Erstens ist es kostenlos. 5 Gründe, Ihre Karriere bei RANEPA neu zu starten
Verschiedenes / / April 04, 2023
1. Erforderliches Wissen vermitteln
Sehen Sie Ihren Beruf nicht mehr auf den Interessentenlisten? Vielleicht ist sie veraltet. In neuen Bereichen gibt es hingegen immer mehr Stellen zu besetzen. Doch der Personalmangel lässt sich nicht sofort füllen: Es müssen viele qualifizierte Bewerber auf den Markt kommen.
Wer bereit ist, sein Tätigkeitsfeld zu wechseln, kann in dieser Situation gewinnen. Erlernen Sie zum Beispiel die Grundlagen der Programmierung und Entwicklungsfähigkeiten. RANEPA bietet einen Fernkurs „1C-Programmierer“ des Zentrums für zertifizierte Schulung „Firma 1C“ an. Nach 144 Stunden Ausbildung haben Sie alle Chancen, eine Stelle in einem neuen Fachgebiet zu finden. Außerdem gibt es jetzt die Möglichkeit, den Kurs „Conversation AI: Developer of Interactive Systems with Artificial Intelligence in Python“ zu besuchen, die Ausbildungsdauer beträgt drei Wochen, und das auch remote.
Bei RANEPA gibt es mehr als 1.000 Schulungsprogramme, die in unterschiedlichen Formaten abgehalten werden. Sie können beide persönlich in einer der 45 Zweigstellen der Akademie oder 140 Partnerorganisationen im ganzen Land oder aus der Ferne studieren. Ausbildungsdauer - von einer Woche bis zu drei Monaten. Daher ist es einfach, einen für Sie passenden Kurs zu wählen und die Umschulung mit Ihrem Hauptberuf zu kombinieren.
Wählen Sie ein Programm2. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen
Angenommen, Sie möchten das Büro verlassen und anfangen, für sich selbst zu arbeiten. Es scheint, dass es ausreicht, ein Einzelunternehmen zu gründen oder sich selbstständig zu machen, Mitarbeiter einzustellen und Ihre Waren und Dienstleistungen anzubieten. Die Realität ist etwas komplizierter. Der Unternehmer muss die Marktsituation analysieren, finanzielle Risiken einschätzen, suchen Hunderte von Kandidaten, die wirklich für die Position geeignet sind, und entwickeln natürlich ihre Führungsqualitäten Fähigkeiten. Oft kommen Anfänger mit der Belastung nicht zurecht. Daher ist es wichtig, Fähigkeiten zu erwerben, die zu Beginn nützlich sind, und die Unterstützung von Praktikern mit reichhaltiger Erfahrung in Anspruch zu nehmen.
Dies wurde im Projekt berücksichtigtBeschäftigungsförderung». Es gibt Ihnen die Möglichkeit, kostenlos einen neuen Beruf zu erlernen, Ihre Fähigkeiten in dem Bereich zu verbessern, in dem Sie bereits tätig sind, oder die Fähigkeiten zu entwickeln, die für zukünftige Führungskräfte erforderlich sind. Zu den vielen angebotenen Programmen gehören beispielsweise die Kurse „1C: Payroll and Human Resources Management“ und „Entrepreneurship: from idea to start“.
3. Hilft bei der Entwicklung von Soft Skills
Arbeitgeber anerkennenWelche Fähigkeiten werden in jedem Beruf / HeadHunter am meisten geschätzt? Mitarbeiter mit der Fähigkeit, für beide Seiten vorteilhafte Verhandlungen zu führen, Konflikte zu lösen, Untergebene zu motivieren und so weiter. In manchen Situationen sind solche Fähigkeiten sogar wichtiger als „harte“ Fachkompetenzen – sie beinhalten Sachkenntnisse. Schließlich können Sie der Beste in Ihrem Unternehmen sein, aber ohne die Fähigkeit, Kollegen Ihren Standpunkt zu vermitteln oder Beziehungen zu Untergebenen aufzubauen, wird es schwierig sein, Karriere zu machen.
Um ein erfolgreicher Verhandlungsführer zu werden, können Sie den Kurs „Mastery of Public Speaking“ belegen. Sie dauert 72 Stunden. Sie lernen eine kompetente Selbstdarstellung und bringen Ihre Business-Kommunikationsfähigkeiten auf ein neues Level. Und nach Abschluss des Programms „15 Techniken zur Bearbeitung von Kundeneinwänden“ erhalten Sie fertige Redewendungen, die Sie in der täglichen Arbeit mit Kunden anwenden können.
4. Ermöglicht es Ihnen, den Beruf in jedem Alter zu meistern
Altersdiskriminierung gedeiht immer noch auf dem Arbeitsmarkt. Viele Unternehmen wollen keine über 50-jährigen Mitarbeiter haben, und Menschen im Rentenalter stehen vor der Notwendigkeit, ihre Fachrichtung zu wechseln. Die Bildungsprogramme von RANEPA helfen ihnen, ihre digitale Kompetenz zu verbessern. Mit den erworbenen Fähigkeiten können die Studierenden ihre Position am Arbeitsplatz in jedem Bereich stärken.
Beispielsweise kann ein Lehrer mit langjähriger Erfahrung voller Kraft und Lust sein, seine Erfahrung und sein Wissen an Kinder weiterzugeben, aber nicht digital bewandert sein Technologien und Etikette genug, um ein Online-Studium zu erstellen oder mit Schülern und ihren Eltern zu kommunizieren soziale Netzwerke. In diesem Fall kann er Digital Literacy-Kurse an der Presidential Academy belegen und erfolgreich das tun, was er liebt. Dies ist nur ein Beispiel. Sie können Ihr Lieblingshobby, sei es Angeln oder Backen, monetarisieren, indem Sie bei RANEPA Videoblogging lernen. Und einige beherrschen die öffentliche Verwaltung und leiten dann Abteilungen in Unternehmen des öffentlichen Sektors.
Es gibt jedoch auch einen umgekehrten Trend auf dem Markt, wenn Unternehmen keine jungen Leute ohne Erfahrung einstellen wollen - Studenten und die direkt nach der Schule, dem College oder der Fachschule in der Armee gedient haben, frischgebackene Mütter, die während des Mutterschaftsurlaubs etwas zurückgeblieben sind Zeit." Alle sollten auch auf das Projekt achten "Beschäftigungsförderung». Es kann teilnehmen:
- Personen unter 35 Jahren ohne Sekundar- oder Hochschulbildung;
- Studenten;
- Frauen im Mutterschaftsurlaub oder mit Kindern unter 7 Jahren;
- Vorrentner und Menschen über 50;
- amtlich gemeldeter Arbeitsloser;
- Mitarbeiter von Unternehmen, die von Entlassungen bedroht sind;
- die in der Armee gedient haben, die es in vier Monaten nicht geschafft haben, einen Job zu bekommen.
Als Ergebnis der Ausbildung können Sie nicht nur zusätzliche Fähigkeiten erwerben, die in Zukunft nützlich sein werden Arbeit, sondern auch die entsprechenden Unterlagen zur Weiterbildung oder Umschulung des Staates Probe. Und auch um den Bekanntenkreis zu erweitern - im Rahmen des Projekts Arbeitshilfe werden jährlich mehr als 100.000 Menschen geschult.
Um mehr zu lernen5. Erhöhen Sie die Chancen der Studierenden, einen Arbeitsplatz zu finden
Stellenangebote für Hochschulabsolventen wirdKurzer Überblick über die Situation auf dem Arbeitsmarkt: 12.–18. September 2022 / HeadHunter mehr, aber es ist immer noch nicht so einfach für junge Leute, in gute Unternehmen zu kommen. Manchen Studenten fehlt es an praktischer Erfahrung, andere werden im Laufe des Studiums von ihrem gewählten Fachgebiet enttäuscht. Auch in solchen Fällen ist eine Umschulung sinnvoll.
Einige Absolventen lernen einen neuen Beruf alleine, aber unter der Anleitung von Lehrern mit langjähriger Erfahrung ist es einfacher zu lernen. Bei RANEPA wird die Ausbildung von Lehrern mit praktischer Erfahrung und wissenschaftlichen Abschlüssen durchgeführt. Sie werden persönliche Fälle mit Schülern teilen und Wissen vermitteln, das in naher Zukunft nützlich sein wird.
Im Projekt "Beschäftigungsförderung» Studierende der letzten Studiengänge der Universitäten können teilnehmen. Das Programm steht auch Absolventen offen, die innerhalb von vier Monaten nach dem Abschluss keine Stelle gefunden haben. Für die Bewerbung benötigen Sie ein Diplom, eine Kopie des Arbeitsbuchs oder einen Auszug aus seiner elektronischen Version, eine Bescheinigung über den fehlenden IP-Status. Auch Studierende der letzten Studiengänge müssen ein Dokument vorlegen, das bestätigt, dass sie noch studieren. Es sollte die Fachrichtung und das voraussichtliche Ausstellungsdatum angeben.
Alle Ausbildungskandidaten benötigen einen Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation. Der Rest des Dokumentenpakets hängt von der Kategorie ab. Beispielsweise benötigen diejenigen, denen eine Kündigung droht, eine Erklärung über den Personalabbau im Unternehmen oder ein Dokument über die Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers. Der Arbeitslose muss ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass es für ihn keine freien Stellen gab. Eine vollständige Liste der Kategorien und erforderlichen Dokumente finden Sie unter Grundstück.
Bei Zweifeln oder Schwierigkeiten bei der Studienwahl oder während des Studiums können Sie sich jederzeit per E-Mail an die Studienberatung wenden [E-Mail geschützt] oder Telefonnummer 8 (804) 700-07-70. Die Annahme von Bewerbungen für die Ausbildung im Jahr 2022 endet im November – Sie haben noch Zeit.
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