6 geheime Techniken der Suche nach Mitarbeitern
Seine Arbeit Jobs / / December 26, 2019
1. Machen Sie ein Porträt Offizier
Der erste Schritt ist, um zu bestimmen, wen Sie in seinem Team sehen will. Was berufliche und persönliche Qualitäten sollten ein zukünftiger Kollege sein. Dafür:
- Diskutieren Sie die Arbeit mit den Mitarbeitern Karte, die die neuen Menschen arbeiten wird. Finden Sie heraus, wer sie in ihrem Team warten, was sie Spezialisten fehlen.
- Bewerten Sie den professionellen Markt. Schauen Sie sich den Lebenslauf von Konkurrenten in Ihrer Region - finden Sie heraus, was Experten und auf wen man sich verlassen kann. Werfen Sie einen Blick auf Wettbewerber Positionen - verstehen, was sie bieten und was Sie brauchen in der Ankündigung zu konzentrieren.
Maria Nikolaeva
Wir werden zeigen, wie dies auf meine eigene Erfahrung zu tun und Job Content-Manager erstellen. Der ideale Mitarbeiter für uns - eine Person, die nicht das Leben ohne das Internet vorstellen kann, Social Networking hat meisterlich und liebt Qualität der Inhalte. Es muss wissen genau die Grammatik, in der Lage sein einen lebendigen Text, halten „Yandex zu schreiben. Metric „und Google Analytics.
Es wäre cool, wenn der Antragsteller in Photoshop und bereit zur Arbeit am Abend bestens vertraut. Und doch muß er Erfahrung in den gleichen oder ähnlichen Positionen hat. Und in der Arbeit schreiben.
2. Klare Worte
Nachdem der Auftrag der Überprüfung muss der Antragsteller verstehen, was Sie auf ihn warten, und was er am Arbeitsplatz tun. Dafür:
- angeben eindeutig den Namen des. Sie können einen Beamten des Personaldienstleister nutzen, aber nur, wenn es klingt klar. Zum Beispiel kann eine „Registrierung Kategorie 1 Fachgruppe von Transaktionen von Firmenkunden“ - nicht die beste Option. Es ist schwer zu verstehen, wer er ist und was er tun wird. Formulieren und benennen Sie den Job, zum Beispiel des „Account-Manager mit den Kunden.“
- Beschreiben Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Sie nicht die Liste der Stellenbeschreibung kopieren. Markieren Sie fünf wichtigsten Ziele und beschreiben sie in einfacher Sprache.
- Verwenden Sie Aufzählungen. Anzeigen mit einer klaren Struktur ist leichter zu verstehen.
- Verwenden Sie einen einzelnen Sprachstil. Alle Ihre Aufgabe sollte ähnlich in der gleichen Sprache und sucht geschrieben werden. Es ist eine Art eines Elements der Corporate Identity. Der Einfachheit halber verwenden Vorlagen: auf hh.ru Jedes Unternehmen kann seine eigenen Rohlinge für Anzeigen machen und sie in einem privaten Büro speichern.
Maria Nikolaeva
Content Manager Layfhakere sollte:
- Entwickeln Sie einen Plan Inhalt und vergessen Sie nicht, seinen Zeitplan zu füllen;
- diskutieren die Arbeit mit der Redaktion und Redaktionen;
- reagieren auf Kommentare Abonnenten.
3. erzählen Sie über sich selbst
Der Antragsteller muss wissen, wo er zur Arbeit ging. So sicher sein, das Firmenprofil auszufüllen. In ihm:
- Machen Sie ein kurzes Portrait. Beschreiben Sie, was Sie tun, für wen Sie arbeiten und wie Sie unterscheiden sich von anderen Unternehmen. Fügen Sie ein Logo und einen Link zu einer Website, wenn sie eine hat.
- Nehmen Sie Video-Einladung oder Post Bilder. Sie werden die Antragsteller helfen, besser zu verstehen, was Sie darstellen. So fügen sie zu einer Kartenfirma hh.ru, schließen Sie das Werkzeug „Designer“. Neben Videos und Fotos verwenden, wird es in der Lage, die Hintergrundfarbe zu setzen, legen Infografiken und Tasten zu offenen Stellen zu gehen.
Maria Nikolaeva
Layfhakera auf einer privaten Seite hh.ru gibt es eine kurze Beschreibung des Unternehmens, Link zur Website und Logo. Darüber hinaus sprachen wir ein wenig über unser Publikum und zeigten Tätigkeitsbereiche aus.
By the way, versuchen, so viele Optionen wie möglich hinzuzufügen: so werden Sie leichter sein, bei der Suche zu finden. Zum Beispiel haben wir zusätzlich zu den Medien spitzes Marketing, Werbung, BTL, PR, Design und Herstellung.
4. Mark Boni
Beachten Sie, dass die Antragsteller nicht wollen, im Gefängnis sein. Sie suchen nach einem Job, der bringen und Einkommen und Vergnügen wird. Achten Sie darauf, uns zu sagen, warum Sie kühl und Sie sind bereit, die Mitarbeiter zu bieten.
Vergessen Sie nicht, dass die Boni Boni Streit sind. Köstliche kostenlos Cookies, Corporate Fitness-Studio - groß, aber für Leute, die für die Entwicklung suchen - eine leere Phrase. Vergessen Sie nicht die beruflichen Möglichkeiten zu registrieren, die den Antragsteller erhalten.
Maria Nikolaeva
Layfhaker Angebote Mitarbeiter zu wählen: remote oder im Komfort des Büros zu arbeiten. Wir haben ein konkurrenzfähiges Gehalt, die Formalisierung des Arbeitsrechts und der Berufsausbildung.
5. Seien Sie ehrlich
Nicht brauchen eine unrealistische Gehalt angeben und Bedingungen zu glätten. Ein Antragsteller erfährt die Täuschung während des Interviews oder zu Beginn der Arbeit - und geht nur von Ihnen entfernt. Also immer eine wahrheitsgemäßen Angaben schreiben.
Und es ganz offen zu sagen, wenn Sie für einen temporären Mitarbeiter suchen, zum Beispiel für die Laufzeit des Erlasses oder saisonaler Teilzeit.
Maria Nikolaeva
Gehalt Content-Manager Layfhakera hängt von der Erfahrung und Fähigkeiten des Antragstellers. Daher hat der Job keine genauen Zahlen schreiben, um nicht unnötige Erwartungen zu erstellen.
6. testen Sie sich selbst
Bevor die Anzeige zu veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass sie von einer kompetenten und verständlichen Sprache geschrieben wurde.
- Fehler korrigieren. Zuerst wieder lesen den Text selbst und dann zu einem des Dienstes auf der Fehlerprüfung lädt zum Beispiel text.ru oder „Glavred“.
- Sehen Sie, wie der Text fertig aussieht. Wie einfach ist es, es zu lesen, wie einfach es alle notwendigen Informationen zu erfassen ist. Um zu testen, sich, geben Sie Kollegen den Text anzuzeigen.
- Achten Sie darauf, Kontakt aufzunehmen - Büro-Adresse, Telefon oder E-Mail und den Namen der Person, mit der die Klägerin sagt.
Maria Nikolaeva
Zusammen mit den Positions Kontakte, Text auf Fehler überprüft, erlaubt es mehreren Mitarbeitern eine Vorschau sah zu lesen. Wir veröffentlichen.
auf hh.ru einen attraktiven Jobort ist nicht schwer. Der Standort verfügt über eine praktische Form zu füllen, in dem Sie nur ihre Informationen hinzufügen müssen.
Darüber hinaus können Sie:
- bewerten Konkurrenten;
- siehe Markt Wettbewerber;
- eine Visitenkarte seines Unternehmens schaffen;
- Auftragsvorlage entwickeln, um immer den gleichen Stil zu folgen;
- zu sehen, was es wie eine Anzeige vor der Veröffentlichung aussieht.
Sie wollen von den anderen abheben - Einsatz Werkzeugen offene Stellen zu fördern. Zum Beispiel schließen Sie eine gezielte Werbung Clickme und weitere Ansichten des Vakanz erhalten. Es wird die Nutzer von sozialen Netzwerken zeigt, sowie eine mobile Anwendung und die Suche nach „Yandex“. Nur diejenigen, die an diesem Thema interessiert sind!
Oder wählen Sie die Art der Unterbringung von „Premium“: mit ihm Ihre Arbeit in einer der ersten in einer Woche gezeigt werden. Bewerber nicht sehen, es schwierig sein wird.
Der Beginn des Herbstes - es ist Zeit für neue Mitarbeiter zu suchen. Nach der Sommerflaute im neuen Geschäftssaison notwendig ist, voll bewaffnet zu betreten! Um Ihnen zu helfen, die besten Leute in einem Team zu finden, verwenden Sie die Aktion hh.ru „Vacancy zum halben Preis.“ *
Ihre Anzeige wird für 30 Tage bei der Suche automatisch steigen, und Unterkunft wird die Hälfte des Preises kosten. Die Aktion ist gültig bis 30. September nur für neue Kunden aus Moskau und der Region Moskau. Für Unternehmen aus den Regionen haben auch vorteilhafte Angebote. Um sie zu finden - Blick in den persönlichen Schrank.
Finden Sie eine Person in Befehl hh.ru
* Die vollständigen Bedingungen der Aktion „Vacancy zum halben Preis“ angegeben durch Link.
siehe auch🧐
- 6 Gründe, warum erfolgreiche Unternehmen Generation Z mieten
- Beratung für kleine Unternehmen: Wie ein Traum-Team zusammen
- 4 Vorstand der Rekrutierung in den kleinen Unternehmen