Was Konflikte in der Familie verursacht und wie man ihnen vorbeugt

Was ist das Wesen von Konflikten

BEI Buchen „Praktische Konfliktforschung: Von der Konfrontation zur Kooperation“ Der Psychiater und Psychologe Viktor Ponomarenko sagt, dass der Kern jedes Konflikts im Mangel an Ressourcen liegt. Das gilt für politische Auseinandersetzungen ebenso wie für Auseinandersetzungen im Geschäft und am Arbeitsplatz und für ständige Streitereien in der Familie.

Außerdem sind Ressourcen nicht nur Geld oder Produkte. Das kann Aufmerksamkeit, Fürsorge, Zeit oder etwas anderes sein.

Um tragfähig zu bleiben, braucht jede Partnerschaft den gleichen Beitrag von allen Parteien. Mit anderen Worten, wenn einer etwas beisteuert und der andere nur nimmt, ist die Beziehung zum Scheitern verurteilt.

Anfangs streben zwei Menschen eine Beziehung an, um die Lebensqualität zu verbessern, doch viele Probleme oder Krisen lauern auf ihrem Weg.

Wie Menschen Beziehungen aufbauen und warum Krisen entstehen

Um klar zu erklären, wie sich eine Beziehung entwickelt, finden Sie im Buch von Viktor Ponomarenko eine Grafik.

Wenn alles gerade erst beginnt, steht eine Person am Q-Zeichen₀ - seine Lebensqualität unbefriedigend ist und Veränderungen erforderlich sind. Etablierte Beziehungen verbessern sich Wohlfahrt beiden Partnern wächst ihr Anpassungspotential an dieses Leben, und beide haben das Gefühl, dass sie weitermachen müssen.

Im Moment t1 sind die Partner füreinander attraktiv und bedeutend, sie investieren alle Ressourcen in den Zusammenschluss und steigern das Gesamtpotenzial.

Danach kommt in der Regel ein Plateau. In der Beziehung ist alles glatt: Die Lebensqualität ist auf dem gleichen Niveau, sie wächst nicht, aber sie sinkt auch nicht. Und dann taucht ein Problem auf – eine dringende Aufgabe, für die die Partner nicht genügend Ressourcen haben.

Das kann sein Geburt eines Kindes, die Notwendigkeit, neue Möbel zu kaufen oder Ihr Zuhause zu erweitern, die Möglichkeit einer Werbeaktion, die länger dauert, oder etwas anderes.

Von diesem Punkt an kann die Beziehung zwei Wege gehen. Wenn die Partner aktiv werden und gemeinsam entscheiden, wie sie das Problem lösen können, indem sie gleichermaßen Ressourcen investieren, wird ihre Gemeinschaft stärker und die Lebensqualität steigt.

Wenn ihnen nichts Gutes einfällt, kommt eine Krise und die Lebensqualität sinkt. An diesem Punkt wird es zu Konflikten kommen.

Wie verhalten sich Menschen in Konflikten?

Oft entscheiden Menschen, anstatt die Krise zu überwinden, dass die Beziehung obsolet geworden ist. Es muss aber nicht bewusst geschehen. Es ist nur so, dass eine Person, anstatt Ressourcen in die Gewerkschaft zu bringen, beginnt, sie abzuziehen und nebenbei auszugeben.

Konflikt ist also die Zerstörung einer sozialen Gruppe und die Aufteilung von Ressourcen, die für den Aufbau neuer Beziehungen nützlich sind. Es gibt mehrere Arten, dies zu tun:

• Wettbewerb - der Kampf um das Recht auf eigene Ressourcen, der bis zum bitteren Ende geführt wird.
• Befestigung - Verzicht auf Ansprüche zugunsten der anderen Partei.
• Ausweichen - ein Versuch, Konflikte zu vermeiden, wie mürrisches Schweigen.
• Kompromiss - teilweise Zugeständnisse der Parteien.
• Zusammenarbeit - Suche nach Gründen Konflikt und Methoden zu ihrer Lösung.

Nur der letzte Stil kann dazu führen, dass Beziehungen erhalten bleiben, und alles andere ist nur eine Möglichkeit, Ressourcen zu "ziehen".

Auf dem Segment des Diagramms t2 - t3 hoffen die Partner immer noch, Beziehungen aufrechtzuerhalten, sie tauschen gegenseitige Ansprüche aus, streiten sich, fordern aktives Handeln. Die Lebensqualität bleibt jedoch immer noch höher als vor dem Zusammenleben, und daher bleibt die Vereinigung erhalten.

Wenn sie die Technik der Zusammenarbeit nicht anwenden und keine Lösung finden, kann der Konflikt den Punkt t4 erreichen, an dem das Leben ohne einander besser ist als zusammen. An diesem Punkt ist die Beziehung zerbrochen.

Warum es wichtig ist, Konflikte zu lösen

Victor Ponomarenko sagt, dass jeder Mensch mehrere Kompetenzen hat - Verantwortungsbereiche, in denen er handelt. Zum Beispiel umfasst "Eltern" die Geburt von Kindern und die Schaffung von Bedingungen für ihr Wachstum und ihre Anpassung an die Gesellschaft, und "Angestellter" - die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Eine kompetente Person ist eine Person, die sich in ihrem Verantwortungsbereich verwirklichen und das darin definierte Ziel erreichen kann. Also Elternteil kann ein gesundes und glückliches Kind großziehen, ein Hundebesitzer kann mit seinem Haustier Gassi gehen und nicht verlieren es ist im Gange, der Arbeiter soll die neue Technologie beherrschen, die für hohe Produktivität benötigt wird Arbeit.

Inkompetenz hingegen erschwert das Leben und das Erreichen von Zielen, und genau das ist die Ursache von Krisen. Wenn ein Problem auftritt, verliert in der Regel einer der Partner an Boden. Er ist das schwache Glied in der Gewerkschaft und zieht die Beziehung auf den Grund.

In einer solchen Situation kann ein „starker“ Teilnehmer den Partner als inkompetent erkennen und die Beziehung zerstören, indem er nach interessanten Menschen für sich sucht.

Das Problem ist, dass nur Konfliktlösung die Kompetenz beider Beteiligten steigern kann. Wenn Sie aufhören zu kommunizieren und nach einem neuen Partner suchen, verlieren Sie die Gelegenheit, stärker zu werden und eine neue Beziehung mit der gleichen Belastung einzugehen.

Als Beispiel nennt Viktor Ponomarenko die Geschichte eines jungen Geschäftsmannes, der nach der Geburt seiner Tochter das sexuelle Verlangen nach seiner Frau verlor. Er fing an, mehr Zeit bei der Arbeit zu verbringen, um einen Vorwand zu haben, intimen Beziehungen auszuweichen, und fing dann an Herrin.

Nachdem er sich von der Erziehung seiner Tochter zurückgezogen hatte, wurde der Mann zu einem schwachen Glied in der Beziehung - er konnte die Kompetenz eines Elternteils nicht erwerben und fiel in die Rolle eines Liebhabers zurück. Wenn der Konflikt nicht gelöst wird und die Ehe zusammenbricht, wird der Mann in der Lage sein, eine andere Frau zu finden und wieder glücklich zu werden. Aber höchstwahrscheinlich nur, bis sie ein Kind für ihn zur Welt bringt, und dann kann sich der Zyklus wiederholen.

So können ungelöste Konflikte einen Menschen sein ganzes Leben lang verfolgen und von einer Beziehung zur anderen wechseln. Aber um sie zu lösen, muss man zunächst feststellen, wer an Boden verliert, und ihm dann helfen, wieder zu Kräften zu kommen.

Wie man jeden Konflikt löst

Wenn Sie mit einem Konflikt konfrontiert werden, müssen Sie sich drei Hauptfragen stellen:

1. Welcher der Partner in der Beziehung ist der am wenigsten kompetente, "schwache" Partner?
2. Was ist der Grund für seine Schwäche? Was führte zu ihr?
3. Wie kann man das Potenzial eines "starken" Partners nutzen, um die Ursache für die Inkompetenz des "schwachen" Partners zu beseitigen und ihm zu helfen, den Rückstand zu überwinden?

In dem Buch spricht Viktor Ponomarenko über Konfliktlösung am Beispiel einer erwachsenen Bruder-Schwester-Beziehung. Der dreißigjährige Sergej seinen Job verloren und Familie.

Versuche, einen neuen Platz in seiner seltenen handwerklichen Spezialität zu finden, brachten keine Ergebnisse, in der Folge ließ er sich von seiner Frau scheiden und zog aus ihrer Wohnung in das Drei-Rubel-Haus seiner Eltern. Dort lebte auch seine ältere Schwester Katya mit ihrem zehnjährigen Sohn.

Zuerst half Sergei ihr im Haushalt und machte Hausaufgaben mit ihrem Neffen, und sie sorgte für ihn, weil sie eine wertvolle Fachkraft war und gut ankam. Die Schwester versuchte auch, einen Job für Sergei zu finden, aber alle Angebote passten nicht zu ihm, und am Ende begann er scharf darauf zu reagieren.

Es war nicht möglich, einen geeigneten Platz zu finden, und Sergey wurde immer entmutigter. Er hörte auf Arbeit suchen und im Haushalt helfen, lag den ganzen Tag mit einem Buch auf der Couch, und Katja musste zwei Erwachsene versorgen und sogar den ganzen Haushalt erledigen.

Wenn wir diesen Konflikt anhand von drei Fragen analysieren, erhalten wir Folgendes:

1. Der schwache Teilnehmer ist Sergey.
2. Er ist arbeitslos, befriedigt die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und sozialem Umfeld nicht. Er ist verwirrt und deprimiert.
3. Katya ist eine starke Partnerin, was bedeutet, dass sie Sergey helfen kann, wieder kompetent zu werden.

In unserem Beispiel hat Katya versucht, einen Job für Sergey zu finden, aber es wurde nichts daraus. Und das Problem war nicht dieser Bruder - faul, vielversprechend und im Allgemeinen ein Parasit. Jeder sehnt sich nach Anerkennung und Selbstverwirklichung, niemand will den ganzen Tag deprimiert auf der Couch liegen.

Es ist nur so, dass Katya ihm die falschen Klassen angeboten hat, in denen er realisiert werden könnte, und dies zeigte ihre eigene Inkompetenz.

Das Problem wurde anders gelöst. Katya lud ihre Kollegen zum Abendessen ein und Sergey zeigte zum ersten Mal Interesse am Leben. Er machte sich sauber, half ihr, sich fertig zu machen, und traf ihre Freunde. In der Zukunft begann er, an ihren Versammlungen teilzunehmen.

Dadurch fühlte er sich wieder als notwendiges, würdiges Mitglied der Gesellschaft. Nach einiger Zeit fand Sergei einen Job, gab seiner Schwester Geld vom ersten Gehaltsscheck, mietete dann eine Wohnung für sich und zog aus. Ihre Beziehung ging weiter und Katya bekam einen zuverlässigen Verbündeten, falls sie Hilfe brauchte.

Was Sie über Generationenkonflikte wissen sollten

Die gleichen Prinzipien gelten für alle Kontakte: zwischen Eltern und Kindern, Erwachsenen und älteren Eltern oder ewigen Teilnehmern an Witzen - Schwiegermutter und Schwiegersohn.

Im Folgenden geben wir einige Beispiele aus dem Buch, die die Ursachen und Wege zur Lösung von Familienkonflikten gut demonstrieren.

Eltern und Kinder

Das Hauptziel der Eltern ist Erziehung Kinder, die sich an das Leben anpassen und glücklich sein können. Das Hauptziel von Kindern ist es, zu solchen Erwachsenen heranzuwachsen. Daher kann es diesbezüglich keine Konflikte geben.

Krisen entstehen, wenn Eltern in der Erziehung nicht kompetent genug sind. Sie sehen beispielsweise nicht, wozu Kinder neigen und worin sie sich voll und ganz zeigen können, und versuchen hartnäckig, ihnen einen unangemessenen Beruf oder Lebensstil aufzuzwingen.

Wie im Beispiel mit Katya, die versuchte, Sergei einen Job zu verschaffen, der für ihn nicht geeignet war. Kinder werden natürlich gegen eine solche Wendung protestieren, was unweigerlich zu Streitereien führen wird.

Erwachsene sind eine Stärke, daher erfordert die Lösung von Konflikten mit Kindern immer, dass sie sich zeigen Empfindlichkeit und Weisheit.

Erwachsene und ältere Eltern

Es ist wichtig, eine Tatsache zu berücksichtigen: Nur was eine Person gerade gibt, zählt. Verdienste der Vergangenheit werden in Erinnerung behalten, aber sie vermitteln keine aufrichtige Haltung. Wer nichts investiert, wird zur Last.

Leider passiert dies oft älteren Eltern. Ruhestand, Abbau von Affären und sozialen Kontakten schwächen sie. Wenn Menschen gleichzeitig keine neuen Aktivitäten für sich erfinden, sondern versuchen, sich in das Leben erwachsener Kinder einzumischen, sind Konflikte vorprogrammiert.

Um dieses Problem zu lösen, müssen erwachsene Kinder – eine Stärke – den Eltern helfen, neue Aktivitäten zu finden und wieder nützlich zu werden. Dies kann die Betreuung von Enkelkindern sein, währenddessen einige Aktivitäten ältere Menschen werden in der Lage sein, mit anderen zu kommunizieren und nützlich zu sein.

Die Eltern des Ehepartners

Häufige Feindschaften zwischen Schwiegermutter und Schwiegersohn oder Schwiegertochter und Schwiegermutter sind recht einfach zu erklären. Die neue Person nimmt der Familie den größten Reichtum - das Kind, in das so viel Zeit, Mühe und Geld investiert wurde. Außerdem verändert sich die gewohnte Familienstruktur und man muss sich an die neue Zusammensetzung gewöhnen.

Und gute Beziehungen sind nur möglich, wenn beide Parteien einen sinnvollen Beitrag zum Wohlergehen der Familie leisten. Die Eltern werden relevante und gewünschte Hilfestellungen geben, die Kinder werden aufmerksam und fürsorglich darauf reagieren.

Oft sind junge Menschen in solchen Konflikten die starke Seite. Sie müssen also herausfinden, wie sie den Eltern eines Ehepartners helfen können, in einer neuen Rolle kompetent zu werden.