4 Tipps, die Ihnen einen Experten in machen, was Sie wollen
Tipps / / December 19, 2019
Es ist eine beliebte Theorie, die ein Experte in einem gewissen Bereich zu werden, müssen Sie die Praxis für mindestens 10.000 Stunden. Aber viele Leute verstehen es in der Regel falsch ist, so sein Schöpfer Anders Eriksson sagt, was zu tun ist, dass die Theorie gearbeitet.
Was die meisten Menschen nicht verstehen? Zum einen nach Eriksson, in der Regel 10.000 Stunden sollte nicht wörtlich genommen werden. Die Menge an Zeit für die Entwicklung von Fähigkeiten erforderlich variiert in Abhängigkeit von seiner Verwendung. Zweitens wird man kein Experte, indem Sie einfach die gleiche Aktion über 10.000 Stunden wiederholen.
Eriksson vorgeschlagenen Leitlinien zu helfen Ihnen, den richtigen Weg zu finden.
Anders Eriksson (Anders Ericsson)
Autor von Regel 10.000 Stunden, ein Psychologe.
1. finden einen Mentor
Harte Training ist wichtig, aber noch wichtiger, genau zu verstehen, was zu tun ist. Das ist, was Mentoren.
Sprechen Sie mit jemand, den Sie bewundern, ein Mann, der was tut, was würden Sie tun. Fragen Sie ihn nach dem Weg zu seinem Ziel, die Schwierigkeiten, die entstanden sind, und
Möglichkeiten, sie zu überwinden.2. Versuchen Sie es anders machen
Das Hauptproblem der Menschen, die etwas wollen, um erfolgreich zu sein, ist, dass sie in der Tat nicht besser zu werden versuchen. Um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, müssen Sie Ihre Komfortzone raus.
Dan Coyle (Dan Coyle), der Autor der Bücher über die Entwicklung von Talenten, glaubt, dass die optimale Anzahl von erfolgreichen Versuchen - von 50 bis 80%. Kleinere Index enttäuscht Sie, und bedeutet, dass Sie nicht über ausgeführt werden. Um besser zu werden, müssen Sie sich auf ihre Schwächen konzentrieren.
3. Wissen ist nicht gleich die Aktion
nicht Fußball gucken Stehen Sie nicht ein Athlet machen. Dieses Wissen zu arbeiten, müssen sie in der Praxis umgesetzt werden. Folgen Sie das einfache Schema: konzentrieren Sie Ihre Anstrengungen werden ein Feedback → → Behebung von Mängeln erhalten.
4. Betrachten wir die Fehler der Vergangenheit
Feedback manchmal sehr lange warten müssen. Um den Prozess nicht zu verlangsamen, werfen Sie einen Blick auf vorherigen Beispiele seiner Arbeit, die bereits von jemand ausgewertet wurden.
Analysieren Sie Ihre Fehler und erfolgreiche Momente. Diese Methode funktioniert gut, wenn Sie es schwierig finden, sofort eine Überprüfung zu erhalten, was Sie tun.