selbstentwicklung zu machen. Ein paar Monate beruflicher Ausfall lassen sich nicht erklären – geben Sie im Lebenslauf nur die Beschäftigungsjahre an.

Im Anschreiben werden sie auf jeden Fall überflüssig sein:

• Persönliche Angaben. Wenn sich der Arbeitgeber dafür interessiert, wann Sie geheiratet haben und was Ihre Leidenschaft ist, wird er im Vorstellungsgespräch danach fragen.
• Briefmarken. Alle Kandidaten sind pünktlich und stressresistent, wenn sie einen Job brauchen. Möchten Sie etwas Qualität betonen? Gib ein Beispiel. Nehmen wir an, Sie haben dem Unternehmen bei der Teilnahme an Ausschreibungen geholfen – das ist ein hervorragender Indikator für starke Nerven.
• irrelevante Erfahrung. Wenn Sie mit 18 Jahren als Merchandiser gearbeitet haben und nun Business-Analyst werden möchten, können Sie diese Karriereepisode überspringen.
• finanzielle Erwartungen. Es ist besser, sie persönlich zu besprechen. Übrigens, wenn der Berufswechsel darauf zurückzuführen ist, dass Sie mit dem Einkommen in Ihrer bisherigen Position nicht zufrieden waren, sollte dies auch nicht direkt angegeben werden.