11 Anzeichen dafür, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind
Verschiedenes / / November 24, 2021
Diese Qualitäten werden von fast jedem Arbeitgeber geschätzt.
1. Mit Kollegen kommt man gut zurecht.
Es ist nicht nur angenehm, mit Ihnen zu sprechen. Sie sind auch ein großartiger Teamplayer, der allen hilft, eine gemeinsame Sprache zu finden und effizienter zu arbeiten.
Darüber hinaus zeigen herzliche Beziehungen zu Kollegen, dass Sie gut zu Ihnen passen Unternehmenskultur deine Organisation. Das heißt, für die meisten Mitarbeiter sind Sie „Ihre“ Person.
2. Meinst du das ernst
Sie sagen immer, was Sie denken und wenden keine schmutzigen Methoden an, um Ihre Karriere zu erreichen. Und gute Führungskräfte schätzen Sie dafür: Ehrlichkeit hilft Ihnen, Probleme schneller zu finden, und Beständigkeit und Offenheit sorgen für eine einladende Atmosphäre.
Natürlich kann es in Organisationen mit einer toxischen Kultur eher ein Nachteil als eine Tugend sein, geradlinig zu sein und Ärger verursachen. Aber wenn Sie für ein adäquates Unternehmen arbeiten, zahlt sich diese Qualität immer aus.
3. Du lernst ständig Neues dazu.
Die meisten Leute hören irgendwann damit auf und glauben, dass sie bereits hart genug gearbeitet haben. Du gehst jedoch nie auf, dich weiterzuentwickeln und findest immer wieder neue Möglichkeiten, noch kompetenter zu werden.
Du lernst mit Begeisterung, Meister Fähigkeiten und versuche jeden Tag dein Bestes zu geben. Und eine solche Person ist für jedes Unternehmen sehr wertvoll.
4. Du weißt, wie man Verantwortung übernimmt
Sie sind für das Ergebnis verantwortlich und sind bereit, Fehler zu korrigieren. Versuchen Sie auch, Aufgaben zu erledigen, und geben Sie sie nicht an andere weiter.
Natürlich kann die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, schädlich sein, wenn eine Organisation in gutem Glauben nicht bereit ist, ihre Verpflichtungen zu übernehmen und sich gegenseitig Verpflichtungen aufgeben. Aber in anderen Fällen ist dies eine unschätzbare Qualität, für die Sie werde respektieren sowohl Kollegen als auch Chefs.
5. Sie sind zuverlässig
Sie können mit einer Uhr verglichen werden: Wenn Sie versprechen, etwas zu tun, dann tun Sie es wirklich und pünktlich. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie ein wesentlicher Bestandteil jedes Projekts sind.
6. Du bist über Bürostreitigkeiten erhaben
Niemand ist vor Missverständnissen und Konflikten gefeit. Aber wenn Sie wissen, wie man die Arbeit so organisiert, dass Missverständnisse, Feindseligkeiten oder im Gegenteil freundschaftliche Beziehungen mit Kollegen hat sich nicht in die Abläufe eingemischt, Sie sind ein wirklich wertvoller Mitarbeiter.
7. Du hilfst Kollegen
Wenn andere Menschen Sie regelmäßig um Rat oder Hilfe bitten, dann sind Sie in Ihrem Berufsfeld richtig gut. Und die Tatsache, dass Sie die Kraft und Geduld haben, anderen ein Mentor zu sein, spricht für die Talente einer Führungskraft und die entwickelten Soft-Skills.
8. Sie sind aktiv
Viele Menschen sind passiv: Sie nehmen ihre Arbeit erst auf, wenn der Vorgesetzte klar sagt, was genau zu tun ist. Du handelst oft alleine. Sie brauchen keinen Zeiger von oben, um vorhandene Lücken zu erkennen und anzugehen.
9. Du behältst nicht alles für dich
Sie wissen, wie man Probleme artikuliert, anstatt Unzufriedenheit aufzubauen, und dieser Ansatz hilft jedem. Einerseits bist du es nicht Ausbrennen, zum anderen wissen Vorgesetzte und Kollegen immer, wenn ihre Hilfe benötigt wird, was Brände und Ausfälle vermeiden hilft.
10. Du folgst immer durch
Ehrgeiz, Einfallsreichtum, Energie sind wunderbare Eigenschaften. Aber sie bedeuten nichts, wenn ihr Besitzer schnell ausbrennt und begonnene Projekte auf halbem Weg aufgibt oder weiterhin sorglos damit umgeht, nur um ins Hintertreffen zu geraten.
Du definierst Ziele klar und erreichst diese systematisch, ohne aufgrund von Schwierigkeiten innezuhalten. Daher vertraut Ihnen die Führungskraft und schätzt Sie sehr: Auf einen solchen Mitarbeiter können Sie sich verlassen.
11. Du handelst bewusst
Das heißt, betrachten Sie Ihre Arbeit wie von außen, im Ganzen und im Großen: Sie verstehen, welches Ergebnis Sie erzielen möchten heute, was dafür getan werden muss, und planen, was Ihre Handlungen morgen, übermorgen, in einem Monat und In einem Jahr. So groß zu denken hilft dem Unternehmen als Ganzes.
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