So schreiben Sie einen Urlaubsantrag richtig
Verschiedenes / / August 16, 2021
Wir analysieren alle möglichen Optionen.
Was sind die Feiertage
Die Erklärung kann für verschiedene Zwecke benötigt werden.
Bezahlter Jahresurlaub
Laut Gesetz sollen ArbeitnehmerArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 122. Das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr. Aber es können mehr davon sein, wenn eine Person zum Beispiel in gefährlichen Bereichen arbeitetArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 117. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen Bedingungen oder in bestimmtenBundesgesetz vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ "Über die Rettungsdienste und die Stellung der Retter" Strukturen.
Unbezahlter Urlaub
Auf eigene Kosten. Über diese DoseArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 128. Unbezahlter Urlaub fragen Sie jeden Mitarbeiter, ob er einen triftigen Grund hat. Der Manager bestimmt den Grad der Wertschätzung nach eigenem Ermessen. Die Gewährung von unbezahltem Urlaub ist für den Arbeitgeber ein Recht und keine Pflicht.
Für einige Kategorien eine Ausnahme gilt für Arbeitnehmer. Zum Beispiel für erwerbstätige Rentner und Teilzeitbeschäftigte. Sie können nicht geleugnet werden.
Bildungsurlaub
Studiert ein Arbeitnehmer berufsbegleitend oder berufsbegleitend in Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer staatlich akkreditierten Einrichtung, so hat er Anspruch aufArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Bachelor-Studiengängen Arbeit mit Hochschulbildung verbinden, Fachstudiengänge oder Masterstudiengänge und Mitarbeiter, die eine Ausbildung in den angegebenen Ausbildungsberufen beginnen Programme Urlaub mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes:
- zur Lieferung Prüfungen im ersten und zweiten Jahr für 40 Tage, in den nächsten Kursen - 50 Tage;
- für das Bestehen des Staatsexamens am Ende der Ausbildung und das Verfassen eines Diploms - bis zu vier Monate.
Urlaub auf eigene Kosten ist vorgesehen:
- zum Bestehen der Aufnahmeprüfungen - 15 Tage;
- Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Universitäten zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Tage;
- Vollzeitstudierende, die parallel arbeiten, benötigen 15 Tage, um Prüfungen zu bestehen, und vier Monate, um ein Staatsexamen zu bestehen und ein Diplom zu verteidigen.
Mutterschaftsurlaub
Es ist gleichArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 255. Mutterschaftsurlaub 70 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden - 110) - danach.
Urlaub zur Betreuung des Kindes
Unter der VoraussetzungArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 256. Elternzeit nach dem Mutterschaftsurlaub und kann bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes dauern.
Wie schreibe ich eine Aussage
Es gibt keine strengen Anforderungen an das Formular. Vielleicht hat Ihr Unternehmen eine Standardversion des Dokuments, die die Personalabteilung sehen möchte. Dann ist es besser, sie um ein Muster zu bitten. Aber im Allgemeinen ist die Hauptsache, dass der Antrag alle notwendigen Informationen enthält.
Lassen Sie uns jeden Block des Dokuments analysieren.
Anweisungsobergrenze
Für alle Arten von Urlaub wird es auf die gleiche Weise erstellt. Die Überschrift - d.h. der Teil, der sich normalerweise in der oberen rechten Ecke befindet, gibt die Position des Adressaten, den Namen des Unternehmens, seinen Vor-, Vater- und Nachnamen sowie den Antragsteller an.
Wir schreiben Daten über den Adressaten im Dativ (an wen?), über uns selbst - im Genitiv (von wem?). In diesem Fall kann die Präposition "von" gesetzt oder weggelassen werden, beide Ansätze sind korrekt.
Titel des Dokuments
Das Wort "Aussage" kann auf drei Arten geschrieben werden:
- Mit Kleinbuchstaben, also mit einem Kleinbuchstaben und mit einem Punkt nach dem Wort.
- Mit einem Großbuchstaben ohne Punkt am Ende.
- Großbuchstaben ohne Punkt am Ende.
Hauptteil der Aussage
Der Inhalt hängt von der Art des Urlaubs ab. Hier müssen Sie den Zweck der Einreichung des Dokuments beschreiben und die Umstände angeben, die dazu beitragen können, dies zu erreichen.
Bezahlter Jahresurlaub
Es gibt mehrere Möglichkeiten. Wenn Sie nur nach einem Urlaub fragen, wird die Eingabe sehr prägnant.
Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 einen bezahlten Jahresurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen zu gewähren.
Hier ist alles klar: Nach der Präposition "von" wird das Datum des ersten Urlaubstages angegeben, dann - die Anzahl seiner Tage, die ab dem angegebenen Datum gezählt werden.
Manchmal machen sie direkt Urlaub vor der Entlassung. Dann ist es nicht notwendig, für jedes Ereignis zwei Anweisungen zu schreiben. Sie können sie in einem kombinieren.
Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 bezahlten Jahresurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen mit anschließender freiwilliger Kündigung zu gewähren.
Dementsprechend ist der letzte Urlaubstag der letzte Arbeitstag im Unternehmen.
Wenn das Unternehmen einen Urlaubsplan genehmigt hat – und das soll jährlich geschehenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 123. Vorrang bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub - Sie müssen keine Erklärung schreiben. Im Gegenteil, es ist der Arbeitgeber benachrichtigt Sie zwei Wochen im Voraus, dass es Zeit ist, sich auszuruhen. Sollten sich die Pläne jedoch geändert haben, können Sie sich mit den Behörden absprechen und die Ruhezeit verschieben. Das Management ist nicht verpflichtet, kann aber untergebracht werden. Dann müssen Sie einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs mit einer Begründung stellen, warum Sie mit den alten Bedingungen nicht zufrieden waren. Der Text könnte ungefähr so aussehen.
Bitte verschieben Sie den im Urlaubsplan für 2021 festgelegten bezahlten Jahresurlaub auf Anzahl von 14 Kalendertagen vom 01.09.2021 bis 01.10.2021 im Zusammenhang mit der Familie Umstände.
Unbezahlter Urlaub
Die Formulierung ähnelt dem bezahlten Urlaub. Es stimmt, Sie müssen klären, warum Sie Tage ohne Arbeit brauchen.
Bitte gewähren Sie mir ab dem 01.09.2021 unbezahlten Urlaub für 10 Tage im Zusammenhang mit der Pflegebedürftigkeit meiner Großmutter nach der Operation.
Sollten Umstände vorliegen, die der Arbeitgeber Ihnen nach dem Gesetz nicht verweigern kann, ist es besser, diese im Antrag anzugeben.
Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 10 Tage unbezahlten Urlaub als erwerbsfähige Person zu gewähren. Ich füge einen Behindertenausweis bei.
Bildungsurlaub
Für bezahlten Urlaub ist folgende Aussage geeignet:
Ich möchte Sie bitten, eine Studienkarenz unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für den Zeitraum vom 20.12.2021 bis 30.12. zu gewähren Januar 2022 mit einer Dauer von 40 Kalendertagen zum Bestehen der Zwischenzeugnisse an der Hochschule.
Ich füge ein Call-Out-Zertifikat einer Bildungseinrichtung bei.
Bitte beachten: Im Antrag muss der Name der Bildungseinrichtung angegeben werden. Und die Ferienzeit wird nicht aus einem Haufen Flundern bestimmt, die Frist muss mit der im Zertifikatsaufruf der Universität angegebenen Anzahl von Tagen übereinstimmen.
Bei einer Studienkarenz auf eigene Kosten muss der Wortlaut geringfügig geändert werden.
Ich möchte Sie bitten, für den Zeitraum vom 20.07.2021 bis 04.07.2021 Studienurlaub ohne Einbehalt des Durchschnittsgehalts zu gewähren August 2021 mit einer Dauer von 15 Kalendertagen zum Bestehen von Aufnahmeprüfungen in Universität.
Ich füge ein Call-Out-Zertifikat einer Bildungseinrichtung bei.
Mutterschaftsurlaub
Auch die Aussage ist sehr prägnant.
Bitte gewähren Sie mir ab dem 01.09.2021 Mutterschaftsurlaub von 140 Kalendertagen und zahlen Sie einen Pauschalbetrag. Grundlage ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 15.08.2021 Nr. 101 010 202 020.
Urlaub zur Betreuung des Kindes
Auch hier müssen Sie nicht viel schreiben. Sie müssen angeben, warum und für welchen Zeitraum Sie Urlaub nehmen.
Ich möchte Sie bitten, mir Elternzeit zu gewähren Olga Evgenievna Agushina, geboren am 10. November 2021, vom 20. Januar 2022 bis zum Alter von drei Jahren.
Bitte weisen und zahlen Sie mir ein monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren.
Datum und Unterschrift
Unter dem Antrag müssen Sie das aktuelle Datum angeben und unterschreiben - nichts Kompliziertes. Das Datum kann auch direkt nach dem Wort „Bewerbung“ geschrieben werden.
Welche Unterlagen müssen dem Antrag beigefügt werden
Dies sind normalerweise offensichtliche Papiere. Aber es ist immer noch besser, diesen Punkt zu diskutieren.
Bezahlter Jahresurlaub
Nichts ist nötig, die Aussage reicht. Wenn Sie den Urlaub jedoch aus triftigen Gründen verschieben, können Sie einen Beleg beifügen, der dies bestätigt - zum Beispiel einen Gutschein für eine Behandlung in einem Sanatorium.
Unbezahlter Urlaub
Wenn es Papiere gibt, die belegen, warum Sie eine Pause brauchen, ist es besser, diese beizufügen. Sowie Dokumente, nach denen der Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellen muss.
Bildungsurlaub
Sie benötigen einen Zertifikatsaufruf der Universität. Du musst es reinbringen Bildungseinrichtung.
Mutterschaftsurlaub
Daran schließt sich ein Krankenstand an, der von einem Arzt in einer Geburtsklinik ausgestellt wurde.
Urlaub zur Betreuung des Kindes
Ein Zertifikat von die Geburt eines Kindes und eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils, dass er diesen Urlaub nicht nimmt und keine monatliche Zulage bezieht.
Wann bewerben
In der Regel wird das Dokument zwei Wochen im Voraus eingereicht. Das Gesetz sieht dies nicht vor, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer innerhalb dieser Frist über den Jahresurlaub informieren. Aber wenn möglich, ist es besser, das Papier im Voraus einzureichen. Dies gibt dem Unternehmen Zeit, alle fälligen Beträge zu bezahlen und zu entscheiden, wie die Arbeit während Ihrer Abwesenheit organisiert werden soll.
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