4 Möglichkeiten, Ihren Job nach einem großen Misserfolg zu behalten
Verschiedenes / / April 04, 2023
Es ist wichtig, nicht nur seinen Fehler zuzugeben, sondern auch zu verstehen, warum er passiert ist.
Wenn wir bei der Arbeit einen kritischen Fehler machen, ist die Entlassung das schlimmste Szenario. Aber es gibt ein anderes, wahrscheinlicheres Szenario – den Verlust des beruflichen Ansehens. Dank sozialer Netzwerke und des Internets können Informationen nach außen dringen und noch mehr Ärger bringen – zum Beispiel wird es schwieriger, eine neue Stelle zu finden. Glücklicherweise gibt es einige einfache, aber effektive Möglichkeiten, sowohl Ihren Job als auch Ihren Ruf zu bewahren.
1. Gib deine Fehler zu
Möglicherweise haben Sie einen Bericht mit falschen Daten erstellt. Oder der Kunde, dem Sie dienten, schrieb eine niederschmetternde Bewertung des Unternehmens. Was auch immer es ist, Sie müssen Ihre Beteiligung an dem, was passiert ist, anerkennen. Es spielt keine Rolle, ob Sie darüber reden wollen oder nicht. Ihre Umgebung wird wahrscheinlich diskutieren, was passiert ist.
Wenn wir unsere Fehler eingestehen, demonstrieren wir einen verantwortungsvollen Geschäftsansatz. Wenn der Ruf beschädigt ist, muss er so schnell wie möglich wiederhergestellt werden. Als jemand berühmt zu werden, der es vermasselt hat, ist schlecht. Als jemand berühmt zu sein, der es vermasselt hat, aber die Situation sofort behoben hat, ist ein bisschen besser.
Planen Sie ein Treffen mit Ihren Vorgesetzten, um die Situation zu besprechen. Es sollte keine Abwehrhaltung einnehmen. Es ist besser, direkt zuzugeben, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Wenn dies auf externe Faktoren zurückzuführen ist, z. B. dass ein Kollege Sie im Stich gelassen hat, erwähnen Sie dies, aber übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Handeln. Entschuldigen Sie sich und versprechen Sie, dass dies nicht wieder vorkommt.
2. Verstehen Sie die Gründe für das Scheitern
Führen Sie gründliche professionelle Arbeit an den Fehlern durch. Und seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihnen die Ergebnisse wahrscheinlich nicht gefallen werden.
Zu klären ist vor allem die Frage, ob es sich bei diesem Scheitern um einen Einzelfall oder um das Ergebnis einer Reihe von Fehlentscheidungen handelt. Jeder macht manchmal Fehler, aber wenn es zu einer systemischen Krise kommt, denken Sie darüber nach, woher sie kam. Vielleicht hat das Betriebsklima dazu beigetragen. Oder Sie sind am falschen Ort und Ihnen gefällt Ihre Position oder Ihr Unternehmen nicht.
Sie müssen entscheiden, ob Sie unter diesen Bedingungen weiterarbeiten möchten, und wenn nicht, dann verstehen, welche Änderungen Sie benötigen.
3. Bringen Sie Ihre ganze Kraft in die Arbeit
Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben, seien Sie darauf vorbereitet, dass sich die Einstellung der Kollegen Ihnen gegenüber ändern kann und sie eine Zeit lang eine geringe Meinung von Ihnen haben werden.
Um das Blatt zu wenden, tauchen Sie voll und ganz in die Arbeit ein. Hören Sie sich die Ratschläge und Kritik Ihres Chefs genau an und sorgen Sie dafür, dass Ihre Fortschritte auch nach außen sichtbar sind. Erfüllen Sie Ihre Pflichten gut, kooperieren Sie mit anderen, leisten Sie einen Beitrag und versuchen Sie, die Meinungen anderer allmählich zum Besseren zu ändern.
Sie müssen nicht nur das Vertrauen des Managements, sondern auch der Teamkollegen zurückgewinnen. Reputation ist eine allgemeine Vorstellung von einer Person, die im Allgemeinen von einer bestimmten Gruppe gehalten wird. Aber die Gruppe besteht aus Einzelpersonen, und Sie können ihre Position beeinflussen, indem Sie jeden Kollegen anders ansprechen. Je mehr Verbündete Sie haben, desto größer ist die Chance, dass sich Ihr Ruf verbessert.
Erwarten Sie nicht, dass eine erfolgreiche nächste Aufgabe, ein brillanter Bericht oder ein tadelloser Kundenservice alle vergessen lassen, was passiert ist. Der Wiederaufbau von Vertrauen wird Zeit und Geduld erfordern.
4. Bereiten Sie sich darauf vor, einen neuen Ort zu finden
Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen möchten, Vertrauen wieder aufzubauen, oder wenn Sie das Gefühl haben, am falschen Ort zu sein, nutzen Sie das Scheitern als Anreiz, das Unternehmen zu verlassen. Sie sollten nicht erwarten, dass der Übergang in ein neues Unternehmen reibungslos verläuft. Die Nachricht von Ihrem Fehler hätte über das Team hinausgehen können. Zudem erkundigen sich manche Arbeitgeber lieber am bisherigen Arbeitsplatz eines potentiellen Arbeitnehmers.
Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie nie einen Job finden werden. Sie müssen nur eine Strategie entwickeln, wie Sie mit Fehlern der Vergangenheit umgehen können. Sie können beispielsweise mit einer Person verhandeln, die bereit ist, Ihnen gute Empfehlungen zu geben, oder für ein Vorstellungsgespräch eine Geschichte darüber vorbereiten, wie Sie mit den Folgen Ihres Scheiterns umgegangen sind.
Eine weitere effektive Strategie besteht darin, Ihren neuen Ruf anzunehmen. Seien Sie gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber ehrlich über den Hergang der Ereignisse. Das zeigt Sie von der besten Seite und befreit Sie von der Angst, dass jemand von Außenstehenden von Ihren Fehlern erfährt und Sie für einen Betrüger und unqualifizierten Spezialisten hält.
So seltsam es auch klingen mag, eine kompetente „Präsentation“ von Fehlern kann sich zu Ihren Gunsten auszahlen. Wir alle machen Fehler, aber diejenigen, die sich zu Wort melden und aus ihren Fehlern lernen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit wieder an die Spitze zurückkehren.
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