Träume, erkenne dich selbst und mache Tests. 8 Schritte, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden
Verschiedenes / / June 30, 2022
1. Visualisieren Sie das Ziel
Die Visualisierung Ihres Ziels hilft Ihnen, es zu erreichen. Zum Beispiel dieser psychologische Trick verwendenDie Wirkung der Zielvisualisierung auf die Zielverfolgung: Implikationen für Einzelpersonen und Manager / SSRN Olympische Schwimmer und Verkaufsleiter, um ihre Pläne zu verwirklichen und neue Rekorde aufzustellen. Der Traumjob ist ein zur Visualisierung geeignetes Ziel.
Untersuchen Sie zunächst den Arbeitsmarkt und notieren Sie Branchen, in denen die Nachfrage wächst. Schauen Sie sich zum Beispiel "Atlas der neuen Berufe"- ein Almanach der Spezialitäten der Zukunft, zusammengestellt von Skolkovo-Experten für den russischen Markt. Oder werfen Sie einen Blick auf die Statistikbereiche auf Job-Aggregator-Websites. Vergleichen Sie die Dynamik von Stellenangeboten und Lebensläufen - in Bereichen, in denen der Lebenslauf viel kleiner ist, sind die Chancen auf einen Job höher. Vergessen Sie nicht: Der Beruf sollte gefragt, gut bezahlt, aber vor allem geliebt werden. Andernfalls lassen sich Burnout, Stress und andere Folgen des Lebens im Alltag eines anderen nicht vermeiden.
Nun zur Visualisierung. Eine ihrer Möglichkeiten ist es, eine „Landkarte“ Ihrer Wünsche auf Papier zu erstellen. Nehmen Sie zum Beispiel ein Blatt und schreiben Sie chaotisch Ihre Anforderungen an einen zukünftigen Beruf auf. Wie viel möchtest du verdienen, welcher Zeitplan würde zu dir passen, wie würden das Büro und die Kollegen aussehen. Fügen Sie dieser Wolke so viele Details wie möglich hinzu. Seien Sie konkret: nicht „Ich möchte viel verdienen“, sondern „Ich möchte mindestens 70.000 verdienen“. Dann nehmen Sie die Markierungen und markieren Sie die Prioritätsanzeigen mit Farbe. So bekommen Sie ein Bild vom perfekten Job und wissen genau, welche Angebote Sie herausfiltern und auf welche Sie besonders achten sollten.
Scheuen Sie sich nicht zu träumen, aber verlieren Sie sich nicht zu sehr in Ihren Fantasien – wenn Sie sich eine Beschäftigung vorstellen, gehen Sie gedanklich alle Phasen durch. Neue Leute kennenlernen, mit ungewohnten Geräten arbeiten, Kritik von Vorgesetzten – das lässt sich nicht vermeiden. Und indem Sie vorausschauend überlegen, wie Sie mit diesen Situationen umgehen, bereiten Sie sich auf echte Schwierigkeiten vor und lehnen Angebote nicht mehr aus Angst vor dem Scheitern ab.
2. Erstellen Sie Ihr Profil des Bewerbers
Beim ersten Gespräch werden Sie gefragt: „Was sind Ihre Stärken?“ Damit die Antwort nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, machen Sie sich im Vorfeld Gedanken und erstellen Sie Ihr Bewerberportrait. Bei dieser Art der Selbsteinschätzung objektiv zu sein, ist sehr schwierig. Nutzen Sie Hilfe von außen. Wenden Sie sich zum Beispiel an Familie und Freunde und fragen Sie, in welchen Berufen sie Sie sehen und welche Eigenschaften Sie ihrer Meinung nach auszeichnen. Aber achten Sie auch hier auf die Antworten: Angehörige können Ihre „arbeitende“ Seite nicht immer zu schätzen wissen.
Solche Meinungen sind gut als zusätzliche Filter bei der Entscheidungsfindung, und sie werden Ihnen auch dabei helfen, Selbstvertrauen zu gewinnen. Aber es gibt andere Möglichkeiten, Zweifel loszuwerden - zum Beispiel, Berufsorientierungstests.
Oksana Klimochkina
Karriereberater der Abteilung des Personalzentrums des Gebiets Uljanowsk im Bezirk Zheleznodorozhny der Stadt Uljanowsk.
Psychologische Tests sind ein zuverlässiges und bereits traditionelles Instrument der Berufsorientierung. Aber "astrologische Prognosen", bei denen der Kunde nach zehnminütigem Ausfüllen des Formulars eine Liste mit Berufen erhält, funktionieren nicht wirklich. Wirklich nützliche Tests können von Berufsberatern und Psychologen durchgeführt werden.
Aber es ist besser, sofort zu einem Spezialisten für Arbeitsvermittlung zu gehen, und hier ist der Grund. Psychologische Tests in der Berufsberatung helfen, eine gewisse Wissensrevision durchzuführen, um zu verstehen, welche Potenziale noch nicht ausgeschöpft sind. In dieser Phase können Sie Vertrauen gewinnen. Aber was kommt als nächstes? Es ist notwendig, sich an der realen Situation auf dem Arbeitsmarkt zu orientieren. Diese Informationen werden im Arbeitsamt gespeichert. Ein aktuelles Album mit Stellenangeboten, Perspektiven für die Entwicklung verschiedener Wirtschaftszweige und Personalbedarf in ihnen, staatliche Förderprogramme - ein Karriereberater hilft Ihnen bei all diesen Fragen. Im Arbeitsamt erhält eine Person nicht nur Empfehlungen zum Beruf, sondern auch einen gesäumten Karriereweg für die nahe Zukunft.
3. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Diplom
71%71 % der Russen planen einen Jobwechsel im Jahr 2022 / Rabota.ru Die Russen wollen heute den Arbeitsplatz wechseln. Jemand strebt danach, mehr zu verdienen, jemand hat gerade sein Maximum in seiner Position erreicht oder ist von seinem derzeitigen Beruf enttäuscht. Und das ist leicht zu erklären: Als man sich vor 10 oder mehr Jahren für ein Fachgebiet entschied, gab es viele Branchen und offene Stellen im Prinzip noch nicht. Der Arbeitsmarkt verändert sich aktiv, zusammen mit neuen Technologien entstehen neue Richtungen und Arbeitsplätze. Und sich gemeinsam mit der Welt um uns herum zu entwickeln, ist natürlich und nützlich.
Eine Berufswahl ist für ein Zeugnis nicht erforderlich: Viele Arbeitgeber verlangen heute nicht einmal mehr, das Vorhandensein eines Abschlusses zu bestätigen. Darüber hinaus können neue Fähigkeiten und Kenntnisse für das gewählte Fachgebiet manchmal in wenigen Monaten erworben werden.
Vom Datenanalysten und Tester bis zum Brauenspezialisten und Friseur – dank des nationalen Projekts kann jeder Karriereweg von Grund auf neu begonnen werden.Demographie». Es spielt keine Rolle, mit welchem Abschluss Sie beginnen.
In diesem Jahr können mit Unterstützung des nationalen Projekts zusätzliche Ausbildungen erhalten werden von:
- Frauen mit kleinen Kindern;
- Personen im Vorruhestandsalter, Bürger ab 50 Jahren;
- amtlich gemeldeter Arbeitsloser;
- Arbeitnehmer, die von Entlassungen bedroht sind.
Und auch jungen Bewerbern unter 35 Jahren steht eine Ausbildung zur Verfügung, wenn es sich um:
- Bürger ohne Berufs- oder Hochschulbildung;
- diejenigen, die nach Abschluss des Studiums oder des Wehrdienstes länger als vier Monate keine Stelle finden;
- Studierende der letzten Studiengänge von Universitäten und Hochschulen, für die es in ihrem Fachgebiet keine passende Stelle gibt.
Du kannst kostenlos einen aktuellen Beruf erlernen - bewirb dich auf der Website "Russlands Werk». Übrigens, wenn Sie so schnell wie möglich aus dem Dekret herauskommen wollen, arrangieren Sie ein Kind Krippe. Heute wurden im Land mit Unterstützung des nationalen Projekts "Demographie" mehr als 200.000 neue Plätze eröffnet. Kindergärten, bis 2024 sollen alle Kinder im Alter von 1,5 bis 3 Jahren die Vorschule besuchen können Institutionen. Und in privaten Gärten in einigen Regionen werden Jugendgruppen mit der gleichen monatlichen Gebühr eröffnet wie in kommunalen.
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4. Kümmern Sie sich um Ihren Lebenslauf
Das Portrait des Bewerbers ist fertig, jetzt geht es an den „Reisepass.“ Einen kompetenten Lebenslauf zu erstellen ist eine Kunst.
Oksana Klimochkina
Das erste, was im Lebenslauf enthalten sein sollte, ist der Abschnitt „Zweck“. Niemand möchte für den Bewerber überlegen, welche Art von Arbeit zu ihm passen würde. Die Person sollte beschreiben, welche Qualifikationen und Kompetenzen sie bieten kann. Auch sollte die Zusammenfassung nicht zu umfangreich sein. Ein Zeugnis aus meiner Praxis ist ein 12-seitiger Lebenslauf mit einer Berufserfahrung von ca. 2 Jahren. Das sollte nicht so sein: Es ist besser, nur die Erfahrung wiederzugeben, die für die ausgeschriebene Stelle relevant ist. Die optimale Länge des Lebenslaufs beträgt nicht mehr als zwei Seiten.
Viele Arbeitgeber lassen sich von Lebensläufen mit vielen Fehlern und Tippfehlern abschrecken. Und es ist nicht nur der Analphabetismus des Antragstellers: Die Person hat nicht ein paar Minuten Zeit gefunden, um das Dokument zu überprüfen. Und das spricht schon von Verantwortungslosigkeit. Oder vielleicht mangelndes Interesse an der Arbeit. Übrigens gibt es eine „geheime“ Methode zum Korrekturlesen von Text: Blättern Sie das Dokument von der rechten unteren Ecke der Seite nach links oben durch. So wird die Aufmerksamkeit auf jedes Wort und seine Form gerichtet.
Absolventen geben in ihrem Lebenslauf oft an, dass sie keine Berufserfahrung haben. Aber im Rahmen individueller Beratungsgespräche stellt sich oft heraus, dass es sowohl erfolgreiche Hausarbeiten als auch eine Abschlussarbeit mit interessantem Praxisteil gab, ich ein Praktikum im Betrieb hatte und ehrenamtlich tätig war. Das ist Erfahrung. Alles, was für einen potenziellen Arbeitgeber interessant sein könnte, sollte in einem „unerfahrenen“ Lebenslauf angegeben werden.
5. Konzentrieren Sie sich auf das Positive
Der Widerstand gegen Veränderungen ist ebenso natürlich wie das Verlangen danach. Die Menschen fühlen sich wohl, wenn sie aus Gewohnheit leben. Außerdem erfordert jede Abweichung von Standardaufgaben Anstrengung – und hier kommt Faulheit ins Spiel. Der Wunsch nach Sicherheit und Energiesparen wird dem Gehirn sicherlich ein paar Ausreden liefern, warum eine neue Stelle und deren Suche keine gute Idee ist. Aber dramatisieren Sie den Beschäftigungsprozess nicht.
Und interne Schwankungen können die Auswirkung von Positiv-Negativ-Asymmetrie sein. Negative Informationen beeinflussen eine Person mehr als positive Informationen. Und einzelne Geschichten von Bekannten über eine lange und schwierige Jobsuche werden leicht Dutzende ähnlicher Geschichten mit Happy End in Ihren Gedanken übertönen. Um dies zu verhindern, denken Sie daran: Jeder hat schlechte Vorstellungsgespräche. Und im Allgemeinen ist die durchschnittliche Zeit für die Suche nach einem Job 2-3 Monate.
Oksana Klimochkina
Auch wenn das Vorstellungsgespräch nicht ganz reibungslos verlief, sollten Sie sich danach entspannen und für die geleistete Arbeit bedanken. Schimpfen Sie sich nicht selbst: Jeder Versuch hilft, sich zu verbessern. Nachdem Sie aufgegeben haben, haben Sie nichts zu verlieren. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind Ihnen geblieben, ebenso wie Ihre Ressourcen: Vertrauen, Verantwortung, Zielstrebigkeit. Jedes Feedback des Arbeitgebers nach dem Vorstellungsgespräch bedeutet, dass Sie interessiert sind. Auch wenn die Anstellung nicht zustande gekommen ist, kann Ihr Lebenslauf in der Personalreserve landen.
Einen Job zu finden ist heute auch ein Job. Und es geht durch ganz bestimmte Technologien. Wenn die Reihe erfolgloser Interviews zunimmt, überdenken Sie Ihre Vorbereitung darauf. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung oder Beurteilung Ihrer Qualitäten als solche. Beantworten Sie sich zwei Fragen: Was brauchen Recruiter von Ihnen und was haben Sie? Beziehen Sie sich aufeinander und präsentieren Sie Ihre Gedanken überzeugend gegenüber dem Arbeitgeber. Und überladen Sie sich nicht. Eine Kundin von mir hat es sich zum Ziel gesetzt, mindestens fünf Vorstellungsgespräche pro Woche zu führen. Am Ende des zweiten fühlte sie sich wie eine ausgepresste Zitrone, und selbst die neutrale Reaktion des Interviewers beim Interview wurde als düstere Aussicht und Misserfolg wahrgenommen.
Und vergessen Sie nicht, am Ende des Interviews ein paar Fragen zu stellen - sie bestätigen Ihr Interesse und Ihre aktive Position. Klären Sie beispielsweise die Details der beruflichen Verantwortlichkeiten und erfahren Sie mehr über die Struktur der Organisation und Ihren Platz in dieser Hierarchie. Arbeitgeber markieren in der Regel Bewerber, die an einer Erweiterung ihrer Kompetenzen interessiert sind - stellen Sie eine Frage zum System der Weiterbildung und Mitarbeiterschulung.
6. Finden Sie neue Jobquellen
Große Jobaggregatoren können hilfreich sein. Aber wenn Sie bereits genau wissen, in welchen Bereich Sie einsteigen möchten, achten Sie auf spezialisierte Telegram-Kanäle. In ihnen wird die Auswahl der Vorschläge zielgerichteter.
Sie können solche nützlichen Quellen über spezielle Websites finden. Geben Sie in der Suchmaschine beispielsweise „Stellenangebote für Musiker Telegram-Kanäle“ ein und schauen Sie sich die erste Seite der Suchergebnisse an – Sie werden sicher etwas Interessantes finden. Voraussichtlich wird es auch Verbindungen zu thematischen Öffentlichkeiten und Gemeinschaften von Fachleuten im gewählten Bereich geben. Das Abonnieren einiger solcher Ressourcen wird auch nicht überflüssig sein - neben aktuellen Nachrichten und Experten-Insidern können dort auch verlockende Stellenangebote flackern. Und Blogger teilen manchmal nützliche Links. Angenommen, Sie suchen einen Job in der Veranstaltungsbranche – abonnieren Sie die öffentlichen Seiten erfolgreicher Agenturen und die persönlichen Blogs ihrer Führungskräfte in sozialen Netzwerken. Einige Unternehmen können Informationen über die freien Plätze direkt in ihren sozialen Netzwerken veröffentlichen.
7. Keine Angst vor Prüfungen
Das Üben von Testaufgaben ist nicht nur in der IT-Branche relevant, sondern beispielsweise auch im Copywriting und Recruiting selbst. Festigkeitstests sollen nicht nur Arbeitgebern helfen. Für den Bewerber ist dies eine bequeme Möglichkeit, eine freie Stelle selbst anzuprobieren, ohne Zeit mit Praktika zu verschwenden.
Oksana Klimochkina
Sie müssen keine Angst vor Tests haben. Dies ist eine Gelegenheit, sich selbst auf die Einhaltung der Arbeit zu testen. Die Weigerung, eine Testaufgabe zu erfüllen, wird den Arbeitgeber definitiv entfremden. Doch manchmal steckt hinter dem Test nicht der Arbeitgeber, sondern der Betrüger. Ein ehrlicher Arbeitgeber ist immer offen. Name, Leiter, Koordinaten und Kontakte des Unternehmens oder der Organisation müssen bekannt sein. Wenn diese Informationen nicht verfügbar sind oder verschleiert dargestellt werden, müssen Sie vorsichtig sein und beispielsweise nach Bewertungen ehemaliger und aktueller Mitarbeiter über den Arbeitgeber suchen.
Um Betrüger zu erkennen, werten Sie auch den Test selbst aus. Steht es in direktem Zusammenhang mit Ihren zukünftigen beruflichen Aufgaben? Egal, ob es Tage oder sogar Wochen dauert, bis es fertig ist. Kann das Ergebnis, das Sie erhalten, als separates Projekt oder Produkt positioniert werden? Wenn Sie immer noch Zweifel haben, ist es besser, alle Fragen zuerst mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
8. Kontaktieren Sie die Profis
Melden Sie sich nach Möglichkeit bei speziellen Stellenvermittlungen an. Dies ist nicht immer eine Budgetoption, aber HR-Experten kümmern sich um alles, von Feldvorschlägen bis hin zu Bewerbungen. Manchmal wird der Vertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen - eine Woche, zwei oder einen Monat, in der der Kunde, wenn er keine Stelle bekommt, dann garantiert mehrere gute Angebote erhalten muss.
Sie können auch einen persönlichen Karriereberater beauftragen oder mit ihm ein paar Voreinstellungsgespräche führen. Der Experte verrät Ihnen, worauf Sie bei Stellenangeboten achten müssen und wie Sie sich in Vorstellungsgesprächen verhalten. Und es wird auch dazu beitragen, Selbstvertrauen zu gewinnen und möglicherweise nützliche Kontakte zu teilen - Karrierespezialisten haben Zugang zu geschlossenen Kanälen mit offenen Stellen.
Diese Leistungen erhalten Sie kostenlos bei den Arbeitsämtern. Danke an die EigeninitiativeBeschäftigungsförderung» nationales Projekt «Demographie» Arbeitsämter im ganzen Land werden modernisiert. Hier können Sie den ersten Berufsberatungstest bestehen und sich von einem Psychologen unterstützen lassen sowie die Fähigkeiten der Selbstdarstellung beherrschen. Und natürlich kostenlose Begleitung Karriereberater. Sie helfen Ihnen dabei, eine geeignete Richtung zu finden, bereiten Sie auf die spezifischen Anforderungen von Arbeitgebern vor und sprechen über die Feinheiten beim Verfassen eines Lebenslaufs. Bei Bedarf werden sie zur Umschulung geschickt und helfen bei der Eröffnung eines eigenen Geschäfts.
Alle Stellenangebote der Arbeitsagenturen sind in der Wohnregion relevant und nachgefragt. Und wenn der Wunsch besteht, sich zu bewegen, werden Ihnen Optionen mit einer solchen Gelegenheit ausgewählt.
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