Was für Leute denken, HR-Manager, oder wie das Interview nicht vermasseln

Wenn Sie häufig auf das Interview gehen, oder in naher Zukunft zu planen Arbeitsplätze zu ändern, ist es besser zu wissen, im Voraus sie denken, HR-Manager, auf was achten Sie auf, was tatsächlich Fragen über ihre Kronen zu fragen.

Was für HR-Manager suchen?

Sich zu einem Vorstellungsgespräch vorbereitet sein, dass der Manager über Sie weiß mehr, als Sie denken. Praktisch jeder kann über das Internet gefunden wird, und ihr Profil in sozialen Netzwerken zu erkunden oder auf früheren Jobs nennen.

Natürlich wird nicht jedes Unternehmen so ernsthaft geprüft werden, aber auf jeden Fall machen Sie sich bereit für die Tatsache, dass HR-Manager ein wenig paranoid.

Tipp: Haben Sie keine Angst und bereit sein, für eine provokante Frage.

Wenn Sie das Gefühl, dass die Manager Worte Subtext versteckt haben, fragen Sie ihn: „Was meinst du?“

Antwort Fragen setzen Sie einen Schritt aus der HR-Spezialist, und helfen zu erkennen, dass es nicht nur die Mitarbeiter wählt, aber Sie wählen, um zu arbeiten.

Unangenehme Verhalten vs professioneller Qualität

Für alle Menschen ist sehr wichtig, erster Eindruck, aber es kommt nicht nur aus dem Gespräch Manieren und Aussehen. Nonverbale Kommunikationsmittel bedeuten weniger nicht.

Viele HR-Manager können durch einen erfahrenen Experten ablehnen, weil es unangenehm behaved ist: herumlaufen Augen, die Hände unter dem Tisch, über den Tisch klopft, zappelnd, dorgayuschiesya Beine, Kopf pochosyvanie oder Nase.

Auch wenn diese Symptome sich mit Aufregung manifestieren, werden sie als Signale der Geheimhaltung, liegt wahrgenommen, oder Schwierigkeiten mit der Kommunikation.

Niemand will einen Mann, der kaum im Team, natürlich angepasst werden könnte, wenn seine Arbeit irgendwie im Zusammenhang mit Kommunikation ist.

Es ist nicht notwendig, Standards - sie sind alle satt

Stellen Sie sich vor, wie viel Zusammenfassung Ich las im Laufe seiner Karriere HR-Manager des mittleren Alters. Und in jedem von ihnen Bewerbern „verantwortlich“, „gesellig“, „schnell lernen“. Erfahrene Fachleute bemerken einfach nicht diese Stempel, da sie nur sagen, dass der Antragsteller keine Phantasie haben.

Wenn Ihre zukünftige Arbeit für kreative erlaubt, kreativ sein und Schreiben wieder aufnehmen. Ein gutes Beispiel hierfür bietet Victor Petit. Auf der Rückseite gibt es wieder sein Bild, einen Steckplatz für ein Smartphone und QR-Code. Wenn Sie es scannen und das Gadget in der verabredeten Stelle setzen, zeigt das Display des Wettbewerbers Mund, der in seinen eigenen Worten sagt, warum es notwendig ist, seinen Namen zu verwenden.

Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht haben

Viele Menschen frustriert, wenn sie den Job übernehmen nicht, dass die ganze Sache in ihrem Zuständigkeitsbereich zu denken.

Sie vergessen, dass die Auswahl von HR-Manager auch von persönlichen Vorlieben abhängen. Es kann sogar die Testergebnisse ändern, wenn es eine vertraute Person fördern will.

Die sehr Behörden stellen oft eine verrückten Forderungen. Zum Beispiel kann der Chef solche Auswahlkriterien lassen: „Nur langbeinige Mädchen mit dunklen Haaren“ Selbst wenn dies nicht die notwendigen Fähigkeiten, nehmen sie dich nicht.

Auf jeden Fall beeinflussen die Weigerung sollte nicht Ihr Selbstwertgefühl. Auch wenn der Manager sagt, dass Sie nicht für die professionellen Qualitäten kommen, ist es nicht die Tatsache, dass es so ist. Sagen Sie es Ihnen nicht gleich: „Tut mir leid, aber Sie nicht langbeinige Brünette.“

Was kann in dem Interview gesagt werden, und warum?

HR-Manager fragen Bewerber die gleichen Fragen, aber die Bedeutung dieser banalen Sätze tiefer, als es scheint. Im Prozess HR Beantwortung beurteilt verschiedene Seiten, Fähigkeiten und Qualitäten des Antragstellers, und Sie werden ihm nur zeigen können, was Sie wollen.

Erzählen Sie über sich selbst …

Die Frage, die Sie wahrscheinlich schon das Interview gehört, und bat ihn, für ein paar Gründe:

1. Hören Sie, wie der Mann sagt. Hier ist es wichtig, eine klare, strukturierte Sprach. Gut strukturiert, logische Antwort spricht von rationalem Denken, die Fähigkeit, schnell zu lernen und wenige Fehler in den ersten Monaten des Betriebes machen.

Tipp: Immer wieder berichten uns über Bildung, frühere Positionen, die ausgeführten Projekte.

2. Finden Sie heraus, was ihm wichtig ist. Man beginnt seine Geschichte zu den Informationen zu sagen, dass Bedenken ihn zuerst. Zum Beispiel, wenn Sie in erster Linie ist die Familie sind, beginnen Sie mit, wie viele Kinder Sie haben; Wenn der Steinbruch, dann erzählen Sie uns etwas über die durchgeführten Projekte, die das Unternehmen in der Vergangenheit geholfen haben.

Bevor Sie die Frage beantworten, darüber nachzudenken, ob Ihr Start das Wesen des Auftrags entspricht. Zum Beispiel, wenn Sie gekommen sind, um die Position des Sales Managers kann nicht reden über kleine Kinder in erster Linie notwendig aufzunehmen sein.

Tipp: stellt die Frage, was will HR-Manager hören. So sparen Sie Zeit gewinnen und in der Lage, seine Gedanken zu sammeln. Präsentiert sich nicht zu kurz. Wie die Geschichte des Experten fragen Fragen zu klären, und vielleicht werden Sie sanft in die Diskussion bewegen.

Warum haben Sie den Job gewechselt?

Diese Frage wird gebeten, um herauszufinden, ob Sie in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen und was Ihre Beziehung mit dem Chef war. Darüber hinaus, wenn Sie auf dem letzten Job weniger als drei Monate verzögert werden, kann es vorkommen, dass Sie die Probezeit bestanden haben.

Tipp: Auch wenn Sie Probleme mit dem Kopf gehabt haben, ist es besser, es nicht zu erwähnen. Wer weiß, vielleicht haben Sie und der neue Chef wird in Konflikt sein? Es ist besser zu sagen, dass man (natürlich nur, wenn der Auftrag ein Mittel ist) wachsen will, aber auf den letzten Arbeitsmöglichkeiten für die Entwicklung ist vorbei.

Zu welchem ​​Gehalt man erwarten?

Der Manager nicht bestimmt nur die Menge an (wahrscheinlich es ist bereits bekannt), wie viele Tests Ihres Selbstachtung.

Tipp: Vor dem Interview, studiert in den Arbeitsmarkt, zu bewerten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Dies ermöglicht es Ihnen, eine ausreichende Menge zu nennen. Wenn das Unternehmen erfolgreich genug ist, und Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten sind, können Sie die Zahl bei 5-10% aufzublasen.

Der Faktor Mensch - gut oder schlecht?

Denken Sie daran, dass die HR-Manager - die Menschen, keine Maschinen.

Sie sind wie Höflichkeit und Aufmerksamkeit, zu beurteilen Menschen durch ihr Aussehen und nonverbale Zeichen, haben ihre eigenen Vorlieben und Abneigungen.

Aber trotz der Nachteile des menschlichen Faktors, hat er einige positive Eigenschaften: Der Manager kann verstehen, ehrlich erklären, jedes mögliches Problem können Sie mit ihm verhandeln.

In jedem Fall verhalten sich natürlich, weil die Menschen immer eine Farce fühlen. Und wenn Sie Identitätswechsel jemand, der nicht, wenn Sie auch auf Ihrem neuen Job sein?