Wie der Chef davon zu überzeugen, neue Ideen zu versuchen,

Trotz aller Grollen über die Unausweichlichkeit des Fortschritts und die Notwendigkeit von Veränderungen, ist es schwierig, die Mehrheit der Chefs davon zu überzeugen, neue Dinge zu versuchen. Fehler fürchten und der Verlust der Macht ist sehr stark, aber ungerührt. In diesem Artikel werden wir Ihnen die sivuyu Stute helfen zu wählen, auf das es an den Chef mit seiner Neuheit zu fahren, um zu versuchen ist.

Halten Sie ein Auge auf die Trends ihrer Arbeitssektor und regelmäßig neue Ideen generieren? Ausgezeichnet! Aber wie ein Novum muffig Chef-Datei? Die menschliche Natur und die Überreste der sowjetischen Stagnation verhindern unsere Führer eine moderne Welle neu zu erstellen. Trotz aller Grollen über die Unausweichlichkeit des Fortschritts und die Notwendigkeit von Veränderungen, ist es schwierig, die Mehrheit der Chefs davon zu überzeugen, neue Dinge zu versuchen. Fehler fürchten und der Verlust der Macht ist sehr stark, aber ungerührt. In diesem Artikel werden wir Ihnen die sivuyu Stute helfen zu wählen, auf das es an den Chef mit seiner Neuheit zu fahren, um zu versuchen ist.

Haben Sie Ihre Arbeit als „ausgezeichnet“

Die beste Hebelwirkung des Chef - es ist Ihre Leistung. Vorschlag von einem der produktivsten Mitgliedern des Teams, hat die beste Chance, gehört zu werden. Vor dem Beginn der großen Revolutionen, stellen Sie sicher, dass Sie mit den Behörden in einem guten Ruf sind. Seien Sie geduldig. Vergleichen Sie den Wert Ihres Vorschlags mit dem Niveau der seinen Ruf.

Versetzen Sie sich in die Lage eines Chef

mit persönlichen Problemen oder Dinge, die Sie nicht versuchen wollen starten. Stattdessen denken in Bezug auf den Kopf. Was sind ihre Ziele? Das wird ihm helfen, erfolgreich zu sein? Was sind die Leistungen er sucht? Mit Hilfe von dem Sie das Ziel erreichen können?

Vergleichen Sie unser Angebot mit dem Leiter der Ziele

Stellen Sie eine Frage. Wird die Idee der Hilfe Vertrieb und den Zustrom von Kunden zu erhöhen? Ist es zu teuer damit verbunden Kosten? Schritt für Schritt, sollten Sie die Antworten. Sie können feststellen, dass es alternative Ideen, die die beste Kampagne in Bezug auf den ursprünglichen Plan zu bieten hat.

Nehmen Sie die Unterstützung von angesehenen Kollegen

Wenn Ihre Idee wirklich interessant und produktiv ist, werden Sie nicht schwierig sein, die Unterstützung eines oder mehrerer Mitarbeiter zu erhalten. Meinung maßgebliche Kollegen ist ein ausgezeichnetes Argument, wenn Sie Ihre Ideen zu fördern. In manchen Fällen sogar noch besser ihre Vision durch den Mund und die Hände einer anderen Person zu präsentieren. Die am besten geeignete Option wird „rekrutiert“ der Chef der Kollegen, Freunden, Mitschülern oder Verwandten von Mitarbeitern der Organisation.

Suche nach Buchausgaben und starke Organisationen, Praktiker Neuheit

Versuchen Sie, eine seriöse Firma zu finden, die bereits vorgeschlagenen Neuerungen üben. Lesen Sie die Bücher und Zeitungen, die die Umsetzung von Ideen in der Praxis untersucht. Wissen aus der Literatur zu entnehmen, wird helfen, die Antworten auf die Fragen vorzubereiten, die vom Chef wahrscheinlich auftreten werden. Und was am wichtigsten ist, wird dein Geist ein realistisches Bild davon machen, was Sie wollen versuchen. Vielleicht ist Ihre Idee ist nicht so gut.

Plan-Studie

Minimieren Sie das Risiko für den Chef Gefühl, ermutigte ich ihn, die Innovation auf experimenteller Basis zu versuchen. Zum Beispiel, innerhalb der Grenzen der Woche oder Monat. Brainstorming eine Liste von Kriterien auf der Grundlage von denen eine erfolgreiche Analyse vorgenommen werden. Wenn Sie nicht vorher mit ihren Vorschlägen an die Behörden beantragt haben, beginnen Sie mit den einfachsten Optionen, die die geringste Menge an Risiko. So werden Sie in der Lage sein, das Vertrauen der Zukunft zu verdienen, für die mittlere und hohe Bedeutung von Projekten.

Machen Sie den ersten Schritt

Um die Situation zu fangen, die die beste Gelegenheit zur verfügung, um Ihre Ideen zu fördern. Vielleicht ist Ihr Chef bevorzugt E-Mail-Korrespondenz, Geschäftsverhandlungen oder Gespräch in der Cafeteria. Definieren Sie das Problem, schlagen eine Lösung, die Probezeit eingestellt, beziehen sich auf die Erfahrungen der anderen. Vergessen Sie nicht, seine Kollegen zu sehen, welche Taktik sie im Verhältnis zu den Behörden wählen und ob ihr Plan funktioniert.

Drücken Sie das Beste aus sich selbst

Um seine Idee in der Praxis während der Versuchsperiode Kämpfe zu übersetzen. Ihre Zukunft Ruf hängt von dem Ergebnis. Wenn es gut ist, dann wird der Chef zu den Änderungen einverstanden sind, und Sie werden Ihre Glaubwürdigkeit in Zukunft zu erhöhen. Wenn Sie bei einem Ausfall kommen, um das Vertrauen zu gewinnen beim nächsten Mal wird es extrem schwierig sein. Tun Sie alles, damit im Falle des Scheiterns eine Lektion für mich und die Organisation als Ganzes zu machen. In jedem Fall kann die Erfahrung ein großer Erfolg in wiederholten Proben sein.

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