„Die Unternehmen müssen nicht alle Arbeit mögen.“ Interview mit Nina Osovitskoy, ein Experte in HR-Branding HeadHunter

Nina Osovitskaya arbeitet HeadHunter Unternehmen seit 18 Jahren. Während dieser Zeit änderte sie drei Positionen, organisierte eine „HR-Brand Award“, hat ein Experte für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt geworden und hat drei Bücher darüber geschrieben. Wir sprachen mit Nina und entdecken Sie, warum eine Organisation nicht gut für alle sein kann, dass die Antragsteller die meisten schätzen und in welchen Bereichen ist entscheidend, nicht genug Personal.

„Unternehmen, die Stimme auf die Unzulänglichkeiten geben gewinnen“

- Was haben Sie gemacht, bevor es die HeadHunter schlagen?

- Diese Frage ist schwer zu beantworten, weil meine ganze bewusste Karriere fand im HeadHunter: Ich trat das Unternehmen, wenn sie weniger als ein Jahr. Es wurde vor kurzem ein Startup mit Unbekanntem Schicksal geschaffen, in dem ich die Startposition nahm. Bis dahin führte ich Experimente, einen professionellen Weg wählen, so dass ich verschiedene Positionen innehaben - von einem Background-Sänger in Reggae-Gruppe an den Leiter des Forschungslabors. Dann ging ich in Karenz, und als ihr erstes Kind, begann für ernstere Arbeit zu suchen als zuvor. Also habe ich in den HeadHunter.

- Als wachsendes Unternehmen - und Sie mit ihm?

- Es war eine sehr interessante Zeit des russischen Internet als professionelles Umfeld. Als ich in das Unternehmen eintreten, Platzierung Stellenangebote und Zugriff auf die Datenbank frei war. Das Hauptproblem war, dass die Experten haben gerade das Internet zu nutzen beginnen, so dass für viele war es nicht sehr intuitives Werkzeug. Ich helfe Menschen, die Arbeit stellen - sie buchstäblich das Telefon diktieren über oder per Fax gesendet. Dann habe ich eine schöne Beschreibung, fügen Sie ein Firmenlogo, strukturierten Text und legt es auf der Website. So war es ein kleines Wunder: Das Web hat sich gezeigt, sehr schön eingerichtet Vakanz Beschreibung des Arbeitgebers.

Nach einem Jahr gaben wir bekannt, dass unsere Dienstleistungen monetarisiert werden, und ich in die nächste Position bewegt - in den Verkauf. Es war auch sehr interessante Erfahrung, weil zu dieser Zeit das Internet all absolut frei war. Websites Mitarbeitersuche und Platzierung Lebenslauf wie ein offenes Brett sah, auf denen ihre Anzeigen zu veröffentlichen, könnte jemand, so dass unser Vorschlag weitgehend skeptisch gesehen wurde.

Die Menschen haben nicht verstehen, wie das Internet für etwas zu bezahlen sein.

Ich habe lange im Vertrieb gearbeitet, und dann auf die Vermarktung und Förderung des Unternehmens bewegt wurde beteiligt. Danach in Karenz ging, brachte sie eine zweite Tochter und war nicht auf einer Vollzeitbasis zum Büro zurückzukehren bereit. Wir diskutierten verschiedene Möglichkeiten mit dem Regisseur und haben eine großartige Idee für ein neues Projekt des Unternehmens - „HR-Brand Award“, der die besten Fälle in diesem Bereich belohnt. Für mich war es eine gute Gelegenheit, um fortzufahren remote arbeiten frei aus dem Büro-Modus.

Zunächst Teilnehmer waren wenige, aber dieses Projekt hat mir mit den Marken von verschiedenen Unternehmen im Bereich der Interaktion zu tauchen geholfen. „Bewertung der Arbeitgeber von Russland“, im Laufe der Zeit haben wir mehr und ins Leben gerufen, das im Gegensatz zu Premium-Schätzungen nicht Projekte im Bereich des HR und die Gesellschaft im Allgemeinen: wie sind sie attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter zu schätzen wissen, warum Arbeit sie.

Seit über einem Jahr habe ich den Kopf Brand Center HeadHunter - ist es einen separaten Bereich innerhalb des Unternehmens, das hilft Arbeitgeber ihre HR-Marken zu schaffen, zu fördern und noch attraktiver in den Augen ihres Ziels werden Publikum.

- Es scheint, dass die Arbeit des HR-Branding für die Arbeit an der Schale ähnlich ist, die etwas versteckt werden können.

- Ich wette. Wenn wir uns ausschließlich auf dem Shell arbeiten, funktioniert es nur in der ersten Stufe des Trichters, wenn Sie anziehen müssen, um Menschen zu Interview. Wenn wir in unserem Angebot etwas gelegt, die nicht wirklich eine Person ist, wird es sofort spüren - auf Bewährung sicher. Sein, nebenbei bemerkt, findet nicht nur Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen selbst, dass dann, wenn ein Kandidat enttäuscht sein, kann er gehen.

Hier ist ein Beispiel einer regionalen Organisation, die Probleme auf dem Arbeitsmarkt zur Folge hatte. Sie verbrachte eine sehr helle Rekrutierung Anzeigen und gab große Versprechungen, zog daher einen großen Zustrom von Menschen, aber konnte es nicht halten. Das Internet wurde mit negativen Kritiken über das Unternehmen gefüllt - „Saftpresse“, die Rechnung nicht nehmen, dass zwischen Beruf und Privatleben soll eine Art Gesicht sein. An einem Punkt, hörten die Leute auch zum Interview kommen.

Dann begann das Unternehmen auf die Positionierung und legen Wert auf die Tatsache arbeiten, dass die Arbeitsumgebung ist wirklich schwer, aber es ist eine große Schule des Lebens für die echte Helden, die mehr anstreben und bereit sind, Zeit zu widmen Karriere. So gelang auf der richtigen Zielgruppe zu konzentrieren, Sie sind nicht zu verwechseln Verarbeitung und der Mangel an Leistung, und zugleich das Versprechen zu halten: die Leute wirklich sehr schnell im Unternehmen wachsen. Sechs Monate später, es war viel weniger negativ.

- Welche Signale zeigen an, dass das Unternehmen ist sehenswert mit Vorsicht?

- Es ist notwendig, ihre Forderungen an den Arbeitgeber zu formulieren und zu verstehen, was für Sie wichtig ist: die Lage des Büros, der Kopf der Person oder die Situation am Arbeitsplatz. Auf dieser Basis und die Notwendigkeit, die Optionen zu bewerten.

In den meisten Fällen hat eine Person die Möglichkeit, mit den direkt Vorgesetzten zu kommunizieren, aber viele Kandidaten verbringen die Zeit versuchen, einen guten Eindruck zu machen. Sie unterschätzen die Möglichkeit, Fragen zu stellen Klärung, und erfahren Sie mehr über das Unternehmen ein wenig mehr.

Fragen Sie, wie die möglichen Gewinne nach Leistung bezahlt werden: wenn Sie die Aufgaben zu tun effektiver, vielleicht Erhöhen Sie Ihr Einkommen? Die Menschen sind nicht immer bereit, das Problem frei zu diskutieren, aber es in dieser Formulierung ist, wahrnimmt die Mehrheit der Arbeitgeber es positiv. Wir sprechen hier nicht über konkrete Zahlen und die Transparenz des Vergütungssystems. Wenn Sie sich für solche Dinge interessiert sind, dann zeigt sofort, sich als Mensch, auf die Ergebnisse konzentrieren.

Ein wichtiger Punkt - die Möglichkeit, in der Entwicklung des Unternehmens und das Wachstum der Ausbildung. Viele Arbeitgeber verärgert, wenn Kandidaten sagen, dass sie große Karriereambitionen haben, aber Sie müssen wieder die Benennung ändern. Fragen Sie, wie transparent, klar und etablierte System der beruflichen Wachstum in der Firma? Höchstwahrscheinlich werden Sie eine klare Antwort bekommen, und in der Lage, Entscheidungen auf der Grundlage dieses Faktors zu machen.

- Was Manager die Aufmerksamkeit auf, wenn das Unternehmen die Präsentation bezahlen sollte, nicht die Grenze zwischen Realität und Verschönerung zu überqueren?

- Arbeiten an der Marke des Unternehmens, werden wir durch die Value Proposition denken - ist nicht nur ein positiven Gründe für die Menschen in die Gesellschaft zu kommen, aber auch negative Faktoren. Einer von ihnen - der Entwicklungszone. Wenn wir verstehen, dass das System jetzt Karrierechancen Mangel an Transparenz, aber im Laufe des Jahres wird die Situation, die wir über sie, dann ändert direkt an Kandidaten sprechen.

Ein weiterer Einheit - Bürostandort, die wahrscheinlich ist, für eine lange Zeit bleiben gleich. Einige Unternehmen bewegen attraktiver in den Augen der Mitarbeiter und Kandidaten zu werden, aber oft das Zimmer in der Unterkunft, so dass es schwierig ist, die Lage zu ändern.

Eine weitere wichtige Punkt - Feature-Produktion, die mit dem gebotenen Aufmerksamkeit auf die technologischen Innovationen nicht umweltfreundlich bleiben. Es ist auch erwähnenswert, die Verarbeitung, wenn die Art der Tätigkeit, sie beinhaltet.

All diese Dinge, die Sie brauchen, offen auch bei der Veröffentlichung von offenen Stellen zu sprechen, und nicht während des Interviews. In dieser Hinsicht, ich mochte es sehr, Slogan des Unternehmens „Troika Dialog“, „einfach nicht sein wird, wird es interessant sein.“ Die Organisation sagt sofort, dass es schwierig sein wird, und es ist eine sehr starke Bewegung. Unternehmen, die bereit sind, offen ihre Schwächen Stimme zu gewinnen Arbeitsmarkt.

„Für Organisationen kämpfen Talente aus verschiedenen Bereichen“

- Was sind die Methoden Unternehmen jetzt können Sie Ihre HR-Marke zu pumpen?

- Durch ein Wertangebot zu schaffen, basierend auf Daten der Forschung. Viele Organisationen nehmen als Grundlage für ihre eigenen Hypothesen und das Problem innerhalb einer engen Gruppe von Menschen zu lösen, und es ist notwendig, zu berücksichtigen, die Ansichten aller Mitarbeiter.

Der erste Schritt - zu Top-Manager des Unternehmens ansprechen und alle über ihre strategischen Prioritäten und Pläne im Umgang mit Menschen lernen. Es ist wichtig, nicht nur zu verstehen, was Mitarbeiter, die wir jetzt brauchen, sondern auch, wie sich die Anforderungen ändern. Vielleicht wird es ein neues Publikum sein, dass wir anziehen, und einige Leute, im Gegenteil, hören uns in großer Zahl zu interessieren.

Dann brauchen Sie eine Studie über die Wahrnehmung der derzeitigen Mitarbeiter führen. Um dies zu tun, gelten quantitative und qualitative Methoden: Fokusgruppen, Interviews und Umfragen. Fragen Sie die Menschen, was sie Vorteile das Unternehmen als Ort der Arbeit denken, und was fehlt. Welche Faktoren könnte man zu der Annahme verleiten, dass die zum Rücktritt?

Der nächste Schritt - zu lernen, was zu sehen Kandidaten bei der Wahl des Arbeitgebers, was sie wichtig ist, so weit wie Ihr Unternehmen zu erkennen ist, und vor allem - es attraktiv ist? Vergessen Sie nicht, diese Eigenschaften mit den Konkurrenten zu vergleichen, aber nicht nur aus Ihrer Region - für Talent Kampforganisationen aus verschiedenen Bereichen.

Ein weiterer Forschungseinheit - Wettbewerbsanalyse. Sie müssen sofort erfahren, wie sich Ihre Wettbewerber zu positionieren, was sie in ihrem Wertbeitrag enthalten, welche Worte und visuelle Techniken, die sie beschreiben. Versuchen Sie etwas Besonderes zu sein, dass Sie nicht mit den anderen Spielern auf dem Markt verwechselt werden.

Wenn Daten gesammelt und verarbeitet wird, ist ein Gebot des Arbeitgebers des Wertes (EVP) gebildet. In diesem Stadium des Prozesses muss beinhalten Führungskräfte und leitende Angestellte, die bestätigt haben, dass sie bereit sind, ihre Versprechen an die Kandidaten und Mitarbeiter zu erfüllen. Nur auf diese Weise wird eine gefährlichen Geschichten über falschen Glauben vermeiden.

- Sie haben bereits erwähnt, dass ein Team von Kollegen eine Methode entwickelt haben, „Bewertung von russischen Arbeitgeber.“ Welche Unternehmen sind durchweg in der oberen Zeile?

- Es gibt keine großen Überraschungen - es sind die großen Spieler, die Arbeit auf dem Gebiet der Energie und Bergbau und Produktion von Rohstoffen. Die Top fünf schließt konsequent Unternehmen wie "Rosatom", "Sibur", "Gazprom Neft", "Norilsk Nickel". Zunehmend sehen wir in unserem Ranking der IT-Organisation, Banken, Einzelhandelsketten.

Besetzen die Top-Linien ArbeitgeberWas für eine lange Zeit und systematisch arbeitet an seiner HR-Marke. Sie gingen den ganzen Weg, dass ich beschrieben: in eingehenden Untersuchungen und denken Sie sorgfältig über die Value Proposition. Viele von ihnen gehören dem Staat und haben ihre Grenzen in der Kommunikation, aber dennoch systemische Aktivitäten und sind immer in den Kanälen, die sich durch ihre Zielgruppe besucht werden. In den letzten Jahren hat es einen positiven Trend: Auch die staatlichen Unternehmen offener und demokratischer in Kommunikation mit potenziellen Kandidaten werden immer. Vor fünf Jahren war es unvorstellbar.

- Welche Art von Jobs sind jetzt die beliebteste und was ist der Grund?

- Die wettbewerbsfähigsten sphere - es ist sicherlich, IT. Hier ist die Nachfrage viel höher ist als das Angebot, so dass für die Kandidaten einen erbitterten Kampf geführt. Sie kämpfen nicht nur spezialisierte Unternehmen, sondern auch industrielle Organisationen, die ganzen Einheiten unter der IT und Digital produzieren.

Akute Nachfrage jetzt und in dem Arbeitsfeld. Das ist ein interessanter Trend, denn immer mehr Unternehmen verstehen, dass es notwendig ist, zusätzliche Kommunikationsbemühung zu übernehmen und das Bild von blue-collar Berufen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Generation, die diese Berufe in der Sowjetunion gewählt hat, gehen, aber die jungen Menschen immer schwieriger, zu ziehen, so Organisationen ihre eigenen Hochschulen oder einzelne Programme zu öffnen. Es ist wichtig, dass die Kinder die Wahl zu Beginn eines Karriereweg immer in Blickrichtung der Arbeits Berufe haben.

- Wenn es ein perfektes Bild des Unternehmens ist, die jeweils als würden sie aussehen betreiben will?

- Keiner von uns nicht brauchen, um Arbeit an sie wie alles in der Welt - es ist wichtig, ein Magnet für das Publikum zu sein. Für einige, die idealen Bedingungen - ein Minimum von Formalisierung und Bürokratie frei aufgeschlossene Haltung, schnelle Entscheidungen und das Recht, einen Fehler zu machen. Andere werden sagen, dass sie in einem regulierten Umfeld wohl fühlen, wo alles klar und vorhersehbar ist. Ist es möglich, dass man zu sagen ist besser als die andere? Kaum.

Es sollte klar sein, dass der Fachmann aus der gleichen Richtung in einem Unternehmen sehr erfolgreich sein kann und absolut nichts in dem anderes zu erreichen.

Die ideale Situation - wenn der Arbeitgeber klar versteht, dass er vertritt. Nur wenn es die Kommunikation mit den richtig Leuten, die die notwendigen Know-how und zugleich glücklich zur Arbeit in den vorgeschlagenen Bedingungen haben.

„Qualität von Stühlen wirkt sich direkt auf die Leistung von Entlassungen“

- Wo kann ich die HR-Branding lernen?

- Grundsätzlich ist diese zusätzlichen Bildungsformate. In unserer Gegend gibt es zwei bekannten internationalen Online-Kurs auf Englisch: Employer Branding Akademie Universum und Employer Branding College. Sie sind sehr ähnlich in Struktur und Methodik, aber zuerst gibt es die Möglichkeit der persönlichen Schutzprojekten in einer der europäischen Metropolen.

Ich empfehle unsere Aktivitäten zu verfolgen: HeadHunter hält oft öffentliche Bildungskonferenzen, Webinare. Vor kurzem habe ich den großen Gipfel HR Digital und ein separater Thread wurde zum Thema HR-Marketing gewidmet. Zwei Tage lang Menschen in konzentrierter Form einen Analogon von gutem Online-Kurs zu erhalten.

- Soweit Rahmen der HR-Marketing-Perspektive?

- Vor dem Hintergrund der Vorschläge für IT - ist ein Tropfen auf dem heißen Stein, aber wenn wir den Umfang des HR und Kommunikation allein abschätzen zu können, wird deutlich, dass die Nachfrage auch das Angebot übersteigt wird. Jeden Tag Menschen fragen mich, ob ich jemanden empfehlen könnte, weil die Unternehmen kontinuierlich für die Person auf der Manager-Position suchen Marke Arbeitgeber. Unser Team ist auch erweitert, so dass wir jetzt versuchen, einen guten Kandidaten zu finden. von HR-Profis, die zusätzliche Marketing-Ausbildung erhalten werden genau auf dem Markt sehr gefragt sein. In den nächsten fünf Jahren wird sich der Trend nur wachsen.

- Wie viel können Sie in diesem Bereich verdienen?

- Die Gehälter variieren je nachdem, wo Sie arbeiten: in einem Unternehmen oder einer Agentur. Die letzte schwere Lasten und Verarbeitung, aber es ist möglich, mehr als 100 000 Rubel im Monat zu bekommen, wenn Sie ein guter Spezialist sind. In einigen Unternehmen, es hängt alles von der Größe - kleiner Moskauerer Organisation des Gehalts von etwa 60 000 zu Beginn und in groß ist, kann es 150 000 Rubel übersteigt.

- Was HR Bedürfnisse zu achten in erster Linie: die Ergebnisse des Teams oder das Gefühl von jeder Person in ihm?

- Ich denke, es ist sehr ähnliche Dinge. In einigen Fällen hängt das Ergebnis ab, wie genau ausgerichtet Prozesse und vorgeschriebenen Bestimmungen. Vom Mitarbeiter benötigt nur eine kompetente Ausführung von Befehlen, so sein Selbstwertgefühl spielt keine Rolle - diese Arbeit in Zukunft werden führen Roboter.

Wenn es mit Elementen der Kreativität, Engagement und Wert auf geistige Tätigkeit kommt es ist die Annahme die Werte des Unternehmens. In einem solchen Fall eine direkte Korrelation zwischen dem, wie Mitarbeiter sehen ihre Arbeit zugeordnet sind und welche Ergebnisse wir am Ende erhalten.

- Eines der größten Probleme nach wie vor Burnout Mitarbeiter. Wie damit umgehen?

- Viele Unternehmen sind konfrontiert mit Burn-outDa die Intensität der Arbeit nimmt zu und die Last, die jeweils auch. Einige der Organisationen mit dem Thema System zu tun: mit Erhebungen und Monitor, wenn es eine kritische Maß an Stress ist. Sind wichtige präventive Maßnahmen, wie günstigere Bedingungen, die eine Pause während des Arbeitstages zu übernehmen lassen. Wir haben eine Schlafkapsel, in dem Sie ein wenig entspannen können, sobald das Gefühl, dass die Produktivität der Aktion gegen Null geht.

Zusätzliche Aktivitäten, die helfen den Mitarbeitern einen gesunden Lebensstil zu halten, wird es sehr geschätzt. In den Büros einiger Unternehmen kommen regelmäßig an Ärzte oder Trainer, die Sportprogramme durchzuführen. Teilen Sie den Umfang der Arbeit und Privatleben immer schwieriger wird, so die Arbeitgeber in diesen Prozess einbezogen werden müssen und Mitarbeitern helfen, sich gesünder und bewusster. Damit ist das Risiko zu reduzieren, dass eine Person zu einem bestimmten Zeitpunkt nur des Workflow herausfallen.

- Glauben Sie, die Organisation der Arbeitsplätze der Mitarbeiter erheblich die Effizienz auswirkt?

- Es ist schwer zu sagen, wenn es spielt keine Rolle. Dies ist ein wichtiger Aspekt für alle Mitarbeiter, egal welche Position er weder gehalten. Hier ist ein klassisches Beispiel mit Kassierern in einem kommerziellen Netz. Qualitätsstühle direkt betroffen Indikatoren Entlassungen. Es stellte sich heraus, dass es viel mehr rentabel ist, die normalen Sitze als je zuvor zu kaufen neue Arbeitskräfte einzustellen, weil sie elementare unbequem hinter der Theke zu sein.

Wenn es um qualifizierte Fachkräfte aus dem Bereich der IT kommt, davon mit einem erbitterten Kampf geführt, sind die Arbeitsbedingungen wesentlich. Es reicht nicht, einfach einen kühlen Stuhl und Tisch zu legen - Sie brauchen moderne Ausrüstung zu verwenden, da jedes Detail entscheidend sein kann.

- Und es sieht aus wie Ihr Arbeitsplatz?

- Brand Center befindet sich in einem kleinen Büro in Moskau, weil nur wenige Mitarbeiter: Wir ein verteiltes Team, so dass einige unserer Kollegen in den Regionen und Arbeit von zu Hause. Der Arbeitsbereich ist sehr schön mit zwei Wänden der vier nimmt Panoramafenster, die einen schönen Blick aus dem sechsten Stock bietet. Aber wir haben eine Glasplatte, auf die wir die wichtigsten Erkenntnisse der Projekte, Pläne und Erwartungen beheben. Ich bedauere, dass ich nicht die gleichen Werkzeuge mit einem verteilten Team für die Online-Kommunikation haben - es wäre praktisch, um ihre Ideen in einem einzigen Raum zu machen.

Auf meinem Tisch ist ein Notebook, dass ich zu einem großen Monitor anschließen Belastung der Augen zu reduzieren. Auch ich verwenden Sie eine separate Tastatur und Maus, denn mit dem Touchpad arbeiten falsch produktiv geht. Festnetztelefon ist längst vorbei, aber das Handy ist immer in der Nähe. Darüber hinaus nutzen wir Skype für Unternehmen - es ist sehr bequem, weil alle Mittel der Kommunikation in dem Laptop ist.

- Wie kann man sich den ganzen Tag organisieren?

- Ich versuche immer, einen Zeitplan im Voraus zu erstellen und sicher sein, Zeit für ungeplante Aufgaben zuzuweisen. Irgendwie kommen sie immer, und ließ sie unter den Fenstern auf dem Kalender ermöglichen eine bessere Arbeit zu strukturieren und haben Zeit, die ganze Zeit zu tun. Das Unternehmen wir Outlook-Kalender, Jira nutzen und aktiv den Zugang der Öffentlichkeit zu Dokumenten. Trello hilft auch als Werkzeug für die Verfolgung von Projekt.

- was in der Freizeit zu tun?

- Ich habe schon erwähnt, dass ich habe zwei Töchter. Der älteste lebt bereits getrennt, aber wir lieben immer noch die vier von uns zu reisen: ich, mein Mann und Kinder. Ich war nicht nur die Zeit des Urlaubs sehr zufrieden, sondern auch auf Reisen vorbereiten. Ich liebe eine Route so, dass trotz der unterschiedlichen Interessen und Alter zu bauen, jeder war in Eile Teil in das Abenteuer zu nehmen.

Wir haben ein ziemlich reges kulturelles Leben: von der jüngsten Tochter ein Ballett wählen, und die ältere - Oper. Die ganze Familie beobachtet gelegentlich Filme und Sport treiben - im Pool schwimmen. Ich gehe auch auf die EMS-intensives Training, das etwa 40 Minuten gedauert - auf der anderen Seite habe ich keine Zeit.

Layfhakerstvo von Nina Osovitskoy

Bücher

Professionelles Buch, das ich alle Kommunikationsspezialisten beraten, Köpfe und Manager - „Work-Regeln!“. Sie schrieb Laszlo Bock - einen ehemaligen HR-Direktor bei Google. Vielleicht ist dies das beste Buch über die Arbeit mit Menschen, die vor kurzem veröffentlicht wurden. Ich persönlich bin sehr enge Annäherung, die Laszlo beschreibt, weil er ist, auf der einen Seite, auf der Basis der Daten, und auf der anderen - berücksichtigt die subtilen Nuancen der menschlichen Psyche und Verhalten.

Mit Fiktion ist schwieriger, weil jeder seine eigenen Vorlieben hat. Vor einiger Zeit war ich ein großer Roman "schockiertKerze“Geschrieben von unserem Lands Valery Valeri Zalotukha. Dieser „Krieg und Frieden“ unserer Zeit - das Epos, manchmal schwer und manchmal sehr leichte Arbeit. Wenn Sie bereit für ernsthafte literarische Exploits sind, empfehle ich!

Filme und Serien

Ich bin süchtig Persönlichkeit, so dass ich mit gefährlichen Serien zu tun haben. Wenn ernsthaft daran interessiert, kann ich einige Zeit dauern, für den Schlaf entworfen, also nicht Gefahr, Filme, in denen gerade die Geschichte an die Fortsetzung der Serie in der Serie verbunden ist. Von kühlen Optionen kann ich nur raten, „Black Mirror“: es spiegelt perfekt die Herausforderungen und Chancen unserer Zeit und weiter zu diesem Thema reflektieren kann.

Der Plan ist jetzt ein guter Zeitpunkt, Filme kamen eine Menge cooler Geschichten aus. Ich rate jedem zu sehen "der Joker». Und unabhängig von der Kennzeichnung „18+“, mit Kindern und Jugendlichen, da es eine ausgezeichnete Gelegenheit, die Geschichte und gewinnen neue Erkenntnisse zu diskutieren. «What Just Happened„Es ist auch ein guter Film, aber für Fans von Extremsportarten mit starken Mentalität empfehlen“ Solstice“. Diese Arbeit war mir sehr interessant und viele Möglichkeiten für weitere Gespräche geben.

Seiten und Video

Wenn wir über den professionellen Bereich sprechen, empfehle ich zu den Blogs von internationalen Experten, wie Josh Bersin zu abonnieren. Video kühl bei TED aussehen - sehr Format inspiriert. Es ist besonders nützlich, um zu studieren, wenn sie selbst bereiten öffentlich zu sprechen.