Wichtige Lebenslauffähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen
Verschiedenes / / April 03, 2023
Experten raten davon ab, die Beschreibung der Fähigkeiten im Dienst zu behandeln.
Was erwartet Ihr Arbeitgeber von Ihnen?
Die Fähigkeiten, die ein potenzieller Mitarbeiter besitzt, lassen sich in zwei Gruppen einteilen:
- Hard Skills sind spezialisierte Fähigkeiten, ohne die es unmöglich ist, in dieser Position zu arbeiten. Zum Beispiel Kenntnisse in Programmiersprachen und Datenbanken für einen Entwickler.
- Soft Skills - Nicht-Kernkompetenzen, die es einer Person ermöglichen, flexibel zu sein, effektiv in einem Unternehmen zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und so weiter.
Leider gibt es weder in der ersten noch in der zweiten Gruppe universelle Fähigkeiten. Alle müssen der potenziellen Position entsprechen. Beispielsweise ist die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, für eine Person, die autonom arbeiten wird, eindeutig nicht nützlich.
Marina Malaschenko
Personalleiter des Reiseplanungsdienstes OneTwoTrip.
Analysieren Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs, welche Kompetenzen für die gewünschte Position am nützlichsten und relevantesten sind, und nehmen Sie sie dann in den Lebenslauf auf.
Wenn Sie suchen Heimarbeit oder sich auf eine Stelle mit diesem Format bewerben, sollten Sie die Fähigkeiten angeben, die zeigen, dass Sie ortsunabhängig und effektiv arbeiten können. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeiten, der Besitz von Zeitmanagementtechniken und die Fähigkeit, effektive Arbeitsabläufe aufzubauen.
Wenn Sie davon träumen, Teil eines Startups zu werden, erzählen Sie uns von den Kompetenzen, die für solche Unternehmen besonders wichtig sind. Dies ist zum Beispiel eine hohe Arbeitsgeschwindigkeit, die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und sich an neue Bedingungen anzupassen.
So geben Sie Profilfähigkeiten an
Sie sind in erster Linie für den Arbeitgeber interessant. Hier kommt es auf Berufserfahrung, Werkzeugkenntnisse, Kenntnisse des Berufsfeldes usw. an. Manchmal halten Kandidaten es nicht für notwendig, aufzulisten, was sie können. Alles scheint klar: Der Koch kocht, der Redakteur redigiert, der Verkaufsleiter verkauft. Wenn jemand nicht wüsste wie, warum sollte er dann auf eine Stelle antworten? Aber es ist besser, das nicht zu tun.
Diana Dimitrieva
Karriereberater bei Skypro Online University.
Natürlich ist es in einem Lebenslauf sehr wichtig, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf die Kernkompetenzen zu lenken, insbesondere in Bezug auf die Anforderungen, die in den Zielvakanzen angegeben sind. Viele Kandidaten halten es nicht für notwendig, Hard Skills im Detail zu beschreiben, da dies selbstverständlich ist. Aber leider ist dies nicht der Fall.
Ein Personalvermittler in einem großen Strom von Lebensläufen verbringt Sekunden damit, relevante Kandidaten anhand von Schlüsselwörtern schnell von denen zu trennen, die es noch nicht wert sind, kontaktiert zu werden. Fehlen relevante Informationen, gelangen Sie möglicherweise nicht in den Pool der für das Unternehmen interessanten Bewerber.
Was ist bei Nicht-Kernkompetenzen anzugeben?
Kandidaten haben auch eine andere Strategie: Sie schreiben Kernkompetenzen fleißig vor, ignorieren sie aber Soft Skills. Denn all diese „Geselligkeit“, „Multitasking“, „Verantwortung“ und andere abgedroschene Floskeln haben einem schon die Zähne aus der Fassung gebracht.
Allerdings ist es wichtig, Soft Skills in einem Lebenslauf anzugeben, nur Skills sollten nicht Pflicht sein.
Alesja Petrushina
HR-Manager für die UIS-Plattform und CoMagic.
Der Punkt zu den Nicht-Kernkompetenzen war nicht immer einer der wichtigsten Punkte, die der Bewerber ausfüllen musste, und der Arbeitgeber hat ihm früher keine große Bedeutung beigemessen. Das Zeitalter der Informationstechnologie hat die Situation verändert und die Auswahl der Kandidaten ermöglicht, sich nicht nur darauf zu konzentrieren Erfahrung in einem ähnlichen Bereich und eine Einschätzung der beruflichen Kompetenzen, sondern auch für solche modischen heute weichen Fähigkeiten.
So kommen beispielsweise regelmäßig erfolgreiche Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen in unser Unternehmen. Ein Spezialist arbeitete als Ingenieur in einem Maschinenbauunternehmen, war aber sehr an der IT-Branche interessiert und studierte selbst in dieser Richtung. Im Interview erwähnte er es nicht sofort, da er dachte, es wäre kein Vorteil. Aber in unserer Branche erhalten die Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere im Unternehmen interne Produktschulungen. Und diese Fähigkeit haben wir uns zu eigen gemacht, obwohl das anfängliche Porträt eines erfolgreichen Kandidaten etwas anders aussah.
Wie man Kompetenzen bestätigt
Ksenia Andreeva, die Gründerin des @needsupportbot Remote Assistant Service in Telegram, stellt fest, dass es nicht nur wichtig ist, was in den Skills geschrieben werden sollte. Der Kandidat muss beweisen können, dass er diese Kompetenzen wirklich hat, und der Recruiter darf nicht auf den Trick der schönen Formulierung hereinfallen.
Xenia Andreeva
Gründer des Fernassistenzdienstes @needsupportbot in Telegram.
Bei NeedSupport bieten wir rund um die Uhr Support-Services und überprüfen jeden Tag Hunderte von Lebensläufen für uns und unsere Kunden. Und hier sind die Regeln, die wir entwickelt haben, um Lebensläufe zwischen den Zeilen zu überprüfen:
1. Wir lesen den Abschnitt über Sie selbst: Sein Kandidat schreibt in seinen eigenen Worten und versteckt sich nicht hinter Standardvorlagen. Ein Kandidat ohne Erfahrung hat den Abschnitt über sich selbst nicht ausgefüllt? Er braucht eigentlich keinen Job. Kandidat mit Erfahrung hat den Abschnitt über sich selbst nicht ausgefüllt? Stecken geblieben im letzten Jahrhundert, wo Werte und Ambitionen weniger zählten als die Einträge im Arbeitsbuch. Schreibt er mit Fehlern? Ich habe keine Zeit gefunden, es selbst zu überprüfen, und es ist unwahrscheinlich, dass ich dies bei der Arbeit tun werde.
2. Wir betrachten die Zusammenfassung im Hinblick auf Konsistenz. Der Kandidat schreibt, dass er weiß, wie man Informationen strukturiert, listet aber alle 208 Aufgaben aus der Stellenbeschreibung auf? Legt das durchschnittliche Marktgehalt ohne Erfahrung fest? Wenn wir auch nur einen Widerspruch bemerken, schließen wir mutig die Zusammenfassung: Es ist schlecht, sich selbst und andere zu täuschen.
3. Wir bitten den Kandidaten, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir geben Kontaktdaten an und notieren, was er schreiben soll: Das kann ein Codewort oder ein Link zu einem Lebenslauf sein. Schreibt er nicht vorschriftsmäßig, lehnen wir kühn ab: Auch ihm werden alle einführenden Hinweise in der Arbeit fehlen.
4. Wir schätzen Kandidaten für Lebenserfahrung. gerührt, neben dem Studium gearbeitet, Nebenjob kombiniert? Höchstwahrscheinlich zwang ihn das Leben, sich schnell anzupassen und zu lernen.
Und natürlich sprechen Zahlen und Fälle meist überzeugender als nur Worte.
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