Wie sich die Quarantäne auf das Einkommen auswirkt und ob es möglich ist, den Urlaub zu verschieben: über die Rechte der Arbeitnehmer während einer Epidemie

Kann ich gezwungen sein, auf eigene Kosten Urlaub zu machen, wenn ich im Ausland war?

Wenn Sie aus einem anderen Land zurückgekehrt sind, müssen SieBeschluss des Chief State Sanitary Doctor der Russischen Föderation vom 18. März 2020 Nr. Nr. 7 "Zur Gewährleistung der Isolation, um die Ausbreitung von COVID-2019 zu verhindern" 14 Tage von der Gesellschaft isolieren. In diesem Fall müssen Sie Ihre Ankunft aus dem Ausland unabhängig melden, indem Sie die Hotline in Ihrer Region anrufen oder, wenn Sie sich unwohl fühlen, sofort einen Krankenwagen rufen. Sie werden für die gesamte Zeit der Isolation aus dem Krankenstand entlassen - und dafür bezahlt. Alle Kosten des Unternehmens werden erstattetBundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ aus dem Sozialversicherungsfonds.

Auf der anderen Seite liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass Sie isoliert sind. Die Föderation unabhängiger Gewerkschaften Russlands erlaubtFNPR informiertdass dies auf Kosten des Urlaubs erfolgen kann - bezahlt oder unbezahlt. Dafür ist es jedoch notwendig, einen lokalen normativen Akt zu verabschieden und nicht nur zu drücken und zu drohen.

In jedem Fall ist es in Ihrem besten Interesse, sich nicht vor Gesundheitspersonal zu verstecken und von ihnen krankgeschrieben zu werden.

Was ist, wenn ich mich nicht isolieren will und arbeiten werde?

Nicht dass du eine Wahl hättest. Wenn Sie an einem Ort in einem dichten Wald nicht über die Grenze gekrochen sind, sondern diese an einem speziell ausgestatteten Ort überquert haben, finden Sie Informationen dazu in den Datenbanken. Wenn sich herausstellt, dass Sie sich nicht isoliert haben, können Sie in die administrative Verantwortung übernommen werden.Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 19.4.

Kann ich gewaltsam an einen entfernten Ort gebracht werden?

Übertragen Sie Mitarbeiter an Fernbedienung Die Betriebsart ist eine ziemlich häufige Empfehlung, auch von Behörden und Beamten. Zum Beispiel fragten die Arbeitgeber der Hauptstadt danachCoronavirus. Von zuhause aus arbeiten Moskauer Bürgermeister Sergei Sobyanin. Obwohl Sie nicht gezwungen werden können, an einen entfernten Ort zu gehen, können Sie nur angeboten werden. Und Ihr Recht ist es, abzulehnen oder zuzustimmen. Aber alles wird sich ändern, wenn der Notfallmodus eingeführt wird.

In diesem Fall können Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung für bis zu einen Mitarbeiter in die Fernarbeit versetzt werdenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 72.2. Vorübergehende Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz Monate. Die Entscheidung des Arbeitgebers wird ausreichen.

Pavel Kokorev, führender Anwalt des Europäischen Rechtsdienstes

Arbeitsvertrag es wird nicht beendet. Die Übertragung an den Remote-Standort muss jedoch durch eine zusätzliche Vereinbarung zu diesem Dokument formalisiert werden. In der Vereinbarung muss Folgendes angegeben sein:

• Wie ändert sich das Format der Arbeit (für Remote), wie lange, welche Art von Arbeit und Ruhe werden Sie haben?
• wie viel Sie erhalten (wenn der Arbeitsaufwand nicht gesunken ist, sollte das Gehalt gleich bleiben);
• wie Sie Unterlagen austauschen;
• ob Sie mit Arbeitswerkzeugen ausgestattet sein müssen und wie dies geschehen wird;
• ob und in welchem ​​Umfang eine Entschädigung für die Tatsache erfolgt, dass Sie Ihr Internet, Ihren Strom nutzen werden;
• wie der Arbeitgeber die Erfüllung seiner Arbeitspflichten überwacht.

Der Arbeitgeber schweigt. Kann ich selbst nach einem entfernten Standort fragen?

Ja, Sie können einen Freiformantrag stellen. Die Föderation unabhängiger Gewerkschaften Russlands berätGewerkschaftsrichtlinien für Arbeitnehmer in Bezug auf das Coronavirus Verwenden Sie als Argument nicht nur das Coronavirus, sondern auch andere Umstände. Zum Beispiel wurde der Kindergarten Ihres Kindes unter Quarantäne gestellt und Sie können es nicht alleine zu Hause lassen.

Gleichzeitig ist der Manager nicht verpflichtet, Ihren Bedingungen zuzustimmen.

Aber das Kind hat immer noch niemanden, mit dem es gehen kann. Wenn ich nicht zur Arbeit komme, werde ich dann wegen Abwesenheit entlassen?

Entlassungen für Fehlzeiten kann vermieden werden, wenn der Grund gültig ist. Leider gibt es keine klare Liste zwingender Ausreden, Optionen sind hier möglich. Zum Beispiel wurde ein Mann entlassen, weil er nicht zur Arbeit erschien. Er kam nicht, weil seine Frau ins Krankenhaus eingeliefert wurde und es niemanden gab, mit dem er das Kind verlassen konnte. Das Gericht befand den Grund für gültigInformationen zum Fall Nr. 33-32651 / 2019. Dies ist jedoch eine Situation höherer Gewalt. Wenn Sie zwei Wochen lang spazieren gehen, insbesondere wenn Sie im Voraus vor Quarantäne gewarnt wurden, sieht es anders aus.

Wenn Sie jedoch nicht zur Arbeit erschienen sind, weil Sie aufgrund annullierter Flüge und Grenzschließungen nicht rechtzeitig in das Land zurückkehren konnten, sind Ihre Erfolgschancen hoch.

Mein Job erlaubt mir nicht, remote zu arbeiten. Kann ich ohne Gehalt bleiben?

Nein. Wenn Sie aufgrund der Bedrohung durch das Coronavirus nicht arbeiten können, liegt die Ausfallzeit nicht bei Ihnen, sondern auch nicht beim Arbeitgeber. In diesem Fall das GesetzArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 157. Ausfallzeitzahlung fordert Sie auf, mindestens 2/3 Ihres Gehalts oder Lohnsatzes zu zahlen.

Was ist mit dem Urlaub? Ich kann jetzt nicht in den Urlaub fahren, kann ich es verschieben?

Ist der Zeitplan Urlaube vereinbart, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie zu treffen und die Daten Ihres Urlaubs zu ändern. Es hängt also alles von Ihrer Beziehung zum Management ab.