Wie man versteht, dass einem Kollegen nicht vertraut werden sollte
Verschiedenes / / March 17, 2022
Einen unzuverlässigen Mitarbeiter erkennt man an drei einfachen Merkmalen.
Wenn Sie kein Einzelunternehmer sind, müssen Sie sich wahrscheinlich stark auf die Kompetenz Ihrer Kollegen verlassen. Sie brauchen ehrliches Feedback und qualitativ hochwertige Arbeit von anderen Teammitgliedern, um Ihre Arbeit gut zu machen. Drei einfache Schritte helfen Ihnen herauszufinden, wem Sie vertrauen können und wem besser nicht.
1. Sehen Sie, wie gut er arbeitet
Wenn Sie an einem gemeinsamen Projekt arbeiten, brauchen Sie Menschen, die gewissenhaft und sorgfältig ihre Aufgaben erledigen. Dies erfordert nur eine Qualität - Gewissenhaftigkeit. Seine Anwesenheit oder Abwesenheit in anderen zu erkennen, kann mehrere Gründe haben.
Erstens muss ein Kollege als jemand gelten, der stets zu seinem Wort steht und Aufgaben erfüllt. Hören Sie, welche Teammitglieder regelmäßig für ihre beruflichen Leistungen und Erfolge gelobt werden. Höchstwahrscheinlich sind dies die gewissenhaftesten Menschen.
Zweitens macht sich diese Qualität im Alltag sehr bemerkbar. Jemandem, der ständig die Namen von Kollegen oder Kunden vergisst, kann man kaum wichtige Arbeiten mit Details anvertrauen. Wiederholte kleine Fehler signalisieren, dass die Arbeit eines Mitarbeiters überprüft werden muss, sodass Gewissenhaftigkeit definitiv nicht seine Stärke ist.
Und drittens wissen solche Leute, wie sie ihr Arbeitspensum effektiv verteilen können. Kollegen, die auf jeden Vorschlag mit „Ja“ antworten, werden wahrscheinlich nicht alle ihre Verpflichtungen rechtzeitig erfüllen. Es ist besser, die Arbeit Leuten anzuvertrauen, die wissen, wie man Prioritäten setzt.
2. Sehen Sie, wie er sich anderen gegenüber verhält
Ein weiteres wichtiges Element des Vertrauens hat damit zu tun, ob unsere Verdienste bei der Arbeit anerkannt werden. Manchmal ist unser Beitrag zur gemeinsamen Sache offensichtlich. Aber meistens gehen unsere Bemühungen im Endprodukt verloren, das das Top-Management sieht.
Hören Sie zu, wie Ihre Kollegen, die den Hauptpersonen des Unternehmens die Ergebnisse des Teams präsentieren, über die Arbeit anderer sprechen. Wenn sie ihre Verdienste erwähnen, werden sie Ihren Beitrag zum gemeinsamen Projekt nicht vergessen.
Dasselbe gilt für die Art und Weise, wie Menschen über ihre Niederlagen sprechen. Für eine Führungskraft ist es wichtig, ihr Team vor dem Scheitern von Projekten zu schützen. Er hilft einem vielversprechenden Mitarbeiter, besser zu werden, und übernimmt die Verantwortung für seine Fehler. Das bedeutet, dass Sie sich vor Führungskräften in Acht nehmen müssen, die ständig alle um sie herum für ihr Versagen verantwortlich machen und nicht wissen, wie sie die Verantwortung für ihre Arbeit und die ihrer Untergebenen übernehmen sollen.
3. Hören Sie, was er über andere sagt
Manchmal kann es sogar Spaß machen, sich mit Kollegen zu unterhalten, die ständig tratschen oder sich beschweren. Es ist jedoch viel besser, sich von solchen Leuten fernzuhalten. Dafür gibt es mindestens zwei Gründe.
Der erste ist, dass derjenige, der schlecht über andere spricht, sich selten auf dieselben Menschen beschränkt. Wenn er sich bei dir über jemanden beschwert, dann beschwert er sich höchstwahrscheinlich bei jemandem über dich. Sie sollten sich einer Person nicht nähern, die Aufmerksamkeit auf sich zieht und den Ruf einer anderen Person schädigt.
Zweitens neigen Klatsch und Tratsch dazu, ein toxisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Menschen, mit denen sie eng kommunizieren, werden von anderen unterbewusst aus derselben Sicht wahrgenommen. Schädigen Sie nicht Ihren Ruf, und es ist besser, sich mit denen zusammenzutun, die Ihnen helfen, und Sie nicht mit sich herunterzuziehen.
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