Wie eine dauerhafte Karriere sichern

Was ist mit Karriere Wachstum gemeint? Dieser Anstieg im Amt?

Ja, aber nicht nur das. Karriere Wachstum - ist ein Sprung in Wissen und Erfahrung, der Übergang zu einem höheren Maß an Verantwortung. Promotion oder Gehaltserhöhung - sind wichtige Bestandteile der Karriereentwicklung, ein Indikator dafür, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter gewinnen.

Ideal - wenn Ihre Kompetenz, die Position und das Gehalt gleichzeitig wachsen. Die Hauptsache - erkennen, dass ihre Karriere angegangen werden müssen, nicht sanftmütig warten, bis Sie bemerken. Natürlich können Sie Sie nicht zwingen, den Kopf hier und jetzt zu erhöhen. Aber man kann auf jeden Fall diese Entscheidung beeinflussen und zu beschleunigen.

Ich möchte jetzt verbessern, aber es ist nicht alles. Was mache ich falsch?

Eine Absicht ist nicht genug. Sie müssen genau wissen, was Sie nicht genug für den nächsten Schritt haben - das Beste aus mehreren Quellen.

Sprechen Sie mit dem Manager. Kopf kann sich nicht vorstellen, dass Sie nicht mit der aktuellen Position zufrieden sind. Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Thema und fragen, was Sie Stellung nehmen höher tun müssen. Zum Beispiel haben Sie im Marketing gearbeitet und möchten, dass Ihre Marketing-Abteilung führen. Vielleicht, denn das müssen Sie die Fähigkeiten von Geschäftsverhandlungen meistern, oder zu lernen, wie man eine Strategie zu entwickeln.

Fragen Sie nach Beratung von erfolgreichen Kollegen. Menschen über Sie auf der Leiter stehen, können Erfahrungen austauschen. Kommunizieren Sie und finden Sie heraus, was ihre berufliche Entwicklung führte. Fragen Sie beraten Sie Bücher, Programme und andere Materialien, die helfen, sie in ihrer Arbeit. Fragen, wie sie mit schwierigen und interessanten Fallstudien bewältigen.

eine Prüfung seiner Fähigkeiten führen. Sachlich bewerten sich als Kandidat für den Anstieg - vergleichen ihre Kompetenzen mit denen in der neuen Position erforderlich. Überlegen Sie, was Sie schon gut tun, und etwas Arbeit zu haben. Sein Ziel selbst ist schwierig, aber es gibt Techniken, die es tun helfen.

Welche Techniken werden dazu beitragen, objektiv selbst als Profi zu bewerten?

Zum Beispiel kann die Subtraktion Technik, die in dem Buch beschrieben wird, „Der Raum Zwecke“ Coach Philippe Bogacheva Produktivität. Es hilft selbst überprüfen HR-Agentur in der Art zu ordnen und sehen, wie Sie die gewünschte Position treffen. Hier ist, was zu tun ist.

1. Finden Sie den Job Ihrer Träume auf HeadHunter. Und das Beste von mehreren.
2. Schreiben Sie in einer Spalte nach unten für Kandidaten für diese offenen Stellen.
3. In der benachbarten Spalte, schreiben Sie Ihre wirklichen Fähigkeiten - die ehrlichste, tun Sie es für sich selbst.
4. Vergleichen Spalten und löschen von den ersten Fähigkeiten, die Sie haben. Der Rest - das ist, was Sie eine neue Karrierestufe eingeben lernen wollen.

Nun, da Sie genau wissen, was Sie vermissen, und Sie können die Arbeit an den fehlenden Kompetenzen beginnen.

Vielleicht ist das Problem nicht bei mir, sondern in der Firma?

Ja, es kommt auch vor. Vielleicht ist das Unternehmen nun keine Notwendigkeit für die Position, die Sie aufnehmen möchten, oder haben nicht genug Budget Gehälter zu erhöhen. Wenn Sie eine lange Zeit sind und funktioniert gut, aber jedes Gespräch mit dem Chef zu erhöhen unbestimmte Zeit verschoben, ist es unwahrscheinlich, dass irgendetwas ändern wird.

Geben Sie die letzten Argumente: teilen Sie uns über Ihren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens in den letzten sechs Monaten zahlen die Behörden die Aufmerksamkeit auf die durchschnittlichen Marktgehalts Experten Ihre Position.

Wenn Anstrengungen unbemerkt bleiben, und Einkommen - niedriger als das Niveau Ihrer Spezialisten in anderen Unternehmen kann der Trennjobwechsel sein.

Ich weiß, dass Karrierechancen in meinem Unternehmen gibt. Das ist nur meine Höhe sehen, was nicht zu tun?

Demonstrieren es deutlicher. Machen Sie mehr als Ihre Kollegen tun.

Lesen Sie Fachliteratur, geht auf Kurse und Schulungen, zur Teilnahme am Leben Ihrer Branche, an Konferenzen, Webinare, Vorträge. Alles, was lernen, gilt in der Praxis: Angebot Ideen Arbeitsabläufe im Unternehmen zu verbessern und die Verantwortung für deren Umsetzung zu nehmen vorbereitet werden. Solche Bemühungen werden nicht unbemerkt bleiben.

Ich habe keine Zeit und Energie auf Kurse und Vorträge zu gehen. Sie können ohne sie eine Gehaltserhöhung bekommen?

Optional zwischen einem Dutzend Schulungen und Kursen zerrissen. Es gibt komplexe Programme, in denen Sie den Squeeze der wertvollsten Informationen zu Fortschritt in Ihrem Bereich erhalten. Zum Beispiel, MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.

Auf der MBA-Studiengang deckt Management, Marketing, Finanzen, Projektmanagement und Personal entscheiden, Business Cases reale Unternehmen, entwickeln die Fähigkeit, strategisch zu denken, vorhandene Ressourcen effizient nutzen und die zur Bewertung Risiken. Dieses Programm bietet die Fähigkeiten zur Arbeit in einer Führungsposition, und deshalb - die Möglichkeit der vertikalen Karriere.

Neues Wissen wird nicht nur Ihre Arbeit verbessern, aber Ihr Gehalt 45% der russischen Arbeitgeber halten Als kaufmännische Ausbildung betrifft LöhneDass die Mitarbeiter mit einem MBA sollten 10 bis 75% mehr erhalten.

Es scheint, MBA - dies nützlich. Aber ob es wird meine Vorgesetzten beurteilen?

Studien sagen, ja. nach Angaben Die Befragung von Hays Vermittlungsagentur von Recruiting-Agentur Hays, glauben 100% der Arbeitgeber für eine Karriere MBA nützlich.

In der Schule Stadt Business School es ist ein intensives Programm, in dem MBA für die Spezialisierung von selbst für die Jahr-to-date erhalten werden kann. Zum Beispiel, Strategie, Finanzen, Logistik, Einzelhandel, IT-Management, Recht, Sicherheit und andere. CBS Studenten sagen, dass ein MBA in den Genuss einer Karriere im ersten Jahr nach dem Abschluss bringt.

Vor der CBS ich kam, war Manager angestellt: Managed IT im Gesundheitsbereich projiziert. Empfangene an der Business School Wissen hat sich für mich ein Push für große Veränderungen im Leben geworden. Mit ihrer Hilfe bin ich von der Projektmanager ein CEO seiner eigenen Firma geworden ist.

Dmitry Trofimov, Geschäftsführer der IT-Firma "Inter"

Ihre Arbeit wird bemerken, die nicht nur der Chef. Das MBA-Programm am Ende der Stadt Business School erhalten Sie zwei Diplome erhalten: ein zusätzliches Bildungsprogramm „Master of Business Administration“ und die Europäische EDLEA Association. Dies bedeutet, dass das Diplom im Ausland und neue Karrierechancen zitiert sind für Sie geöffnet.