Was tun, wenn Sie von Ihrem neuen Job enttäuscht sind?

Egal wie akribisch wir ein Unternehmen studieren oder uns auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ein neuer Job ist fast immer eine Party im Casino. Wir setzen alles daran, dass der Chef uns wirklich nicht mit Überstunden überhäufen wird und die Atmosphäre im Team wirklich so freundschaftlich ausfallen wird, wie uns der Personaler gesagt hat. Aber auch die Bereitschaft zu allem hebt die Traurigkeit der Enttäuschung nicht auf, wenn wir feststellen, dass die neue Position nicht so wunderbar ist, wie sie uns schien.

Experten gaben einige Ratschläge, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen, eine Entscheidung treffen können, zu gehen und eine Wiederholung einer solchen Situation in Zukunft zu vermeiden.

1. Finden Sie die eigentliche Ursache der Enttäuschung

Meistens entsteht dieses Gefühl, wenn die Inspiration von einem neuen Job vergeht oder die ersten Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Kollegen auftreten. Es lohnt sich jedoch, sofort mehrere gefährliche Signale zu beseitigen, wonach es definitiv Zeit ist, zu gehen. Laut der Mitbegründerin der Personalagentur Gillian Williams gehört dazu jedes unmoralische, unethische oder sogar illegale Verhalten. „Man sollte nie in eine Situation gebracht werden, in der man seine Werte und Prinzipien aufgeben muss“, ergänzt der Experte.

Ein weiterer wichtiger Kündigungsgrund ist die Verschlechterung der körperlichen oder geistigen Gesundheit und Arbeitsstress, der sich allmählich auf das Privatleben auswirkt.

2. Arbeitszeit geben

Nur wenige Menschen schaffen es, sich sofort an einen neuen Ort zu gewöhnen oder sich einem unbekannten Team anzuschließen, insbesondere wenn sie aus der Ferne arbeiten. Wenn im Unternehmen nichts Kritisches passiert, geben Sie sich drei oder vier Monate Zeit, um sich wohl zu fühlen.

3. Suchen Sie nach der Ursache für Burnout außerhalb der Arbeit

Manchmal ist es sehr einfach, das Aufkommen bestimmter Gefühle mit dem Beginn eines neuen Jobs in Verbindung zu bringen. Tatsächlich sind unsere Emotionen viel facettenreicher. Deshalb ist es wichtig, andere Faktoren zu berücksichtigen, die zu Burnout geführt haben können, wie z. B. die persönliche Beziehung zu einem Partner oder zu Kindern.

4. Gehen Sie mit Ihren Erwartungen um

Ein weiterer Grund für unsere Enttäuschung ist die Diskrepanz zwischen unserer Position auf dem Papier und im wirklichen Leben. In diesem Fall kann das Ganze ein Missverständnis sein, und es lohnt sich, mit dem Manager zu sprechen.

„Manchmal scheint es uns, dass der einzige Ausweg darin besteht, aufzuhören. Aber dann, wenn wir anfangen, das Problem mit anderen Leuten zu diskutieren, stellt sich heraus, dass alles, was wir brauchen, schon vor unserer Nase liegt“, stellt Karriereexpertin Minda Hearts fest. Mit anderen Worten, wenn der neue Chef von Ihren Problemen weiß, wird er Ihnen helfen, sie zu lösen.

5. Gehen Sie in Würde

Wenn Sie alles versucht haben und nichts funktioniert hat, ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie gehen.

Die Hauptsache ist, sich zuerst um die Finanzen zu kümmern. Wenn Sie vor dem nächsten Job eine kurze Pause einlegen möchten, lohnt es sich, für 3-6 Monate einen „Airbag“ bereitzustellen. Bei anderen Plänen ist es besser, zuerst einen neuen Ort zu finden und erst dann den alten zu verlassen.

Im Übrigen sollten Sie den üblichen Schritten folgen: Ihren Austritt vorher ankündigen, Ihren Chef benachrichtigen und die Angelegenheit an den Mitarbeiter übergeben, der Ihre Position nach Ihnen übernimmt.

Um beim nächsten Mal Enttäuschungen zu vermeiden, ist es wichtig, einen Job zu finden, der in jeder Hinsicht zu Ihnen passt. Und dazu müssen Sie sich und Ihre Werte erst einmal verstehen.

Analysieren oder notieren Sie sogar alle Schlüsselfaktoren, die Ihnen bei Ihrer Arbeit wichtig sind. Fügen Sie so viele Details wie möglich hinzu: Ihre wichtigsten Anforderungen, Erwartungen, das für Sie angenehme Arbeitstempo und andere Merkmale. Das hilft Ihnen, offene Stellen richtig einzuschätzen.

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen. Und direkt vom Personaler können Sie klären, wie der Arbeitstag verlaufen wird, wie Mitarbeiter miteinander kommunizieren, wie Arbeit bewertet wird und welche Wachstumschancen bestehen.