So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung richtig: 7 nützliche Regeln

1. Finde den richtigen Zeitpunkt

Es richtig zu machen ist eines der Schlüsselelemente eines erfolgreichen Gehaltsgesprächs. Ein guter Zeitpunkt für ein solches Gespräch sind Herbst und Winter: Das Unternehmen erstellt ein Budget für das nächste Jahr, damit es einfacher ist, zusätzliche Mittel für die Gehaltserhöhung zu finden und in den Ausgaben zu verbuchen.

Aber es gibt noch andere Faktoren zu berücksichtigen:

1. Stellen Sie sicher, dass es dem Unternehmen mit den Finanzen gut geht. Wenn Ihre Kollegen vor nicht allzu langer Zeit entlassen wurden oder bei einer Besprechung über geringe Umsätze gesprochen haben, ist es besser, sie zu verschieben.
2. Der Manager ist nicht in Aufgaben ertrunken und gut gelaunt. Die wahrscheinlich beste Zeit, um Ihren Chef in der richtigen Stimmung zu finden, ist Freitagmorgen.
3. Du machst einen tollen Job in deinem Job.. Wenn Sie vor einem Monat die Frist ernsthaft gestört oder ein Problem mit einem Fehler gemacht haben, wird das Gehalt höchstwahrscheinlich nicht erhöht.

2. Beweise sammeln

Eine einfache Bitte um Gehaltserhöhung wird nicht ausreichen. Ihr Chef wird Sie wahrscheinlich bitten, zu erklären, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Wichtig ist, die Argumente im Vorfeld vorzubereiten und mit konkreten Beispielen, am besten mit Zahlen, zu untermauern. Gute Argumente für eine Förderung wären:

• Übererfüllung planen;
• Erweiterung der Liste der Verantwortlichkeiten;
• gravierende Diskrepanz zwischen Gehältern und Marktangeboten;
• erfolgreiche Fälle und Initiativen, die den Umsatz des Unternehmens gesteigert oder Arbeitsabläufe vereinfacht haben.

3. Werde nicht emotional

Mitleid, Wut und Frustration bei der Arbeit sind fragwürdige Argumente für eine Führungskraft. Sie verursachen eher Groll und veranlassen ihn, seine Einstellung Ihnen gegenüber zu überdenken. Schlechte oder fragwürdige Gründe für eine Gehaltserhöhung sind auch:

• Schwierige persönliche Umständewie Hypothek oder Geburt. Eine Erhöhung der persönlichen Ausgaben bedeutet keine Wertsteigerung Ihrer Arbeitskraft.
• Tolle Erfahrung. Ohne Nachweis Ihres Beitrags zum Unternehmenserfolg wird dieses Argument wahrscheinlich kein Gewicht haben.
• Gehaltserhöhung für Kollegen. Der Anführer kann gute Gründe dafür angeben, warum er einer Beförderung würdig war, und Sie sind noch nicht damit fertig. Außerdem wirst du als Klatscher oder Neider niedergeschrieben, was deinem Ruf nicht gut tut.
• Wunsch, mehr zu tun. Sie können keine steilen Ergebnisse im Voraus garantieren, und der Chef, der das Gehalt erhöht hat, wird es nicht ohne Grund auf seinen vorherigen Wert zurücksetzen können. Deshalb erst der Fall, dann die Rede von der Förderung.

Und Sie sollten sich nicht durch Kündigung erpressen lassen. Der Chef wird eine solche Aussage mit Feindseligkeit aufnehmen und vielleicht sogar sofort eine Aussage machen. Verwenden Sie dieses Argument nur, wenn Sie bereits ein echtes Angebot von einem anderen Unternehmen haben und nur wegen des höheren Gehalts über einen Umzug nachdenken. Hier kann die Führungskraft wirklich einer Gehaltserhöhung zustimmen, um einen wertvollen Mitarbeiter zu halten.

4. Bestimmen Sie die Höhe der Gehaltserhöhung

Es ist besser, mit einem konkreten Vorschlag zum Chef zu kommen, dieser wird zunehmenWillst du mehr - frag nach mehr / Superjob eine Chance auf ein erfolgreiches Ergebnis. Aber Träume müssen begrenzt werden: Eine doppelte Gehaltserhöhung oder ein Bonusanteil zu fordern, ist zu ehrgeizig. Aber Sie können mit 10, 20 oder 30 % rechnen.

Um die tatsächliche Zahl zu bestimmen, versuchen Sie, Ihr berufliches Wachstum und Ihren Beitrag zur Entwicklung objektiv zu beurteilen Unternehmen und eine Änderung des Aufgabenbereichs und der Arbeitsbelastung gegenüber dem Moment, als Sie auf den aktuellen eingestellt wurden Gehalt. Hilfreich ist auch ein Blick auf die Angebote auf dem Markt: Auf diese Weise erfahren Sie, ob Sie wirklich weniger bekommen als andere Vertreter Ihres Berufsstandes und welche Förderung Sie sich vorstellen können.

5. Üben Sie das Gespräch

Bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen, sollten Sie Antworten auf seine Einwände und Fragen vorbereiten und vor einem Spiegel proben. Dies hilft Ihnen, sich nicht entmutigen zu lassen und im Falle einer Ablehnung nicht vor Emotionen zu explodieren.

Bereiten Sie sich auf den Hauptteil des Gesprächs vor. Es lohnt sich gleich mit der Themenbezeichnung anzufangen, Fragen zu aktuellen Aufgaben oder Gespräche zu abstrakten Themen können den Chef nur ermüden. Dann listen Sie die gesammelten Argumente auf, zunächst können Sie nicht viel ins Detail gehen - lassen Sie die Zahlen für Antworten auf Einwände - und nennen Sie die gewünschte Höhe der Erhöhung.

6. Erwarte kein Wunder

Egal wie sehr Sie sich eine Gehaltserhöhung wünschen, ein erfolgreiches Ergebnis kann nicht garantiert werden. Daher müssen Sie sich auch auf eine Ablehnung vorbereiten. Teilen Sie Ihre Initiative nicht vor dem Gespräch mit Kollegen. Überflüssiger Klatsch ist nutzlos, und einige von ihnen denken vielleicht an ihr Gehalt und überholen dich. Die Chancen, dass zwei Mitarbeiter innerhalb eines Monats eine Gehaltserhöhung erhalten, werden geringer sein.

Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, erhöhen Sie nicht Ihren Ton, erpressen Sie nicht und drohen Sie nicht mit Verlassen, Herausgabe von Informationen oder schlechten Bewertungen im Internet. Danach können Sie in Ruhe an die Arbeit zurückkehren und sich überlegen, was als nächstes zu tun ist: weiter nach Beförderungen streben oder sich auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz machen.

7. Finden Sie heraus, was zur Verbesserung getan werden muss

Auch wenn das Gespräch jetzt im Nichts endete, können Sie es für sich nutzen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen und welche Ergebnisse Sie vorweisen können, um das Gehalt zu erhöhen.

Schreiben Sie die Tipps und Tricks auf Papier und erstellen Sie einen Aktionsplan, der Ihnen hilft, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Und wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben, kehren Sie mit den gesammelten Wachstumsnachweisen zu Ihrem Chef zurück und versuchen Sie Ihr Glück erneut. Wenn Sie diesmal eine Absage erhalten, ist dies ein Grund, darüber nachzudenken, wie realistisch eine Beförderung überhaupt ist und ob es an der Zeit ist, eine Anzeige auf einer Jobsuchseite zu platzieren.