Was Arbeitgeber ärgert, wenn Texter (und nicht nur) die Einstellung

Natalia Voskoboynikova, Leiter WordFactory Inhalt Studio, geteilt mit den Lesern Layfhakera Dinge, die nerven Arbeitgeber bei der Einstellung von Textern. Wenn Sie wirklich die Position (oder eine beliebige Position überhaupt) erhalten möchten, wäre es nützlich, Tipps zu lernen, die man in ein Schlamassel wird nicht zulassen.

Ich bekomme etwa 100 Bewerbungen pro Woche. Mit Blick auf die Biographien von einigen der Kandidaten, möchte ich, dass diese A4 megatalantlivye Versteck denken, in etwas, das Menschen. Und wie Sie wollen, dass sie von außen alles anschauen und erkannten, dass wir brauchten zu verbessern oder einen Job ihrer Träume zu bekommen zu ändern. Oder kritisch beurteilt die Situation und erkannte, dass für etwas anderes entworfen, und dass etwas geschah.

Natalia Voskoboynikova

Brevity - der einfachste Weg, den Warenkorb

Wenn Sie nicht einer der Texter sind, Marke, Lebenslauf noch benötigt. Dies ist der schnellste Weg für einen Arbeitgeber, um herauszufinden, alles, was er wichtig. Stellen Sie Bereich, in dem Sie leben, auf welchen Positionen gearbeitet, der Arbeitgeber kann. Aber warum, wenn er darauf hingewiesen, dass für Lebenslauf und Hunderte von anderen gewartet haben sie geschickt?

multivectorness

Es ist cool, wenn wir es schaffen, SMM-Guru, SEO Gott, Texter und Sysadmin in einer Person zu mieten. Aber ich sehe nicht, Autoren, die alle diese Jobs Kombination wäre gut gewesen, auch ein.

Fehler

Rechtschreibung und Zeichensetzung Fehler, Fehler, semantische und stilistische Fehler vorschlagen dass die Kosten für die Arbeit der Bearbeitung wird höher sein als der Wettbewerber, die geschickt haben mehr kompetent Zusammenfassung. Eine Nachlässigkeit bei der Gestaltung legt nahe, dass die gleiche Sorglosigkeit Sie, vorbehaltlich der Bedingungen und Umsetzung des TOR so machen weiter.

Preise

Sie wirklich Zeit für sich selbst und den Arbeitgeber sparen, wenn Sie ein Beispiel seiner Arbeit zeigen, seine geschätzt Kosten sagen. Oder geben Sie eine „plug“ innen und außen.

Beispiele für die Arbeit

Auf der Nachfrage nach ihnen, fügen Sie so sie zu Ihrem Lebenslauf im Voraus - wird ein Schritt voraus anderer Kandidaten sein.

Write „Copywriting“ richtig

Es geht nicht um Alphabetisierung. Dies ist ein separates Element auf dem Programm.

Das Schwierigste, ruhig zu bleiben, wenn Sie lesen, dass ein Mann „15 Jahre alt, groß, gut, Qualität Erfahrung des Urheberrechts.“ Er ist wirklich irgendwo gearbeitet!

keine Aliase

Kein busichka 1983. Nein "Victor Hugo". Sie sind nicht von Interpol versteckt, ist es nicht?

Fotos von Bewerbern verlängern das Leben eines Werber und Arbeitgeber

Blanker Torso, Stacheldraht als Kulisse „auf dem Gebiet hockt.“ Wenn Ihre Pläne nicht nur lachen, sondern auch die Arbeit zu erledigen, fügt Qualität Foto oder es überhaupt nicht hinzufügen.

Copywriting ist nicht ganz Journalismus, nie Schreiben und Poesie

Ihre Gedichte können von einem Werber bewegt werden, aber ihm nicht eine Idee geben, ob Sie für diesen Job geeignet sind. Autor Prosa ist auch weit davon entfernt das perfekte Beispiel.

Akzeptieren Sie Kritik angemessen

Jeder Autor, den Test durchzuführen, reagieren wir und zeigen seine Arbeit, versucht und den Editor kommentiert. Wir hatten ein paar Fälle, in denen die Autoren Material und kehrte nach einigen Monaten verschärft conclude erfolgreich die Prüfung bestanden zu haben. Aber es gibt diejenigen, die noch korrigiert „tsya / tsya“ scheint ein Versuch zu sein, sie Genie zu töten.

Nein, unser Telefon kann nicht sein,

Ich verstehe nicht, wie es ist, miteinander verbunden sind, aber in der Regel das Telefon abbrechen, diejenigen Kandidaten, die nicht einen Lebenslauf und Pinsel auf Grammatik erstellen können.

Zusammenfassung in Englisch

Es ist sehr elegant, aber was, wenn ich weiß, plötzlich von nur einem der Job war?

BONUS: 7 Stücke, die Ihre Chancen auf Erfolg erhöhen

1. Spezialisierung. Der wertvollste auf dem Markt von Texten sind die Autoren, die über SEO schreiben, IT, Techniker. Deshalb, wenn Sie die entsprechende Erfahrung oder Ausbildung haben, können Sie diese an.
2. ein klares Preisschild. Weiter unter Bezugnahme auf Beispiele von Arbeiten setzen die Preise nach unten.
3. Wichtige Fakten kurz. Im Anschreiben oder den Lebenslauf angeben, wie viele Tausende von Zeichen Themen schreiben können, die gut in dem Tag versiert sind, Wortart, wie viele Stunden am Tag arbeiten kann und so weiter.
4. Top 5-10 Arbeit. Zusammen mit Zusammenfassung Bitte senden Sie Ihren Arbeitgeber nur die besten oder die unterschiedlichsten Texte, dass er geschätzt, welche Themen und Aufgaben, die Sie auf der Schulter.
5. Ergebnisse. Wenn Sie für die Position des Content-Marketing anwenden oder Verkauf Autor von Texten, collect Portfolio und Fallstudien zu prahlen Wirksamkeit seiner Produkte.
6. Bereitwilligkeit zur Durchführung des Tests. Wenn Sie bereit sind, einen Testbetrieb zu schreiben, sie sofort wählen - so können Sie den Prozess der Interaktion mit dem Arbeitgeber beschleunigen.
7. Alter. Für Texter Alter spielt keine Rolle. Ehemalige Schule - das beste Drehbuch für seine Kollegen. Ältere Verantwortung der Autoren und aufgeschlossen - ein Geschenk des Himmels! Wenn Sie über 40 sind, 50 oder 100, aber Sie sind die richtige Person für diesen Job, niemand wird im Geburtsjahr aussehen. So kann man nicht über sein Alter schreiben, und schon gar nicht im Anschreiben für die Tatsache gerechtfertigt, dass Sie, wie zum Beispiel ein Rentner, für eine Position angewandt wird.