4 Strategien, um in der heutigen Welt eine erfolgreiche Karriere aufzubauen
Verschiedenes / / April 06, 2023
Vergessen Sie die Karriereleiter.
Jeder weiß, wie man Karriere macht. Du beginnst in einer niedrigen Position, machst einen guten Job, beweist deinen Wert, dein Chef bemerkt deine Bemühungen und befördert dich. An der neuen Position beginnt der Vorgang erneut. Und so weiter bis zur Rente. Dieses Modell hat nur ein Problem: Es ist längst veraltet.
Moderne Erfolgsgeschichten sind überhaupt nicht wie die unserer Eltern. Im 21. Jahrhundert mit seinen neuen Technologien, wirtschaftlichen Umbrüchen und geopolitischen Krisen verändert sich die Realität in einem nie dagewesenen Tempo. Jetzt müssen wir schnelle und schwierige Entscheidungen treffen und manchmal sogar unsere anfänglichen Ambitionen aufgeben.
Hier sind einige Strategien zum Aufbau einer erfolgreichen Karriere in der heutigen Welt.
1. Verwandle die Karriereleiter in ein "Raster"
Einer der Gründe, warum die Karriereleiter-Metapher so verbreitet ist, ist ihre Einfachheit. Alle Stufen liegen vor uns, und es bleibt nur, sie zu erklimmen, solange Kraft da ist. Wir verstehen, was das Endergebnis uns erwartet und was getan werden muss, um es zu erreichen.
Die Karriere in der modernen Welt verlangt mehr von uns, und der Verlauf ihrer Entwicklung ist komplizierter geworden. So ist eine neue Metapher entstanden – das Karriereraster. Sie hat ihre Vorteile. Wir können ihn in viele verschiedene Richtungen navigieren. Steigen Sie zum Beispiel in Ihrem aktuellen Job auf, wechseln Sie diagonal in eine andere Abteilung, schlagen Sie einen horizontalen Weg ein und übernehmen Sie die gleiche Position, aber in einem anderen Unternehmen. Oder gehen Sie sogar eine Ebene tiefer, um alles und drastisch fallen zu lassen ändern Tätigkeitsbereich.
Um die richtige Bewegungsrichtung entlang des Karriererasters zu wählen, ist es wichtig, Veränderungen in der Wirtschaft zu beobachten und sie mit Ihren Zielen zu korrelieren. Dazu müssen Sie regelmäßig professionelle Selbstprüfungen durchführen, Trends beobachten und verstehen, wie Ihr Unternehmen funktioniert. Industrie im In- und Ausland, analysieren Sie, welche Faktoren sie beeinflussen und wie Sie diese Informationen für Ihre nutzen können Nutzen.
2. Sei ein Teamspieler
Digitale Technologien haben das Modell der Rollenverteilung am Arbeitsplatz verändert. Die Teams, in denen jedes seine eigenen klaren Funktionen hatte, wurden durch Teams mit einer flexiblen Struktur ersetzt. Es ist oft schwierig, die spezifische Rolle jedes Mitarbeiters darin zu definieren, und die Aufgaben werden ziemlich frei verteilt. Aber auch das hat Vorteile. Gegenseitig zum Beispiel Unterstützung. Die Teammitglieder gleichen die Stärken und Schwächen des anderen aus. Im Gegensatz zu Teams, in denen die Verantwortlichkeiten streng verteilt sind und die Verantwortung für Erfolg oder Misserfolg bei einer bestimmten Person liegt.
Egal wie talentiert eine Person ist, das Team wird immer die besten Ergebnisse zeigen. Eine Gruppe von Menschen hat einfach mehr Wissen, Erfahrung, Zeit und unterschiedliche Sichtweisen, auf die sie bei ihrer Arbeit zurückgreifen kann. Das bedeutet, dass die Fähigkeit, im Team zu spielen, nicht nur dazu beiträgt, anderen näher zu kommen, sondern sich auch beruflich weiterzuentwickeln.
3. Ständig verbessern
Der Übergang zu neuen Technologien hat auch die geschäftlichen Prioritäten in vielerlei Hinsicht verändert. Nun, um erfolgreich zu sein, reicht es nicht, zu tun, was der Chef sagt. Arbeitgeber Auf der Suche nach kundenorientierte proaktive Mitarbeiter, die digital souverän sind und über ein breites Kompetenzspektrum verfügen.
Daher ist es wichtig, ein solcher Mitarbeiter zu werden, und das Schlüsselwort lautet „werden“. Es ist nicht notwendig, es von Anfang an zu sein, aber es ist möglich und notwendig, seine Fähigkeiten im Laufe seiner Karriere zu verbessern. Auch wenn man 20 Jahre im selben Bereich arbeitet, sieht es in 10 Jahren ganz anders aus. Müssen die ganze zeit studieren und lernen Sie neue Fähigkeiten, um sich an Veränderungen anzupassen.
Glücklicherweise gibt es inzwischen eine Vielzahl von Möglichkeiten, dies zu tun: von Weiterbildungsprogrammen in spezialisierten Universitäten bis hin zu Weiterbildungsprogrammen Online Kurse in verschiedene Richtungen.
4. Definieren Sie Ihr Erfolgsrezept
Die Karriereleiter bietet nur eine Bewegungsrichtung – nach oben. Das Karriereraster schafft mehr Möglichkeiten. Heute haben wir die Möglichkeit, das endgültige Ziel unabhängig zu bestimmen und jeden Weg frei zu wählen, der zur Selbstverwirklichung führt.
Definieren Sie, was Erfolg für Sie bedeutet. Ist es ein Bankkonto mit einem beeindruckenden Betrag? Eine hohe Position in einem großen Unternehmen? Ein Job voller spannender neuer Herausforderungen? Oder einen Job, der sich besser mit einem arbeitsreichen Familienleben vereinbaren lässt? Wenn Sie verstehen, was Sie brauchen, werden Ihre Karriereentscheidungen fundierter.
Unter dem Strich sollten Sie darüber nachdenken, was Ihr wirklicher Zweck und Ihre treibende Kraft sind, und sicherstellen, dass die von Ihnen gewählte Karriere und die Fähigkeiten, die Sie erlernen, damit übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten möchten, um so viel Zeit wie möglich mit Ihrer Familie zu verbringen, müssen Sie die dafür erforderlichen Programme lernen Heimarbeit.
Wir haben jetzt mehr Optionen zur Auswahl als je zuvor in unserer Geschichte. Und wir können die Erfolgsbedingungen nicht von außen hinnehmen, sondern sie von innen heraus schaffen. Dies ist der lohnendste und vielleicht einschüchterndste Aspekt einer Karriere in der heutigen Welt.
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Bearbeiteter Text: Übersetzerin Liza Zakharova, Lektorin Tanya Chudak, Korrektorin Elena Gritsun