4 Möglichkeiten, Ihren Chef nicht zu stören, wenn er es hat

Chef Tyrann oder ein verrückter Kollege, der ein unverständliches Spiel schafft, kommt bei großen Unternehmen häufig vor. Business Insider Journalisten erzähltewie Sie sich kontrollieren können, wenn eine Entlassung aus irgendeinem Grund unmöglich ist.

Aufschreiben

"Sie können unendlich Recht haben, aber was bringt es, wenn die TOR mündlich geschrieben wurde?" Klingt bekannt? Bitten Sie Ihren Chef, die gesprochenen Aufgaben in zu duplizieren Locker oder bei Email. Wenn es sich um eine Genehmigung handelt, fordern Sie von ihm eine schriftliche Antwort, die im Falle des Vorwurfs vorgelegt werden kann, dass er so etwas nie gesagt hat. Wenn der Chef eine Sprachnachricht gesendet hat, korrigieren Sie diese im Dialog oder übertragen Sie das Gesagte sofort Taskmanager.

Sprechen Sie mit der Personalabteilung

Ein HR-Mitarbeiter ist wie ein Fußballschiedsrichter, aber nur für Arbeitsfragen. Es liegt in seinem besten Interesse, eine günstige Unternehmensatmosphäre aufrechtzuerhalten. Sie können sich also gerne beraten lassen.

Für die Personalabteilung ist es wichtig, sich der Existenz von Konflikten bewusst zu sein. Wenn Sie durch die Handlungen eines anderen verletzt wurden, hat dies höchstwahrscheinlich auch jemand anderes getan. HR sollte sich der Existenz eines internen bewusst sein StressorDamit das ganze Geschäft nicht gefährdet wird.

Heather Hubbard, ehemalige Anwältin und Gründerin von All Rise

Wiederholen Sie, was gesagt wurde

Seien Sie sofort gewarnt, dies ist eine riskante Methode, die noch mehr Ressentiments hervorrufen kann. Vor allem, wenn Ihr Chef ist irascible Natur. Die eigenen Worte, die von außen gehört werden, können eine Person jedoch durchaus nüchtern machen. Hören Sie einfach dem Chef zu und wiederholen Sie dann, was er gesagt hat.

Wiederholen Sie das, was Sie gehört haben, gefolgt von einer Bestätigungsanfrage. Zum Beispiel: "Also höre ich, was du sagst... Ist es das, was du meinst?" Auf diese Weise kann der Chef seinen Satz von außen hören, und von Ihren Lippen aus sieht er möglicherweise weniger angemessen aus.

James Killian, lizenzierter professioneller Berater

Versuche nicht zu reagieren

Nur zu sagen ist schwer zu tun, sagst du. Viele Menschen versuchen jedoch durch wilde Handlungen, auf sich aufmerksam zu machen und dieselbe unangemessene Handlung zu provozieren. Es lohnt sich, dies zu berücksichtigen, bevor Sie sich mit den Launen der Kollegen befassen. Hören Sie im Fall des Chefs einfach auf alles, was er zu sagen hat, und erklären Sie ihm dann in einem ruhigen Ton, warum Sie nicht tun können, was er verlangt.

Die aufgeführten Methoden können helfen, eine akute Situation auszugleichen, ohne dass es zu Konflikten kommt. Wenn Ihr Chef jedoch regelmäßig aggressiv ist, sollten Sie dies nicht tolerieren. Wenn das Sprechen nicht hilft, versuchen Sie, entlassen zu werden, oder suchen Sie Hilfe bei einem Menschenrechtsverteidiger.