Unbequeme Interviewfragen: Warum sie gestellt werden und wie man sie beantwortet
Verschiedenes / / April 14, 2023
Wir haben es mit einem HR-Spezialisten herausgefunden.
1. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Wenn diese Frage bei einem Vorstellungsgespräch gestellt wird, möchten sie nicht nur Ihre Motivation verstehen, sondern auch herausfinden, wie intensiv Sie sich vor dem Gespräch mit Informationen über das Unternehmen beschäftigt haben und was Sie von einer Anstellung erwarten.
Versuchen Sie bei der Beantwortung Vorlagen zu vermeiden, zum Beispiel: „Sie sind ein bekanntes Unternehmen und Ihre Ideen und Produkte stehen mir nahe.“
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Wenn der Kandidat nichts über das Unternehmen weiß, ist dies ein Minus. Es ist klar, dass nicht jeder für Marken geworben hat, aber in solchen Fällen ist es notwendig, sich auf ein Interview vorzubereiten und nach Informationen im öffentlichen Bereich zu suchen.
Sie können mit der Unternehmenswebsite beginnen, Nachrichten über Errungenschaften und Meilensteine in den sozialen Netzwerken des Unternehmens nachschlagen und diese Informationen dann in Ihrer Antwort verwenden. Zum Beispiel: „Mich würde interessieren, in einem Unternehmen zu arbeiten, das regelmäßig renommierte Auszeichnungen erhält und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.“
2. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?
Mit dieser Frage versucht der Personaler zu verstehen, was in Ihrem letzten Job nicht zu Ihnen passte, welche Art von Beziehung Sie zu einer ehemaligen Führungskraft und Kollegen haben und wo Ihre Motivation und Motivation liegen Lust zu arbeiten.
Sagen Sie während der Antwort auf keinen Fall böse Dinge über Kollegen, Chef und das Unternehmen, in dem Sie früher gearbeitet haben. Es ist keineswegs notwendig, dass ein neuer potenzieller Arbeitgeber alle Feinheiten der Konflikte kennt, die Sie in der Vergangenheit hatten.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Auch wenn Sie sich von einem ehemaligen Arbeitgeber nicht sehr gut getrennt haben, sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht in Farben darüber reden. Sie haben sich mit dem Unternehmen im Kulturkodex nicht geeinigt, das passiert. Aber der zukünftige Arbeitgeber kann Gedanken haben, dass Sie irgendwann eine Konfliktsituation mit ihm haben werden.
Daher ist es besser, sich bei der Beantwortung einer Frage zu früheren Arbeiten auf sich selbst zu konzentrieren. Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie sich weiterentwickeln oder sich auf einem höheren beruflichen Niveau versuchen möchten.
3. Was sind Ihre Schwächen?
Diese Frage wird überhaupt nicht gestellt, um Sie zu verwirren. Das Ziel eines Personalleiters oder potenziellen Arbeitgebers ist es herauszufinden, wie nüchtern Sie sich und Ihre Fähigkeiten einschätzen und wie Sie über Ihre Defizite sprechen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Gesprächspartner nur an Ihren beruflichen Qualitäten interessiert ist und nicht an Charaktereigenschaften.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Man sollte auf keinen Fall sagen, dass man keine Schwächen hat – so kommt es nicht. Verwandeln Sie stattdessen die Negative in Positive. Beachten Sie zum Beispiel, dass Sie dazu neigen Prokrastination, aber verbringen Sie diese Zeit damit, nützliche Informationen über die Arbeit zu studieren und eine Basis von Referenzen zu sammeln.
Eine weitere mögliche Option ist die Auswahl schwache Seitendie mit der Position korrelieren und gleichzeitig betonen, dass man an sich arbeitet. Wenn das Unternehmen beispielsweise international ist und Englisch von allen Mitarbeitern verlangt wird, können Sie das tun sagen: „Jetzt habe ich ein durchschnittliches Sprachniveau, aber ich gehe zu Kursen und werde es bald erreichen fortschrittlich."
4. Was sind Ihre bemerkenswertesten Erfolge?
Dies ist eine weitere Frage, die einem potenziellen Arbeitgeber hilft, Ihr Selbstwertgefühl zu „prüfen“. verstehen, wozu Sie als Mitarbeiter fähig sind und wie qualifiziert Sie sich darin einschätzen Moment.
Versuchen Sie, in Ihrer Antwort konkrete Beispiele zu nennen.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Es lohnt sich, über die Leistungen zu sprechen, die für die Stelle geeignet sind. Zum Beispiel: „Erhöhte die durchschnittliche Transaktionsmarge um 5 % in 2 Monaten durch Upselling verwandter Warenartikel.“
Gleichzeitig ist es wichtig, die Maßnahme zu beachten. Eine endlose Aufzählung der eigenen Verdienste kann als Ausdruck von Einbildung und Arroganz empfunden werden.
Beachten🏆
- Wie man über seine Erfolge spricht, ohne das Gefühl zu haben, dass man prahlt
5. Was ist Ihr größter Misserfolg?
Diese Frage wird gestellt, um zu beurteilen, wie Sie sich fühlen Fehler, welche Fehler in Ihrer Arbeit Sie kritisch finden und ob Sie daraus lernen können.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Die Antwort, dass Sie nie Fehler gemacht haben, wird Unglauben hervorrufen. Jeder macht Fehler, und das ist in Ordnung. Daher ist es besser, in der Antwort ein Beispiel anzugeben.
Angenommen, Sie hatten ein Projekt und zu einem bestimmten Zeitpunkt haben Sie die Aufgabe einem Kollegen anvertraut, aber keine Zwischenprüfung durchgeführt. Es stellte sich heraus, dass der Kollege nicht mit der Umsetzung begonnen hatte, sodass sich die Fristen verschoben. Wichtig ist, wie Sie mit dem Fehler umgegangen sind und welche Schlüsse Sie gezogen haben. Sie haben beispielsweise einen Auftragnehmer beauftragt, um Fristen einzuhalten, und danach führen Sie immer Zwischenprüfungen der Aufgaben durch.
Eine selbstbewusste und klare Antwort auf eine Frage zu Fehlern trägt dazu bei, den Eindruck eines verantwortungsbewussten und professionellen Mitarbeiters zu erwecken.
6. Welche Einkommenshöhe erwarten Sie?
Für den Arbeitgeber ist es wichtig herauszufinden, wie sehr Sie Ihre Fähigkeiten schätzen und ob das Unternehmen es sich leisten kann, Ihre Wünsche zu erfüllen. Diese Frage muss diskutiert werden.
Wenn der Personalleiter das Gespräch über Geld nicht anfängt, tun Sie es selbst. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, suchen Sie im Internet nach Informationen und finden Sie das durchschnittliche Gehalt von Spezialisten Ihres Niveaus in Ihrer Region heraus. Sie können Verhandlungen mit der Bezeichnung eines „Steckers“ beginnen, der zu Ihnen passt, beispielsweise von 30 bis 40 Tausend Rubel.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Jedes Unternehmen hat ein Budget für eine bestimmte Position. Ein HR-Manager muss verstehen, wie das Kompetenzniveau mit der Höhe der Gehaltsvorstellungen korreliert. Wenn Sie nicht wissen, wie viel Sie anrufen sollen, analysieren Sie die Gehälter auf dem Markt und Ihre Fähigkeiten und bestimmen Sie auch das minimale, komfortable und maximale gewünschte Einkommensniveau.
Die Hauptsache ist, nicht ins Extreme zu gehen. Zu hohe Anforderungen bei ungenügender Berufserfahrung schrecken den Arbeitgeber nur ab und niedrige Löhne erschweren Ihnen das Leben. Versuchen Sie daher, einen Mittelweg zu finden.
7. Warum hat Ihr Lebenslauf Lücken?
Manchmal müssen wir unsere Karriere aufgrund von Krankheit, Mangel an geeigneter Arbeit, Pflegebedürftigkeit und anderen persönlichen Umständen unterbrechen. Diese Interviewfrage ist ein Versuch herauszufinden, warum Sie eine Auszeit genommen haben und ob Sie in dieser Zeit aus den Trends des beruflichen Umfelds herausgefallen sind.
Darüber zu sprechen, warum es eine Unterbrechung in Ihrem Berufsleben gab oder nicht, ist nur Ihre Entscheidung.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Es ist wichtig, dem Personalleiter zu zeigen, dass Sie jetzt bereit sind zu arbeiten, dass Sie eine große Motivation haben, in diesem speziellen Unternehmen zu arbeiten, und dass Ihr Fachwissen nicht nachgelassen hat. Im Gegenteil, Sie haben Auffrischungskurse besucht, Fachliteratur gelesen oder Projektarbeiten durchgeführt, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt waren.
8. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Für diejenigen, die langfristige Planung nicht gewohnt sind, ist dies eine sehr unbequeme Frage. Aber Arbeitgeber fragen es aus einem Grund. In großen Unternehmen wird eine Strategie für mehrere Jahre im Voraus erstellt, einschließlich einer Teamentwicklungsstrategie. Daher muss der HR-Manager herausfinden, wie Ihre Pläne zusammenpassen.
Diese Frage sollte Sie nicht erschrecken – sie ist viel einfacher zu beantworten, als Sie denken. Wenn Ihnen ein Zeitraum von fünf Jahren Angst macht, erzählen Sie uns von Ihren Plänen für die nächsten 2-3 Jahre.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Es ist nicht beängstigend, wenn Sie für diesen Zeitraum keinen schriftlichen Karriereplan haben. Das können Sie in dem Moment beantworten, in dem Sie sich in Ihrem Bereich weiterentwickeln möchten und in einem bestimmten Unternehmen eine Perspektive sehen. Oder nennen Sie uns Ihre Ziele zur Kompetenzsteigerung. Auch hier geht es vor allem darum zu zeigen, dass Sie jetzt motiviert arbeiten.
9. Warum sollten wir Sie einstellen?
Dies ist ein weiterer Test für Motivation und nüchternes Selbstwertgefühl und gleichzeitig eine ideale Gelegenheit, Ihre Tugenden noch einmal aufzulisten. Gehen Sie bei der Beantwortung dieser Frage so genau wie möglich auf die Vorteile für alle ein: wie Sie für das Unternehmen nützlich sein werden und wie Ihnen die Arbeit darin helfen wird.
Ekaterina Zakirowa
Personalleiter des digitalen Beratungsunternehmens AIC.
Dabei spielt Ihre Selbstdarstellung eine wichtige Rolle, die Fähigkeit, über Ihre Stärken zu sprechen und zu betonen, was das Unternehmen davon hat, wenn Sie im Team arbeiten. Sie können über Ihre Werte und Arbeitsprinzipien sprechen, damit der Personalleiter und Sie verstehen können, ob Sie kulturell gut zusammenpassen.
Die Aufgabe eines HR-Managers ist es, einen starken Mitarbeiter einzustellen, der lange im Team arbeitet und dem Unternehmen zugute kommt. Mit dieser Frage möchte der Unternehmensvertreter Ihr Treffen zusammenfassen.
Je flüssiger Sie sprechen, desto besser. Bereiten Sie sich daher im Voraus vor: Formulieren Sie klar Ihre Werte, erstellen Sie eine Liste mit Stärken und relevanten Leistungen und proben Sie die Antwort.
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