So finden Sie ein Praktikum bei Ihrem Traumunternehmen: eine einfache Anleitung

So finden Sie das richtige Unternehmen

Was kannst du tun? Welche Berufe liegen Ihnen nahe? Welche Unternehmen wirken cool? Die Antworten auf diese Fragen helfen dir dabei, dir ein Bild vom perfekten Praktikum zu machen, einige Optionen gleich abzuschneiden und dich darauf zu konzentrieren, den richtigen Platz zu finden.

Um den zukünftigen Arbeitsplatz besser zu visualisieren, schreiben Sie die wichtigsten Richtlinien auf Papier. Überlegen Sie sich einen geeigneten Zeitplan und die Anzahl der Stunden, die Sie für ein Praktikum aufwenden möchten. Analysieren Sie, ob es für Sie bequem ist, ins Büro zu gehen, oder ob Sie lieber aus der Ferne trainieren möchten. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten Sie aus Ihrer Erfahrung mitnehmen möchten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bereit für selbstständiges Arbeiten sind und kein dringendes Bedürfnis nach täglicher Kommunikation mit dem Team verspüren, dann entscheiden Sie sich für Remote-Arbeit. Und wenn Ihnen Teamarbeit und die Möglichkeit, Kollegen zu sehen und ihnen persönlich Fragen zu stellen, wichtiger ist, dann suchen Sie nach Stellenangeboten im Innendienst.

Nachdem Sie Fragen zum Format des Praktikums beantwortet haben, gehen Sie zu einer umfassenderen Aufgabe über – der Wahl einer Richtung und eines Unternehmens. Berufsberatungstests helfen dabei, den ersten zu ermitteln. Allerdings sollte man sich nicht zu sehr darauf verlassen – die Ergebnisse werden oft verallgemeinert. Aber einige Quizzes können Sie in unerwartete Karrieren einführen und Wege eröffnen, an die Sie vielleicht vorher nicht gedacht haben.

Wenn nicht die Richtung wichtig ist, sondern das Unternehmen, vergiss nicht, zuerst auf deren Karriereseite vorbeizuschauen. Diese Ressourcen enthalten alle Informationen über offene Stellen sowie nützliche Artikel über die Mission und Werte des Unternehmens und wie eine Karriere in einer bestimmten Organisation aufgebaut wird und mit welchen Führungskräften Arbeit. Wenn das Unternehmen keine solche Website hat, werfen Sie einen Blick auf seine Seite auf HeadHunter. Überprüfen Sie die Bewertung der Organisation und das Archiv der geschlossenen Stellen - manchmal finden Sie dort interessante Anweisungen, an die Sie vorher nicht gedacht haben. Und abonnieren Sie auch die Konten des ausgewählten Unternehmens in sozialen Netzwerken, und wenn die Organisation bekannte, öffentliche Teamleiter hat, verfolgen Sie deren Aktivitäten. Je mehr Sie über den vorrangigen Job wissen, desto höher ist die Chance, von HR-Managern und Personalvermittlern gemocht zu werden.

So suchen Sie nach Praktikumsprogrammen

Vielleicht hat das Unternehmen Ihrer Träume offene Stellen für Praktika. Sie können dies auf ihrer Website, in sozialen Netzwerken oder auf Jobsuchportalen überprüfen. Den Kreis zu erweitern ist real und mit Hilfe von studentischen Veranstaltungen der Karriere gewidmet. Besuchen Sie zum Beispiel eine Jobmesse und Masterclasses an Hochschulen. Wenn Sie nicht wissen, welche Unternehmen Sie überwachen sollen, schauen Sie sich die Angebote von Online-Schulen in Ihrem Fachgebiet an. Solche Plattformen vermitteln ihren Studierenden oft Praktika in großen Organisationen.

Wenn Sie kein Praktikum im richtigen Unternehmen gefunden haben, können Sie Ihren Wunsch, ins Land zu gehen, direkt per E-Mail erklären. Wenn Sie Ihre Lust auf Arbeit und Studium kompetent „verkaufen“ können, besteht die Chance, ohne stundenlanges Suchen unter unpassenden Angeboten ein Traumpraktikum zu ergattern.

So bewerten Sie Ihre Fähigkeiten

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen und mit den Testaufgaben beginnen, ist es sinnvoll, einen Vergleichsbogen Ihrer Fähigkeiten und der vom Unternehmen geäußerten Anforderungen zu erstellen. Wenn es zu viele Ungereimtheiten gibt oder Ihnen Schlüsselkompetenzen fehlen, ist das kein Grund aufzugeben. Sie können das Praktikum einfach um ein paar Monate oder bis zum Start einer neuen Auswahl verschieben – in dieser Zeit haben Sie Zeit, die Lücken zu füllen.

Und unterschätzen Sie sich und Ihre Erfahrung nicht. Manchmal können Sie ein bestimmtes Programm oder eine bestimmte Theorie zum richtigen Thema selbst beherrschen. Und die fehlende Berufserfahrung soll durch die Teilnahme an Hackathons und Fachwettbewerben kompensiert werden. Denken Sie daran, an welchen Hochschulveranstaltungen Sie teilgenommen haben, und überlegen Sie, ob Sie aus Ihren Praxen und pädagogischen und wissenschaftlichen Wettbewerben die notwendigen Fähigkeiten für eine Bewerbung auf eine Stelle ziehen können.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Der Lebenslauf vermittelt den ersten Eindruck, daher sollte er verständlich, kompetent und auf ein konkretes Praktikum abgestimmt sein. Es lohnt sich, nur relevante Stellen, Fähigkeiten und Leistungen anzugeben. Zum Beispiel wird ein Sieg in einem Studenten-Schönheitswettbewerb dem Sparschwein eines Praktikanten-Entwicklers wahrscheinlich keine Pluspunkte hinzufügen, aber Python-Kurse schon. Es ist besser, weniger zu schreiben, aber auf den Punkt. Und vergessen Sie nicht, den Text vor dem Absenden sorgfältig auf Tippfehler zu überprüfen. Fehler im Lebenslauf sind ein Weckruf für den Arbeitgeber - das bedeutet, dass der Kandidat es nicht für notwendig hielt, mehr Zeit für die Überprüfung aufzuwenden. Und wahrscheinlich nicht zu verantwortlich für Arbeitspflichten.

Sie können Ihrem Lebenslauf auch ein Motivationsschreiben beifügen: Sagen Sie uns, was Sie an dem Unternehmen reizt, in dem Sie eine Stelle bekommen, und warum Sie ausgewählt werden sollten. Beschreiben Sie Ihr Ziel – zum Beispiel Ihre Karriere zu beschleunigen, in Führungspositionen einzusteigen oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums an großen Projekten mitzuwirken. Und vor allem sollten Sie so schnell wie möglich damit beginnen, dem Unternehmen konkrete Vorteile zu bringen. Sie müssen sich in einer solchen Botschaft nicht loben, aber Sie können Ihre Einstellung, hart zu arbeiten, vorsichtig betonen und Arbeit in den Vordergrund stellen, um fehlende Erfahrung zu kompensieren.

Was Sie von Aufnahmeprüfungen erwarten können

Welche das sein werden, hängt vom Unternehmen ab. Irgendwo werden sie vielleicht gebeten, eine Testaufgabe zu erledigen, irgendwo - um eine Reihe von technischen Interviews zu führen, irgendwo - alles auf einmal. In jedem Fall müssen Sie sich darauf vorbereiten. Das erste, was zu tun ist, herauszufinden, was in den Tests gefragt wird. Dann erinnern Sie sich an die Universitätstheorie, lesen Sie Studienmaterialien und lösen Sie Probleme. Schauen Sie auf jeden Fall auf der Praktikumsseite nach, falls es eine gibt: Neben den Auswahlbedingungen kann es nützliche Schulungsmaterialien geben.

Einer der häufigsten Tests ist ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalleiter. Ein wichtiger Teil eines solchen Vorstellungsgesprächs ist es, zu zeigen, dass Sie ein Praktikum in diesem bestimmten Unternehmen machen möchten. Beantworten Sie sich vorab die Frage nach der eigenen Arbeits- und Studienmotivation, überlegen Sie sich, wie Sie begründen können, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle entschieden haben.

Was heißt „sich im Praktikum beweisen“?

Damit dem Praktikum ein echtes Angebot folgt, müssen Sie Ihr Wissen zeigen. Geben Sie schwierige Aufgaben nicht auf. Wenn Sie bereits alles erledigt haben und bis zum Ende des Tages noch einige Stunden verbleiben, bieten Sie den Kollegen Ihre Hilfe an. Und ganz wichtig: Scheuen Sie sich nicht zu fragen. Jeder versteht, dass ein Praktikant ein unerfahrener Spezialist ist. Es ist besser, die Details von Kollegen einzuholen, als eine Aufgabe mit einem Fehler abzuschließen oder sie ganz unvollendet zu lassen. Und wenn Sie immer noch irgendwo gestolpert sind, versuchen Sie, sich nicht entmutigen zu lassen und die Fehleinschätzung zu Ihrem Vorteil zu nutzen - verwandeln Sie den Fehler in einen lehrreichen Fall. Seien Sie vorsichtig, schreiben Sie Aufgaben detailliert auf und finden Sie sofort die Details ihrer Umsetzung heraus. Niemand macht gerne die Arbeit eines anderen, und hundert wiederholte Fragen zu den kleinen Dingen werden Ihren Mentoren wahrscheinlich nicht gefallen.

Auch die Frage der Anstellung sollte nicht dem Zufall überlassen werden: Erkundigen Sie sich gleich, ob eine Perspektive auf einen Verbleib im Team besteht und was dafür zu tun ist. Sprechen Sie mit Mentoren und finden Sie heraus, welche Fähigkeiten Sie für einen Karriereschub verbessern müssen. Fühlen Sie sich frei, den Leiter und erfahrenere Kameraden um Feedback zu bitten. Zunächst einmal brauchen Sie Feedback über die geleistete Arbeit. Je mehr Feedback Sie sammeln, desto einfacher wird es zu verstehen, wo Sie sich entwickeln müssen.