„Es gibt wichtigere Bestreben perfekte Leistung“
Seine Arbeit / / December 26, 2019
Dmitry Kolpakov
Ein führender Anbieter von Suchmaschinen-Promotion-Firma in Thailand. Auch der Schöpfer des Service UrlUtm.ru (UTM-Linker-Tag).
Kreative Motivation stärkste
Es wird angenommen, dass es zwei Arten von Motivation: Mit dem Stick und die Karotte. Aber diese beiden Motive sind nicht sehr beliebt.
Es gibt mehr akzeptiert tun Dinge, die Sie lieben und genießen es in dem Moment, anstatt zu warten, für einige sverhvoznagrazhdeny.
Ich nenne es kreative Motivation. Schriftsteller und Künstler schufen ihre Meisterwerke dank ihr, nicht aus Angst oder in der Hoffnung, etwas zu bekommen.
Daher suchen Manager für Fans seines Faches. By the way, wird dieses Mal sind Sie für Interviews in vielen Unternehmen erfahren.
Engage in dem, was wie - ist in Asien Traditionen. Die Einheimischen, ohne viel Geld glücklich sein können, es hat immer eine große Überraschung für die reicheren Nationen gewesen.
Base und Bonusgeld
Obsession mit Geld ist nicht hier, weil der sozialen Status wird nicht gemessen. Das Geld wird in erster Linie für die Befriedigung der Grundbedürfnisse benötigt.
Das Geld ist auch zu zeigen, nicht üblich, und irgendwie demonstrieren ihre finanzielles Wohlergehen - es ist unanständig und vulgär. Daher kann auf dem externen Attribut versuchen, die Position eines Mitarbeiters in einem Unternehmen zu bestimmen, sind Sie wahrscheinlich schief gehen.
Bonus Geld viele Menschen sind nicht sehr motiviert, weil sie in erster Linie für Unternehmen suchen, wo sie in interessante Projekte, die Arbeit mit guten Trainer engagieren und entwickeln ihre Fähigkeiten.
Loyalität und Führung
In Thailand, eine klare Hierarchie wirklich: wenn Sie ein Führer sind, Sie führen, nehmen Sie auf das Risiko und Verantwortung. Wenn Sie ein untergeordnet sind, sind Sie treu, werden Sie ihren Anführer ausgewählt und unter seiner Führung zu entwickeln.
Wenn Sie irgendeine Thai Firma anrufen und sagen, was Sie wie ihr Produkt, dann höchstwahrscheinlich, werden Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Natürlich ist dies nicht die einzigen Kriterien für die Bewertung Kandidaten, aber wenn Sie bereits ein Fan von Produkt Unternehmen sind, hatte die erste Auswahl bereits vergangen.
In Arbeit zeigen Anzeigen selten Gehalt Anwendungen von treuen Kandidaten nur zu erhalten, die ein Unternehmen mit Namen wählen, anstatt sich auf die Löhne. Dies gilt insbesondere für große Unternehmen, aber Start-ups zu locken Gehälter versuchen.
Erhielt eine Einladung für ein Interview, sollten Sie die Website des Unternehmens zu überprüfen, ihre Geschichte zu lernen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber wird feststellen, dass Sie nicht die Aufmerksamkeit auf diese bezahlt haben, bedeutet dies, dass Sie nicht in der Firma interessiert sind und mit Ihnen gibt es keinen Grund zu arbeiten.
Geschicklichkeit - es ist ein sozialer Status
Die Maßnahme des sozialen Status erscheint hier Meisterschaft in jedem Handwerk, mit denen sich Menschen verbinden und was sie planen, ihre Kinder zu unterrichten.
Daher ist es ein weit verbreitetes Phänomen - der Regisseur, kennt die Einzelheiten der Herstellung der Ware sowie die Eigenschaften von Konkurrenzprodukten.
In IT-Unternehmen in der Regel alle Gründungsdirektoren zwischen Tätigkeitsbereichen unterteilt: Web-Entwicklung, Marketing und Herstellung des Produkts (wenn es offline Produkte oder Dienstleistungen).
Es konzentriert sich auf Visitenkarten. Sie sollten in einem schönen Business-Card-Inhaber sind, müssen sie richtig implementieren schlagen und werden. Visitenkarte sollte in jedem Fall nicht zerknittert oder gefärbt werden - es als Respektlosigkeit gegenüber seinem Büro wahrgenommen wird.
Die Hauptarbeit - die Stimmung
Es ist ein beliebtes Sprichwort:
„Gute Dinge tun nur in einer guten Stimmung.“
Die Logik ist einfach: Leben - das ist ein endloser Weg ist, entlang welcher besser und angenehmer mit einem Lächeln zu gehen, als zu versuchen, etwas zu erhalten, indem ihre Quellen der Freude zu opfern.
Anschaffungsneigung Austausch lächelt Sie sehen überall wird. Es ist in Asien wurde Aufkleber für Instant Messenger erfunden und auch die Menschen hier sind sehr oft über Video kommunizieren, die Mimik voneinander zu sehen.
Auch in Thailand, eine Menge Spaß und viel Werbung in Filmkomödien.
Ich habe für mich selbst, dass abgeschlossen, wenn Sie nicht lächeln, andere werden denken, mit Ihnen, dass etwas falsch ist, und es ist unwahrscheinlich, mit Ihnen zu arbeiten wollen. Daher ist es immer besser, eine gute Stimmung zu zeigen.
Natürlich beherrscht jede Rauheit vollständig aus, und das ist die Logik. Rude jemandem, kann der Manager, und seine kurzfristigen Ziele, aber der Schmerz Mitarbeiter und tötet in ihm die Motivation zur Arbeit aus dem Herzen erreichen.
Zunächst Mitarbeiter, und nur dann Kunden
In den Unternehmen in Thailand in erster Linie die Aufmerksamkeit auf die eigenen Mitarbeiter bezahlt, und nur dann - die Kunden.
Dies kann durch den Wunsch vieler Manager zu sehen ist groß und komfortabel Aufenthaltsraum mit Spielkonsolen, komfortable Ottomane, Tischtennis und so weiter zu machen.
Auch suchen Unternehmen zu investieren, in Bildung und Freizeit der Mitarbeiter. Vielleicht ist dies, warum der Thais nicht Arbeitsplätze zu häufig ändert geneigt ist.
Anstrengung ist wichtiger als perfekte Leistung
Fehler werden als natürliche Wachstumsphase behandelt.
Oft das Bild bei den Treffen: Teilnehmer aktiv die vielen Ausfälle teilen, die zeigen, wie sie zum Ziel zu kommen versucht, verschiedene Optionen zu versuchen.
bewegen sich schnell vorwärts mit einer Menge Fehler - es ist natürlicher, als perfekte Ausführung und Perfektionismus.
Dieser Ansatz ist zu begrüßen, da ein Ausfall in der verschiedenen Phasen auftritt, und der Fehler wird in der Regel nicht zweimal wiederholt - und es bedeutet, dass es ein natürlicher Prozess der Entwicklung von Teamfähigkeit ist.
Es gibt eine klare Trennung zwischen steriler Kritik und Verbesserungsvorschlägen: Wenn eine Person zum Ausdruck bringt seine Unzufriedenheit mit etwas, kann aber nicht einen Weg bieten, das Problem, seine Meinung zu lösen, ist nicht berücksichtigt.
Die Logik ist einfach: Wenn Sie keine Verbesserung bieten können, nicht diejenigen stören, die etwas tatsächlich tun.
Kontrolle ist nicht die Menschen und ihre Ergebnisse
Das Thai Büro, können Sie sehen, wie die Mitarbeiter während der Arbeitszeit sprechen animatedly, Filme und Spiele spielen. Allerdings sind sie sehr effektiv, weil es zwischen den Aufgaben ruhen wird.
Führungskräfte betrachten es mit dem Verständnis und der Kontrolle nur das Ergebnis oder die Bemühungen der Mitarbeiter und als Mitarbeiter entspannt - das ist eine private Angelegenheit.
Hier könnte man sich fragen, was der Kopf tut, wenn seine Mitarbeiter autonom sind?
Alle Führer - das sind die besten Experten, und sie führen die schwierigsten Aufgaben ihrer Einheiten. Manager, die nur in der Geschäftsführung tätig sind, sind eine Seltenheit. So Manager ohne Erfahrung in ihrem Berufsfeld, wird es sehr schwierig sein, Arbeit zu finden.
Austausch und harte Arbeit
Die gesamte Wirtschaft ist auf den Währungen stützen, andere Möglichkeiten, Geld zu verdienen sind unbeliebt. Menschen suchen in der Regel nicht nach Möglichkeiten, Geld Lunge, nicht springen zwischen den verschiedenen Bereichen, und schon gar nicht im Zusammenhang mit Verbrechen zu machen.
Arbeitserziehung basiert auf der harten Arbeit, die aufgrund historisch ist: Asien war die ärmste Region und die Einheimischen hatten irgendwann in den Bereichen in ganz schwierigen Bedingungen zu arbeiten.
Natürlich ein minderwertiges Produkt zu produzieren - es ist einfach kurzsichtig. Arbeiten Sie mit einem Unternehmen, das einen schlechten Ruf auf dem lokalen Markt hat, niemand wird.
Food - ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch einen Teil der Kultur
Das erste, was schockiert Europäer zuerst in dem Thai Büro angekommen - eine große, möblierte Essbereiche.
Ich denke, so wieder Führungskräfte Sorge für die Mitarbeiter zeigen, die nicht den Gedanken an Hunger abzulenken die müssen nicht in der Schlange stehen und kaufen Schokolade als Folge der Gastritis zu verdienen und zu verlieren Effizienz.
Urlaub und monatliches Treffen in der Gesellschaft können ohne Buffet mit vielen Essen nicht.
Es ist ein Bonus-System: die besten Mitarbeiter oder Abteilungen, die ein hohes Niveau erreicht haben, können Zertifikate auf einer Wanderung in der Sushi-Bar erhalten.
Time - eine Sekundärressource
In der westlichen Kultur, machte es die Zeit, als die wichtigsten Mittel zur Behandlung von: Zeit - Geld. Aber lassen Sie mich Ihnen ein paar Beispiele aus dem Geschäft, wenn Sie nicht beeilen müssen.
Die Europäische Gesellschaft ist gekommen, uns ihr Produktmarketing einzuführen. Die gesamte Präsentation - ein Monolog mit maximaler Geschwindigkeit. Nicht auf die Fragen des Publikums Aufmerksamkeit, der Verkäufer in Eile, alles zu geben, was er gelernt hat. Es wird sofort klar, dass er einfach nicht angemessen auf die grundlegenden Fragen vorbereitet, die, natürlich, es wird gefragt.
Eine weitere häufig auftretende Situation - die Einladung von potentiellen Partnern für das Mittagessen. Es ist eine Tradition, die nicht jeder versteht. Für Fans, Zeit zu sparen ist ein eitler Abfall es, so dass sie entweder Müll (und einen Client sofort verlieren) oder sofort damit beginnt, über den Fall, nicht warten, wenn der asiatische Partner er gehen wird, um die Arbeit an nach dem säkularen sprechen Gespräche.
Hurry, Zeit zu sparen, aber ein Kunde verloren - ist es das wert?
Mehr kann scharf viele Beispiele von Künstlern Produktivität erinnern fallen, wenn er nicht gut oder ein Anliegen fühlt. Daher ist in vielen Situationen ist es nicht kritisch, vor allem, wenn bei der Verfolgung der sie von anderen Ressourcen leiden.
Abschluss
Asien - eine sehr schnell wachsende Region. Tradition mit moderner Technologie, asiatischen Unternehmen sind führend werden in vielen Märkten zu kombinieren. Wobei eine Vielzahl der oben genannten Dinge sind seit langem von den großen westlichen Unternehmen wie Apple, Facebook, Google und andere verwendet.
Ich denke, dass wir in diesem neuen Trend aussehen sollten - eine Mischung aus westlichen und östlichen Geschäftspraktiken.