Wie kann ein Mensch mit Behinderung einen Job finden?
Verschiedenes / / July 31, 2021
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Städtische Arbeitsämter
Das Gesetz verpflichtetBundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Art.-Nr. 21 Arbeitgeber legen Quoten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fest. Wenn das Unternehmen also 35 bis 100 Mitarbeiter hat, beträgt die Quote 3% der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Und in Organisationen, in denen mehr als 100 Mitarbeiter arbeiten, kann es zwischen 2 und 4 % liegen. Der Arbeitgeber muss Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation", Kunst. 25 monatlich beim Arbeitsamt einreichen.
Um eine geeignete Stelle zu finden, kann sich jede arbeitsfähige Person bewerben, die keine Arbeit hat. Dafür braucht manBeschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 Nr. 891 „Zum Verfahren zur Anmeldung von Bürgern zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz, Anmeldung arbeitsloser Bürger und Voraussetzungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes“
dem Arbeitsamt einen Reisepass, Arbeitspass, Bildungsdokumente, eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz aushändigen. Außerdem benötigen Sie ein individuelles Rehabilitationsprogramm mit Empfehlungen.Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation", Kunst. 3 über Arbeitsbedingungen.Job-Sites und -Kanäle
Ihr Hauptvorteil ist die Anzahl der Angebote. Jobbörsen, Social-Media-Gruppen und Telegram-Kanäle sammeln Stellenangebote aus dem ganzen Land, sodass ein Kandidat nicht auf Optionen beschränkt sein muss, die nur in seiner Stadt verfügbar sind.
Wenn die Spezialität keine regelmäßigen Besuche im Büro oder in der Produktion erfordert, können Sie von zu Hause aus arbeiten und ein großstädtisches Gehalt erhalten, ohne aus Ihrer Stadt zu ziehen. Die Hauptsache ist, dass die geschäftlichen Qualitäten des Kandidaten den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Dies gilt auch für den Gesundheitszustand – einige Arten von Arbeiten können außerhalb der Macht einer bestimmten Person liegen. In diesem Fall wird die Beschäftigungsverweigerung Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ als angemessen erachtet.
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Eine besondere Kennzeichnung in der Stellenausschreibung bedeutet, dass der Arbeitgeber bereit ist, alle Bewerber gleichberechtigt zu berücksichtigen und Menschen mit Behinderung nicht aus weit hergeholten Gründen ablehnt.
Stellenangebote anzeigen
Portal des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung
Hier sind die VorschlägeBeschäftigung von Menschen mit Behinderungen von Arbeitgebern, die Quoten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zugeteilt haben, gibt es auch separate Kategorien von Stellen für Bewerber mit Seh- und Hörbehinderungen. Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen, von zu Hause aus zu arbeiten oder beim Umzug zu helfen und eine Unterkunft bereitzustellen. Auf dem Portal finden Sie nicht nur Stellenangebote zur Festanstellung, sondern auch Angebote von Unternehmen, die zu einem Praktikum oder einer Praxis einladen.
So schreiben Sie einen Lebenslauf und bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
Hauptsache professionelle Qualitäten
Der Arbeitgeber muss verstehen, was ein neuer Mitarbeiter dem Unternehmen geben kann. Daher sind die Grundregeln für die Erstellung eines Lebenslaufs Standard. Zuerst sollten Sie über Ihre Ausbildung und Erfahrung sprechen, die wichtigsten Leistungen und Fähigkeiten beschreiben, teilen Erwartungen an die Arbeit - erwähnen Sie beispielsweise Aufgaben, mit denen Sie arbeiten könnten, und geben Sie eine Abzweigung von. an Gehalt.
Außerdem sollte der Bewerber erläutern, welche Arbeitsbedingungen für ihn geeignet sind. Vielleicht arbeitet er lieber von zu Hause aus, oder er braucht einen speziellen Zeitplan, der sich von den meisten Mitarbeitern unterscheidet. Das Arbeitsgesetzbuch lässt dies zu – die Arbeitszeiten sind in diesem Fall festgelegtArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 100 Arbeitsvertrag.
Ob eine Behinderung in einem Lebenslauf erwähnt werden soll, ist jedermanns persönliche Angelegenheit
Es hängt alles von der konkreten Situation ab. Einerseits ist es ein Filter, der Arbeitgeber mit Vorurteilen über die geschäftlichen Qualitäten des Arbeitssuchenden herausfiltert. Andererseits helfen solche Informationen dem Arbeitgeber, sofort zu erkennen, ob er in der Lage ist, geeignete Arbeitsbedingungen bereitzustellen.
Wenn Sie beispielsweise auf Distanz arbeiten, ist nichts Übernatürliches erforderlich: Ein Mitarbeiter mit einer Behinderung ist das gleiche Teammitglied wie alle anderen. Wenn es notwendig ist, auf dem Territorium des Arbeitgebers zu arbeiten, ist es für den Kandidaten besser, nicht nur über die Behinderung zu berichten, sondern und erklären Sie, welche Einschränkungen es mit sich bringt - vielleicht brauchen Sie einen ausgestatteten Arbeitsplatz und einen barrierefreien Mittwoch. Gleichzeitig kann die Weigerung, für eine Person mit Behinderung geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen, als Diskriminierung angesehen werden.Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 09.11.2017 N 777 „Über die Genehmigung von Leitlinien zur Erkennung von Anzeichen von Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen bei der Lösung von Beschäftigungsfragen“.
Es ist besser, im Voraus Antworten auf Fragen zu den Arbeitsbedingungen vorzubereiten.
Behinderung ist immer noch ein schwieriges Diskussionsthema. Viele Menschen wissen einfach nicht, wie sie mit Menschen mit gesundheitlichen Problemen kommunizieren sollen, welche Fragen sie stellen können und worüber man besser nicht fragen sollte. Vielleicht hat der Arbeitgeber genau eine solche Situation - er hat noch nie einen Arbeitnehmer mit Behinderung eingestellt und hat wenig Ahnung, wie er die Arbeitsbedingungen für ihn anpassen kann.
Hier können Sie die Initiative ergreifen und sich über bestehende Einschränkungen und eventuell erforderliche Zusatzausstattungen am Arbeitsplatz informieren. Benötigt ein Arbeitssuchender zusätzlichen Urlaub oder ist er nicht bereit, Überstunden zu leisten, lohnt es sich, an Land zu verhandeln.
Worauf Arbeitnehmer mit Behinderungen Anspruch haben
Kürzere Arbeitswoche
Für behinderte Menschen der Gruppen I und II sollte die Dauer der Arbeitszeit pro Woche nicht überschreitenBundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Art.-Nr. 23 35 Stunden. Gleichzeitig ist es unmöglich, nur die geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen - das Gehalt wird vollständig einbehalten. Außerdem verbietet das Gesetz die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Situation einer Person mit Behinderung im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern verschlechtern. Dies gilt auch für Löhne, Arbeitszeiten und die Dauer des Urlaubs.
Ausgestatteter Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber muss bereitstellen Bundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Artikel 24 Arbeitsbedingungen gemäß dem individuellen Rehabilitationsprogramm und sorgen fürBundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Art.-Nr. 22 spezielle Arbeitsplätze für Mitarbeiter mit Behinderungen unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten.
Zum Beispiel kann eine Person mit einer Hörbehinderung benötigenVerordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 685n vom 19. November 2013 "Über die Genehmigung der Grundanforderungen an die Ausrüstung (Ausrüstung) Sonderarbeitsplätze zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unter Berücksichtigung der beeinträchtigten Funktionen und deren Einschränkungen Lebensaktivität" visuelle Indikatoren, die Audiosignale in Text-Lauftext umwandeln. Einem sehbehinderten Kandidat muss eine spezielle Ausrüstung wie ein Display und eine Braille-Tastatur zur Verfügung gestellt werden, und Ein Mitarbeiter, der sich im Rollstuhl bewegt, braucht spezielle Möbel, um am Computer zu arbeiten – zumindest einen Tisch, der höhenverstellbar.
Um Kandidaten zu helfen, hat Avito Rabota eine praktische Filtersystem. Sie können Angebote nach Branche, Arbeitszeitmodell, Gehaltswunsch und gewünschter Erfahrung auswählen und gleichzeitig in den Suchergebnissen nur diejenigen Optionen belassen, die für Menschen mit Behinderung geeignet sind.
Wenn Sie nicht viel Zeit mit dem Pendeln zur Arbeit verbringen möchten, verwenden Sie die Karte. Finden Sie Ihr Zuhause darauf - Sie sehen alle offenen Stellen in Ihrer Nähe.
Um einen Job zu finden
Zusätzliche Urlaubstage
Die Dauer des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit Behinderung beträgt Bundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Art.-Nr. 23 mindestens 30 Tage. Der Arbeitnehmer kann auchArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 128 zusätzlichen Urlaub nehmen - seine Dauer wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt und beträgt bis zu 60 Tage. Das Gehalt für diesen Zeitraum wird nicht gespeichert.
Verarbeitung nur nach Vereinbarung
Mitarbeiter mit Behinderungen können Bundesgesetz vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation", Art.-Nr. 23 Überstunden, nachts oder am Wochenende machen, aber nur, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind. Erstens sollte der Mitarbeiter dafür keine Kontraindikationen haben - auch hier hilft ein individuelles Rehabilitationsprogramm. Zweitens muss er schriftlich zustimmen und sich mit der Unterschrift vertraut machenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 99 mit seinem Recht, solche Angebote abzulehnen.