Was sind die Zahlungen für die Ermäßigung
Verschiedenes / / May 20, 2021
Auch Krankheitstage können entschädigt werden.
Was ist Abkürzung?
Downsizing wird entlassenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 81. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ein Mitarbeiter aufgrund der Tatsache, dass seine Position vollständig vom Personaltisch entfernt wird oder die Anzahl der Spezialisten wie er im Unternehmen reduziert wird.
Zum Beispiel hat ein Unternehmen einen automatisierten Gabelstapler gekauft und benötigt keine 10 Lagerarbeiter mehr. Acht ist genug, und deshalb müssen sich zwei verabschieden. Oder diese Abteilung wird überhaupt nicht mehr benötigt, weil das Laden und Lagern ausgelagert wurde. In diesem Fall beginnt ein schwieriger Prozess. Ermäßigungen.
Manchmal wird es jedoch verwendet, um unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden. Der Arbeitgeber schneidet die Position ab und entlässt eine bestimmte Person. Und dann fügt er dem Personaltisch einen anderen Namen hinzu, der jedoch in Bezug auf die Funktionen gleich ist, und übernimmt einen anderen. Dies kann übrigens vor Gericht angefochten werden.
Unabhängig davon, wie der Mitarbeiter entlassen wird - ehrlich oder nicht - hat er Anspruch auf einige Prämien und Zahlungen.
Welche Zahlungen sind an einen Mitarbeiter bei der Reduzierung fällig
Das Gehalt
Sie sind verpflichtet, alles, was Sie am Tag der Entlassung verdient haben, zusammen mit Zulagen und Boni - wie bei anderen Entlassungen - anzusammeln.
Viel hängt jedoch davon ab, wie Sie mit dem Arbeitgeber zusammen sind. problematisch Ihr Arbeitsverhältnis. Wenn alle Zahlungen offiziell geleistet wurden, besteht kein Grund zur Sorge. Aber ein graues Gehalt ist mit der Tatsache behaftet, dass Sie einen Teil Ihres Einkommens vermissen werden. Das Unternehmen kann Ihnen nur offizielle Einnahmen geben, und es wird nicht einfach sein, etwas zu zeigen: Alles entspricht den Dokumenten.
Es gibt jedoch auch ehrliche, wenn auch steuerhinterziehende Organisationen. Aber ein weißes Gehalt gibt Ihnen noch mehr Garantien.
Entschädigung für ungenutzten Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr. Darüber hinaus werden sie nicht nach 12 Monaten "berechnet", sondern im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Wenn Sie also verkleinern, haben Sie höchstwahrscheinlich ein Stück Urlaub, für das Sie keine Zeit hatten. Und es brennt nicht aus.
Für diese Tage müssen Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt eine Entschädigung erhalten. Wie viel genau - können Sie in einem separaten herausfinden Material.
In einfachen Worten entspricht das Urlaubsgeld pro Tag dem durchschnittlichen Tagesverdienst und wird nach folgender Formel berechnet:
Urlaub pro Tag = Verdienst der letzten 12 Monate / 12 / 29.3.
29,3 hier ist die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat. Wenn Sie zum Beispiel einige Zeit nicht gearbeitet haben, zum Beispiel krankgeschrieben oder im Urlaub waren, werden diese Tage und das dafür aufgelaufene Geld von den Berechnungen ausgeschlossen.
Abfindung
Es wird an alle gezahltArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 178. Abfindungmit Ausnahme derjenigen, die im Rahmen eines befristeten Vertrags gearbeitet haben, der für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten abgeschlossen wurde. Aber auch in diesem Fall können Sie Zahlungen erhalten, wenn Sie diesen Moment im Voraus im Dokument festgehalten haben.
Die Abfindung wird nach einer einfachen Formel berechnet:
Abfindung = durchschnittliches Tageseinkommen × Anzahl der Arbeits- und Nichtarbeitsferien im ersten Monat nach Entlassung.
Das durchschnittliche Tageseinkommen haben wir bereits im Absatz Urlaubsgeld umsichtig berechnet. Der erste Monat, ab dem Arbeitstage und Feiertage ausgewählt werden, wird 30 Tage nach der Entlassung berücksichtigt. Es spielt keine Rolle, wie lang der Kalendermonat ist - Februar mit 28 Tagen oder August mit 31.
Durchschnittliches Einkommen zum Zeitpunkt der Beschäftigung
Diese Zahlung ist nicht an alle zu zahlen, sondern nur an diejenigen, die nach der Entlassung nicht sofort eine Arbeit gefunden haben. Sie können Leistungen für den zweiten und manchmal sogar den dritten Monat erhalten.
Um sich für den zweiten Monat für die Zahlung zu qualifizieren, müssen Sie ein Arbeitsbuch oder einen Auszug aus einem elektronischen Buch vorlegen, in dem keine Beschäftigungsnachweise für einen neuen Job vorhanden sind. Die Entscheidung, ob eine Person für den dritten Monat eine Zulage erhält, trifft die Arbeitsverwaltung. Dementsprechend muss er dort aufstehen als arbeitslos registriert - und innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Entlassung.
Die Formel für die Berechnung sieht folgendermaßen aus:
Durchschnittliches Einkommen = Durchschnittliches Tageseinkommen × Anzahl der Arbeits- und Nichtarbeitsferien.
Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird die Zulage berücksichtigt, die eine Person bereits nach der Kürzung erhalten hat. Das heißt, für Zahlungen des zweiten Monats wird das Einkommen nicht für 12, sondern für 11 Monate Arbeit zuzüglich der bei der Kürzung gezahlten Leistung bezogen. Für den dritten - 10 Monate Arbeit, Zulage und durchschnittliches Einkommen für den zweiten Monat.
Krankengeld
Wenn Sie innerhalb eines Monats ab dem Tag der Kürzung krank werden, können Sie sich für einen Krankenstand qualifizierenBundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ.
Leistung = durchschnittliches Tageseinkommen x Anzahl der Krankheitstage x 60%.
Der durchschnittliche Tageslohn wird hier neu berechnet. Das Einkommen der letzten zwei Jahre sollte durch 730 geteilt werden. Gleichzeitig gibt es Beschränkungen hinsichtlich der Höhe der Einnahmen, die berücksichtigt werden können. Für 2019 beträgt der Betrag nicht mehr als 865 Tausend Rubel, für 2020 - 912.
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