Was ist ein „Kompetenzkreis“ und wie können Sie ihn in Ihrer Arbeit einsetzen
Verschiedenes / / April 22, 2022
Um das Beste aus diesem mentalen Modell herauszuholen, hilft das Pareto-Prinzip.
Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, was ist besser - das, was Sie bereits wissen, weiter zu machen oder den Bereich Ihres Wissens und Könnens ständig zu erweitern? Die einen raten dazu, in Ihrer Nische erfolgreich zu sein, während andere im Gegenteil dazu raten, Ihre Komfortzone regelmäßig zu verlassen. Um herauszufinden, wer Recht hat, hilft ein einfacher Ansatz.
Was ist das Merkmal des „Kompetenzkreises“
Dies ist ein mentales Modell, das Ihnen hilft, Ihre Stärken und Schwächen realistisch einzuschätzen und so das Risiko des Scheiterns zu reduzieren. Die Grundidee ist einfach: Jeder von uns hat ein bestimmtes Gebiet, auf dem er Experte ist. Darüber hinaus befindet sich eine solche Zone in der Regel in einem noch größeren Kreis des subjektiven und manchmal exorbitant überhöhten Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten. Der Unterschied besteht darin, dass der „Kompetenzkreis“ echte Kenntnisse und Fähigkeiten widerspiegelt und nicht unsere Meinung darüber.
Erstmals wurde dieser Begriff von einem der größten US-Investoren Warren Buffett verwendet. Er geratenDie „Circle of Competence“-Theorie wird Ihnen helfen, weitaus klügere Entscheidungen zu treffen / Insider kennen Ihren „Kompetenzkreis“ und halten sich klar an seine Grenzen. Buffett und er selbst folgte diesem Prinzip. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Charles Munger investierte er nur in jene Wirtschaftszweige, die er absolut verstand. Buffett verließ sich auf seine objektiven Stärken, und das half ihm, Schwindel durch Siege zu vermeiden.
Um einen „Kompetenzkreis“ zu benennen, müssen Sie verstehen, auf welchem Gebiet Sie Experte sind. Versuchen Sie, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung und Ihre Qualifikationen möglichst unvoreingenommen zu analysieren. Der Prozess des Selbststudiums ermöglicht es Ihnen, Bereiche zu finden, in denen Sie über fundiertes Wissen verfügen, und Bereiche, in denen Sie nur oberflächlich verstehen.
Warum über Ihren „Kompetenzkreis“ hinausgehen
Buffett und Munger glauben, dass es der Schlüssel zum Erfolg ist, in Ihrem „Kompetenzkreis“ zu bleiben. Wenn Sie Ihre Stärken genau kennen und unbekannte Bereiche meiden, reduzieren Sie die Risiken. Wenn eine Gelegenheit außerhalb Ihres Kreises liegt, sollten Sie sie einfach ablehnen. Dann werden Sie definitiv nicht scheitern. Wenn Sie Ihre Stärken klar kennen, haben Sie außerdem einen Wettbewerbsvorteil und können keine ärgerlichen Fehler machen.
In manchen Situationen ist es jedoch eine gute Idee, aus Ihrem „Kompetenzkreis“ herauszutreten. Das ist natürlich riskant, aber es erlaubt Ihnen, Neues zu entdecken und zu experimentieren. Schließlich kann man kein Omelett machen, ohne Eier zu zerschlagen.
2015 Wissenschaftler beschlossenICH. Sidhu, P. de L’Etraz. Auswirkungen der Komfortzone auf das unternehmerische Potenzial, die Innovationskultur und die Karrierezufriedenheit / Berkeley Erkunden Sie, wie es sich auf Unternehmer auswirkt, wenn Sie sich ständig in Ihrer Komfortzone befinden. Die Forscher schlugen vor, dass Geschäftsleute, die sich auf ihren Sitzen wohlfühlen, ihre Emotionen neutral und frei von Emotionen halten Angst Niveau und sorgen für stetigen Fortschritt. Es stellte sich jedoch heraus, dass ein solcher Zustand den Unternehmern selten zugute kam. Die Autoren der Studie erklärten dies damit, dass das Geschäftspotenzial einer Person viel mehr mit der Fähigkeit zusammenhängt, das Unbekannte auszuhalten, als mit dem Bereich seines Wissens.
Mit anderen Worten: Wenn es Ihr Ziel ist, Risiken zu vermeiden, lohnt es sich, in Ihrem „Kompetenzkreis“ zu bleiben. Aber wenn Sie innovativ sein und sich verändern wollen, müssen Sie über dieses mentale Modell hinausgehen. An einem Ort herumzutrampeln wird nur deine Kreativität und Fähigkeit, frische Ideen zu generieren, blockieren.
Wie Sie Ihren „Kompetenzkreis“ optimal nutzen
Dazu müssen Sie ein Gleichgewicht finden zwischen einer ehrlichen Akzeptanz Ihrer Fähigkeiten und einem strategischen Wunsch, Ihren Horizont zu erweitern. Und hier wird es sich als nützlich erweisen Pareto-Prinzip, wonach 20 % der Bemühungen 80 % des Ergebnisses ergeben. Nur in leicht modifizierter Form: 80 % der Zeit für die Arbeit in Ihrem „Kreis“ und 20 % für das Studium unbekannter Gebiete.
Hier ist, was Sie sonst noch tun können, um das Beste aus Ihrem „Kompetenzkreis“ herauszuholen.
Stellen Sie sicher, dass der Fortschritt vorhersehbar ist
Definieren Sie die Grenzen Ihres „Kreises“ klar. Indem Sie 80 % der Zeit verständlichen Aufgaben widmen, kommen Sie konsequent voran. Auf diese Weise werden Sie beruflich und privat weiterhin erfolgreich sein und einen soliden „Airbag“ schaffen.
die Grenzen verschieben
Vergessen Sie nicht, dass 20 % Ihrer Zeit für neue interessante Ideen mit einem höheren Risiko aufgewendet werden können. Lernen Sie, entwickeln Sie Fähigkeiten, setzen Sie sich ehrgeizige Ziele, bieten Sie Ihre Hilfe bei Projekten an, von denen Sie nicht viel wissen, all dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Potenzial zu entfalten.
Neu bewerten
Das Verlassen Ihrer Komfortzone schafft die Grundlage für persönliches Wachstum, wodurch sich Ihr „Kreis“ nach und nach erweitert. Versuchen Sie, diesen Prozess regelmäßig selbst zu starten - analysieren Sie Ihre Fähigkeiten und fügen Sie Ihrem "Kompetenzkreis" neue Dinge hinzu.
Denken Sie daran, dass es nicht breit sein muss, um erfolgreich zu sein. Die Hauptsache ist, Ihre Grenzen zu kennen, um zu verstehen, wann Sie im „Kreis der Kompetenz“ bleiben und wann es Zeit ist, ihn zu überschreiten.
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