So bewerten Sie Ihre Arbeit richtig: eine einfache Anleitung

1. Angebote der Arbeitgeber prüfen

Wenn Sie Remote-Arbeit oder die Möglichkeit eines Umzugs in Betracht ziehen - prüfen Sie die Angebote im ganzen Land, wenn nicht - in Ihrer Region. Gehen Sie die gesamte Liste durch und erkunden Sie dann einige der Optionen, die Ihnen gefallen. Dies hilft Ihnen zu verstehen, welche Art von Gehalt die Unternehmen in dem von Ihnen gewünschten Fachgebiet anbieten können und welche Anforderungen an Bewerber gestellt werden.

Wenn in den meisten Anzeigen "basierend auf Interviewergebnissen" steht, sollten Sie sich die Statistiken für ansehen Berufe, um das Durchschnittsgehalt von Spezialisten in Ihrem Profil in Russland und die Höhe der Gehälter für Regionen. Solche Informationen finden Sie zum Beispiel auf der Website Rosstat oder auf der Plattform Trud.com.

2. Definiere deine Berufserfahrung

Öffnen Sie dazu einen vorgefertigten Lebenslauf oder erstellen Sie einen neuen. Schreiben Sie Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Leistungen, Stärken und Schwächen auf. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf ehrlich ausfüllen, ohne die Realität zu beschönigen oder Ihre Verdienste herabzusetzen.

Analysieren Sie das Geschriebene und bestimmen Sie den Wert, mit dem Sie Ihre Arbeit jetzt bewerten. Dies ist der Startwert und muss in Abhängigkeit von anderen Faktoren angepasst werden. Wenn also keine Erfahrung vorhanden ist, wird die Jobsuche mit dem durchschnittlichen Marktgehalt im Lebenslauf lange dauern. Um den Vorgang zu beschleunigen, müssen Sie in diesem Fall die Messlatte um 10-30% senken. Wenn Sie Erfahrung haben, diese aber gering oder irrelevant ist, können Sie bei einem Durchschnittsgehalt aufhören. Wenn die Erfahrung bedeutend ist und alle Fähigkeiten vorhanden sind, geben Sie den oben genannten Betrag an. Aber man sollte sich nicht zu sehr mitreißen lassen: Ein potenzieller Arbeitgeber mit sehr ambitionierten Gehaltsvorstellungen mag vermessen wirken.

3. Vergleichen Sie Ihre Erfahrungen mit Wettbewerbern

Die Bewertung anderer Bewerber ist hilfreich, um zu verstehen, aus wem die Unternehmen wählen werden. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten nicht mit denen der anderen Kandidaten übereinstimmen, sollten die Gehaltsvorstellungen etwas niedriger sein, aber im Verhältnis zur Anzahl der Wettbewerber und nicht zu statistischen Werten. Und wenn Sie im Gegenteil am besten für die Stellenbeschreibung geeignet sind, hören Sie bei einem Durchschnittsgehalt oder sogar überdurchschnittlichem Gehalt auf.

4. Prüfen Sie, ob es viele Bewerber für Ihre Position gibt

Bei vielen Mitbewerbern können überschätzte Gehaltsvorstellungen die Chance auf eine Anstellung negativ beeinflussen. Personalvermittler haben die Möglichkeit, aus mehreren Kandidaten auszuwählen, und es ist wahrscheinlich, dass die Wahl auf einen erfahrenen Spezialisten mit profitableren Finanzbedürfnissen für das Unternehmen fällt. Und umgekehrt: Mindestgehaltsvorstellungen werden viele Angebote mit sich bringen, aber es besteht die Möglichkeit, dass einige davon uninteressant und wenig versprechend sind.

Es ist nicht erforderlich, eine leere Spalte mit dem gewünschten Gehalt zu hinterlassen, da diese Informationen zu einem Bonus werden können. Wenn der Arbeitgeber dringend einen Mitarbeiter sucht, ist es für ihn bequemer, sofort zu sehen, womit der Bewerber rechnet, und sich nicht beim Vorstellungsgespräch darüber zu informieren.

5. Geschätzte Suchzeit

Nach dem Sammeln und Analysieren der Informationen bleibt nur noch der Gesamtwert des erwarteten Gehalts anzugeben. Hier ist es wichtig zu verstehen, wie schnell Sie einen Job finden möchten. Wenn Sie es dringend benötigen, sollten Sie den Mindestbetrag angeben, für den Sie bereit sind zu arbeiten: Dies ist nicht unbedingt der kleinste Betrag auf dem Markt, es hängt alles von Ihrer Erfahrung und der Situation mit Bewerbern ab. Nehmen wir an, das durchschnittliche Gehalt, das Konkurrenten verlangen, beträgt 70.000 Rubel, Sie haben den gleichen Betrag für Ihre Arbeit veranschlagt, aber jetzt sind Sie bereit, für 60.000 Rubel zu arbeiten - dann können Sie letzteres in Ihrem Lebenslauf angeben.

Wenn Sie Zeit für die Suche nach einem neuen Ort haben oder ein cooler Spezialist sind, hören Sie bei den früher gebildeten finanziellen Erwartungen auf. Oder versuchen Sie es mit einer anderen Option: Fügen Sie dem Gehalt Ihrer vorherigen Stelle 10 % hinzu, jedoch nur, wenn der Betrag nicht wesentlich unter dem Marktdurchschnitt lag.

Es wird nicht empfohlen, Ihre Arbeitskosten absichtlich zu unterschätzen oder zu erhöhen: Dies kann beim Arbeitgeber Fragen und Zweifel aufkommen lassen. So mag es seltsam erscheinen, wenn ein Hochschulabsolvent genauso viel verdienen möchte wie ein Top-Manager oder eine Person mit langjähriger einschlägiger Erfahrung einen Job mit Mindestlohn anstrebt. Top-Spezialisten oder Abteilungs- und Firmenleiter müssen ihre Gehälter nicht angebenWie man in einem Interview über Geld spricht / hh.ru im Allgemeinen, aber warten Sie einfach auf Angebote von Personalvermittlern.

6. Bereiten Sie Antworten auf Interviewfragen vor

Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich wissen wollen, warum Sie dieses Gehalt angegeben haben. Sie müssen bereit sein, über Ihre Vorteile gegenüber Ihren Mitbewerbern zu sprechen. Antworten sollten im Voraus erdacht und einstudiert werden. Schreiben Sie sie auf Papier oder sprechen Sie mit einem Diktiergerät, damit Sie darauf zurückkommen und die Mängel beseitigen können.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Arbeitgeber verhandeln kann. Das Verhalten in diesem Fall hängt von anderen Bedingungen ab. Wenn es wenige Bewerber für die Stelle gibt und Sie ein cooler Spezialist sind, können Sie versuchen, auf Ihrem Gehalt zu bestehen, und wenn der Platz beliebt ist und Sie keinen haben einzigartige Erfahrung oder wertvolles Wissen, ist es besser, dem Vorschlag des Arbeitgebers zuzustimmen und später eine Gehaltserhöhung zu beantragen, wenn Sie dies bereits gezeigt haben mich selber.