7 Fehler, die Sie bei der Entlassung vermeiden sollten

1. Boote verbrennen

Die Kollegen vergessen vielleicht, an welchen Projekten Sie zusammen gearbeitet haben, aber sie werden sich definitiv an das Gefühl erinnern, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Und negative Eindrücke bleiben manchmal über viele Jahre bestehen. Tammeka Riley, Expertin für das Schreiben von Lebensläufen, erinnert uns daran, dass wir nie wissen, wann wir das nächste Mal auf eine unserer „verbrannten Brücken“ treffen werden. Vielleicht ist es diese Person, die in Zukunft die endgültige Entscheidung über eines der für uns wichtigen Themen treffen wird.

Der frühere HR-Coach Gregory Toll sprach über einen Mitarbeiter, der sich mitten in einer Präsentation für einen Kunden entschied, zu kündigen. Natürlich hat dieser Mitarbeiter das Management nicht gewarnt und dadurch nicht nur bei Kollegen, die die Situation dringend retten mussten, sondern auch beim Kunden einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Solche Possen bleiben selten unbemerkt. Menschen neigen dazu, Informationen untereinander auszutauschen, was bedeutet, dass andere Unternehmen von diesem Fall erfahren. Jeder wird sich lange nicht nur an diese Tat erinnern, sondern auch an die Unprofessionalität der Person, die sie begangen hat. Daher lohnt es sich, vor Ihrer Abreise zu prüfen, wie viele Personen möglicherweise einen schlechten Eindruck davon haben, wie Sie sich entschieden haben, zu gehen.

2. Ihre Abreise zu früh ankündigen

Wenn Sie zu einem anderen Unternehmen wechseln, warten Sie am besten, um sicherzustellen, dass Sie eingestellt werden, bevor Sie Ihre Kündigung bekannt geben. Angestrebte Tätigkeit. Experten raten, alle Punkte mit einem neuen Arbeitgeber zu besprechen, bevor Sie Ihren aktuellen Job verlassen. Denken Sie daran, dass die Verhandlungen jederzeit scheitern können und Sie nichts mehr haben.

Seien Sie vorsichtig, wem Sie von Ihrem Wunsch zu gehen erzählen. Personalberater Daniel Space nennt als Beispiel eine Situation, in der Mitarbeiter Prämien gekürzt werden. Dies geschah, weil den Behörden die Kündigungsabsicht der Mitarbeiter bekannt war. Und das ist logisch: Es macht keinen Sinn, einen Untergebenen zu ermutigen, der sowieso bald gehen wird.

3. Bleiben Sie länger als zwei Wochen

In der Regel wird zwei Wochen vor der Abreise ein Kündigungsschreiben eingereicht. Diese Regel funktioniert nicht in allen Unternehmen. Es ist jedoch besser, auf einem solchen Zeitraum zu bestehen, es sei denn, Sie haben einen zwingenden beruflichen Grund, länger zu bleiben.

Manchmal verlängern wir diesen Zeitraum aus Schuldgefühlen oder dem Gefühl, dass unsere Abteilung es nicht ohne uns schaffen kann. Aber riskieren Sie keine neuen Gelegenheiten, nur weil Sie nicht bereit sind, alte Verbindungen abzubrechen.

Wenn Sie sich dennoch für einen Aufenthalt von mehr als zwei Wochen entscheiden, besprechen Sie beispielsweise die Konditionen zusätzliche Zahlung oder Kurzarbeit.

4. Arbeite zu viel oder zu wenig

Die letzten Tage sollten damit verbracht werden, dass die Kollegen Sie nicht als Chaot in Erinnerung behalten, der an die Decke gespuckt hat, während er schwierige Aufgaben gelöst hat. Gleichzeitig lohnt es sich nicht, in dem Unternehmen zu arbeiten, das Sie verlassen werden.

Laut Personalberater Daniel Space spielt hier nicht nur Schuld eine Rolle, sondern auch das Selbstwertgefühl. Der Experte erzählte, wie ihm einer seiner Mitarbeiter an seinem vorletzten Tag um ein Uhr morgens Berichte schickte. Statt solch verrückter Überstunden ist es besser, sich darauf zu konzentrieren, mehr Zeit mit den Kollegen zu verbringen.

Sie müssen Ihrem Chef auch ehrlich sagen, für welche Projekte Sie in den verbleibenden Tagen Zeit haben werden. Chef Sie können sicher sein, dass Sie alles erledigen werden, bevor Sie gehen, und das ist nicht immer realistisch. Es ist besser, dies im Voraus zu behandeln.

5. Zum falschen Zeitpunkt aufhören

Nicht selten behalten Unternehmen alle Prämien bis mindestens zum Monatsende ein, etwa die Erhaltungsgebühr einer Premium-Lohnkarte. Experten raten deshalb, die Kündigung am Anfang und nicht am Ende des Monats zu beantragen. Und bevor Sie dies tun, sollten Sie sich in jedem Fall vergewissern, dass Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Zahlungen und Entschädigungen erhalten haben oder erhalten werden.

6. Machen Sie keine Pause

Wenn Sie von einem Job gefeuert werden, von dem Sie lange geträumt haben, ihn zu verlassen, sind Sie wahrscheinlich sehr müde und emotional ausgebrannt. In einem solchen Zustand zu einem neuen Unternehmen zu kommen, ist nicht die beste Idee. Außerdem verpassen Sie eine tolle Gelegenheit, sich zu erholen.

Wenn Sie eine Pause einlegen können, raten Experten zu mehr als einer Woche Pause. Die ersten sieben Tage, besonders wenn die vorherige Arbeit emotional oder körperlich anstrengend war, sind eine Art Entgiftung. Sie müssen ihnen so viele Tage hinzufügen, wie Sie brauchen, um Kraft zu gewinnen und neue Ziele zu setzen.

7. Seien Sie nicht bereit, sofort zu gehen

Ein zwei Wochen vorher eingereichtes Rücktrittsschreiben garantiert diese Frist nicht. Manchmal überreagiert Ihr Chef oder Sie haben vertrauliche Informationen, sodass der Tag Ihrer Bewerbung zu Ihrem letzten Arbeitstag wird.

Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter buchstäblich aus dem Unternehmen geschmissen werden, als ginge es nicht um einen freiwilligen Austritt, sondern um eine Kündigung wegen schlechter Leistung. Es gibt auch besonders wütende Chefs, die die letzten Arbeitstage der Untergebenen zur Hölle machen.

Versuchen Sie sich im letzteren Fall damit zu trösten, dass Sie hier nur noch sehr wenig Zeit zum Arbeiten haben. Denn wenn Ihr Chef bereit ist, Ihr Leben zu ruinieren, nur weil Sie einen besseren Ort für Ihre berufliche Entwicklung gefunden haben, dann war die Entscheidung zu gehen die richtige.