Nicht nur Gehalt. 7 Kriterien für einen guten Arbeitgeber, die Ihnen bei der Auswahl des richtigen Unternehmens helfen
Verschiedenes / / May 18, 2023
Das Verhalten der zukünftigen Führungskraft bereits zu Beginn kann Aufschluss darüber geben, ob die Zusammenarbeit mit ihr angenehm sein wird. Damit Sie bei der Auswahl keinen Fehler machen, verraten wir Ihnen, wie die Stelle aussehen soll und worauf Sie beim Vorstellungsgespräch achten sollten.
1. Zeigt deutlich an, an welchen Aufgaben Sie arbeiten werden
Unscharfe Beschreibungen wie „Dokumentenarbeit“ oder „Menschenarbeit“ könnten darauf hindeuten, dass Sie es mit einem Eintagesunternehmen oder einem Network-Marketing-Unternehmen zu tun haben. Solche Anzeigen enthalten keine Details, um möglichst viele Menschen anzulocken.
Auch eine lange Liste von Anforderungen ist nicht immer ein gutes Zeichen. Es ist möglich, dass der Arbeitgeber ein menschliches Orchester benötigt, das gleichzeitig die Aufgaben eines Programmierers, SMM-Spezialisten, Designers, Büroleiters übernimmt und andere Lücken schließt. Mit einem solchen Ansatz ist es unwahrscheinlich, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten können. Darüber hinaus arbeiten Sie für mehrere Personen und erhalten ein Gehalt. Es ist besser, auf offene Stellen zu reagieren, bei denen in Ihrem Fachgebiet bestimmte Aufgaben vorgeschrieben sind.
2. Bietet ein angemessenes Gehalt
Um zu verstehen, wie viel Sie verdienen können, bewerten Sie die Marktsituation. Schauen Sie sich Gehaltsbewertungen an oder suchen Sie einen HR-Experten, den Sie kennen, und fragen Sie ihn, wie viel Menschen in ähnlichen Positionen verdienen. Dadurch erhalten Sie den Marktdurchschnitt. Ihr tatsächliches Gehalt hängt jedoch davon ab, wie Sie im Vorstellungsgespräch abschneiden. Wenn Sie also von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, können Sie zu Beginn 10–15 % mehr verlangen.
Seien Sie vorsichtig, wenn ein Unternehmen für einfache Arbeiten hohe Erträge verspricht. Es ist möglich, dass sie etwas Illegales anbieten. Und noch besser: Stimmen Sie nicht zu, wenn der Arbeitgeber anbietet, im Vertrag das Mindestgehalt und einen hohen Bonus anzugeben, dessen Bedingungen nicht klar sind. Boni können jederzeit gekürzt werden.
Übrigens, Gehalt wichtig Kriterium bei der Arbeitgeberwahl für 81 % der Russen, die an einer Umfrage der Personalvermittlungsgruppe ANCOR und der Plattform „Russland – Land der Möglichkeiten“ teilgenommen haben. Als Schlüsselfaktoren wurden neben dem Gehalt finanzielle Stabilität, langfristige Beschäftigungsgarantien, ein angenehmes Arbeitsklima und eine interessante Tätigkeit genannt.
3. Offiziell registriert und hat keine Schulden
Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, tatsächlich existiert und sich gut entwickelt. Hierfür benötigen Sie eine TIN. Es ist auf der Website des Unternehmens oder in seiner Karte auf der Jobsuchplattform zu finden. Geben Sie Daten ein Service Steuer, um das Datum der Registrierung, die Adresse und andere Informationen einzusehen. Die Informationen über die Art der Wirtschaftstätigkeit sollten Aufschluss darüber geben, welche Wirtschaftstätigkeit das Unternehmen tatsächlich ausübt. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob der Arbeitgeber am Verfahren beteiligt ist Konkurs. Es ist nicht verboten, in einem solchen Unternehmen eine Anstellung zu finden, allerdings kann es zu Problemen bei der Gehaltszahlung kommen.
Sie können im Internet nach Mitarbeiterbewertungen suchen. Wenn sie sich über die Nichtzahlung von Gehältern oder eine übermäßige Arbeitsbelastung beschweren, lohnt es sich, diese Punkte zumindest im Vorstellungsgespräch zu besprechen.
4. Schließt einen formellen Vertrag mit den Mitarbeitern ab
Das Arbeiten ohne Anmeldung ist mit großen Risiken verbunden. Es kann sein, dass Ihnen Ihr Gehalt entzogen wird, Sie nicht in den Urlaub gehen oder einfach eines Tages entlassen werden. Es wird schwierig sein, Ihren Fall vor Gericht zu beweisen, da keine Dokumente vorliegen, die die Beschäftigung bestätigen. Darüber hinaus zahlt das Unternehmen während der offiziellen Tätigkeit für Sie Einkommensteuer und Versicherungsprämien. Und ohne Registrierung geht das nicht, obwohl Sie Einkommen haben. Wenn der Fall vor Gericht geht, müssen Sie möglicherweise dazu aufgefordert werden zurückzahlen den gesamten Betrag der unbezahlten Steuern und Strafen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie innerhalb von drei Tagen nach Arbeitsbeginn fertig sind Vertrag.
Aus dem Dokument muss die Probezeit hervorgehen. Für normale Mitarbeiter sollte nicht dauern mehr als drei Monate und für Manager sechs. Geben Sie an, wie Ihre Arbeit am Ende dieses Zeitraums bewertet wird und welche Ergebnisse erwartet werden. Wenn die Indikatoren abstrakt sind, besteht die Möglichkeit, dass Sie ohne ersichtlichen Grund entlassen werden.
5. Arbeiten Sie in einem Bereich, der Sie interessiert
Menschen, die lieben, was sie tun fühlen glücklicher und zufriedener mit dem Leben. Darüber hinaus Interesse an Aufgaben hilft einfacher damit umzugehen – das verbessert Ihre Ergebnisse und verringert das Burnout-Risiko. Wenn Sie sich bei der Arbeit ständig langweilen, kann dies der Fall sein führen zu Stress, Angstzuständen, Schlaflosigkeit und anderen unangenehmen Folgen. Natürlich gibt es in jedem Job monotone und mühsame Aufgaben. Aber wann immer möglich ist es besser, Projekte auszuwählen, die Neugier wecken.
6. Stellt sicher, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden
Eine große Arbeitsbelastung führt nicht zu einer Effizienzsteigerung. Konzentrieren Sie sich im Gegenteil stark auf die Aufgabe schlechter werden nach 6 Stunden Arbeit pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Darüber hinaus drohen bei ständiger Verarbeitung gesundheitliche Probleme. Zum Beispiel Leute, die schuften Wer mehr als 55 Stunden pro Woche arbeitet, erleidet häufiger einen Schlaganfall.
Laut Gesetz gilt die Arbeitswoche 40 Stunden. Aber auch wenn das Unternehmen vor der Verarbeitung warnte, sie sollte nicht 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr überschreiten. Erkundigen Sie sich im Vorstellungsgespräch, welchen Zeitplan das Unternehmen einhält und wie ein typischer Arbeitstag aussieht. Sätze wie „Wir haben viele abwechslungsreiche Aufgaben und es wird sicher nicht langweilig“, „Unser Team ist eine Familie, in der sich jeder gegenseitig hilft.“ Freund“, „wir erwarten vom Mitarbeiter, dass er immer in Kontakt bleibt“ können sie sagen, dass das Unternehmen persönliche Grenzen und Bedürfnisse nicht schätzt von Leuten. Übrigens, wenn Sie abends einen Termin haben, achten Sie auf die Mitarbeiter: Wenn das Büro um 20:00 Uhr voller Leute ist, müssen Sie wahrscheinlich lange bleiben.
7. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten
Erfahren Sie im Vorstellungsgespräch, welches Karrierepotenzial im Unternehmen steckt. Wenn die Beförderung problematisch ist, fragen Sie, ob eine horizontale Entwicklung möglich ist. Es ist gut, wenn das Unternehmen in die Schulung der Mitarbeiter investiert. Bezahlt zum Beispiel die Teilnahme an Konferenzen und Schulungen oder stellt einen Englischlehrer. Dadurch wird die Qualität der Arbeit bereits jetzt verbessert. Und wenn Sie in ein paar Jahren das Unternehmen wechseln möchten, gibt es Erfolge, die im Lebenslauf aufgeführt werden können.