Warum sollten Unternehmen in der Liebe engagieren
Seine Arbeit / / December 26, 2019
1. Entwicklungsregionen der Gegenwart
So sehr rosig Berichte der Gouverneure noch gehörten, im wirklichen Leben defiziente Budgets vielen Regionen, und das Geld ausgegeben werden nur auf der von entscheidenden Bedeutung. Über die Entwicklung in diesem Fall ist es immer noch nicht viel, wenn über bleibt. Zum Vergleich der Einkommen Teil des Budgets von MoskauDas Gesetz über den Haushalt der Stadt Moskau im Jahr 2018 und der Planungszeitraum von 2019 bis 2020 fast 24Auf dem regionalen Haushalt für 2018 und den Planungszeitraum von 2019 bis 2020 mal mehr als in der Region Saratov, 20„Über Änderungen des Gesetzes der Primorje Territory“ Auf dem regionalen Haushalt für 2018 und den Planungszeitraum von 2019 und 2020. " - als in der Region Primorje, in 9Über Änderungen des Gesetzes der Region Swerdlowsk „On Regional Budget für 2018 und den Planungszeitraum von 2019 und 2020.“ - als in der Region Swerdlowsk.
Das Geschäft in der Entwicklung der Regionen interessiert, nicht nur aus altruistischen Gründen. Helfen, bietet es eine komfortable Umgebung für die Arbeit.
Anastasia Lozhkina
Director of Development und Fundraising Charity Fund "Arithmetik ist gut."
Für Unternehmen ist es wichtig, für die nachhaltige Entwicklung der Regionen. Investitionen in die Bildung und Erziehung von Kindern-Waisen, erzeugt Geschäft Zukunft Personal, trägt zu einer Verringerung der Bereich der Kriminalitätslage und der Aufstieg der Wirtschaft.
Darüber hinaus, wenn ein Unternehmen über die Beteiligung eines sozialen Problem sagt, schafft sie einen Status einer sozial verantwortlichen Marke. Dementsprechend bildete die tiefere emotionale Interaktion mit dem Verbraucher.
Schließlich ist die Beteiligung der Mitarbeiter bei der Lösung von sozialen Problemen, die Fähigkeit zu teilen Entwicklung, nicht nur Geld, sondern auch die Fähigkeiten, fördert Zusammenhalt Team. Als erfolgreiche Fallstudie das Projekt „Move“ und die Fondsgesellschaft Pepsico ist „Arithmetik ist gut.“ Die Mitarbeiter im Sport beteiligt sind, während ihrer Ausbildung in Fonds übersetzt wird, die in die Entwicklung der Sportvereine und Bildungsprogramme in den regionalen Waisenhäuser gehen.
2. Bilden Sie die HR-Marke
Trotz der Tatsache, dass die meisten der Markt dem Arbeitgeber gehört, die aus mehreren Bewerbern ausgewählt wird, Bewerber Jetzt bin ich nicht von gestern. Sie beurteilen den Ruf eines Unternehmens, Bewertungen lesen es, zu beobachten, wie ihre Vertreter im Internet verhalten. Talentierte und fähige Mitarbeiter können aus verschiedenen Angeboten wählen leisten. Und es gibt Grund zu glauben, dass sie ein Unternehmen mit einem guten Ruf wählen werden.
Die Teilnahme an Wohltätigkeits zeigen, dass das Top-Management des Unternehmens ist nicht alle gleich. Er sieht in anderen die Menschen, nicht nur Verbrauchsmaterialien, das Geld zu machen hilft, und ist auf gemeinsame Nutzung von Ressourcen, um Hilfe bereit.
Anna Leonova
Fach interne Kommunikation ICL Dienstleistungen.
Charity können einige Business-Probleme lösen. Zunächst einmal ist es die Arbeit mit der Unternehmenskultur. Ein Wettbewerbsvorteil in Bezug auf die Arbeitgebermarke spielt auch eine Rolle.
Die jüngere Generation will sich auf die neuen Aufgaben von Freiwilligen, Moderatoren und Projektmanagement-Aktivitäten. Sie sind eher ein stabiles Unternehmen mit einer aktiven sozialen Stellung zu wählen, die zeigen, dass sie bereit sind, ihre Initiativen zu implementieren. Es ist bewiesen, dass die stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter, nicht nur im Arbeitsprozess, sondern auch im sozialen Leben der Gesellschaft, desto besser die Leistung und das finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Und weniger Umsatz Talent.
Diese Arbeit ist auch die interne Kommunikation in Aktion. Auch reduziert die indirekten Kosten der Einstellung von Personal. Wenn die Arbeitgebermarke positiv ist, mehr Beratung von außen Beschäftigung einfacher.
3. Um zu zeigen, um die Stabilität und Zuverlässigkeit
Wenn für Unternehmen gibt Maslow war, war die Liebe zu seiner Spitze sehr nahe wäre. Es ist schwierig, damit umzugehen, wenn die Grundbedürfnisse nicht erfüllt sind: Kein festes Einkommen, ein Problem mit dem Personal oder Partnern.
Die Teilnahme an dem Wohltätigkeits sagt die Organisation sicher, während seine Mitarbeiter die Zeit und die Ressourcen verfügen, um darüber nachzudenken, wie zu helfen jemand anderes und nicht benachteiligt fühlen.
Valeria Belentsova
Projektleiter BF "Fulcrum".
Soziale Verantwortung zeigt die Stabilität und Zuverlässigkeit der Organisation. Ein Mitarbeiter des Unternehmens, dass Sorgen über die Gesellschaft, mehr loyal zum Arbeitgeber: die kollektive Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen können nicht nur emotionale Bindung verursachen, sondern „süchtig.“ Einer der Top-Manager von Partnerfirmen einmal zu uns gab zu, dass es wichtig ist, dass die Mitarbeiter verstehen, dass sie in einer Organisation arbeiten, dass nicht nur erhält, sondern gibt auch.
An den Wohltätigkeitsfond zur Unterstützung des Paralympics „Fulcrum“ Jetzt gibt es vier fertige Werkzeuge für die Entwicklung von Corporate Social Haftung eines jeden Unternehmens, einschließlich des Erwerbs von karitativen Geschenke als Werbegeschenke, wie T-Shirts mit Zitat „Senkte seine Hände? Heben Sie die Bar „Platten drucken“ Leckeres gegessen? 40-mal kauerte„Und andere oder Ablehnung zu kaufen Werbegeschenke für einen Urlaub für die Paralympischen Siege.
4. Um eine vertrauensvolle Beziehung mit dem Publikum zu entwickeln
einer von ihnen - das Geschäft zur Zuschauerbindung auf unterschiedliche Weise und Liebe erzeugen. verstehen aktuelle und potenzielle Kunden, dass das Unternehmen sieht, was Probleme in der Gesellschaft existieren, und ist bereit, zu helfen, sie zu lösen.
Elena Bershadskaya
Public Relations Manager der Firma "EGIS-RUS".
Die Aktivitäten des Pharmaunternehmens im Bereich der Philanthropie zur Entwicklung beitragen Vertrauen mit unserem Publikum - Gesundheitsberufe, Patienten, die Gesellschaft Ganz. Im Laufe der Jahre „EGIS“ ist der Organisator und Sponsor für Ärzte und Bildungsprogramme Patienten und in jüngster Zeit - mehr Initiator und Partner gemeinnützige Projekte und Freiwillige Aktien.
Eines unserer Charity-Projekte - Allrussischen Aktion „Kaufen Sie das gut“, die in Zusammenarbeit mit dem CBF „Quatrain“ im Jahr 2015 umgesetzt wird. Ziel ist es, die Lebensqualität für Kinder in Kinderheimen zu verbessern. In diesem Jahr wurde im Rahmen der Bildungsinitiative umgesetzt: 19 Kindereinrichtungen Gynäkologen über Mädchen Pubertät Vorlesungen waren auf Frauengesundheit und die persönliche Hygiene.
5. Bauen Sie die Unternehmenskultur
Soziale Verantwortung - ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Insgesamt nützliche Sache kann das Team effektiv vereinen, da sie eine starke emotionale Reaktion hervorruft.
Jan Kotuhova
Direktor an der Arbeit mit den Behörden und externer Kommunikation der EAG-Firma „Servier“ Länder.
Pharmazeutische Unternehmen, die direkt mit dem Leben verbunden ist und die Gesundheit der Menschen setzen ein erhöhtes Maß an Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und die zusätzlichen ethischen Verpflichtungen. Daher ist die Firma „Servier“ beteiligt sich an verschiedenen Projekten Schirmherrschaft.
Also, in diesem Jahr waren wir Partner des Internationalen Wohltätigkeitsfonds „T-Shirt das Leben gibt“, ist die Grundidee, von denen dass Meister Athleten „um zu gewinnen charge“ Sende eine Art kranker Kinder bekannt lehrt, sie zu bekämpfen und niemals aufgeben.
Arbeitnehmerbeteiligung an gemeinnützige und soziale Vorhaben sind nicht nur ein wichtiges und wirksames Instrument für die Entwicklung und Stärkung des inner Beziehungen, sondern auch eine Art von moralischer und ethischen Gabel, so dass eine Unternehmenskultur der Organisation bei den erforderlichen hohen aufzubauen und zu pflegen Ebene.
6. Konsequent kommunizieren ihre Mission zum Publikum
Solvency Publikum lehnt sich zunehmend in Richtung verantwortungsvollen Konsum. Manchmal nur ein gescheitert WerbungZu veranlassen, das Netzwerk und eine Reihe von Skandalen Versprechungen nie die Dienste von „verirrten“ zu verwenden.
Das andere Extrem sind Unternehmen, die nicht nur über ihre Werte sprechen, sondern auch um den Fall zu beweisen, dass sie an sie glauben, nicht nur die Welle HYIP reiten. Dies stärkt die Kundenbindung, was wahrscheinlicher ist, die Wahl auf der Organisation zu stoppen, das nicht nur durch aggressive Werbung in Erinnerung bleiben wird.
Peter Mlatechek
CEO von NIVEA in Roscii.
Die Umsetzung sozialer Projekte sind auf Unternehmen, das Publikum über ihre Werte zu erzählen. So ist die Hauptaufgabe von NIVEA - Pflege. Es ist an der Kampagne „Vote für eine Eisbahn!“, In dem die Marke für die Erholung Eisbahnen ungeeignet wieder her. Dies ist eine Gelegenheit, die Sorge um das Wohlergehen von Hunderten von Familien zu zeigen.
Competitive Auswahl für den Wiederaufbau von Rollen auf der Grundlage der Teilnehmer Gebote gehalten. Aktualisiert Standort für Eishockey und Eislauf statt aufgegeben „Boxen“ erschien in den 12 Städten. In diesem Jahr hat NIVEA 327 Bewerbungen aus 130 Städten empfangen.
7. Zur Unterstützung in Verbindung mit dem Publikum
Soziale Verantwortung der Unternehmen ist nicht nur sich selbst zu helfen, aber auch dieses Publikum zu motivieren. Viele Menschen würden gerne in der Liebe beteiligen, aber nicht wissen, wie. Das Unternehmen, das sie vertrauen, können sie die Werkzeuge, um dies zu tun.
Gregory Melikov
Kopf GM Jewel Schmuck Studio.
Mit der Idee der Liebe, traf ich ein paar Jahren, als die Freunde meiner Freunde hatte einen Sohn, der ständige medizinische Versorgung benötigt. Die Kinder sammelten Geld für eine Operation für ein Kind, und es half. Ich erkannte, wie einige Tropfen tun Krug mit Wasser gefüllt und läuft man ein Kettenübertragungs bescheiden und gute Unterstützung.
Dann kam die Idee von einem Monat der guten Taten in meinem Schmuck Studio. Einmal im Jahr schickte ich meine Stammkunden ein exklusives Angebot: jedes Produkt mit einem Abschlag, und zusätzlich zu, dass mit jedem erstellten Schmuck sendet Geld zu helfen Kinder. Wenn Sie wüssten, wie viele Kunden in diesen einbezogen werden wollen!
Im Sommer 2018 begann ich Schmuck mit der Durchführung des der feststehende Teil des Geldes zu schaffen, um das Kinderhospiz geht „Haus des Leuchtturms.“ Der Preis der Produkte sind nur zwei Möglichkeiten: die Kosten der Produktion und einem festen Teil, der an den Fonds übertragen werden. Die manuelle Bearbeitung ist mein Geschenk Käufer. Im Vorgriff auf Fragen, sagen wir, ein Souvenirshop „Haus des Leuchtturms“ hat kein Recht zu verkaufen Schmuck Produkte, so Umsetzung und Logistik - es ist die Aufgabe meines Studios und meine persönlichen Mitarbeiter Verantwortung.
Was auch immer die Aufgabe oder lösen das Geschäft mit Hilfe der Liebe, seine offensichtlichste Effekt - zu denen helfen, die es brauchen. Wenn Nächstenliebe nicht sporadisch, sondern ist in der Unternehmenskultur des Unternehmens eingebettet ist, ermöglicht es uns, die akuten Probleme systematisch zu lösen.
siehe auch🧐
- 10 Mythen über Wohltätigkeits
- Wie die wirklichen Gönner von Betrügern unterscheiden
- Wie Menschen durch Sozialpsychologie überzeugen