Welche Rechte hat eine Person, die ihren Arbeitsplatz verloren hat?
Verschiedenes / / April 26, 2022
Der Staat wird etwas Unterstützung leisten, obwohl man nicht mit Luxus rechnen kann.
Anspruch auf Arbeitgeberleistungen
Wenn ein Unternehmen reduziert oder liquidiert wird
Wird jemandem gekündigt, weil seine Stelle oder das gesamte Unternehmen nicht mehr besteht, hat er Anspruch auf Zahlungen.
Der Mitarbeiter erhält:
- Gehalt für alle Arbeitstage;
- Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;
- AbfindungArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 178 „Abfindung. Zahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungszeit oder eine pauschale Abfindung" in einer Höhe, die ungefähr dem Durchschnittsgehalt entspricht;
- durchschnittliches Einkommen für den zweiten Monat, wenn eine Person bis zu diesem Datum keine Arbeit gefunden hat;
- Durchschnittsverdienst für den dritten Monat, wenn eine Person noch keine Arbeit gefunden hat und beim Arbeitsamt gemeldet ist.
Sie können mehr über all diese Zahlungen in lesen spezielles Material.
Bei Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
Eine gerichtliche Kündigung eines Mitarbeiters ist nicht einfach. Wenn also jemand im Unternehmen nicht mehr erwünscht ist, kann man ihn durch eine Sondervereinbarung loswerden. Die Organisation erhält in diesem Fall eine rechtmäßige und relativ einfache Kündigung. Ein Arbeitnehmer erhält neben dem Gehalt und der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub eine Abfindung. Was es sein wird, vereinbaren die Parteien selbst.
Oft übersteigt die Höhe der Leistung drei Gehälter nicht. Warum, können Sie nachlesen relevanter Text.
Bei Entlassung aus freiem Willen
Auf den ersten Blick passt dieser Absatz nicht sehr gut zum Thema des Artikels. Immerhin sprechen wir über den Verlust der Arbeit, und hier geht die Initiative von der Person selbst aus. Das ist aber wichtig zu erwähnen, denn oft will der Arbeitgeber nicht alle Zahlungen herausgeben und zwingt die Mitarbeiter zum Schreiben Erklärung auf eigenen Wunsch.
Dies ist nicht sehr vorteilhaft. Schon deshalb, weil es keine Boni gibt, die Ihnen helfen, in naher Zukunft über die Runden zu kommen, in diesem Fall sollen Sie das nicht tun. Sie geben nur das aus, was fällig ist. Nämlich:
- Gehalt für alle Arbeitstage;
- Vergütung für ungenutzten Urlaub.
Wenn der Arbeitgeber Sie zwingt zu kündigen, sollten Sie daher versuchen, zumindest im Einvernehmen der Parteien zu kündigen.
Kenne deine Rechte👩💻
- Was tun, wenn Sie illegal entlassen werden?
Anspruch auf bezahlten Krankenstand
Wenn eine Person innerhalb eines Monats nach der Entlassung krank wird, kann sie einen Antrag stellen zum KrankengeldBundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“. Richtig, wenn für einen Arbeitnehmer die Höhe der Leistungen von der Dienstzeit abhängt, wird dem Arbeitslosen das Minimum für jeden Krankheitstag gezahlt - nur 60% des durchschnittlichen Tagesverdienstes.
Anspruch auf Arbeitslosengeld
Eine Person, die ihren Arbeitsplatz verloren hat, kann sich beim Arbeitsamt (das auch ein Arbeitsamt ist) anmelden und erhalten Zuschussbei der Suche nach einer neuen Stelle. Es stimmt, der Betrag ist gering und sie zahlen ihn für kurze Zeit.
In den ersten drei Monaten nach der Entlassung können sie 75% des durchschnittlichen Monatsgehalts am letzten Arbeitsplatz geben, jedoch nicht mehr als 12.792 Rubel und nicht weniger als 1.500 Rubel. In den nächsten drei Monaten beträgt die Zulage 60% des Einkommens, jedoch nicht mehr als 5.000 und nicht weniger als 1,5.000. Dann hört das Geld auf.
Wenn eine Person noch nie gearbeitet, ein Gehalt in einem Briefumschlag erhalten oder ein geistiges Eigentum abgeschlossen hat, kann sie nur den Mindestlohn beanspruchen. Und zahlen wird es nicht länger als drei Monate dauern.
Anspruch auf Unterstützung bei der Stellensuche
Vorrangige Aufgabe der Arbeitsämter ist nicht die Auszahlung von Leistungen, sondern die Förderung der Beschäftigung. Sie können also dorthin gehen, wenn Sie Hilfe bei der Jobsuche benötigen. Außerdem, um Leistungen zu erhalten, registriere dich beim Arbeitsamt am Ort der Anmeldung. Aber sie können Ihnen mit offenen Stellen in jedem von ihnen helfen.
Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass es unwahrscheinlich ist, dass man von oben in ein Unternehmen einsteigt. Aber es ist durchaus möglich, etwas für Vertreter von Arbeitsberufen oder Staatsangestellten zu finden - Ärzte, Lehrer, Kindergärtnerinnen.
Anspruch auf Erstattung der Reisekosten
Klingt unglaublich, aber GesetzGesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“: Wenn das Arbeitsamt in Ihrer Stadt keine Stelle gefunden hat, aber in einer anderen, kann es auch beim Umzug helfen.
Folgende Kosten werden übernommen:
- Ticketgebühren für alle Familienmitglieder und Freigepäck;
- Tagegeld für die Reise;
- Pauschalbetrag - die Höhe ist regional abhängig.
Wenn es um vorübergehend geht ziehen um für die Arbeit zahlen sie ein Hin- und Rückfahrticket, sie geben Ihnen ein Tagegeld für die Zeit der Fahrt. Und sie müssen auch finanziell bei der Anmietung von Wohnraum helfen, wenn der Arbeitgeber diese nicht zur Verfügung stellt.
Recht auf kostenlose Bildung
Die Arbeitsämter können Arbeitslose zu kostenlosen Kursen schicken. Richtig, dieser Vorschlag nicht für alleGesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“. Es kann von Personen genutzt werden, die keine Qualifikationen haben oder haben, aber es ist unmöglich, darauf eine Arbeit zu finden. Beispielsweise sind keine Stellen zu besetzen oder der Gesundheitszustand erlaubt es Ihnen nicht mehr, in Ihrem Beruf zu arbeiten. Und Mütter in der Karenz können auf Kosten des Budgets studieren.
Unterschätzen Sie die Kurse vom CNZ nicht, manchmal können Sie etwas ganz Trendiges lernen. Zum Beispiel Marketingfachmann oder Florist werden – eine solche Ausbildung ist sehr teuer.
Das Recht, zwei Jahre früher in Rente zu gehen
Wenn eine Person, die weniger als zwei Jahre vor dem Ruhestand steht, entlassen wurde und keine neue Stelle finden kann, kann sie das tun früher gehenGesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ für eine wohlverdiente Ruhe. Dazu muss er beim Arbeitsamt gemeldet sein und über ausreichende Berufserfahrung verfügen – 20 Jahre für Frauen und 25 Jahre für Männer.
Lesen Sie auch🧐
- So holen Sie das Beste aus Kündigungen heraus
- So berechnen Sie Ihre Rente im Jahr 2022
- Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben und wann reiche ich es ein?
Ich schreibe für Lifehacker über Geld, Recht und Rechte, Dinge, die das Leben einfacher, besser und lustiger machen. Und natürlich prüfe ich die Beratung an mir selbst: Ich bekomme Steuerabzüge, mache Erklärungen online, habe auch meine Hypothek vorzeitig abbezahlt und die Post gezwungen, mein Paket zu finden.