8 unverzeihliche Fehler bei der Kommunikation mit Kollegen
Verschiedenes / / May 17, 2021
Diese nicht offensichtlichen, aber schwerwiegenden Fehleinschätzungen können die Beziehung im Team erheblich beeinträchtigen.
Dieser Artikel ist Teil des Projekts „Eins zu eins». Darin sprechen wir über Beziehungen zu uns selbst und anderen. Wenn das Thema in Ihrer Nähe ist, teilen Sie Ihre Geschichte oder Meinung in den Kommentaren mit. Wir werden warten!
1. Ich erinnere mich nicht, wer wer ist und was sie tun
Beginnen Sie ein regelmäßiges Treffen mit einem Kollegen mit der Frage "Wie ist Ihr Name?" oder "Was machst du?" Ist der schlechteste Weg, um Beziehungen aufzubauen. Die Person wird eindeutig verärgert sein, dass jemand sie und seine Arbeit nicht wichtig genug findet oder zumindest die andere Person als arrogant und arrogant betrachtet.
Natürlich sogar in einem großen Unternehmen merken Alles im Gesicht ist sehr schwierig, ganz zu schweigen von den zusätzlichen Details. Aber Sie können es schrittweise tun. Finden Sie beispielsweise heraus, wer an Besprechungen mit Ihnen teilnehmen wird, oder suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Fotos von Personen, mit denen Sie gerade am Kühler ein paar Sätze ausgetauscht haben. So werden Sie sich früher oder später an die meisten Mitarbeiter erinnern.
2. Besprechen Sie Kollegen und Management
Klatsch gelten als einer der evolutionären Mechanismen, durch die moderne Menschen genau das wurden, was sie sind. Jemanden in seiner Abwesenheit zu besprechen, ist für buchstäblich jeden charakteristisch. Es ist angenehm, hilft zu entladen und etwas Neues zu lernen. Insbesondere bei der Arbeit ist jedoch nicht jeder Klatsch gleich.
Es lohnt sich definitiv nicht, über das Aussehen der Kollegen und ihr persönliches Leben zu sprechen. lügen und verschönern, um das Gespräch interessanter zu machen; Kennzeichnung und Weitergabe fragwürdiger Ergebnisse. Dies kann sich nicht nur vom Klatsch abwenden, sondern auch von Zuhörern, die eine hohe Messlatte für das Zulässige haben. Und dann gibt es keine Garantie dafür, dass der Klatsch morgen seine aktuellen Gesprächspartner nicht mit anderen Kollegen bespricht. Es ist sicherer, sich von ihm fernzuhalten.
3. Erkennen Sie nicht die Verdienste anderer Menschen
In Russland ist eine solche Erziehungsstrategie sehr beliebt: Wenn Sie ein guter Kerl sind, Berge gedreht und unglaubliche Erfolge erzielt haben, wird Ihnen niemand ein gutes Wort sagen - plötzlich werden Sie stolz und hören auf zu arbeiten. Und wenn Sie ein A mit einem Minus gebracht haben, als die ganze Klasse schlecht wurde, dann haben Sie versagt und werden schwer bestraft.
Viele ertragen das ungesunde Strategie bis ins Erwachsenenalter - über Beziehungen zu ihren eigenen Kindern, Partnern, Kollegen. Stellen Sie sich nun vor, wie eine Person aussieht, die Ihnen gegenüber großzügig mit Kritik, aber geizig mit freundlichen Worten ist. Unangenehm, nicht wahr?
Im Allgemeinen kommunizieren Erwachsene bei der Arbeit miteinander, die nicht verpflichtet sind, einen normalen emotionalen Hintergrund unter Kollegen aufrechtzuerhalten. Aber es ist einfach und angenehm, die Verdienste anderer Menschen zu feiern - und für alle Beteiligten. Und sicherlich verbessert das wohlverdiente Lob das Klima im Team, ohne es in ein Serpentarium zu verwandeln, in dem jeder nur auf einen Fang warten muss.
4. Bilden Sie Koalitionen
Es ist bequem, Freunde "gegen" zu sein, weil die Stimme der Menge immer lauter als eine ist. Bei der Arbeit ist dies jedoch kaum angebracht. Erstens nimmt eine Person durch Festhalten an einer Gruppierung automatisch alle ihre Werte an. Und wenn er aufhört, etwas zu mögen, wird es sehr schwierig sein, sich dem zu widersetzen.
Zweitens verbrauchen die Fraktionen viele Kräfte, die auf die Erfüllung von Pflichten gerichtet sein könnten. Drittens lenkt die Bildung von Koalitionen innerhalb des Unternehmens von dem ab, wofür die Menschen arbeiten: arbeiten und dafür bezahlt werden und im Idealfall auch etwas Cooles schaffen. Daher ist daran zu erinnern, dass eine schlechte Welt besser ist als ein guter Streit, und Konfliktsituationen am besten offen und sofort gelöst werden können.
5. Versuche zu sehr, Freunde zu finden
Freunde finden als Erwachsene nicht einfach. In denselben Bildungseinrichtungen ermöglichen die Bedingungen selbst, jeden Tag Dutzende neuer Menschen kennenzulernen, und das Leben eines Büroangestellten impliziert nicht so viele Kontakte. Daher erscheint es logisch, eine etwas engere Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Aber Freundschaft kommt natürlich, wenn man sich immer mehr kennenlernt, und das muss nicht sein. Und für eine gute Atmosphäre im Team reichen freundschaftliche Beziehungen aus.
6. Verwenden Sie Flirten, um Ziele zu erreichen
Sie kennen wahrscheinlich viele Geschichten darüber, wie ein lokaler Don Juan in die Personalabteilung geht und mit Hilfe von Komplimenten einen Urlaub für die gewünschten Daten auslöst. Oder eine tödliche Büroschönheit bittet einen männlichen Kollegen, einen Teil der Arbeit für sie zu erledigen. In Filmen sind diese eher beliebten Handlungen eine Selbstverständlichkeit. Natürlich gibt es ähnliche Verhaltensstrategien im Leben.
Attraktives Aussehen und Charme definitiv ein Privileg, aber keines, das man bei der Arbeit genießen sollte. Es reicht aus, es einmal zu missbrauchen - und es wird unmöglich sein zu beweisen, dass Sie nicht nur gutaussehend, sondern auch professionell sind. Ganz zu schweigen davon, dass Flirten leicht übergreifen kann Belästigung.
7. Schikanieren arrangieren
Ein neuer Mitarbeiter in einem Team ist normalerweise mit der Tatsache konfrontiert, dass ihn jeder beobachtet. Das ist normal, weil ihn noch niemand kennt und nicht versteht, wozu er fähig ist. Aber manchmal entwickelt es sich zu ungesunden Dingen wie dummen und angeblich lächerlichen Schecks oder besonderen Ausweichmanövern.
Zum Beispiel muss ein Anfänger einige Berechnungen durchführen, aber sie erhalten die falschen Zahlen und warten darauf, dass er aussteigt. Solche "Prüfungen" können als Tests ausgegeben werden, die ihn stärker machen und ihm bessere Eigenschaften zeigen sollen. Aber eine solche Trübung wird nur gestartet, um sich zu verspotten.
Positive Diskriminierung jedoch, wenn Neu Standardmäßig gelten sie als nicht klug und erfahren genug, und es ist auch nicht der beste Ausweg, ihm zu helfen, selbst wenn dies nicht erforderlich ist. Es genügt zu sagen, dass sich eine Person an Kollegen wenden kann, wenn ihr etwas nicht klar ist.
8. Rufen Sie an und schreiben Sie zu unangemessenen Zeiten
Manchmal gibt es schwierige Aufgaben, die jetzt gelöst werden müssen. In diesem Fall ist es logisch, Brieftauben zu schreiben, anzurufen, zu senden und zu versuchen, einen Kollegen in irgendeiner Weise zu kontaktieren.
Oft erfordert die Situation jedoch kein sofortiges Eingreifen. Es ist nur so, dass jemand eine brillante Idee hat: "Ich schreibe jetzt, sonst muss ich alles im Kopf behalten. Und plötzlich werde ich bis zum Morgen vergessen. " Also hebt ein Mensch von sich ab eine Verantwortung und verschiebt es an den Gesprächspartner, der jetzt darüber nachdenken und nicht vergessen muss. Es ist daher am besten, keine Nachrichten mit Arbeitsaufgaben außerhalb der Geschäftszeiten zu senden, es sei denn, sie benötigen eine Leitungslösung.
Lesen Sie auch🧐
- Wie man persönliche Grenzen im Arbeitsteam setzt
- 20 Sätze, mit denen Sie sich bei der Arbeit schlecht fühlen
- 7 Anzeichen für ein ungesundes Arbeitsumfeld
- 10 Gewohnheiten, die die Beziehung zu Kollegen ruinieren
- 5 Gründe, warum es eine schlechte Idee ist, mit Kollegen befreundet zu sein