Die Big Five: Welche Qualitäten wirklich unseren Charakter definieren
Verschiedenes / / June 05, 2021
Eines der wenigen psychologischen Konzepte, denen Sie bei Persönlichkeitstests vertrauen können.
Was ist die Essenz der "Big Five"
Die Big Five sind ein ModellBig Five Persönlichkeitsmodell / APA Dictionary of Psychology Einschätzung individueller Unterschiede in der menschlichen Persönlichkeit anhand von fünf Indikatoren. Dazu gehören Extraversion, Offenheit, Wohlwollen, Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus. Diese Eigenschaften können in unterschiedlichem Maße jeder Persönlichkeit innewohnen oder auch nicht, und sie können auch gemessen werden. Gleichzeitig beeinflussen sie sich nicht gegenseitig und in keiner Weise verbunden.
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Die ersten solchen Klassifikationen wurden in der Antike entwickelt - zum Beispiel die Temperamentstheorie von Hippokrates. Später erschien das Carl Jung-Modell, Sozionik und die Myers-Briggs-Typologie (MBTI).
Diese Konzepte waren schon immer sehr beliebt, denn mit ihrer Hilfe versuchten Wissenschaftler zu erklären, warum sich Menschen anders verhalten und wie sich dies auf ihr Leben auswirkt. Sie versuchten die Fragen zu beantworten, welche Qualitäten eine Führungskraft haben sollte, was manche Menschen psychisch stabiler macht oder wie sich das Temperament auf die körperliche Gesundheit auswirkt.
Heute wird jedoch immer noch die vollständigste und genaueste Beschreibung des menschlichen Charakters betrachtetm. Gerlach, B. Farb, W. Revelleet al. Ein robuster datengesteuerter Ansatz identifiziert vier Persönlichkeitstypen in vier großen Datensätzen / Nature Human Behavior es ist das Fünf-Faktoren-Modell oder "Big Five".
Es wurde kreiertN. Westerhoff. Die "Big Five" Persönlichkeitsmerkmale / Scientific American zwei Gruppen amerikanischer Psychologen in den 1970er Jahren. Sie befragten Tausende von Menschen und kamen zu dem Schluss, dass es möglich ist, das Temperament einer Person anhand der oben aufgeführten Indikatoren zu bestimmen.
Um zu verstehen, wie diese Eigenschaften bei jedem einzelnen Menschen entwickelt werden, haben Psychologen spezielle Tests entwickelt. In ihnen gibt es keine richtigen und falschen Antworten. Der Teilnehmer wird gebeten, seinen Charakter mit den Beschreibungen der Persönlichkeit zu vergleichen oder zu beantworten, wie nahe ihm die präsentierten Aussagen kommen.
Darauf aufbauend wird deutlich, wie stark jede der Qualitäten der Big Five in einem Menschen entwickelt ist. Auch diese Prüfungen kannst du bestehen - hier kurz und entlang Fragebögen.
Was ist in den "Big Five" enthalten
1. Extraversion
Tatsächlich Extraversion Ist nicht nur Geselligkeit. Dieser Indikator spiegeltJ. V. Fayard. Wie man heute (genau) seine Persönlichkeit / Psychologie misstwie ein Mensch gesellig, fröhlich, initiativ und unabhängig ist. Kann er das, was er begonnen hat, zu Ende bringen und ist er bereit für Abenteuer? Im Allgemeinen gibt dieses Merkmal an, wie viel eine Person ein aktives Leben führt.
Menschen mit geringer Extraversion neigen dazu, sich zurückzuziehen und neigen eher dazu, Autoritäten zu gehorchen. Sie können auch Probleme mit abstraktem Denken haben. Diejenigen, die hohe Punktzahlen erzielen, sind gesellig, durchsetzungsfähig und streben häufiger an, Führungspersönlichkeiten zu werden.
Gleichzeitig gibt es praktisch keine Extrovertierten und Introvertierten in Reinform.R. R. McRae, A. Terracciano, P. T. Costaet al. Personenfaktoren im kalifornischen Q-Set für Erwachsene: Die Tür zu Persönlichkeitsmerkmalstypen schließen? / Europäische Zeitschrift der Persönlichkeit. Die Indizes der absoluten Mehrheit der Testpersonen liegen irgendwo in der Mitte zwischen diesen Extremen – dies wird allgemein als Ambiversion bezeichnet.Ambivert / Cambridge Wörterbuch.
2. Offenheit
Diese Eigenschaft zeigt, wie offen ein Mensch für neue Erfahrungen ist, und kann auch als Maß für Kreativität dienen. Menschen mit geringer Offenheit bekennen sich in der Regel eher zu Traditionen, unterscheiden deutlich zwischen „richtig“ und „falsch“, können sie leichter vertragen Routine oder sogar lieber. Diejenigen, die sehr offen sind, akzeptieren keine Monotonie, sind neugieriger und erfinden gerne neue Wege, um Probleme zu lösen.
3. Wohlwollen
Dieses Zeichen zeigt, wie wir auf andere Menschen eingehen, wie sehr wir ihnen vertrauen, wie oft wir Sensibilität und Wärme zeigen – eine Art Maß an Gutmütigkeit. Die wohlwollendsten Menschen halten eher an religiösen Überzeugungen fest. Sie versuchen, Konflikte zu vermeiden und anderen zu helfen. Diejenigen, die schüchtern, misstrauisch oder egozentrisch sind, erzielen in dieser Kategorie tendenziell niedrige Werte.
4. Guter Glaube
Dieser Parameter hilft zu verstehen, wie organisiert eine Person ist. Ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit wird bei motivierten, disziplinierten, produktiven und verantwortungsbewussten Menschen beobachtet. Diese Leute lieben die Ordnung in allem. Sie planen normalerweise voraus und achten darauf, ein Versprechen nicht zu brechen. Daher wird ihnen eher vertraut. Niedrige Punktzahlen in dieser Kategorie werden unverantwortlich und einfach abgelenkt Persönlichkeit.
Auch recherchierenm. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanenet al. Persönlichkeit, behinderungsfreie Lebensjahre und Lebenserwartung: Individuelle Teilnehmer-Metaanalyse von 131.195 Personen aus 10 Kohortenstudien / Journal of Personality Finnische Psychologen haben gezeigt, dass Menschen mit niedrigen Raten in dieser Kategorie eine um 14% höhere Sterblichkeitsrate aufweisen. Wie Wissenschaftler sagen, liegt dies an der Unfähigkeit, sich selbst zu kontrollieren und der allgemeinen Verantwortungslosigkeit. Sie drängen einen Menschen auf den Weg der Selbstzerstörung.
5. Neurotizismus
Dieser Indikator misst die emotionale Stabilität einer Person. Bei ängstlichen, gehemmten, launischen oder unsicheren Menschen wird ein hohes Maß an Neurotizismus beobachtet. Sie reagieren stärker auf Rückschläge und Schocks im Leben und leiden oft unter einem geringen Selbstwertgefühl. Wer in dieser Kategorie schlecht abschneidet, ist ruhig, lebensfroh und selbstbewusst.
Was sind die Vorteile der Big Five
Zuverlässigkeit und Genauigkeit
Der Hauptvorteil der Big Five istBig 5 Persönlichkeitsmerkmale / Psychologie heutedass sie methodisch besser formuliert ist als alle Persönlichkeitstypologien. Und auch experimentell bestätigt.
Forscher betonenm. Gerlach, B. Farb, W. Revelleet al. Ein robuster datengesteuerter Ansatz identifiziert vier Persönlichkeitstypen in vier großen Datensätzen / Nature Human Behaviordass die Charakteristika der „Big Five“ am genauesten und klarsten formuliert sind und bei Wiederholung der Tests festgelegt werden können. Eine solche Zuverlässigkeit der Ergebnisse ist beispielsweise unmöglich.EIN. Gewähren. Auf Wiedersehen von MBTI, der Modeerscheinung, die nicht sterben wird / Psychologie heute mit der bekannten Myers-Briggs-Typologie (MBTI) erreichen.
Vielseitigkeit
Die Big Five zeigen, dass der Versuch, eine Art Klassifizierung menschlicher Charaktere oder Persönlichkeitstypen zu erstellen, höchstwahrscheinlich sinnlos ist. Vor allem, wenn in ihnen ein Charakterzug des Temperaments nur eine von zwei Positionen einnehmen kann.
Darüber hinaus kann das Verhalten jedes einzelnen MenschenBig 5 Persönlichkeitsmerkmale / Psychologie heute sich innerhalb eines der Merkmale unterscheiden. Er kann zum Beispiel kontaktfreudig sein, aber nicht sehr durchsetzungsfähig, obwohl beide Eigenschaften mit Extraversion zusammenhängen. Einige Fragebögen berücksichtigenJ. V. Fayard. Wie man heute (genau) seine Persönlichkeit / Psychologie misst dies zerlegt die Eigenschaften in kleinere Komponenten.
Sie müssen auch verstehen, dass wir unser Verhalten manchmal bewusst und nicht wirklich ändern können, abhängig von den Umständen oder dem Umfeld - zum Beispiel auf unterschiedliche Weise, um in verschiedenen Unternehmen zu kommunizieren.
Praktische Vorteile
Die Big Five könnenBig 5 Persönlichkeitsmerkmale / Psychologie heute sowohl für normale Menschen als auch für Forscher der menschlichen Psyche nützlich sein. Zum einen hilft es, sich selbst besser zu verstehen und seine Persönlichkeit zu charakterisieren. Die zweiten interessieren sich dafür, wie unsere Temperament kann mit körperlicher Gesundheit, finanziellem Wohlbefinden, sozialem und beruflichem Erfolg in Verbindung gebracht werden.
Psychologen argumentieren also, dass es einen starken Zusammenhang zwischen den Ergebnissen einer Person auf einer Fünf-Faktoren-Skala und ihrem Selbstgefühl gibt.
Du kannst zum Beispiel schon mit großem VertrauenC. J. Soto. Wie reproduzierbar sind Verbindungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und daraus resultierenden Lebensergebnissen? Die Lebensergebnisse des Persönlichkeitsreplikationsprojekts / Psychologische Wissenschaft zu sagen, dass sich Menschen mit hoher Extraversion wohlhabender fühlen. Und diejenigen, die emotional weniger stabil sind, sind auch weniger effizient. Alle diese Daten zeigen zwar nur ein statistisches Muster.
Die andere Seite der Forschung im Rahmen der „Big Five“ beschäftigt sich mit der Frage, welche Faktoren die Persönlichkeitsbildung beeinflussen. Kanadische Wissenschaftler haben also analysiertK. L. Jang, W. J. Livesley, P. A. Vernon. Vererbbarkeit der Big Five Persönlichkeitsdimensionen und ihrer Facetten: Eine Zwillingsstudie / Persönlichkeitsjournal Daten aus Tests von mehreren hundert Zwillingspaaren und kamen zu dem Schluss, dass unser Charakter gleichermaßen geprägt ist von Vererbung und die Umwelt.
Und auch funktionieren 1. M. B. Donnellan, R. E. Lucas. Altersunterschiede bei den Big Five über die Lebensspanne: Evidenz aus zwei nationalen Stichproben / Psychologie und Altern
2. B. W. Roberts, K. E. Walton, W. Viehbauer. Muster der durchschnittlichen Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen im Lebensverlauf: eine Metaanalyse von Längsschnittstudien / Psychologisches Bulletin mit den Big-Five-Metriken halfen zu verstehen, wie sich der Charakter von Menschen im Laufe der Zeit verändert. Mit zunehmendem Alter werden wir also in der Regel weniger gesellig, wollen seltener etwas ändern. Aber gleichzeitig werden wir emotional freundlicher und stabiler.
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Trotz seiner Popularität sind die Big Five nicht das einzige Maß für Charakter. Zum Beispiel gibt es ein Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsmodell, auch bekannt als HEXACOHEXACO / Psychologie heute. Darin wird der Parameter Ehrlichkeit - Bescheidenheit zu den fünf Merkmalen hinzugefügt: wie sehr ein Mensch bereit ist, seine egoistischen Ziele zu fördern.
Einige Psychologen kritisieren die Big Five für die Unterentwicklung der Theorie und das blinde Festhalten an Daten. Es gibt auch Beweise 1. m. Gurven, C. von Rüden, M. Massenkoffet al. Wie universell sind die Big Five? Testen des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeitsvariation bei Sammlern – Bauern im bolivianischen Amazonasgebiet / Journal of Personality and Social Psychology
2. r. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandezet al. Herausforderungen zur Erfassung der fünf großen Persönlichkeitsmerkmale in Nicht-WEIRD-Populationen / Wissenschaftlicher Fortschritt dass außerhalb der westlichen Industrieländer die Big-Five-Fragebögen weniger zuverlässig sind.
Dennoch bleibt dieses Konzept dominant und hat gezeigtD. P. Schmitt, J. Allik, R. R. McCraeet al. Die geografische Verteilung der Big Five Persönlichkeitsmerkmale: Muster und Profile der menschlichen Selbstbeschreibung in 56 Nationen / Journal of Cross-Cultural Psychology wirksam in 56 verschiedenen Kulturen. Daher sind die Big Five ein zuverlässiges und effektives Werkzeug, um unseren Geist zu verstehen.
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