5 Gründe, warum es eine schlechte Idee ist, mit Kollegen befreundet zu sein
Verschiedenes / / April 15, 2021
Unangenehme Situationen, Ablenkungen, Interessenkonflikte und mehr.
Dieser Artikel ist Teil des Projekts „Eins zu eins». Darin sprechen wir über Beziehungen zu uns selbst und anderen. Wenn das Thema in Ihrer Nähe ist, teilen Sie Ihre Geschichte oder Meinung in den Kommentaren mit. Wir werden warten!
Laut einer amerikanischen UmfrageForschung über Freunde bei der Arbeit2019 glauben nur 15% der Menschen, dass ihre Kollegen echte Freunde haben. Darüber hinaus erreichte diese Zahl im Jahr 2004Wir treffen uns nicht mit unseren Kollegen bis zu 30% und 1985 - bis zu 50%.
In Russland hat niemand ähnliche Studien durchgeführt, und angesichts der unterschiedlichen Mentalität werden diese Indikatoren möglicherweise höher sein. Die Grundidee bleibt jedoch dieselbe: Nicht jeder ist bereit, Freunde bei der Arbeit zu finden. Und hier sind einige Gründe, warum es Sinn macht.
1. Freunde sind eher abgelenkt
Und sie geben es selbst zu, wenn sie teilnehmenSind Freundschaften am Arbeitsplatz ein gemischter Segen? Untersuchung von Kompromissen zwischen Multiplex-Beziehungen und ihren Zusammenhängen mit der Arbeitsleistung In der übersicht. Hier ist im Allgemeinen alles logisch. Wenn ein Freund im nächsten Büro arbeitet, gibt es viel mehr Versuchungen, ins Raucherzimmer zu gehen oder in angenehmer Gesellschaft eine zusätzliche Tasse Tee zu trinken. Sie können auch im Messenger miteinander chatten oder einfach nur chatten, während Sie arbeiten.
Es ist unwahrscheinlich, dass dies einen großen Einfluss auf die Ergebnisse hat, aber es kann schwierig sein, mit einer so starken Ablenkung zu arbeiten.
2. Mehr Freunde - weniger alternative Meinungen
Ja, während einer der Umfragen stellte sich herausStarke Bindungen, schwache Bindungen und Inseln: strukturelle und kulturelle Prädiktoren für organisatorische Innovationdass Teams, die aus Freunden bestehen, mit geringerer Wahrscheinlichkeit neue innovative Ideen entwickeln, da sie alle Die Teilnehmer neigen dazu, in ungefähr die gleiche Richtung zu denken, sich gegenseitig zu unterstützen und nicht einzutreten Streitigkeiten. Im Gegensatz dazu können Diskussionen, wenn sie zivilisiert geführt werden, zu interessanten Entscheidungen führen.
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3. Es kann schwierig sein, das Personal vom Arbeiter zu trennen
Vor allem, wenn Menschen häufig während des Arbeitsprozesses kommunizieren und nicht nur irgendwo in verschiedenen Abteilungen sitzen. Es kann schwierig sein, nicht nur einen Freund, sondern auch einen Kollegen vor sich zu sehen. Sowie das Professionelle über das Persönliche zu stellen.
Daher sind schwierige und unangenehme Situationen nicht ausgeschlossen. Zum Beispiel:
- Der Mann drückte eine dumme Idee aus, aber niemand wagte es, ihm davon zu erzählen: Sie wollten keinen Freund beleidigen.
- Einige der Mitarbeiter murmeln gelegentlich, aber sie machen aus Freundschaft ein Auge zu.
- Im Fall von Konfliktsituation Menschen treten auf die Seite eines Freundes - ob er Recht hat oder nicht - und sind gegen seinen Gegner voreingenommen.
- Es ist viel schwieriger, mit einem Freund streng zu sein, besonders wenn er schwierige Zeiten hat. Der Workflow kann also darunter leiden.
- Wenn sich Freunde außerhalb der Arbeit heftig streiten, ist es möglich, dass es für sie schwierig ist, eine Weile zusammenzuarbeiten. Und bei der Arbeit wird auch ein Konflikt aufflammen.
4. Freundschaft ist unvereinbar mit Wettbewerb
Wenn beide Freunde ungefähr die gleichen Positionen innehaben und ähnliche Karriereziele haben, kann ihre Beziehung zu einem Problem werden. Weil ein Freund auch ein Konkurrent ist.
Und Sie müssen ein schwieriges ethisches Dilemma lösen: Seien Sie hart und versuchen Sie, eine höhere Position zu erreichen, ohne auf Ihren Freund und seine Gefühle zurückzublicken, oder seien Sie sanft und Fräulein eine gute Karrierechance. Ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Extremen ist möglich, aber es kann schwierig sein, es zu erreichen.
5. Freundschaft ist nicht für immer
Menschen brechen regelmäßig Beziehungen ab. Manchmal - sehr unangenehm. Und nachdem einer von ihnen den anderen eingerichtet, böse Dinge zu ihm gesagt oder etwas anderes Schlimmes getan hat, müssen sie morgens noch zur Arbeit kommen und sich verständigen. Es ist nicht so schwer wie wenn ein romantisches Paar sich trennt, aber es ist auch ziemlich umständlich.
Und wenn es Menschen gelingt, sich zu streiten, um aus Freunden Feinde zu machen, hat jeder von ihnen persönliche Informationen über den anderen. Es wird ausreichen, um Klatsch zu verbreiten, Druck auf Schmerzpunkte auszuüben und böse Dinge zu tun. Dies kann sich sowohl auf die Karriere als auch auf das psychologische Klima im Team auswirken.
Bevor Sie mit einer Person auskommen, auch auf freundliche Weise, sollten Sie sorgfältig fragen, wie sie über frühere Freunde spricht.
Natürlich gibt es auch positive Aspekte. Leute, die Freunde im Team haben, sind besserTeams arbeiten besser mit ein wenig Hilfe von Ihren Freunden Erledige die Arbeit und bekomme mehrPunkt 10: Ich habe einen besten Freund bei der Arbeit Aufmerksamkeit und Unterstützung. Sie fühlenPunkt 10: Ich habe einen besten Freund bei der Arbeit selbst wichtig und teilen die Mission des Unternehmens.
Denken Sie jedoch daran, dass Sie zur Arbeit kommen, um bestimmte Probleme zu lösen und Geld zu verdienen. Und Freundschaft kann manchmal im Weg stehen.
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