"Wie viel koste ich?": Wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen richtig definieren, um sich nicht zu verrechnen

Bestimmen Sie den Betrag, der zu Ihnen passt

Niedriges Gehalt - der häufigste Grund für die Entlassung auf eigenen Wunsch in Russland. Daher ist es logisch, dass wir bei der Suche nach einem neuen Job ein höheres Einkommen erwarten als bisher. Zum Beispiel 10% mehr - innerhalb beobachtete Inflationsrate. Studieren Sie die offenen Stellen gemäß Ihrem Profil, in dem die Gehälter aufgeführt sind: Sie werden sehen, ob Ihre Erwartungen in die Fähigkeiten des Arbeitgebers passen. Wahrscheinlich waren Sie in Ihrem vorherigen Job kritisch unterbezahlt. In diesem Fall können Sie sicher ein Drittel oder sogar die Hälfte zum letzten Gehalt hinzufügen - wenn nur der endgültige Betrag in den Markt passt.

Sie können auch einen über dem Marktdurchschnitt liegenden Wert beantragen. Gehaltwenn Sie ein kompetenter Experte sind, der auch ohne Lebenslauf einen Job finden kann. Diese Erwartungen müssen jedoch angemessen sein. Seien Sie daher bereit, auf Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers eine Liste Ihrer Leistungen vorzulegen. Sie sind beispielsweise ein SMM-Spezialist, der drei Communities gleichzeitig erfolgreich geführt und eine beispiellose Konversion erzielt hat. Oder sprechen Sie mehrere Sprachen und haben sogar ein paar Bestseller ins Russische übersetzt.

Es gibt mindestens zwei Fälle, in denen die Gehaltserwartungen etwas gesenkt werden sollten, auch wenn sie auf Marktebene liegen: Sie haben lange und erfolglos nach einem Job gesucht oder haben überhaupt keine Erfahrung.

Fügen Sie es Ihrem Lebenslauf hinzu

Nicht alle Kandidaten tun dies. Viele erwarten, dass sie sich während eines persönlichen Treffens oder sogar eines Telefongesprächs schnell zurechtfinden und sich auf die für sie günstigsten Bedingungen einigen können. Aber vergebens: Oft sehen Personalvermittler vor allem genau aus Zusammenfassung Angabe des Gehalts. Dies spart ihnen schließlich erheblich Zeit bei den Verhandlungsbedingungen. Aber wenn Sie nichts angegeben haben, bedeutet dies natürlich nicht, dass Sie niemand anrufen wird. Es ist nur so, dass der Suchvorgang verzögert werden kann.

Vielleicht sind Sie ein seltener Experte mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz, der nicht das Bedürfnis hat, Zahlen anzugeben. Schließlich kann ein guter HR-Spezialist bereits abschätzen, wie viel Sie beantragen. In diesem Fall wird der Personalvermittler wahrscheinlich versuchen, Ihre Erwartungen im ersten Screening-Interview telefonisch herauszufinden. In jedem Fall müssen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen vor dem persönlichen Gespräch darlegen: entweder in Ihrem Lebenslauf oder im Gespräch. Denken Sie darüber nach, wenn Sie diesen Betrag im Voraus eingeben, verkürzt sich die Zeit, die Sie benötigen, um Ihren Traumjob zu finden.

Bereite dich auf dein Interview vor

Wenn Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, sollten Sie sich darauf einstellen, dass der Personalvermittler Ihre Gehaltsvorstellungen erneut klärt. Auch wenn sie im Lebenslauf angegeben sind oder Sie dieses Problem telefonisch besprochen haben. Beachten Sie die folgenden Regeln, um erfolgreich Geld zu verhandeln.

1. Seien Sie nicht der Erste, der über Ihr Gehalt spricht

Jeder Arbeitgeber versteht, dass dies ein wichtiges Thema ist, und es ist unwahrscheinlich, dass er vergisst, darüber zu diskutieren. Daher besteht keine Notwendigkeit, die Initiative zu ergreifen. Dem Arbeitgeber mag es so erscheinen, als ob Geld die Hauptsache ist, die Sie an der Arbeit interessiert. Wenn Sie einen Job in einem großen Unternehmen bekommen und mehrere Interviewrunden haben, kann die Frage des Gehalts erst bei der letzten besprochen werden, und das ist normal. Es ist besser, Ihre Erwartungen nicht von Besprechung zu Besprechung innerhalb desselben Unternehmens zu ändern.

2. Nennen Sie den Betrag selbst

Wenn sie dich schließlich fragen, auf welches Gehalt du zählst, solltest du nicht in den besten Traditionen von Odessa-Witzen antworten eine Frage zu einer Frage, zum Beispiel: "Wie viel können Sie anbieten?" Der Arbeitgeber interpretiert die Antwort möglicherweise nicht auf Ihre. Vorteil. Zum Beispiel wird er denken, dass Sie selbst nicht wissen, wie viel Sie auf dem Arbeitsmarkt sind. Oder dass Sie kitschig verhandeln und befürchten, ausverkauft zu sein. Beide sind negativ.

Wenn eingeschaltet Interview Wenn Sie feststellen, dass der Verantwortungsbereich in der Realität größer ist als der in der Vakanz angegebene, zögern Sie nicht, einen etwas größeren Betrag als ursprünglich geplant zu nennen. In diesem Fall können Sie Ihren Standpunkt leicht begründen. Schließlich ist es für ein Unternehmen einfacher und billiger, Sie für zusätzliche Funktionen zusätzlich zu bezahlen, als eine separate Person für diesen Job einzustellen.

3. Beeilen Sie sich nicht zu sagen, dass Sie bereit sind, sich zu bewegen.

Dies sollte nur geschehen, wenn der Arbeitgeber klarstellt, dass Ihre Erwartungen nicht in sein Budget passen. Andernfalls scheint es, als ob Sie selbst nicht glauben, dass Sie so viel verdienen, wie Sie verlangen.

Sie können sich bis zu maximal 20-25% "bewegen". Bestimmen Sie daher bereits vor dem Vorstellungsgespräch nicht nur die gewünschte Menge, sondern auch das für Sie geeignete Minimum. Zum Beispiel möchten Sie 50.000 Rubel verdienen, stimmen aber 40.000 zu, wenn andere Bedingungen im Unternehmen vollständig zu Ihnen passen. Aber 35.000 sind es nicht mehr wert. In diesem Fall kann der Arbeitgeber entscheiden, dass Sie Ihre Erwartungen anfangs überschätzt haben, aber gleichzeitig sind Sie auf dem Markt nicht sehr gefragt, da Sie leicht nachgeben.

4. Klären Sie alle finanziellen Aspekte

Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen genannte Betrag "netto" ist, dh nach Steuern. Und stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber dasselbe meint, wenn er über Gehälter im Unternehmen spricht. Finden Sie auch heraus, was in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben wird. Dies kann entweder der gesamte genannte Betrag sein oder ein Gehalt plus Boni, die Sie möglicherweise nicht immer erhalten.

Fragen Sie nach anderen Möglichkeiten, das Unternehmen zu motivieren. Dies kann zum Beispiel sein VHI-Politik, Zahlung von Kosten für Transport und Mobilkommunikation, vierteljährliche und jährliche Prämien, Optionen. Was ist, wenn sie bereit sind, Ihnen ein Gehalt anzubieten, das etwas unter Ihren Erwartungen liegt? Überlegen Sie, ob die angebotenen Boni diesen Unterschied ausgleichen.

Finden Sie auch heraus, ob das Unternehmen Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbietet. Zunächst zeigt es sich als motivierter Profi, der bereit ist, sich zu verbessern. Und zweitens sind all diese Möglichkeiten eine gute Chance für Sie, Ihren "Wert" zu steigern, während Sie an diesem Ort arbeiten.

5. Verlinken Sie nicht mit anderen Unternehmen

Möglicherweise werden Sie gefragt, wo Sie bereits in Interviews waren. Sagen Sie nicht jedem Ihrer Arbeitgeber, dass andere bereit sind, Ihnen ein besseres Angebot zu machen. Und gleichzeitig denken Sie und möchten hören, was sie Ihnen hier versprechen. Ja, manchmal funktioniert es: Wenn Sie ein überbewerteter Schütze sind, möchte der Arbeitgeber Sie sofort verführen. Aber danach wird das Unternehmen, das mehr angeboten hat, Sie als unzuverlässige Person sehen. Reputation ist mehr als ein paar Auszeichnungen wert.