Verhandlungen in der Sauna und Alkoholinterview: 10 interessante Unternehmensbräuche aus aller Welt
Verschiedenes / / July 27, 2022
Und auch kollektive "Beerdigungen", Schlafen am Arbeitsplatz und andere ursprüngliche Traditionen.
1. Visitenkartenkultur in China
In Russland genießen Visitenkarten keinen hohen Stellenwert. Die Leute lassen sie in Geschäften liegen und verteilen sie in der Nähe der U-Bahn. Aber in China herrscht eine strenge Etikette: Eine Namenskarte ist hier kein einmaliges Stück Pappe, sondern eine Erweiterung der Person, der sie gehört.
Daher gibt es ein paar Regeln zu beachten, wenn Ihnen jemand seine Visitenkarte überreicht. Zuerst müssen Sie die Karte mit beiden Händen nehmen und aufstehen. Zweitens gilt es als unhöflich, es sofort in die Tasche zu stecken. Wenn Sie bei einem Meeting eine Visitenkarte erhalten, legen Sie sie offen auf den Tisch. Drittens sollte auch das Zeichnen und Hinzufügen von etwas auf Karton nicht erfolgen, insbesondere ohne Zustimmung des Eigentümers.
2. Kollektive "Beerdigung" - Südkorea
Südkorea gelegenP. Varnik. Selbstmord in der Welt / PubMed Central in den Top Ten für Selbstmorde, und die meisten von ihnen stehen im Zusammenhang mit Arbeitsstress. Um den Mitarbeitern den Wert des Lebens beizubringen, arrangieren einige Unternehmen daher kollektive „Beerdigungen“ für sie.
Es sieht so aus: Zuerst schreiben Arbeiter in weißen Kitteln Abschiedsbriefe an ihre Lieben und legen sich dann in Holzsärge. Jeder von ihnen legt sein Foto, mit einem schwarzen Band zusammengebunden, an seine Brust.
Die Kisten werden vom Todesengel verschlossen - einer besonderen Person, die das Ritual durchführt. Weiters reflektieren Mitarbeiter im Dunkeln zu meditativer Musik Sinn des Lebens. Und einige von ihnen loben diese Praxis sehr.
Cho Young-tae
Mitglied des Kollektivs "Beerdigung"
Nach der „Beerdigung“ wurde mir klar, dass ich viele Fehler gemacht hatte und dass ich neu leben musste. Ich hoffe, dass ich mich jetzt bei meiner Arbeit besser fühle und mehr Zeit mit meiner Familie verbringe.
3. Verhandlungen in einer Sauna in Finnland
Saunabesuche gelten in Finnland als wichtiger Bestandteil des Alltags. Im Land es gibtDer einzig gute Teil des Winters ist in die Sauna / GQ zu gehen 3,3 Millionen Dampfbäder für 5,3 Millionen Bürger.
Und auch wenn diese Praxis manchen etwas zu intim erscheinen mag, ist hierzulande eine Einladung, ein Geschäftstreffen in einer Sauna fortzusetzen, ein Zeichen dafür, dass der Deal gut läuft. Auf diese Weise zeigen die Finnen ihren Geschäftspartnern, dass sie sie in einem informelleren Rahmen kennenlernen möchten.
Und einige Firmen GründenO Melhor Local de Trabalho da Europa / Dies ist Finnland Saunen direkt im Büro. Und am Ende des Arbeitstages können sich die Mitarbeiter dort entspannen und mit Kollegen plaudern.
4. Ungewöhnliche Arbeitswoche - Israel
Offiziell arbeiten Israelis von Sonntag bis Donnerstag. Diese Entscheidung wurde getroffen, damit die Bürger den Schabbat, den heiligen jüdischen Ruhetag, an dem die Thora vorschreibt, die Arbeit zu unterlassen, ungehindert einhalten können. Es beginnt am Freitag bei Sonnenuntergang und endet am Samstagabend.
Spezialisten in manchen Branchen – zum Beispiel im Bereich Technik – arbeiten nach dem uns bekannten westlichen Schema, um international den Kontakt zu halten Kollegen. Dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
5. Kollektive Fitness in Japan
Radiotaiso ist ein beliebtes 15-Minuten-Gebühr Japan. Es wird mindestens dreimal täglich im Fernsehen und Radio ausgestrahlt, und seit kurzem können Sie sich mit YouTube-Streams verbinden.
Diese Praxis hat eine über 100-jährige Geschichte. In den 1920er Jahren versuchte die japanische Regierung, den Sport bekannter zu machen verpflichtetRichard Neville. Radio Taiso: Die Übung von 10 Millionen Japanern 20.000 Postboten trainieren jeden Morgen auf der Straße. Seitdem gehört diese Gymnastik zu den täglichen Ritualen der Japaner.
Beispielsweise veranstalten viele lokale Unternehmen jeden Tag 15-minütige Radio-Taisos, um die Gesundheit zu fördern, Stress abzubauen und die Teammoral zu stärken.
6. Fika in Schweden
Fika ist eine Pause für Kaffee mit Backen, das 10 bis 30 Minuten dauert. In einigen schwedischen Unternehmen ist es im offiziellen Zeitplan enthalten und kann 2-3 Mal am Tag stattfinden. Fika wird meistens nicht mit der Mittagspause in Verbindung gebracht - dafür gibt es einen separaten Slot.
Führungskräfte stellen fest, dass diese Praxis die Produktivität steigert, Stress abbaut und dazu beiträgt, stärkere Bindungen innerhalb des Teams aufzubauen. Übernehmen EmpfehlungenNehmen Sie sich eine Minute Zeit, plaudern Sie, finden Sie die Dinge gemeinsam heraus. Funktioniert das für dich? / Ikea IKEA zum Beispiel hat eine spezielle Klausel über die Notwendigkeit von Fics, die besagt: „Dies ist nicht nur eine Kaffeepause, sondern eine Zeit zum Entspannen, zur Kommunikation mit Kollegen und zum Austausch von Neuigkeiten.“
Gleichzeitig ist es verboten, während der Fika über die Arbeit zu sprechen. Es dient dazu, eine Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen und beispielsweise mit Kollegen über ein kürzlich gelesenes Buch oder einen Film zu diskutieren.
7. Mutterschaftsurlaub für zwei in Island
Wenn ein Baby in einer isländischen Familie auftaucht, jeder Elternteil erhältMutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Island / Arbeiten in Island sechs Monate Elternzeit zur Betreuung eines Kindes mit 80 % des Lohns.
Diese Zeit können sie nach Belieben einteilen: Beispielsweise sitzt die Mutter die ersten 13 Wochen beim Baby, der Vater die zweite. Es ist jedoch wichtig, dass die verbleibenden 3 Monate ihrer Mutterschaftsurlaub Feiertage abgestimmt.
Die Regierung hofft, dass dies neuen Eltern helfen wird, ihre Ehe und Bindung zu ihrem Neugeborenen gleichermaßen zu stärken. Diese Initiative ist auch nützlich für Frauen, die nicht zu Hause sitzen möchten.
8. Verkürzte Arbeitstage während des Ramadan in den VAE
Die Arbeitskultur der VAE ist stark religiös geprägt. Ja, es gibt obligatorische Stunden des GebetsGebetszeiten / Islamischer Finder, die Vorrang vor Sitzungen und Verhandlungen hat. Und im heiligen Monat Ramadan haben alle Bürger des Landes das Recht, sechs Stunden am Tag statt der üblichen acht zu arbeiten. Gleichzeitig gilt das Gesetz für Andersgläubige und das Gehalt bleibt gleich.
Der Ramadan ist ein Monat des strengen Fastens, in dem die Anhänger des Islams sich weigern, tagsüber zu essen und zu trinken. Dies betrifft auch die stillschweigenden Vereinbarungen zwischen Kollegen. Beispielsweise sollte ein Angestellter eines anderen Glaubens während des Ramadan nicht in der Öffentlichkeit speisen und auch nicht über Essen sprechen - dies gilt als äußerst unhöflich.
Außerdem erwarten Fastende von ihren Arbeitskollegen Verständnis und Respekt. In dieser Zeit werden sie schneller müde und fühlen sich erschöpfter, weshalb sie manchmal nicht mit voller Kraft arbeiten können. Daher sollten Mitarbeiter anderer Glaubensrichtungen sie nicht dazu drängen, komplexe Aufgaben zu erledigen, die viel Energie erfordern.
Es gehört zum guten Ton, Hilfe anzubieten oder dringende und wichtige Projekte für eine Weile aufzuschieben, um die Fastenden vor zusätzlichem Stress zu schützen.
9. Schlafen bei der Arbeit in Japan
Entsprechend ForschungStudie stuft Japan erneut als das Land ein, das am wenigsten schläft / Japantoday, schläft der durchschnittliche Japaner jeden Tag 6 Stunden 35 Minuten. Dies ist äußerst wenig, um die Kraft wiederherzustellen, daher ist es nicht verwunderlich, dass hier die Praxis des Schlafens an öffentlichen Orten geboren wurde - inemuriInemuri, Die japanische Kunst des Schlafens bei der Arbeit / Amüsanter Planet.
Es stößt selten auf Ablehnung, und sogar umgekehrt - es wird als Symbol für Selbstlosigkeit in der Arbeit interpretiert: "Wer im Büro lange aufsitzt, ist nicht verwunderlich, dass er ein Nickerchen machen möchte." Wenn also ein Mitarbeiter bei einem Meeting ein Nickerchen macht, werden ihn die Kollegen nicht scharf verurteilen.
In den Foren finden Sie viele Geschichten darüber, wie Europäer, die wegen der Arbeit in Japan gelandet sind, auf das Phänomen der Inemuri gestoßen sind. Also ein User mit dem Spitznamen Marshall Gittler gesagtStimmt es, dass japanische Arbeitgeber/Chefs ihren Angestellten erlauben, bei der Arbeit ein Nickerchen zu machen? / Quora etwa wie drei von vier Menschen eingeschlafen während seiner Präsentation. Und Blake Bennett teilte den Arbeitsalltag japanischer Mitarbeiter.
Blake Bennett
Für eine Mittagspause ist eine Stunde vorgesehen, eine Mahlzeit dauert jedoch nur 15 Minuten. In den restlichen 45 schlafen die meisten Menschen.
Kurzfristiger Schlaf, so glauben die Japaner, hilft ihnen beim Auftanken. Daher haben einige Arbeitgeber in den letzten Jahren damit begonnen, die Arbeitnehmer aktiv zu ermutigen, ein Nickerchen zu machen, indem sie Sofas, Kinderbetten oder Schlafkapseln auf dem Territorium aufstellen. Auch westliche Unternehmen wie Google, Apple, Nike, Procter & Gamble haben diese Praxis abgefangen.
10. Alkoholinterviews in Südkorea
Alkohol spielt für Südkoreaner eine wichtige Rolle bei der Sozialisation am Arbeitsplatz. Es gibt sogar so etwas wie „husik“ – ein gemeinsames Mittagessen, bei dem sich Kollegen gegenseitig mit alkoholischen Getränken verwöhnen. Einige sagen, dass dies dazu beiträgt, engere Bindungen aufzubauen und Neuigkeiten und Ideen auszutauschen. Es ermöglicht Ihnen auch, die „Masken“ von einer Person zu entfernen und die Falschheit aus der Kommunikation zu entfernen.
Unternehmen ermutigen solche Treffen meistens. Darüber hinaus werden Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen häufig sogenannten Alkoholinterviews unterzogen. Sie beantworten die Fragen: „Gehst du in Clubs? Trinkst du Alkohol? Wie oft trinkst du? So prüfen Arbeitgeber, wie tolerant jemand gegenüber Alkohol ist, ob er zum Unternehmen passt und ob er ins Team passt.
Manche Abstinenzler haben es schwer. Zum Beispiel im ArtikelCorporate Korea verkorkt die Flasche, während Frauen aufsteigen / The New York Times Die New York Times hat eine Geschichte über eine 29-jährige Koreanerin, die von ihrem eigenen Chef betrunken war. Als sie einen Job bei einer Firma für die Entwicklung von Online-Spielen bekam, musste sie mit allen zu Trinkgelagen gehen.
Zuvor konnte sie nur zwei Gläser Bier trinken und trank überhaupt kein Soju, ein traditionelles koreanisches Getränk, dessen Alkoholanteil zwischen 13 und 45 % liegen kann. Der Chef überredete sie jedoch beharrlich, auf stärkeren Alkohol umzusteigen, drohte mit Strafe und Entlassung.
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