Beratung für kleine Unternehmen: Wie ein Traum-Team zusammen
Seine Arbeit Jobs / / December 26, 2019
Jeden Monat auf hh.ru veröffentlicht eine halbe Million neue Arbeitsplätze, die 18 Tausend Nutzer sehen, und die Anzahl der Antworten für die 19 Dienstjahre bereits überschritten eine Milliarde. Suchen hh.ru basierend auf künstliche Intelligenz Griffe bis zu 3 von Tausenden von Anfragen pro Sekunde. Deshalb suchen Sie nach einem idealen Mitarbeiter, auch für ein kleines Unternehmen hier.
1. Studie Wettbewerber
wenn Sie in jedem Fall nicht wissen, wo Sie anfangen, sollten Sie ein fertigen Beispiele. Ihre Konkurrenten haben wahrscheinlich veröffentlicht Hunderte von offenen Stellen auf hh.ru. Was schreiben sie? die Firmen-Verzeichnis Sie können Ihre direkten Konkurrenten oder Unternehmen aus verwandten Märkten, sehen ihre Anzeigen und herauszufinden, was sie brauchen Mitarbeiter, was sind die Anforderungen, die sie verhängen, und das Angebot finden. Schauen Sie auch, jemand, der in Gewerke Verzeichnis.
- Bedarf - Beschreibung der Wettbewerber offene Stellen zu helfen sinnvoll, den Markt zu bewerten und festzustellen, ob Ihre Anforderungen an Bewerber und Angebote ausreichend. Wenn Konkurrenten Verkäufer nur hinter der Theke stehen und Sie haben mehr und nehmen Sie die Waren, ordnen sie in den Regalen, und manchmal Aufenthalt Überstunden, ist es notwendig, zu prüfen, wie die Differenz zu kompensieren oder zu beschreiben attraktiver Funktionalität.
- Leistungspaket - freie Mahlzeiten, Reisekarte für den öffentlichen Verkehr, Fitnessraum. In einem Unternehmen, in dem die Menschen kümmern, sind sie eher zu arbeiten, und weniger Fluktuation. Es ist auch nützlich zu verschreiben, was die Organisation Akt der Entschädigung, zudem können sie nicht unbedingt Material sein.
- Boni - zusätzliche Stücke vom Arbeitgeber angeboten. Zum Beispiel für Baristas kann es ein Prozentsatz des Umsatzes von Desserts und für den Lehrer sein - ein Bonus für eine große Gruppe zu halten.
- Berufserfahrung - es ist oft einfacher, einen Anfänger in ein paar Wochen als Lohn einen Spezialisten mit einem paar Jahren Erfahrung zu lehren.
- Freelancer oder udalonschiki - Menschen, die an das Büro Reise nicht brauchen, stimmen in der Regel der Löhne zu senken, weil sie auf der Straße keine Zeit verbringen und mit der Kleiderordnung nicht einhalten können.
- Menschen mit Behinderungen, Studenten oder Profis, die können in Teilzeit arbeiten - zu prüfen, ob eine solche profitable Option für Sie.
- Anmeldung - in denen zieht Format neue Mitarbeiter auf. Es kann in dem Staat, Zivilvertrag, Werkvertrag, die Selbständigkeit und so weiter enthalten sein.
Sie können aus dem fertigen Job starten und passen sie Ihre Bedingungen anzupassen. Es entfernt perfekt die Angst vor einem leeren Schiefer - einen Zustand, in dem nicht einmal wissen, was die Buchstaben in Form zu füllen!
2. Rate des Gehalts
Bei der Analyse der Wettbewerber können lernen, wie Gehälter zu verteilen. Allerdings, wenn Sie sie prüfen, führen in eine optimierte Formulierung „Gehalt basierend auf Interview-Ergebnisse.“ Versteckt dahinter ist nichts. vielleicht in der Gesellschaft von der Höhe der finanziellen Förderung ist zum Beispiel ein Geschäftsgeheimnis. Oder Arbeitgeber schreiben keine bestimmte Figur, weil sie einen professionellen für einen Pfennig oder Angebot Betrag unter dem Markt mieten möchten.
- Achten Sie darauf, Gehalt enthalten, wenn Ihr für einen gewöhnlichen Mitarbeiter mit den Standard-Mandat suchen. Zum Beispiel kann der Verkäufer, cleaner, Bote, Kellner, Koch.
- Wenn wir eine Person brauchen, die mehr als sonst tun, ist es wichtig, die Liste so genau wie möglich, was er tun wird. Und geben Sie den Gehalt wenn auch nur geringfügig, aber höher als der Markt.
hh.ru Hilfe navigieren Sie in der Höhe der Gehälter. Zum Beispiel sind die ungefähren Grenzen angegeben in Liste der offenen Stellen.
Ein weiterer nützlicher Service - DATENBANK Löhne hh.ru. Sie können kostenlos fertigter Statistiken herunterladen oder einen individuellen Bericht Ihrer Region bestellen. Freier Zugang zum Service können Sie erhalten, wenn Sie ein Gehalt von 30% der Mitarbeiter des Unternehmens angeben. Begrenzter Zugang - ist ein akzeptables Format für kleine Unternehmen. Vollzugriff Gebühr, aber die Ressource aktuellen Daten auf dem russischen Arbeitsmarkt ist ihr Geld wert.
3. Schauen Sie genau auf die Zeit Darstellern
Wenn Sie Menschen für eine Saison oder ein Ereignis außerhalb der angemessenen Nutzung des Dienstes mieten HRSpace. Freiberuflicher Recruiter werden Sie Mitarbeiter für jede Aufgabe finden: Buchhaltung, IT, technische Unterstützungsmaßnahmen, Verkaufsberater am Point of Sale, Gastgeberin, und so weiter. Der Dienst funktioniert über Russland, das bedeutet, dass die richtigen Mitarbeiter zu finden, kann Werber mit Kenntnis der lokalen Arbeitsmarkt Besonderheiten freiberufliches gibt jede Region.
4. Stellen Sie Ihren Job
Die Beurteilung des Marktes und aussortieren Bediensteter auf Zeit ist es möglich, auf die Veröffentlichung der Stellen fortzufahren. Platzierung auf Pay hh.ru:
- Der Mindestplatzierungspreis - 940 Rubel. Diese Publikation „Standard“ für 30 Tage, die in den Suchergebnissen nach unten geht allmählich, aber man kann es immer für den gleichen Preis wählen, um Ihre Anzeige mehr im Vordergrund zu machen.
- Die beste Option - "Standard Plus". Vacancy auch für 30 Tage gebucht, aber alle drei Tage wird automatisch nach oben angehoben. Dies bedeutet, dass während der gesamten Dauer der Veröffentlichung finden Sie eine einheitliche Anzahl von Antworten erhalten. Preis - 3000 Rubel. Es ist die kostengünstigste und effiziente Option.
- Vakanz an der Spitze der SERPs von 7 Tagen und hervorgehoben Kandidaten zu gewinnen - Sie können auch die Veröffentlichung von „Premium“ kaufen. Sie können auch Ihr Logo hinzufügen. Dies ist eine gute Wahl, wenn Sie brauchen sofort einen Spezialisten zu finden.
- Clickme gezielte Werbung - schließen Sie es mehr Ansichten zu erhalten. Für 9000 Rubel wird Ihre Arbeit für die Nutzer von sozialen Netzwerken zu zeigen sein, sowie in mobilen Anwendungen und Yandex Suche. Nur diejenigen, die an diesem Thema interessiert sind!
hh.ru gibt Rabatte für die Veröffentlichung von mehreren offenen Stellen. Zum Beispiel, wenn Sie fünf Anzeigen vergeben, zahlen für nur 870 Rubel für jeden.
Wenn Sie noch nicht registriert sind, dann durch einen Klick auf „Einen Job“, gelangt man in das Anmeldeformular aus. Erforderliche Felder - Dropdown-Listen und diejenigen, die im Screenshot rot markiert sind. Wie Sie sehen können, suchen Sie nach den Dokumenten des Unternehmens und lange Codes oder Nummern sind nicht erforderlich einzugeben.
Novice hh.ru empfehlen den Abschnitt zu besuchen "Specials"In dem können Sie immer profitable Bestände Kauf Zugriff auf die Lebenslauf-Datenbank und die Veröffentlichung von offenen Stellen finden.
Wenn das Verfahren abgeschlossen ist, und Sie haben sich schließlich im Editor Job gefunden haben, können Angst einen sauberen Schiefer decken. Zuerst füllen die hellsten Punkte und dann auf die andere gehen. Zögern Sie nicht, den virtuellen Assistenten Haddy zu fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen. Es wird helfen, die Antwort auf jede Frage zu finden!
In einigen Unternehmen gibt die Codes der offenen Stellen - es ist ein internes Abrechnungssystem von großen Unternehmen, wo Werber mit Hunderten von Bewerbern gleichzeitig arbeiten, so dass die freien Codes verteilen. Für ein kleines Unternehmen ist es unwahrscheinlich, nützlich zu sein.
Wenn die Berufsbezeichnung angeben, wird das System automatisch die Spezialisierung wählen. Sie können bearbeitet werden:
- Wenn der Auftrag markiert ist, ist es notwendig, die Kontakt-Telefonnummer unten angeben. So erhalten Sie einen neuen Mitarbeiter finden.
- Die Wahl profoblasti, Stick auf den goldenen Mittelweg. Auf der einen Seite, ein kleines Unternehmen jeden Mitarbeiter - oft Handwerker. Aber wählen 2-3 Schlüsselbereiche, die Suche nach Kandidaten zu erleichtern, und der Rest geben Sie den Text. Am wichtigsten ist - Ehrlichkeit und realistische Erwartungen. Wenn Sie ein Virtuose beschreiben, und nur einen guten Meister benötigen, die freie Stelle nicht schnell geschlossen werden.
Wenn Sie einen Auftrag erstellen, können Sie die Gehaltsstatistiken für Spezialisten der verschiedenen Ebenen sehen. Erwartungen und Vorschläge können höher als die tatsächlichen Zahlen sein. Die Wahrheit, wie üblich, ist irgendwo dazwischen.
Hier können Sie auf den Chat mit dem Antragsteller wenden können, und Sie werden in der Lage, alle Sehenswürdigkeiten zu klären, nicht abgelenkt zu werden und nicht die Form der Füllung verlassen auf hh.ru. Hier gibt zusätzliche Parameter Job: Arbeitsplan und die Art der Beschäftigung, die Notwendigkeit, bestimmte Rechte haben Kategorie, die Verfügbarkeit von Berufserfahrung, die auf (zum Beispiel reagieren kann, Menschen mit Behinderungen, unvollständiger Lebenslauf, ein Anschreiben wieder aufnehmen).
5. verwenden spezielle Tools
In hh.ru haben Eigenschaften, die Hilfe spart Zeit der Suche und Einstellung von Mitarbeitern. Für ein kleines Unternehmen nützlich sein können, sind:
- Fragen und Antworten. Sie können einen Test für die Kandidaten machen oder die komplette Bibliothek von hh.ru. herunterladen Dies wird dazu beitragen, das Niveau der Fähigkeiten beurteilen und entscheiden, ob der Dialog mit dem Antragsteller fortzusetzen.
- Vorlagen. Wenn Sie mehrere ähnliche Aufträge zu platzieren, speichern eine von ihnen als Vorlage, und dann machen geringfügige Änderungen vor der Veröffentlichung.
- Aut.Rufannahme. Automatische Antworten auf Bewerber senden, die Ihre Arbeit reagiert. Dies wird helfen, einen potenziellen Mitarbeiter zu zeigen, abzuschrecken, dass Sie über seine Augenpflege. Nachdem eine Antwort erhalten, obwohl die automatische, wird der Antragsteller nicht sofort für Arbeitsplätze in anderen Unternehmen suchen.
- Smart gezielte Clickme Werbung. Banner in sozialen Netzwerken und mobilen Anwendungen bieten zusätzliche Ansichten Ihrer Arbeit. Display-Anzeigen sind nur Menschen, die an diesem Thema interessiert sind. Der Preis von 20 Rubel pro Klick in den Regionen und 30 Rubel - in Moskau, für Ansichten zahlen Sie nicht. Mindestabnahme für 9000 Rubel.
- Mailinglisten. hh.ru kann Ihren Auftrag per E-Mail und in den SMS-Nachrichten an den Antragsteller von seiner Basis senden, das in dieser Art von Arbeit interessiert war. gemäß PreislisteBis zu zweitausend SMS wird 12 Rubel kosten pro Stück, aber je mehr Nachrichten, die den Preis senken. Bis zu zweitausend E-Mails werden in 8500 Rubel steigen. Block insgesamt 100 Tausend Menschen zu senden ist 8000 Rubel wert.
Achten Sie auf Talantix. Dieses neue Projekt hh.ru für Werber, die Sie mit ihnen eine Datenbank von Kandidaten mit dem Komfort der Kommunikation zu schaffen und erhalten ermöglicht, analysieren, den Auswahlprozess. Bis zum Ende des Jahres Talantix kostenlos erhältlich. Versuchen Sie, ein Muss!
6. Nehmen Sie teil an den Webinaren
Kleine Unternehmen können nur selten leisten Werber zu mieten, und es ist unwahrscheinlich, es brauchen. Daher hat der Eigentümer selbst in alles zu verstehen. Melden Sie sich für kostenloser Webinare Rekrutierung von hh.ru, um besser zu verstehen, wie es funktioniert. Um sich für das Webinar zu registrieren, werden alle Top-Secret-Daten ist nicht erforderlich - nur der Name und der Firmenname. Vor dem Beginn des Webinars werden Sie zur Post Memo. So werden Sie nicht verpassen nichts Wichtiges!
Um Webinar nützlich für Sie war, können Sie die Führung im Voraus fragen. Erfahrene Praktiker werden versuchen, sie zu beantworten.
7. Nicht zögern
Mit dem Aufkommen des Herbstes Beginn einer neuen Geschäftssaison. Sie können immer noch schaffen, die besten Mitarbeiter einzustellen, bis sie von den Wettbewerbern abgefangen wurden. Darüber hinaus nur vor dem 31. August hh.ru Spezialangebot „Vacancy zum halben Preis.“ * Veröffentlichung einer Anzeige wird in zwei Zeitpunkten freigesetzt werden billiger, und innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Vakanz wird automatisch in der SERP steigen. Die Förderung gilt nur für neue Kunden aus Moskau und der Region Moskau. Die gleichen Kunden, die bereits ein Konto auf hh.ru haben, sollten im Abschnitt schauen „Sonderangebote“. Auch empfehlen Positionen für die zukünftige Verwendung zu kaufen. Zum Beispiel, wenn Sie nur eine fünf offene Stellen „Standards“ kaufen, kann jede von ihnen verwendet werden, um eine Anzeige in den Suchergebnissen zu erhöhen, und so Bypass-Wettbewerber.
Einen Job
* Die vollständigen Bedingungen der Aktion „Vacancy zum halben Preis“ angegeben durch Link.
siehe auch🧐
- 6 Gründe, warum erfolgreiche Unternehmen Generation Z mieten
- 6 geheime Techniken der Suche nach Mitarbeitern
- 4 Vorstand der Rekrutierung in den kleinen Unternehmen